建筑裝飾公司薪酬管理制度

1、建筑裝飾公司薪酬管理制度文件編號(hào)HR-XC-00謀建筑集團(tuán)有限公司文件名稱(chēng)版本頁(yè)次薪酬管理制度第一章總則第一條目的 :為提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，規(guī)范公 司的薪酬體系，特制定本制度。第二條范圍 :xxxx集團(tuán)有限公司及所屬各分支機(jī)構(gòu)全體員工。第三條定薪原則 :,以崗位定薪酬 ;,以業(yè)績(jī)定薪酬 ;,適度浮動(dòng)、有效激勵(lì)。第四條監(jiān)督與審核機(jī)構(gòu) :1. 人力資源部為薪酬歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)薪酬政策起草與編制、解釋與執(zhí) 行、修訂與完善、監(jiān)督與反饋，以及員工薪資的核算工作 ;2. 計(jì)劃財(cái)務(wù)部為薪酬協(xié)管部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬的審核、發(fā)放工作，并監(jiān)督薪 酬預(yù)算與支出。第二章薪酬體制第五

2、條薪酬體制 :公司執(zhí)行年薪制、月薪制相結(jié)合的薪酬體制。第六條年薪制適用范圍 :公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門(mén)經(jīng)理等高 層管理人員和個(gè)別關(guān)鍵技術(shù)性崗位人員。第七條年薪標(biāo)準(zhǔn)審核:享受年薪制的員工薪資由公司預(yù)留 （20%）的薪資作為效益工資基數(shù)后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù) 工作完成情況核算效益工資發(fā)放給員工 （以年終獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等為依據(jù) ）。年薪 標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部設(shè)定，總裁審批。第八條年薪制員工執(zhí)行不定時(shí)工作制。第九條月薪制適用范圍 :不適用年薪制的其他人員，含執(zhí)行計(jì)件工資、計(jì)時(shí) 工資員工。第十條月薪標(biāo)準(zhǔn)審核 :人力資源部設(shè)定，部門(mén)中層管理人員審核，公 司總裁審批。第三章薪資結(jié)構(gòu)第十一條月

3、薪制薪資結(jié)構(gòu)員工薪資 =基本工資 +崗位工資 +日常補(bǔ)貼 +工齡工資 +各項(xiàng)津貼 +獎(jiǎng)金 +其他;基 本工資、崗位工資、日常補(bǔ)貼、工齡工資為與員工工作出勤直接相關(guān)的工資項(xiàng) 目;1. 基本工資、崗位工資、日常補(bǔ)貼、各項(xiàng)津貼 （不含自備車(chē)補(bǔ)貼和特殊津貼 ） 統(tǒng)稱(chēng)為基礎(chǔ)工資 （即入職時(shí)約定的固定薪酬部分 ）;2. 基本工資 :是員工收入的基礎(chǔ)部分，作為員工相關(guān)福利等的計(jì)算基數(shù)（如病假）;3. 崗位工資 :崗位工資同職位類(lèi)別直接相關(guān)，視崗而定 ;4. 日常補(bǔ)貼 :依照崗位等級(jí)而設(shè)定的日常交通、通訊和餐費(fèi)補(bǔ)貼;文件編號(hào)HR-XC-00謀建筑集團(tuán)有限公司文件名稱(chēng)版本頁(yè)次薪酬管理制度5. 工齡工資 :公司鼓

4、勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作 ;工齡工資按員工為公司 服務(wù)年限確定，累計(jì)計(jì)算且設(shè)定上限 ;年薪制人員不單記工齡工資，詳見(jiàn)公司工齡工 資管理辦法 ;6. 計(jì)件工資 :計(jì)件工資 =單件工資 * 實(shí)際完成合格品件數(shù) ;7. 計(jì)時(shí)工資 :計(jì)時(shí)工資 =單位工時(shí)工資 * 實(shí)際合格品工時(shí)數(shù)。第十二條各種津貼1. 各種津貼是公司福利的核心組成部分，分為 :長(zhǎng)期駐外補(bǔ)貼、資質(zhì)證書(shū)津 貼和特殊津貼 ;2. 長(zhǎng)期駐外補(bǔ)貼 :指員工在非入職地的公司分支結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目部、采購(gòu)點(diǎn)等具 有固定辦公產(chǎn)所或住所地區(qū)工作享有的特殊餐費(fèi)、交通和通訊定額補(bǔ)貼 ;外地調(diào)入北京市 工作且不在北京項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員，執(zhí)行北京薪資標(biāo)準(zhǔn)，不再給予長(zhǎng)

5、期駐外補(bǔ)貼，補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)等詳見(jiàn)員工福利制度 ;3. 差旅補(bǔ)助 :臨時(shí)到無(wú)公司分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部、采購(gòu)點(diǎn)或無(wú)固定辦公產(chǎn)所或 住所地區(qū)出差的執(zhí)行差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但至辦公與住宿等條件符合長(zhǎng)期駐 外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)起執(zhí)行長(zhǎng)期駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ;4. 資質(zhì)證書(shū)津貼 :對(duì)公司重點(diǎn)需求的職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)證書(shū)和職稱(chēng)給予的專(zhuān)項(xiàng) 津貼，如一級(jí)建造師;5. 特殊津貼 :包括高溫降暑補(bǔ)貼，以及生病慰問(wèn)金、喪葬慰問(wèn)金、結(jié)婚賀 儀、生育賀儀等福利性津貼，享受特殊津貼具有約定條件，且使用時(shí)需經(jīng)人力資源部審 批。第十三條獎(jiǎng)金包括行政獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。行政獎(jiǎng)金包括公司日常管理獎(jiǎng)勵(lì)、薦賢獎(jiǎng)勵(lì)、 總裁特別金?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)和員工工作表

6、現(xiàn)評(píng)定。第十四條薪資扣除項(xiàng)1. 個(gè)人所得稅 :員工的薪資所得含各項(xiàng)津貼，除法律特別規(guī)定的項(xiàng)目外均需 繳納個(gè)稅 ;2. 社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分 ;3. 罰金:包括行政處罰金。行政處罰金包括公司日常管理處罰（違紀(jì)處罰 ）、違約處罰 （違反保密制度等 ）;4. 其他應(yīng)扣除項(xiàng)目 :住宿費(fèi)、損壞或丟失公物賠償金、其他扣款等。第十五 條年薪制薪酬結(jié)構(gòu) :公司通過(guò)與年薪制員工簽訂崗位績(jī)效協(xié)議暨崗位勞動(dòng)報(bào)酬與崗位責(zé) 任書(shū)，確定年薪制員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、核算與支付方式、崗位責(zé)任目標(biāo)以及獎(jiǎng) 懲細(xì)則等權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容。第十六條約定年薪 :約定年薪是指崗位績(jī)效協(xié)議中公司與員工約定的不含績(jī)效因素的年勞 動(dòng)報(bào)酬總額。約

7、定年薪執(zhí)行公司薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可生效。第十七條所有約定的年薪制薪資都為稅前薪資。第十八條實(shí)發(fā)年薪總額 :實(shí)發(fā)年薪總額 =預(yù)發(fā)年薪 +年終績(jī)效薪資 +年終分紅 +其他補(bǔ)貼 ;即:實(shí)發(fā)年薪總額二預(yù)發(fā)月薪X 12年終績(jī)效薪資基數(shù)x年終績(jī)效得分+年終分紅+其他補(bǔ)貼。文件編號(hào)HR-XC-00謀建筑集團(tuán)有限公司文件名稱(chēng)版本頁(yè)次薪酬管理制度年終績(jī)效得分 :以百分制為基礎(chǔ)，結(jié)合員工一年以來(lái)的崗位目標(biāo)完成度（個(gè)人貢獻(xiàn)）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)協(xié)作和企業(yè)效益四個(gè)因素評(píng)定的分?jǐn)?shù)。第十九條公司將結(jié)合月薪制員工的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)預(yù)發(fā)月薪進(jìn)行結(jié)構(gòu)化，包括 各項(xiàng)生活補(bǔ)助，但不含獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效激勵(lì)。第二十條原則上，年薪制

8、員工一律實(shí)行試用期制，試用期時(shí)長(zhǎng)為 3 個(gè)月， 試用期薪資為預(yù)發(fā)月薪的 80%。試用期薪資低于預(yù)發(fā)月薪部分在年底不予補(bǔ) 回，即實(shí)發(fā)約定年薪應(yīng)扣除試用期薪資低于預(yù)發(fā)月薪部分。第二十一條年終分紅根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成率和公司年度經(jīng)營(yíng)純利確定。第四章薪資支付第二十二條薪資核算周期 :以自然月為核算周期，即每月 1日至月末 ;次月 15 日發(fā)放薪資 （如遇法定公休日則順延，如遇元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日根 據(jù)情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可提前發(fā)放 ）。第二十三條支付方式 :每位新進(jìn)員工需辦理公 司指定銀行工資卡 /折，公司委托銀行代發(fā)薪資。第二十四條支付管理1. 新入職不滿(mǎn) 3 個(gè)工作日而離職者無(wú)薪資 ;2.

9、離職交接手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)延期至辦結(jié)離職手續(xù)后的第一個(gè)發(fā) 薪日發(fā)放 ;3. 具有重大違紀(jì)和損害公司利益未經(jīng)處罰或處罰未完全履行者，公司有權(quán)直 接在薪資中扣除罰金或延期至履行處罰后的第一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放其薪資。第二十五條特殊情況下績(jī)效薪資的核算與支付1.年薪制員工如果工作不到年底中間離職、因不勝任或違紀(jì)調(diào)崗者，無(wú)法參 與年底考核的，年終效益工資不予發(fā)放。 2.員工重大過(guò)錯(cuò)或工作不勝任而解除勞動(dòng)關(guān)系者， 取消發(fā)放年終績(jī)效薪資。第五章薪資調(diào)整及規(guī)則第二十六條試用期薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的 80%。同時(shí)公司保留在員工轉(zhuǎn)正時(shí) 對(duì)其薪資進(jìn)行評(píng)定和調(diào)整的權(quán)利。第二十七條實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生薪資為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，異崗?fù)?，詳?jiàn)應(yīng)屆生和 實(shí)習(xí)生管理規(guī)定。第二十八條每年公司對(duì)于入職滿(mǎn)一年以上的正式員工，根 據(jù)其工作表現(xiàn)，給予一定的薪資調(diào)整 ;調(diào)崗或職位晉升除外。第二十九條對(duì)于有特殊表現(xiàn)的員工可由所在部門(mén)提報(bào)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核， 報(bào)人力資源部審核，總裁批準(zhǔn)后予以調(diào)薪，但每年不超過(guò) 2 次。第三十條公司實(shí)行薪酬保密制度，員工薪資被視為商業(yè)秘密，除工作需要 外不得打聽(tīng)、轉(zhuǎn)述、傳閱，不得向其他任何人透露自己的薪資情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為嚴(yán)重違紀(jì)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章附則文件編號(hào)HR-XC-0