小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案范文

1、.小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案范文現(xiàn)行小學(xué)畢業(yè)考試存在著種種弊端,其形成的根本原因是小學(xué)數(shù)學(xué)畢業(yè)考試只是一種檢測方法，下面是查字典范文網(wǎng)為大家整理的小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案范文，歡送參考篇一：小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案范文一、指導(dǎo)思想為全方位推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)管理，進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育，根據(jù)?江寧區(qū)20XX年度中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案?，特制定?東山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案?。二、評估方法按照區(qū)××局教研室要求，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題，閱卷，考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展綜合評估。綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×

2、;30%三、獎勵方法一畢業(yè)班最終考核獎區(qū)級考核1、以學(xué)校為單位，根據(jù)綜合總得分獎勵任課老師113名，獎勵1200元。245名，獎勵800元。367名，獎勵600元。4810名，獎勵400元。2、相關(guān)老師獎勵：1對相應(yīng)學(xué)科的教研組長和年級組長進(jìn)展獎勵，獎金分別為老師獎金的25%。2對未考核的學(xué)科老師進(jìn)展獎勵，獎金為考核學(xué)科老師的二分之一。3、進(jìn)步獎以五年級最后一次考試為根據(jù)，名次每上升一名，獎勵一百元，依次類推，保持第一名的，獎勵二百元。二調(diào)研抽測獎1、區(qū)級抽測此項(xiàng)獎勵完全按照區(qū)考核獎勵方法制定，執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準(zhǔn)以學(xué)校為單位，根據(jù)抽測學(xué)科綜合得分：113名，獎勵抽測年級任課老師每人20X

3、X元。248名，獎勵抽測年級任課老師每人1500元。3912名，獎勵抽測年級任課老師每人800元。2、校級抽測達(dá)校平均綜合得分獎勵100元，每超均綜合得分一分獎勵20元，依次類推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分獎勵，獎勵金額×班級數(shù)。四、備注：1、本考核方案解釋權(quán)屬校長室。2、本考核方案從20XX年9月1日起執(zhí)行。南京市東山小學(xué)20XX.1篇二：小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案范文為了加強(qiáng)對畢業(yè)班教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控與管理,全力做好溫課備考工作,引導(dǎo)全校教職工樹立質(zhì)量意識、競爭意識、精品意識，努力鉆研業(yè)務(wù)，大面積進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)?金蘭小學(xué)老師獎勵制度?特指定此方法。一、

4、六年全體學(xué)生均要參加7月4日縣××局基教辦組織的20XX年小學(xué)六年制畢業(yè)生程度測試，測試學(xué)科為：語文、數(shù)學(xué)、自然、思品、社會五科。二、各學(xué)科四項(xiàng)等級指標(biāo)為：語文、數(shù)學(xué)學(xué)科90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，60分以上為及格，59分以下為差生;自然、思品學(xué)科4036分為優(yōu)秀，3532分為良好，4024分為及格，23分以下為差生;社會學(xué)科2018分為優(yōu)秀，1716分為良好，2012分為及格，11分以下為差生。三、各科統(tǒng)考成績按上述指標(biāo)，計(jì)算出優(yōu)秀率、良好率、及格率和差生率。分別與全縣參考學(xué)校班級對應(yīng)學(xué)科進(jìn)展比照排出我校各學(xué)科在全縣的名次。四、各學(xué)科任課老師得分標(biāo)準(zhǔn)與獎懲方法。所

5、教學(xué)科四項(xiàng)指標(biāo)其中任何一項(xiàng)在全縣統(tǒng)考對應(yīng)學(xué)科獲得第一名記25分，第二名記20分，第三名記15分，第四名記10分，第五名記5分?？偡种禐?00分?？偡值竭_(dá)60分以上為優(yōu)秀，學(xué)校一次性獎勵該學(xué)科任課老師人民幣400元，總分到達(dá)50以上分獎勵人民幣300元，總分到達(dá)40分以上獎勵人民幣200元，總分到達(dá)30分以上獎勵人民幣100元。并在年終績效考核時，按特殊奉獻(xiàn)予以加400分、300分、200分、100分。五、參考學(xué)生單科成績在全縣第一含并列，獎勵該學(xué)科任課老師人民幣100元。六、參考學(xué)科四項(xiàng)指標(biāo)低于全縣平均成績的，每低于一個百分點(diǎn)在年終績效考核扣10分。木蘭縣金蘭小學(xué)校20XX年5月10日篇三：小

6、學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲方案范文為樹立“質(zhì)量就是生命的教育理念，引領(lǐng)學(xué)?！敖虒W(xué)質(zhì)量文化開展，充分調(diào)動廣闊老師狠抓教學(xué)質(zhì)量的積極性，使我校教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步進(jìn)步，特制定此教學(xué)質(zhì)量獎勵方案。一、評價獎勵組織機(jī)構(gòu)組長：肖昌明副組長：姚本前、陳明海成員：肖昌茂、肖昌明小、蔣世錦、田昌萬、全勝二、獎勵分類1、期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。2、各類競賽獎。3、抽考成績獎。三、獎勵方式實(shí)行等級獎，取消原來的目的管理獎。四、資金來源按學(xué)生人數(shù)在公用經(jīng)費(fèi)中向各校抽取。五、詳細(xì)獎勵細(xì)那么一期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。1、優(yōu)勝獎設(shè)置按均分，取錄名次原那么上如下，但可按注解中的情況變動。注：、一等獎內(nèi)均分相差5分者，降為二等獎，

7、二等獎增加個數(shù);二等獎中與第一名均分相差10分者，降為三等獎，三等獎增加個數(shù)。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵。等次下降的差價加到一等獎上。、無考試成績?nèi)藛T按人平數(shù)發(fā)放。2、成績進(jìn)步獎：當(dāng)前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次×100元或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的均分差縮小5分的按進(jìn)步一個名次計(jì)算二競賽獎1、全能競賽類、縣級：一等獎每生獎200元，二等獎每生獎180元，三等獎160元。、鎮(zhèn)級：各年級各層次獎勵人數(shù)：一等獎3人，二等獎5人，三等獎7人。2、才藝表演類、表演類獎勵對象：原那么上是班主任和音樂老師：一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。、手工制作獎勵對象：輔導(dǎo)老師：

8、一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、書法類獎勵對象：語文老師：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、繪畫類獎勵對象：美術(shù)老師：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。3、運(yùn)動會：縣級獎勵對象：當(dāng)前輔導(dǎo)老師：縣里取到哪一名，學(xué)校獎勵到哪一名。單項(xiàng)第一名：100元，單項(xiàng)第二名90元，后面依次類推。區(qū)級獎勵對象：當(dāng)前輔導(dǎo)老師：設(shè)人才奉獻(xiàn)獎：每人次40元。鄉(xiāng)級獎勵對象：原那么上班主任及體育老師比例55：團(tuán)體總分第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎120元，第四名獎100元，第五名獎80元，第六名獎60元，第七至十名獎50元。校級獎勵對象：原那么上按班主任與體育老師比例55：團(tuán)體總分第一名獎150元，第二名獎120元，第三名獎10