基層工會會員(代表)大會的籌備和召開

1、.基層工會會員（代表）大會的籌備和召開一、主要籌備工作內(nèi)容：1、向同級黨委和上級工會寫出書面請示報告，批準后開始準備。請示報告內(nèi)容：目的任務(wù)；指導(dǎo)思想；大會的議程；召開大會的時間、地點；代表名額及下屆工會委員會、常務(wù)委員會、經(jīng)費審查委員會的組成人數(shù)和比例要求；主席、副主席設(shè)置名額；代表產(chǎn)生的辦法和分配方案；下屆工會委員會、常務(wù)委員會及經(jīng)費審查委員會的組成方案。2、建立大會籌備機構(gòu)及代表資格審查委員會。（由主管工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、上屆工會委員會人員、下屆工會的預(yù)備人選組成。）3、會員200人以上選舉會員代表，代表為會員的25%20%。（200人以下召開全體會員大會）代表中工人會員代表不少于60%。會

2、員代表均由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表候選人由其所在單位（車間、科室）工會小組，按照基層工會確定的代表候選人名額，對照代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在選舉單位的工會負責人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。選舉代表一律采取無記名投票差額選舉。候選人獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時當選正式代表。4、審查會員代表資格，形成資格審查報告，向同級黨組織和上級工會匯報。5、醞釀工會委員會、經(jīng)費審查委員會候選人預(yù)備名單，并報同級黨組織和上級工會同意。200人以下的，設(shè)委員37人；201人1000人的，設(shè)委員715人；委員候選人的差額率為5%，差額率不足1人的按1人差額。經(jīng)費審查委員會

3、名額一般為311人。委員候選人的產(chǎn)生，均以工會小組或車間工會為單位提名，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)意見，提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交大會通過。6、編制代表名冊，編寫委員名冊和簡歷。7、提出大會主席團組成方案、建議名單及代表分團（組）方案。8、提出大會監(jiān)、計票人建議名單。9、準備各種大會、選舉報告單。10、草擬工作報告和大會決議。二、大會的召開程序：1、大會預(yù)備會議：聽取通過關(guān)于本屆代表大會籌備工作報告；聽取通過代表資格審查委員會關(guān)于代表資格審查結(jié)果的報告；通過大會主席團名單；通過大會秘書長名單；通過大會日程；通過大會議程；通過大會選舉辦法；通過其他需要在大會上形成決議的重

4、要內(nèi)容。（各種草案通過后，應(yīng)記錄在案，立即形成書面決議，及時整理歸檔。）2、大會主席團第一次會議：推選大會主席團常務(wù)主席；通過大會各次全體會議執(zhí)行主席和主持人名單；大會秘書長提名，通過大會副秘書長名單。3、大會正式會議：（一） 開幕式議程：宣布大會開始，奏國歌；同志致開幕詞；致詞（上級領(lǐng)導(dǎo)、同級黨政領(lǐng)導(dǎo)、其他方面代表）；上屆工會委員會作工作報告（草案）；上屆工會委員會作財務(wù)工作報告（草案）；上屆經(jīng)費審查委員會作經(jīng)費審查工作報告（草案）。（二） 分團（組）討論開幕式內(nèi)容。（三） 主席團第二次會議內(nèi)容：聽取各團討論情況；醞釀通過本屆工會委員會委員和經(jīng)審委員候選人名單；審議監(jiān)票人名單。（四） 分團討

5、論醞釀本屆工會委員會和經(jīng)審委員會候選人名單（草案）。（五） 主席團第三次會議：聽取預(yù)選結(jié)果；審議工作報告、財務(wù)工作報告、經(jīng)審工作報告決議（草案）；通過大會閉幕式議程。（六） 分團差額預(yù)選出正式候選人，再等額進行大會正式選舉。（或大會直接差額選舉，代表不離開會場，等候計票結(jié)果，若選舉不成功，用預(yù)備選票重新選舉，直至成功。）(參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的2/3以上時，方可進行選舉。)（七） 選出的兩個委員會召開會議選舉工會主席、副主席和經(jīng)審會主任、副主任。程序：討論通過選舉辦法；討論通過監(jiān)票人名單；醞釀候選人名單；選舉，與大會選舉相同。（候選人獲得應(yīng)參加選舉人的過半數(shù)票時，始得當選。）（八） 大會

6、閉幕式議程：1、宣布新當選的工會委員會主席、副主席和經(jīng)審會主任、副主任名單；2、通過三個報告的決議；3、領(lǐng)導(dǎo)講話；4、致閉幕詞；奏國際歌；大會執(zhí)行主席宣布大會閉幕。職工代表大會的籌備及召開一、籌備的主要內(nèi)容；1、 搞好職工代表的選舉工作；2、 結(jié)合實際起草（修改）本企業(yè)職工代表大會實施細則；3、 起草職工代表大會工作報告，包括職工代表大會期間有關(guān)臨時解決問題的說明；4、 選頂大會中心議題，制定召開大會的工作計劃；5、 圍繞大會中心議題征集群眾提案；6、 接收職工群眾關(guān)于職工代表大會方面的意見、來訪，并予以調(diào)查解決。二、選舉產(chǎn)生職工代表：職工代表比例構(gòu)成：職工代表人數(shù)一般占職工總數(shù)的320%，但

7、一般不少于30人。代表中應(yīng)有各方面人員，其中工人代表不少于一半。1、 制定選舉方案：代表人數(shù)、各類人員比例、選舉區(qū)域劃分、選舉的方法和步驟。2、 選舉前的宣傳教育：了解職代會的性質(zhì)、職權(quán)、任務(wù)和職工代表的權(quán)利和義務(wù)。3、 醞釀職工代表候選人：以選區(qū)為單位，充分反復(fù)醞釀。4、 選舉職工代表：采用無記名投票方式差額選舉，也可以采用舉手表決方式進行等額選舉，候選人獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)選票時才能當選。三、職工代表資格審查委員會組成：1、工會主要負責人12人；2、黨、政、團負責人23人；3、一線職工群眾代表和科技工作人員代表23人。一般59人。四、推薦職工代表大會主席團候選人名單：在職工代表中提名，提

8、名要經(jīng)過職工代表大會預(yù)備會充分醞釀，選舉產(chǎn)生。五、籌備職工代表大會具體選舉工作：1、 選舉職工代表大會主席團組成人員的準備工作； 提出候選人名單，并對每個候選人的基本情況作簡要介紹； 準備選票（二套）、票箱，設(shè)計投票路線； 提出選舉監(jiān)票人名單（從職工代表中提交選舉大會舉手通過，一般是等額選舉）； 指定計票人，總計票人名單交選舉大會通過認可。2、 選舉參加企業(yè)管理委員會的職工代表的準備工作：因為參加企業(yè)管理委員會的職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，候選人員由大會主席團提名，其民主程序是： 在職代會上由各代表團根據(jù)代表條件，按照人選要求提出候選人； 由大會主席團根據(jù)各代表團推薦的人選，提出初步協(xié)商名單并將

9、其基本情況向職代會進行介紹； 各代表團根據(jù)協(xié)商名單及其情況，再充分醞釀； 由大會主席團根據(jù)各代表團的醞釀結(jié)果，提請職代會選舉產(chǎn)生。3、 職工代表大會具體選舉工作中應(yīng)注意的問題： 選舉必須有全體職工代表的過半數(shù)通過方為有效。 選舉應(yīng)是本屆職代會的正式代表，不包括列席代表。 職工代表人數(shù)一般應(yīng)當為管委會全體成員的三分之之一。其中只包括工會主席，而不包括企業(yè)管理委員會中的其他法定成員，如廠長、副廠長、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師、黨委書記、團委書記等。他們中有的雖是職工代表，但不屬于由職代會推選的三分之一代表范圍。 職工代表要有一線職工參加，不宜包括中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)。 職工代表必須經(jīng)職代會民主選舉產(chǎn)生，向職代會負責，并定期匯報工作情況，接受職代會監(jiān)督。 職代會有權(quán)撤換參加企業(yè)管理委員會中的職工代表。六、民主選舉廠長（經(jīng)理）一般可按以下幾個步驟進行：1、 成立民主選舉機構(gòu)：首先建立民主選舉領(lǐng)導(dǎo)小組，民主選舉領(lǐng)導(dǎo)小組由企業(yè)黨委、職代會、工會、組織人事部門和上級主管機關(guān)的代表組成。2、 制定民主選舉方案：由民主選舉領(lǐng)導(dǎo)小組起草，黨委和上級主管機關(guān)原則同意，職工代表大會討論通過并監(jiān)督實施。3、 推薦候選人：第一步由全體職工提名推薦；