職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-自考大綱

1、10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第一章職業(yè)生涯管理概述一、考核知識(shí)點(diǎn)(一職業(yè)及其相關(guān)概念(二職業(yè)生涯管理的基本概念(三職業(yè)生涯管理的主體(四影響職業(yè)生涯的因素(五職業(yè)生涯管理的作用與內(nèi)容二、考核要求(一職業(yè)及其相關(guān)概念1、識(shí)記:(1職業(yè)的概念;(2職業(yè)分層與職業(yè)分類的概念;(3職業(yè)聲望、職業(yè)期望、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)選擇的概念;(4構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素。2、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)的特征;(2職業(yè)分類的基本特征;(3決定職業(yè)聲望高低的主要因素;(4職業(yè)聲望調(diào)查與評(píng)價(jià)的主要方法;(5職業(yè)選擇的作用;(6職業(yè)選擇的原則;(7職業(yè)選擇決策需要重點(diǎn)考慮的問題。3、應(yīng)用:(1確定職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系;(2職業(yè)

2、選擇的影響因素。(二職業(yè)生涯管理的基本概念1、識(shí)記:(1職業(yè)生涯概念;(2內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的概念;(3職業(yè)生涯規(guī)劃的概念;(4職業(yè)生涯管理的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯的含義;(2個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容。3、應(yīng)用:(1制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則;(2職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。(三職業(yè)生涯管理的主體領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯管理的主體;(2個(gè)人管理職業(yè)生涯的作用;(3組織職業(yè)生涯管理的意義。(四影響職業(yè)生涯的因素1、識(shí)記:職業(yè)機(jī)會(huì)的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1影響職業(yè)生涯管理的主要因素;(2教育背景對(duì)職業(yè)選擇與職業(yè)生涯發(fā)展的影響。(五職業(yè)生涯管理的作用與內(nèi)容1、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯管理對(duì)組織的作用;(2職業(yè)

3、生涯管理對(duì)個(gè)人的作用;(3職業(yè)路徑設(shè)計(jì)的主要方式。2、應(yīng)用:職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。第二章職業(yè)生涯管理的主要理論一、考核知識(shí)點(diǎn)(一職業(yè)選擇理論(二職業(yè)發(fā)展理論二、考核要求(一職業(yè)選擇理論1、識(shí)記:(1帕森斯的人格特性職業(yè)匹配理論的含義;(2人職匹配的兩種類型;(2佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論;(4職業(yè)效價(jià)與職業(yè)概率的含義;(5霍蘭德的職業(yè)性向理論;(6職業(yè)錨的概念;(7職業(yè)生涯決策理論的標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)生涯決策模型、描述性職業(yè)生涯決策模型、規(guī)范性職業(yè)生涯決策模型。2、領(lǐng)會(huì):(1決定職業(yè)概率的四個(gè)條件;(2了解職業(yè)錨的概念需注意的問題;(3職業(yè)錨的功能;3、應(yīng)用:(1霍蘭德的職業(yè)性向理論的主要內(nèi)容;(2職業(yè)錨的

4、類型;(3職業(yè)錨在人力資源管理中的作用。(二職業(yè)發(fā)展理論1、識(shí)記:(1薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論;(2金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展的三階段理論;(3格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論;(4施恩的職業(yè)生涯發(fā)展的九階段理論;(5廖泉文的職業(yè)生涯發(fā)展的“三三三”理論。2、領(lǐng)會(huì):(1金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展的三階段理論的主要內(nèi)容;(2格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論的主要內(nèi)容;(3廖泉文的職業(yè)生涯發(fā)展的“三三三”理論的主要內(nèi)容。3、應(yīng)用:施恩的職業(yè)生涯發(fā)展的九階段理論的主要內(nèi)容。第三章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃一、考核知識(shí)點(diǎn)(一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃概述(二個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要模式(三個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟二、考核要

5、求(一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃概述1、識(shí)記:(1個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念;(2個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。2、領(lǐng)會(huì):(1個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素;(2影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素;(3個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征;(4個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的作用;(5個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)組織的意義。3、應(yīng)用:(1職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理的關(guān)系;(2職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)系;(3職業(yè)生涯規(guī)劃的主要原則。(二個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要模式1、識(shí)記:(1人職匹配理論下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式;(2人組織理論匹配理論下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式;(3無邊界職業(yè)生涯的內(nèi)涵及分類;(4義務(wù)本位模式;(5權(quán)力本位模式;(6權(quán)力社會(huì)模式。2、領(lǐng)會(huì)

6、:無邊界職業(yè)生涯的影響。(三個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟1、識(shí)記:(1喬哈里咨詢窗;(2職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估的概念;(3職業(yè)生涯目標(biāo)的確定。(4外職業(yè)生涯目標(biāo)與內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的概念;(5職業(yè)目標(biāo)組合的概念與方法;(6職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)策略。2、領(lǐng)會(huì):(1個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟;(2自我分析的內(nèi)容;(3自我分析的方法;(4職業(yè)生涯規(guī)劃書的常見格式;(5職業(yè)生涯規(guī)劃書撰寫的基本要求;(6制定可行的職業(yè)規(guī)劃行動(dòng)方案要注意的要點(diǎn)。3、應(yīng)用:(1影響職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)境因素分析;(2選擇職業(yè)目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意的問題;(3職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本內(nèi)容。第四章個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)一、考核知識(shí)點(diǎn)(一個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)概述(二個(gè)人職業(yè)生涯

7、開發(fā)的實(shí)施(三個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇二、考核要求(一個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)概述1、識(shí)記:(1職業(yè)生涯開發(fā)的概念;(2個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的概念;(3職業(yè)生涯診斷的概念;(4個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo);2、領(lǐng)會(huì):(1個(gè)人職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容;(2個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則;(3個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的意義。(二個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的實(shí)施1、識(shí)記:(1職業(yè)資本的概念;(2社會(huì)資本的概念;(3個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)策略的概念;(4工作策略的觀念;(5人際交往策略的概念;(6工作家庭平衡的概念;(7寶塔形知識(shí)結(jié)構(gòu)和蜘蛛網(wǎng)形知識(shí)結(jié)構(gòu)2、領(lǐng)會(huì):(1個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的影響因素;(2社會(huì)資本的特征;(3女性在個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)時(shí)如何運(yùn)用工作

8、家庭平衡策略;(4個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的主要方法。3、應(yīng)用:(1個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的具體內(nèi)容;(2個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的策略(三個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇1、識(shí)記:個(gè)人職業(yè)生涯通道的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇時(shí)應(yīng)考慮的因素;(2個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇。第五章個(gè)人職業(yè)生涯周期管理一、考核知識(shí)點(diǎn)(一個(gè)人職業(yè)生涯周期(二個(gè)人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理(三個(gè)人職業(yè)生涯早期管理(四個(gè)人職業(yè)生涯中期管理(五個(gè)人職業(yè)生涯晚期管理二、考核要求(一個(gè)人職業(yè)生涯周期1、識(shí)記:(1職業(yè)生涯周期的概念;(2個(gè)人職業(yè)生涯周期的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1良好的職業(yè)生涯周期管理的意義;(2職業(yè)生涯周期的劃分。(二個(gè)人職業(yè)

9、生涯準(zhǔn)備期管理1、識(shí)記:個(gè)人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的概念。2、領(lǐng)會(huì):職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的任務(wù)。3、應(yīng)用:職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要問題及管理策略。(三職業(yè)生涯早期管理1、識(shí)記:(1職業(yè)生涯早期的界定;(2職業(yè)形象的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯早期的個(gè)人特征;(2職業(yè)生涯早期面臨的主要問題;(3職業(yè)生涯早期個(gè)人所面臨的問題;(4職業(yè)生涯早期組織所面臨的問題。3、應(yīng)用:職業(yè)生涯早期自我管理策略(四個(gè)人職業(yè)生涯中期管理1、識(shí)記:(1工作輪換的概念;(2工作擴(kuò)展的概念;(3彈性工時(shí)的概念;(4工作項(xiàng)目化的概念;(5員工幫助計(jì)劃的概念;(6職業(yè)選擇決策的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1環(huán)境變化對(duì)職業(yè)生涯中期管理帶來的挑戰(zhàn);(2職業(yè)生

10、涯中期管理的主要方法;(3職業(yè)生涯中期自我管理的策略。(五個(gè)人職業(yè)生涯晚期管理1、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯晚期個(gè)人職業(yè)的特征;(2職業(yè)生涯晚期組織職業(yè)生涯管理的原則;(3成功的退休計(jì)劃的共通之處。2、應(yīng)用:(1職業(yè)生涯晚期個(gè)體所面臨的問題和任務(wù);(2職業(yè)生涯晚期自我管理策略第六章組織職業(yè)生涯管理概述一、考核知識(shí)點(diǎn)(一組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征(二組織職業(yè)生涯管理的作用與原則(三組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法二、考核要求(一組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征1、識(shí)記:(1組織職業(yè)生涯管理的概念;(2組織職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵;(2組織職業(yè)生涯管理的特征。(二組織職業(yè)生涯管理

11、的作用與原則領(lǐng)會(huì):(1組織職業(yè)生涯管理對(duì)組織的作用;(2組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工的作用;(3組織職業(yè)生涯管理的原則。(三組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法1、識(shí)記:(1職業(yè)生涯目標(biāo)的概念;(2職業(yè)生涯計(jì)劃的概念;(3組織職業(yè)生涯開發(fā)的概念;(4職業(yè)生涯計(jì)劃表的內(nèi)容;(5崗位輪換的概念。2、領(lǐng)會(huì):組織職業(yè)生涯管理的步驟;(2組織職業(yè)生涯開發(fā)的主要內(nèi)容;(3組織職業(yè)生涯管理的方法;(4實(shí)施崗位輪換制應(yīng)遵循的原則;(5工作/家庭平衡計(jì)劃的內(nèi)涵。3、應(yīng)用(1組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法;(2崗位輪換對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展的意義。(3組織開展工作/家庭平衡計(jì)劃的主要措施。第七章組織職業(yè)生涯規(guī)劃一、考核知識(shí)點(diǎn)(一組

12、織職業(yè)生涯規(guī)劃概述(二組織職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施(三職業(yè)生涯發(fā)展階梯(四繼任計(jì)劃、導(dǎo)師計(jì)劃與退休計(jì)劃管理二、考核要求(一組織職業(yè)生涯規(guī)劃概述1、識(shí)記:(1組織職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵;(2組織職業(yè)生涯規(guī)劃的特征;(3組織職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用;(4組織職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)組織的作用。3、應(yīng)用:組織職業(yè)生涯規(guī)劃的作用。(二組織職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施1、識(shí)記:(1組織職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu);(2職業(yè)生涯方案的概念;(3職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊(cè);(4職業(yè)生涯發(fā)展文件的概念;(5組織職業(yè)生涯規(guī)劃的主要角色。2、領(lǐng)會(huì):(1組織職業(yè)生涯規(guī)劃流程;(2員工職業(yè)生涯指導(dǎo)書的內(nèi)容。3、應(yīng)用:完整的組織職業(yè)

13、生涯規(guī)劃方案的主要內(nèi)容。(三職業(yè)生涯發(fā)展階梯1、識(shí)記:(1職業(yè)生涯發(fā)展階梯的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯發(fā)展階梯的內(nèi)涵;(2職業(yè)生涯發(fā)展階梯的特點(diǎn);(3職業(yè)生涯階梯的主要模式。3、應(yīng)用:設(shè)置職業(yè)生涯階梯時(shí)應(yīng)注意的問題。(四繼任計(jì)劃、導(dǎo)師計(jì)劃與退休計(jì)劃管理1、識(shí)記:(1繼任計(jì)劃的概念;(2導(dǎo)師計(jì)劃的概念;(3導(dǎo)師計(jì)劃的類型;(4退休計(jì)劃的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1繼任計(jì)劃的目標(biāo);(2繼任計(jì)劃的功能;(3有效實(shí)施繼任計(jì)劃需考慮的問題;(4組織在實(shí)施繼任計(jì)劃時(shí)需要注意的問題;(5繼任計(jì)劃與管理實(shí)施中存在的問題;(6退休計(jì)劃的落實(shí)。3、應(yīng)用:(1導(dǎo)師計(jì)劃的功能;(2導(dǎo)師計(jì)劃的特點(diǎn);(3導(dǎo)師計(jì)劃的雙重作用;(

14、4實(shí)施導(dǎo)師計(jì)劃的注意事項(xiàng)和應(yīng)遵循的原則;第八章組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理一、考核知識(shí)點(diǎn)(一組織職業(yè)生涯的階段管理(二工作家庭平衡計(jì)劃管理(三工作壓力管理(四組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理二、考核要求(一組織職業(yè)生涯的階段管理1、識(shí)記:(1相互接納的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1相互接納的標(biāo)志;(2組織在員工職業(yè)生涯早期階段的管理措施;(3職業(yè)生涯中期階段組織管理的原則;(4職業(yè)生涯中期階段組織管理的基本方法;(4對(duì)員工退休進(jìn)行計(jì)劃和管理應(yīng)做好的工作。(二工作家庭平衡計(jì)劃管理1、識(shí)記:(1工作家庭關(guān)系理論的演變;(2溢出理論和補(bǔ)償理論;(3工作家庭邊界理論;(4工作家庭平衡計(jì)劃的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1職業(yè)生涯對(duì)家庭的影

15、響;(2家庭生活對(duì)職業(yè)生涯的影響;(3工作家庭沖突的形式。3、應(yīng)用:組織實(shí)施工作家庭平衡計(jì)劃的具體策略。(三工作壓力管理1、識(shí)記:(1工作壓力的概念。2、領(lǐng)會(huì):(1理解工作壓力的內(nèi)涵;(2壓力的來源與影響3、應(yīng)用:壓力的診斷的內(nèi)容與組織應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)措施。(四組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理1、識(shí)記:(1組織發(fā)展的概念;(2組織職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的層次;(3學(xué)習(xí)型組織的概念;(4職業(yè)生涯學(xué)習(xí)的概念;2、領(lǐng)會(huì):(1組織發(fā)展的內(nèi)涵;(2組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理的關(guān)系;(3學(xué)習(xí)型組織的特征;(4學(xué)習(xí)型組織的組織職業(yè)生涯開發(fā)活動(dòng)應(yīng)注意的問題。3、應(yīng)用:組織職業(yè)生涯開發(fā)的方法。一、關(guān)于“課程內(nèi)容與考核目標(biāo)”中的有關(guān)說明

16、在大綱的考核中,提出了“識(shí)記”、“領(lǐng)會(huì)”、“應(yīng)用”等三個(gè)能力層次,它們之間是遞進(jìn)等級(jí)關(guān)系,后者必須建立在前者的基礎(chǔ)上,它們的含義是:1、識(shí)記:要求應(yīng)考者能夠記憶本課程中規(guī)定的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容,并能夠領(lǐng)會(huì)和理解本課程中規(guī)定的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)涵與外延,熟悉其內(nèi)容要點(diǎn)和它們之間的區(qū)別聯(lián)系,并能根據(jù)考核的不同要求,做出正確的解釋、說明和闡釋。2、領(lǐng)會(huì):要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識(shí)點(diǎn)。3、應(yīng)用:要求應(yīng)考者必須掌握的課程中的重要知識(shí)點(diǎn)。五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定1、本大綱各章所提到的考核要求中,各條細(xì)目都是考試的內(nèi)容,試題覆蓋到章,適當(dāng)突出重點(diǎn)章節(jié),加大重點(diǎn)內(nèi)容的覆蓋密度。2、試卷對(duì)不同能力層次要

17、求的試題所占的比例大致是:“領(lǐng)會(huì)”20%;“掌握”40%;“熟練掌握”為40%。3、試題難易程度要合理,可分為四檔:易、較易、較難、難,這四檔在備份試卷中所占的比例約為2:3:3:2。4、本課程考試試卷可能采用的題型有:填空題、單項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題及論述題等類型(見附錄。5、考試方式為閉卷、筆試,考試時(shí)間為150分鐘。評(píng)分采用百分制,60分為及格。附錄:題型舉例一、單項(xiàng)選擇題(下列四個(gè)備選答案中只有一個(gè)是正確的,請(qǐng)選出正確的答案,并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)者希望自己從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度傾向稱為(A.職業(yè)聲望B.職業(yè)期望C.職業(yè)地位D.職業(yè)價(jià)值觀參考答案:B2.反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)

18、代的職業(yè)生涯規(guī)劃模式是(A.義務(wù)本位模式B.權(quán)力本位模式C.權(quán)力義務(wù)模式D.權(quán)力社會(huì)模式參考答案:D二、多項(xiàng)選擇題(下列五個(gè)備選答案中有2至5個(gè)是正確的,請(qǐng)選出正確答案,并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi),多選、少選、錯(cuò)選均不得分。1.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則有(A.利益整合原則B.實(shí)事求是原則C.時(shí)間性原則D.發(fā)展創(chuàng)新性原則E.全面評(píng)價(jià)與反饋原則參考答案:ABCDE2.組織職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)包括(A.人才的需求和預(yù)測(cè)系統(tǒng)B.教育與培訓(xùn)系統(tǒng)C.配置與管理系統(tǒng)D.考核與晉升系統(tǒng)E.后勤與保障系統(tǒng)參考答案:ABCD三、填空題1.“三三三”理論將人的職業(yè)生涯分為三個(gè)階段:輸入階段、輸出階段和_。(淡出階

19、段2.工作家庭沖突的形式有:時(shí)間沖突、情緒緊張沖突和_。(行為沖突3.職業(yè)生涯規(guī)劃大致可以分為職業(yè)生涯目標(biāo)和_兩部分內(nèi)容。(職業(yè)生涯計(jì)劃四、名詞解釋1.職業(yè)選擇決策參考答案:職業(yè)選擇決策指的是個(gè)人運(yùn)用習(xí)得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)所獲得的信息加以分析和處理,完成職業(yè)選擇的過程。2.職業(yè)生涯發(fā)展文件參考答案:職業(yè)生涯發(fā)展文件就是個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案。它是記錄員工職業(yè)發(fā)展歷程、職業(yè)現(xiàn)狀和職業(yè)未來計(jì)劃的一種極為有效的職業(yè)生涯規(guī)劃工具。五、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述個(gè)人管理職業(yè)生涯的作用。 參考答案： （1）能夠讓員工更清楚地認(rèn)識(shí)自己及所處的環(huán)境，為開發(fā)其潛力奠定基礎(chǔ)。 （2）能夠提升員工的技能水平和綜合能力，增加員工的市場(chǎng)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。 （3）可以提高員工生活質(zhì)量，滿足其歸屬需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。 2簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理對(duì)組織的作用。 參考答案： （1）有利于實(shí)現(xiàn)員工與組織的同步發(fā)展，是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的組織保證。 （2）有利于優(yōu)化組織人力資源配置結(jié)構(gòu)，提高組織人力資源的配置效率。 （3）有利于提高員工滿意度，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)