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績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（ PIP ）_ 先生 /女士：在 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _日的考評(píng)周期中，你的考評(píng)結(jié)果未能達(dá)到任職崗位的要求。根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定，并基于你能正確認(rèn)識(shí)到工作表現(xiàn)中存在的不足愿望，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予你績(jī)效及行為改進(jìn)的機(jī)會(huì)。有關(guān)改進(jìn)計(jì)劃內(nèi)容如下：及有改進(jìn)的一、績(jī)效表現(xiàn)中存在的不足：、原因分析與改進(jìn)舉措:三、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃1、績(jī)效改進(jìn)期：個(gè)月，自_ 年月日起至_ 年月日止2、績(jī)效改進(jìn)的具體目標(biāo):目標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)目標(biāo)值衡量標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重業(yè)績(jī)目標(biāo)能力提升目標(biāo)價(jià)值觀改進(jìn)目標(biāo)3、結(jié)果應(yīng)用：若績(jī)效改進(jìn)期考核合格，則公司繼續(xù)履行與你的勞動(dòng)關(guān)系；否則，公司將對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整或解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。員工本人簽字：日期：年月日直接上級(jí)簽字：日期：年月日人力資源簽字：日期：年月日（注：表格素材和資料部分來自網(wǎng)絡(luò)，供參考。只是收取少量整理收集費(fèi)用,期待請(qǐng)預(yù)覽后才下載 ,你的好評(píng)與關(guān)注）

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