ICTI認(rèn)證知識(shí)與抽樣檢驗(yàn)

1、 一、抽檢驗(yàn)記錄： 1、對(duì)于既做抽驗(yàn)記錄又作檢驗(yàn)記錄的部門(mén)，抽驗(yàn)與檢驗(yàn)的貨號(hào)要統(tǒng)一并與本部門(mén)的培訓(xùn)記錄、反饋記錄相統(tǒng)一； 2、精驗(yàn)檢驗(yàn)的合格率應(yīng)為100%，毛驗(yàn)抽驗(yàn)為96.5%以上；二、斷針記錄： 斷針記錄必須與領(lǐng)針臺(tái)帳相對(duì)應(yīng)，領(lǐng)用時(shí)間與數(shù)量相符。型號(hào)與數(shù)量相符，根據(jù)真實(shí)情況可一天領(lǐng)兩次或多天不領(lǐng)，注意靈活性。三、藥品領(lǐng)用記錄：1、醫(yī)藥箱上的明細(xì)與領(lǐng)用記錄上的藥品統(tǒng)一；2、藥品領(lǐng)用記錄藥品的剩余數(shù)量與真實(shí)數(shù)量相符；3、不準(zhǔn)出現(xiàn)過(guò)期藥品；4、藥品使用必須有使用人；5、藥棉的使用必須配合藥品的使用；6、藥品包括創(chuàng)可貼、藥棉的使用不可過(guò)于頻繁，一月數(shù)次即可；7、消毒紗布的使用必須

2、有藥用膠布、剪刀的使用，同樣藥棉的使用必須有藥品與鑷子的使用。四、培訓(xùn)記錄：   1、培訓(xùn)記錄上授課人與記錄人為同一人，評(píng)價(jià)人為培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的人（可以是廠長(zhǎng)、組長(zhǎng)、檢驗(yàn)人員），例如，主任培訓(xùn)質(zhì)量、主任記錄、檢驗(yàn)人員評(píng)價(jià)；組長(zhǎng)培訓(xùn)衛(wèi)生、組長(zhǎng)記錄、主任評(píng)價(jià)等。2、培訓(xùn)容要靈活，多樣，可培訓(xùn)操作、衛(wèi)生、安全、規(guī)化的等容，不必全是工藝。五、各個(gè)車間存在問(wèn)題：（粗心型）1、檢（抽）驗(yàn)記錄 是抽驗(yàn)記錄檢字應(yīng)劃掉。不合格數(shù)為0，不應(yīng)是無(wú)。2、手針型號(hào)為5#6#，機(jī)針型號(hào)為11#、14#、16#；引被針為3#；并且不能代領(lǐng)。3、斷針記錄里的斷針應(yīng)單個(gè)分開(kāi)貼，不能用整個(gè)大膠帶貼，保證其真實(shí)性

3、。4、現(xiàn)場(chǎng)資料日期與考勤日期必須100%吻合，有懷疑的日期絕對(duì)不要更改，直接重寫(xiě)。倉(cāng)庫(kù)等有連號(hào)單據(jù)的，日期填寫(xiě)時(shí)要與單據(jù)的符合，不可直接去除星期天的加班記錄，造成單據(jù)有規(guī)律缺少。在審核過(guò)程中生產(chǎn)資料的日期與考勤日期不一致，審核員會(huì)確定為工廠做假。（嚴(yán)重的）5、相關(guān)車間的貨號(hào)操作日期要統(tǒng)一，例如7月份發(fā)的貨，有的在8.20做培訓(xùn)記錄，明顯沒(méi)有溝通。6、手針領(lǐng)用記錄太假：例如統(tǒng)一穿珠可以一起領(lǐng)針，但在檢驗(yàn)的時(shí)候?yàn)槭裁匆黄痤I(lǐng)針。7、所有記錄不能超前，29號(hào)驗(yàn)廠，所有記錄只能做到28號(hào)。8、小毛病比較多。9、質(zhì)量抽驗(yàn)記錄的量太少、培訓(xùn)記錄太少。 一、 自收選擇職業(yè)1.1. 不可雇用

4、受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。        1.2. 不可要求勞工付“押金”,或?qū)⒚魑募挥韫椭鞅９?。雇員給雇主合理的通知期后，可自由離職。二、尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)2.1.雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。同時(shí)不可因此而受到不同待遇。        2.2.雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)之組織活動(dòng)，采取開(kāi)放態(tài)度。        2.3.勞工代表不可受到歧

5、視，并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。         2.4.若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道。而非采取阻擾態(tài)度。三、. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生3.1.雇主須提供安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)與危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)的情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致健康受損。        3.2.雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)，并

6、將資料存檔。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。         3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。        3.4.若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。        3.5.遵循守則的公司須委托一高級(jí)主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的健康與安全。4. 不可雇用童工4.1.不可招聘童工。 4.2.公

7、司須制定參與與協(xié)助制定政策和計(jì)劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童，提供過(guò)渡性的服務(wù)，使其接受良好的教育，直至長(zhǎng)大成人?！皟和迸c“童工”兩詞之定義參附件。 4.3.不可聘用十八歲以下兒童與青少年，在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。 4.4.上述政策與程序，須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。5. 基本生活工資。5.1.每個(gè)正常工作周的工資與福利，至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)的參考標(biāo)準(zhǔn)，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外，也應(yīng)在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書(shū)面通知，清楚說(shuō)明有關(guān)工資的騁用條件，并在每次發(fā)薪時(shí)收到有關(guān)支薪期工資的書(shū)面說(shuō)明。 5.3.嚴(yán)禁以扣減工資

8、作為紀(jì)律懲處，也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法，皆應(yīng)記錄存檔。6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)。6.1.工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)，并以保障較大者為準(zhǔn)。 6.2.在任何情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí)，并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作日，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過(guò)12小時(shí)，也不可視為常規(guī)安排，同時(shí)，應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。7. 不可歧視雇員。7.1.雇員不可因種族，階級(jí)，國(guó)籍，年齡，殘障，性別，婚姻狀態(tài)，性取向，工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素，而在聘用，賠償，培訓(xùn)，晉升，解聘或退休方面受到歧視。8. 正常勞資關(guān)系。8

9、.1.在所有情況下，雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)為基礎(chǔ)。 8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工方式，或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或利用過(guò)期使用定期勞資合約，來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下，因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對(duì)待雇員。9.1.嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威協(xié)，性騷擾，或其它形式的騷擾與言語(yǔ)上的侵犯或其它形式的恐嚇。 本守則條文所列，僅為最低標(biāo)準(zhǔn)，而非最高要求，公司不應(yīng)以此為限，而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)嘏c其它適用的法律，若法律與本基本守則的條文皆對(duì)同一事項(xiàng)做

10、出規(guī)定，則須以保障較大者為準(zhǔn)。   一、驗(yàn)廠資料的定義    驗(yàn)廠資料是指工廠在驗(yàn)廠時(shí)為審核員提供工廠的一些基本文件資料與生產(chǎn)記錄（包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工手冊(cè)、消防演習(xí)記錄等），驗(yàn)廠資料主要是在人權(quán)、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐與現(xiàn)場(chǎng)方面的文件資料，根據(jù)工廠的客戶的要求可能側(cè)重點(diǎn)有所不一樣，有的重點(diǎn)是在人權(quán)，有的重點(diǎn)是在安全，這個(gè)要看工廠的客戶是那一家。專業(yè)的驗(yàn)廠資料是保證公司順利通過(guò)驗(yàn)廠的護(hù)航使者根據(jù)自己的一些經(jīng)歷，總結(jié)的驗(yàn)廠文件清單請(qǐng)參考如下（并設(shè)有部分問(wèn)卷）：    二、最新驗(yàn)廠文件清單  

11、60; 文件資料    1）品質(zhì)手冊(cè)和管理會(huì)議記錄    2）檢驗(yàn)程序，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與最近3個(gè)月的檢驗(yàn)報(bào)告。（來(lái)料，制程，包裝，成品）    3）主要機(jī)器設(shè)備清單（請(qǐng)準(zhǔn)備中英文復(fù)印件各一份）    4）機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃和記錄    5）機(jī)器保養(yǎng)人員的專業(yè)證書(shū)    6）產(chǎn)品規(guī)格書(shū)    7）原料的來(lái)料和發(fā)料記錄    8）員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)記錄 

12、60;  9）產(chǎn)前會(huì)議程序與記錄和質(zhì)量會(huì)議記錄    10）供應(yīng)商管理程序，記錄，采購(gòu)單與物料規(guī)格單    11）實(shí)驗(yàn)室操作手冊(cè)與測(cè)試報(bào)告    12）缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告與出貨記錄    13）工廠組織架構(gòu)圖（請(qǐng)準(zhǔn)備復(fù)印件一份）    14）工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照（請(qǐng)準(zhǔn)備復(fù)印件一份）    15）當(dāng)前的品質(zhì)水準(zhǔn)記錄 copyright dedecms    16）出貨與時(shí)率的統(tǒng)計(jì)記錄 

13、;   17）ISO證書(shū)與最近一次的審查報(bào)告（如有，請(qǐng)準(zhǔn)備正本與復(fù)印件一份）    18）糾正預(yù)防措施的記錄    19）利器收發(fā)記錄    20）近期三個(gè)月的各項(xiàng)生產(chǎn)報(bào)表    21）地理位置示意圖與逃生路線圖    22）消防演習(xí)記錄    現(xiàn)場(chǎng)布設(shè)    1）安全通道線    2）安全出口、應(yīng)急燈、火警鈴  &#

14、160; 3）化學(xué)藥品擺放    4）倉(cāng)庫(kù)特殊要點(diǎn)    5）飲水區(qū)劃分    6）意見(jiàn)箱的設(shè)立與程序文件    三、反恐重點(diǎn)    C-TPAT 證書(shū) 本文來(lái)自織夢(mèng)    保安制度    裝柜作業(yè)程序    貨柜檢查程序與紀(jì)錄    封柜紀(jì)錄    封條管理程序   

15、 人權(quán)則是隨機(jī)抽查的。  1、驗(yàn)廠安全問(wèn)題 倉(cāng)庫(kù)里有私拉裸露電線  There is uncovered cable in the warehouse 2、驗(yàn)廠安全問(wèn)題 倉(cāng)庫(kù)無(wú)逃生指引箭頭標(biāo)示There is no emergency arrow in the warehouse 3、驗(yàn)廠安全問(wèn)題 登高梯無(wú)安全扶手Climbing ladders without protective railings  4、驗(yàn)廠安全問(wèn)題 樓梯安全出口擺放雜物Sundries are placed in the safety exit of stair

16、s  新生媽媽與懷孕女工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序摘要：1、目的： 建立并維持程序以鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)降到最底和消除。 2、圍： 涉與懷孕女工和新生媽媽所有工作場(chǎng)所。 3權(quán)責(zé)： 由高級(jí)管理代表會(huì)同各部1、目的：建立并維持程序以鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn),以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)降到最底和消除。2、圍：涉與懷孕女工和新生媽媽所有工作場(chǎng)所。3權(quán)責(zé)：由高級(jí)管理代表會(huì)同各部門(mén)安全負(fù)責(zé)人定期對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的環(huán)境因素進(jìn)行評(píng)估，并針對(duì)

17、性制定預(yù)防整改措施；各部門(mén)相關(guān)人員給予協(xié)助和配合；相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整必改措施。4應(yīng)有權(quán)利：4.1根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，公司為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，制訂本細(xì)則。 4.2本細(xì)則適用于本公司的女職工。 4.3本細(xì)則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工。 4.4公司必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。 4.5公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本公司部有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)行政管理。 4.6禁止安排女職工從事國(guó)家

18、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 4.7禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，與國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 4.8公司要宣傳、普與女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保健知識(shí)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。     4.9女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以與經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明不宜從事原工作的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或予以減輕勞動(dòng)量。 怎樣申請(qǐng)ICTI認(rèn)證？ 工廠經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備后，便可以啟動(dòng)申請(qǐng)認(rèn)證

19、程序，根據(jù)ICTI的要求，認(rèn)證程序可分為六個(gè)步驟：   1、選擇一家ICTI認(rèn)可的審核公司，向其索取有關(guān)ICTI審核的資料；并向?qū)徍斯咎峁┰敿?xì)的工廠資料，就審核費(fèi)用與審核公司達(dá)成共識(shí)。工廠可以在ICTI的上獲取認(rèn)可審核公司的詳細(xì)資料。2、通過(guò)認(rèn)證公司向ICTI遞交認(rèn)證申請(qǐng)表，工廠向ICTI支付申請(qǐng)費(fèi)用，并將付費(fèi)收據(jù)副本抄送審核公司。3、審核公司在確認(rèn)ICTI收到申請(qǐng)表與申請(qǐng)費(fèi)用后，與工廠確定具體審核日期，并收取初審費(fèi)用。4、在審核時(shí)，工廠應(yīng)與審核公司配合，充分理解問(wèn)題點(diǎn)，并制定有效的改善計(jì)劃，之后，審核公司會(huì)對(duì)改善計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)ICTI的規(guī)定，在認(rèn)證申請(qǐng)的有

20、效期，工廠只有三次審核機(jī)會(huì)(一次初審，兩次復(fù)審)，如工廠都未能通過(guò)審核，則需要在規(guī)定期限后方可重新向ICTI申請(qǐng)審核。5、工廠通過(guò)審核后，審核公司會(huì)將審核報(bào)告呈交ICTI審查。6、報(bào)告通過(guò)審查后，ICTI會(huì)經(jīng)由審核公司通知工廠繳交證書(shū)費(fèi)用；在確認(rèn)收到證書(shū)費(fèi)用后，ICTI將簽發(fā)證書(shū)并通過(guò)審核公司轉(zhuǎn)交工廠。ICTI認(rèn)證作用1、滿足客戶強(qiáng)制性要求； 2、取得ICTI認(rèn)證證書(shū)，減少COC驗(yàn)廠； 3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象； 4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理； 5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力； 6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面； 7、改善與工會(huì)與相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系； 8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措

21、施； 9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕； 10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；        11、質(zhì)量、環(huán)境與社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。  ICTI認(rèn)證程序有關(guān)收費(fèi) ICTI-PI001  適用于所有亞洲地區(qū)，申請(qǐng)國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛(ài)”程序生效日期：2009年6月1日 費(fèi)用*項(xiàng)目少于1000工人美元多于1000工人美元 首次登記費(fèi)（有效期12個(gè)月）6501000 年登記費(fèi)325500 年證書(shū)費(fèi)500800 延長(zhǎng)限期收費(fèi)（要得到國(guó)

22、際玩具工業(yè)理事會(huì)批核） 250 處理申請(qǐng)人付款錯(cuò)誤的手續(xù)費(fèi)100 修改證書(shū)的手續(xù)費(fèi)（每次）150 證書(shū)副本收費(fèi)（每）20 現(xiàn)場(chǎng)審核固定人/日(即一個(gè)人一天完成的工作量)收費(fèi)575 文件審核固定人/日(即一個(gè)人一天完成的工作量)收費(fèi)免收費(fèi)用 審核品質(zhì)管理時(shí)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)的處理費(fèi)用參考上述的現(xiàn)場(chǎng)審核固定人/日收費(fèi)ICTI認(rèn)證費(fèi)用電匯 ICTI-PI002     國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱ICTI）是一個(gè)由世界不同國(guó)家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份，力

23、倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。ICTI主玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是三不用不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*；二是四不拘不拘性別、不拘種族、不拘、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。本信息來(lái)源于百姓網(wǎng)baixing.      ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的商業(yè)行為守則。ICTI作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會(huì)員公司在取得承包合同

24、之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件，如下：一、勞工每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒(méi)有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求； 沒(méi)有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183最低年齡公約（1973）和雇用童工的最差方式公約（1999）的規(guī)條。 沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。 所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。 所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。 二、作業(yè)場(chǎng)所玩具廠為員工提供安全的工

25、作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障； 工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時(shí)保持暢通； 醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)； 有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練； 有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)； 機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求； 衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求； 設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定； 如果工廠為職工提供居住場(chǎng)所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求； 不施行精神上或肉

26、體上的處罰。 三、遵循情況本規(guī)不是以施行處罰為目的，而是要建立一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)作出承諾； 以判定對(duì)本規(guī)的遵循情況，ICTI會(huì)員公司需對(duì)自身與承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄，對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查； 各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)遵循情況的年度報(bào)告。 玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)或者執(zhí)行糾正措施計(jì)劃的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消； 基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模與員工數(shù)目的千差萬(wàn)別，本規(guī)附設(shè)三個(gè)附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實(shí)用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；

27、本規(guī)應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?，予以貼或者提供給全體職工查閱。 * 許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過(guò)程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。 注：本文件須同ICTI商業(yè)行為規(guī)附錄1：遵循情況評(píng)估法、ICTI商業(yè)行為規(guī)化附錄II：審核檢查表和ICTI商業(yè)行為規(guī)附錄III：糾正措施計(jì)劃表配合使用。 上一篇：ICTI社會(huì)責(zé)任信息.下一篇：申請(qǐng)ICTI認(rèn)證需要.|返回日志列表ICTI現(xiàn)在年審是如何進(jìn)行的 日志地址: 請(qǐng)用Ctrl+C復(fù)制后貼給好友。  一、ICTI證書(shū)年度復(fù)審程序  1、在現(xiàn)有證書(shū)有效期前4個(gè)月，IC

28、TI“關(guān)愛(ài)”基金亞洲公司將指派ICTI認(rèn)可的任意一家審核公司，對(duì)擁有ICTI證書(shū)的工廠進(jìn)行年度復(fù)審。 注：工廠應(yīng)按ICTI年度復(fù)審要求準(zhǔn)備相應(yīng)的文件資料。  2、該審核公司將與工廠聯(lián)系，根據(jù)ICTI商業(yè)行為規(guī)的“一般條款與條件”、“年度復(fù)審的條款與條件”、“一區(qū)多廠政策”評(píng)估工廠的所有重大變化，并判斷這些變化是否影響其申請(qǐng)ICTI證書(shū)的資格。如這些變化不影響工廠的申請(qǐng)資格，則審核公司將協(xié)助其完成登記與費(fèi)用交納手續(xù)，并在2個(gè)星期將申請(qǐng)文件提交至ICTI“關(guān)愛(ài)”基金亞洲公司。  注：工廠需從ICTI官網(wǎng)下載最新的申請(qǐng)表格，填好并簽字蓋章。 3、申請(qǐng)通過(guò)后，工

29、廠將收到ICTI數(shù)據(jù)系統(tǒng)發(fā)出的注冊(cè)和注冊(cè)日期，完成注冊(cè)。如工廠不符合年度復(fù)審資格，ICTI“關(guān)愛(ài)”基金亞洲公司將通知其結(jié)果。 4、審核費(fèi)用    由審核公司根據(jù)ICTI審核費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)與工廠職工總數(shù)確定所需審核費(fèi)用，并由工廠直接支付給該審核公司。  5、開(kāi)始年度復(fù)審程序。  6、工廠通過(guò)年度復(fù)審，并繳納在相應(yīng)的證書(shū)年費(fèi)后，即可獲得ICTI頒發(fā)的新證書(shū)。  注：新證書(shū)有效期的起始日期是上個(gè)證書(shū)有效期的截止日期。  二、年度復(fù)審期限 1、在現(xiàn)有證書(shū)有效期前的4個(gè)月，ICTI“關(guān)愛(ài)”基金亞洲將指派ICTI認(rèn)可的任意一家審核公司，協(xié)助工廠提交申請(qǐng)表格，完成年度復(fù)審的申請(qǐng)手續(xù)。 2、該審核公司將在現(xiàn)有證書(shū)到期前的2個(gè)星期至4個(gè)月之間，對(duì)工廠（證書(shū)擁有者）進(jìn)行不預(yù)先通知的年度初審。  3、審核公司須在工廠現(xiàn)有證書(shū)到期前，將審核報(bào)告（包括年度初審和跟進(jìn)審核的報(bào)告）以與推薦證書(shū)提交至ICTI“關(guān)愛(ài)”基金亞洲。 4、工廠須在現(xiàn)有證書(shū)到期之前獲得最后的審核報(bào)告與推薦證書(shū)的批準(zhǔn)。  5、在確定工廠繳納了證書(shū)年費(fèi)后，ICTI將向其簽發(fā)有效期1年的