2022年對昌大教育機構的調查報告

1、高品質文檔2022年對昌大教育機構的調查報告 調查對象：昌大訓練機構 調查方法：個別訪談 調查問題：企業(yè)經營管理和進展問題 調查日期：2021-5-30 調查組成員：祝恩猛記錄，其他成員提問 昌大訓練簡介：昌大訓練成立與xx年，正式注冊時間xx年，它依托于南昌高校、江西師范高校、南昌航空高校等，集訓練討論、訓練實踐為一體的專業(yè)化訓練服務機構。昌大訓練以推動素養(yǎng)訓練、提高應試力量為己任，不斷實踐中外科研的前沿成果，堅持以卓越的教學水平、卓越的服務質量、卓越的學習環(huán)境，不斷培訓出卓越的學生，為中國的經濟進展貢獻力氣。 昌大訓練以外語教學、數學教學和潛能開發(fā)為特色，常年開設學校到公眾的多門課程。課程

2、以以教學大綱和最新課標為準繩，緊扣教材，深化淺出，拓寬加深，增加培優(yōu)。昌大訓練聘請南昌二中、江西師范高校附屬中學/附小、南大附小、南航附小等名校資深專家授課，他們豐富的閱歷為眾多學子插上了抱負的翅膀。 一、外部環(huán)境： 據有關部門調查顯示,我國年產值3000億元的訓練市場目前還在以迅猛的速度進展，主要有以下特點： 培訓聯(lián)盟的方式被越來越多的培訓機構認可. 培訓業(yè)無疑是當今市場上最具誘惑力的1塊"蛋糕".隨著經濟的進展，提升了人們對培訓種類和質量的多元化需求. 培訓產品共性化. 量身定做的培訓受到歡迎.多家培訓機構都設身處地為充電者著想,推出的培訓課程大都依據其學習時間,地點等

3、特別狀況敏捷支配. 培訓項目多元化. xx年消失了1些著眼實際學問的獲得和實際技能的把握,不追求名分,認證和形式等的培訓項目,使其得以緊跟市場需求,敏捷設置課程體系,聘請專家授課,供應更加豐富的培訓服務.表現(xiàn)出培訓市場的日趨成熟. 培訓消費趨于理性. 隨著認證培訓的不斷普及,學員的消費心理也日趨理性和成熟,他們選擇培訓項目時能更加冷靜客觀.消費者對講師的盲目崇拜,對熱點的盲目追求,對熱點課程的盲目選擇也有所消退. 外語培訓：細分化外語培訓始終是國內培訓市場的"中流砥柱",單上海1地,每年的市場份額就高達10億元人民幣.在中國入世,北京申奧勝利,上海申博勝利等背景下,外語培訓

4、市場的金礦效應日益顯現(xiàn),越來越多的培訓機構涌入此領域.隨著競爭加劇,培訓機構的生存壓力與日俱增,細分市場,另辟蹊徑,成為培訓機構的出路所在.xx年,"外語培訓超市"概念將浮出水面,細分化潮流將愈演愈烈。 二、 內部狀況： （一）昌大訓練的主要教學特色：（1）名校名師制，即聘請名優(yōu)老師教學；（2）優(yōu)秀老師制，即從全國范圍內聘請選拔優(yōu)秀老師作為教學骨干；（3）助教制，即從各大名校聘請本科生和討論生擔當助教。 （二）昌大師資力氣：（1）擁有專家顧問團，有堪為（畢業(yè)于江西師大，中級老師，或多個榮譽）、龔佳麗（畢業(yè)于南昌師范，現(xiàn)為郵政路學校老師）等組成；（2）優(yōu)秀一線老師有奚歌（畢業(yè)

5、于北京師范高校，碩士討論生，專于物理）、崔海濤（畢業(yè)于大連理工高校，專于語文）等組成；（3）優(yōu)秀助教（主要是南昌航空高校的本科生；（4）重拳打造全國唯一大型網絡教學平臺昌大助學網（）學員可免費下載學習資料。 （三）昌大訓練對暑期臨聘兼職人員是其暑假工作的主要人員，對待他們是非常必要的，昌大訓練主要有以下措施： 進行暑期臨聘兼職人員培訓會主要分為兩次：第一次是對員工進行公司相關制度、職業(yè)素養(yǎng)訓練、禮儀培訓方面的；第二次是工作技巧和公司的全面介紹； 簽定合同，愛護他們的合法權益 公司文化：向全部人學習，向全部企業(yè)學習，不做第一，爭做第二！爭做各方面的第二！誠懇守信！ 三、進展目標：讓每一位員工都有

6、房子住，讓每一位員工都有車開。 四、職業(yè)素養(yǎng)的培訓： 1 什么是職業(yè)素養(yǎng)？從事某一職業(yè)所具有的基本素養(yǎng) 2 當代高校生的特點眼高手低和看問題過度抱負化，遇到問題不敢或不能去直接即使解決。 3 應當具有什么樣的素養(yǎng)？樂觀向上的態(tài)度、馬上行動、較好的表達、豐富的感情和較高的工作熱忱、團隊精神、領導力量、以誠待人，肝膽相照 4 查找自己的差距并改正 5 職業(yè)禮儀；穿著、首飾、說話、手機。 五、規(guī)章制度： 嚴格規(guī)定工作時間：上午 7：3011：00 下午 14：3018：00 組長負責制:組長具有考核組員的權力，并直接與員工的工資相聯(lián)系。 嘉獎條例：每次工作過后都要考評，連續(xù)3次最差者要扣50，并將其

7、作為獎金嘉獎給第一名。 保密條例:員工不能將機構的特色隨便外漏,愛護自己的權益。 其他事項:可依據實際狀況作出打算。 對昌大訓練機構的熟悉： 一、昌大訓練機構是在培訓行業(yè)迅猛進展的社會形勢下進展起來的一個訓練機構，其進展時間并不太長，但其獨特的經營方式卻值得稱道。 二、一個企業(yè)要想取得長足的進展，就應當用長遠目標為指引，完善的組織機構和企業(yè)戰(zhàn)略是不錯的方式。昌大訓練機構有三人負責小組，并有唯一的董事長商廣偉。 三、作為一個企業(yè)要有嚴格的規(guī)章制度，并不能任憑轉變。假如一個企業(yè)的制度是以個人的意志隨便轉變的，就不能發(fā)揮其在維持企業(yè)秩序的作用。 四、合法是必需的。昌大訓練機構和臨時兼職人員簽訂合同，不僅符合法律的要求，而且也能愛護自己的合法權益。有一年，因一位工作人員挾款私逃，昌大應用法律武器維護了自己的利益。 五、一個企業(yè)招收了新的員工總會賜予他們培訓，以便利他們趕快適應環(huán)境，投入工作。昌大訓練機構在聘請臨時員工時，進行培訓，尤其對于高校生是一個投入低，回報大的工作，是值得借鑒的。 六、隨著中國的暑期培訓業(yè)