2019官方勞動合同文本

1、2019官方勞動合同文本篇一：甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通訊地址：乙方:居民身份證號：出生日期：年月 日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于 年 月日生效，于年 M 日終止；其中試用期至年 M 曰止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 年M 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終 止時間。二、工作內(nèi)容第二條 甲方招用乙方在 （項目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為。三、勞動

2、保護和勞動條件第三條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三 級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試， 考試結(jié)果甲方應(yīng)保 存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方 進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的 有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用 品。第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 ；乙 方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇第六條 乙方在試用期間的工資

3、為每日 元，試用期滿后日工資為元。四、雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確 認。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方 繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全 技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正

4、當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的 ；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前 日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內(nèi)容第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損 失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 。七、勞動爭議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之 日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動合同的附 件，與勞動合同具有同等

5、法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在 乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：年 月 日年月 日篇二：甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙 方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇勞動合同期限為兩年，年 月 日起至 年 月日 止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止，期限為月。二、

6、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位為,工作時間按照國家法定工 作時間，上午 8:40-12:00 ,下午 14:30-17:30。（二）甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理， 雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（三）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資 元/月；試用期工資元/月。（二）甲方每月 日發(fā)放工資。四、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙 方負責(zé)。（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。五、勞動紀律（一）

7、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各 項規(guī)章制度，應(yīng)用人單位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要負責(zé)人）：員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方按照”合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原 則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。一、合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1 、有固定期限：從年 月 日起至 年 月 日止。2 、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3 、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月曰至 工作任務(wù)完 成時止。（二）試用期的約定，采取下列第 種形式：1

8、.無試用期。2 .試用期為個月（天），從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng) 簽訂補充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙 方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1 、標準工時制，即每日工作 8小時，每周工作40小時，每周至 少休息一天。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障

9、部門審批，乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六 小時。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低 于當?shù)刈畹凸べY標準。1 、乙方試用期工資 元/月（日）；試用期滿工資 元/月（日）。2 、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣

10、支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十 四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資 并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付 周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提 供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作 的

11、，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活 費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并 支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。（二）乙方患病或非因工負傷

12、，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī) 療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷 保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準 的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方 工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定 保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違

13、章指揮、 強令冒險作業(yè)，對甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢 舉、控告。七、勞動紀律（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī) 章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更 勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合 同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商

14、解除合同的，甲 方無需支付乙方經(jīng)濟補償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要 求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2 、未及時足額支付勞動報酬的；3 、未依法為乙方繳納社會保險費的；4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ；5 、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支 付乙方解除勞動合同的經(jīng)

15、濟補償金。1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3 、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6 、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或 者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解 除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1 、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

16、不能勝 任工彳的；3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié) 議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī) 定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；4 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未

17、進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；3 、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的；2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依

18、本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終 止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方 終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本合同第七項第2目規(guī)定 乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工 傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙

19、方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期 滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商 同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動合 同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支 付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方 支付違約金（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30天通知的，或者 試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3天通知的，或自動離職的，以乙方 日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他 損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙 方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一 方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第九條 第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方造