第三章_勞動(dòng)合同的履行_變更

1、第三章 勞動(dòng)合同的履行、變更主要內(nèi)容n勞動(dòng)合同履行的原則n用人單位規(guī)章制度n勞動(dòng)報(bào)酬n勞動(dòng)合同的變更一、勞動(dòng)合同履行的原則n勞動(dòng)合同法 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 n1、全面履行原則n韓某于2003年進(jìn)入某機(jī)械廠后，發(fā)現(xiàn)該廠管理松弛，經(jīng)常無(wú)事可干，工資也很低，于是韓某在2004年6月找到了一個(gè)臨時(shí)工，由這個(gè)臨時(shí)工完成其崗位的工作任務(wù)，韓某將自己工資的一半付給臨時(shí)工，而自己則在另一家私營(yíng)企業(yè)工作。當(dāng)時(shí)該廠管理非?；靵y，加之企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)換屆，實(shí)行計(jì)件工資，韓某找人代替工作的事情一直沒(méi)人過(guò)問(wèn)。2005年4月，該廠新領(lǐng)導(dǎo)上任后發(fā)現(xiàn)韓某情況，隨即作出書(shū)面通知，要求

2、韓某必須在15日內(nèi)到崗上班，否則視為曠工，將解除與韓某的勞動(dòng)合同。15日后，韓某未回廠上班，機(jī)械廠遂單方解除勞動(dòng)合同。n韓某不服，認(rèn)為自己完成了廠里安排的勞動(dòng)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量也合格，至于是否自己親自完成，無(wú)關(guān)緊要，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。n2、親自履行原則n3、不得強(qiáng)迫勞動(dòng)原則n4、情勢(shì)變更原則二、用人單位規(guī)章制度n1、用人單位的規(guī)章制度是由用人單位依照法律規(guī)定并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定并實(shí)施的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人單位和職工相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，采取一定的公示方式的規(guī)則和制度的總和。n用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別？n2、規(guī)章制度的制定程序n1）職工參與n勞動(dòng)合同法

3、第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 n 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 n2）報(bào)送備案n3）正式公布n勞動(dòng)合同法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 n3、規(guī)章制度的效力n1）規(guī)章制度的生效條件n內(nèi)容合法，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。n制定程

4、序符合法律規(guī)定。n公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。n2）規(guī)章制度的效力n對(duì)于用人單位的效力n對(duì)勞動(dòng)者的效力n對(duì)于司法、行政機(jī)關(guān)的效力n勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 n第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： n n （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； n最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋n第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

5、依據(jù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬n勞動(dòng)報(bào)酬：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同的約定以及勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種物質(zhì)補(bǔ)償。n關(guān)于 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干條文的說(shuō)明 ：本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位取得的全部工資收人。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn) n勞動(dòng)法中的“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（）勞動(dòng)保護(hù)方面的

6、費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。n用人單位支付工資必須按以下方式執(zhí)行：n1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付；n2）支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；n3）工資至少每月支付一次；n4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。n無(wú)故拖欠或克扣工資是一種嚴(yán)重的違法行為。n勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期

7、支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： n （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1994.12.03 n第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分

8、百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 n趙某畢業(yè)后與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定月薪3000元，于每月15日支付。到了發(fā)工資的日子，公司說(shuō)流動(dòng)資金有困難，暫時(shí)無(wú)法支付工資，給每位員工按照應(yīng)付工資數(shù)額打了欠條，到下個(gè)月一并支付。然而到了第二個(gè)月，公司仍然說(shuō)流動(dòng)資金不足，無(wú)法發(fā)放工資。趙某就帶著勞動(dòng)合同和公司寫(xiě)的欠條到用人單位所在地基層人民法院申請(qǐng)支付令。公司收到法院的支付令后沒(méi)有任何反應(yīng)。于是趙某在公司收到支付令15天后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，從公司要回了自己的勞動(dòng)報(bào)酬。n勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 n 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可

9、以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 n欠薪扣薪現(xiàn)象：n據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)資料顯示，我國(guó)70%左右的欠薪問(wèn)題發(fā)生在建筑領(lǐng)域，主要是建設(shè)單位拖欠施工單位工程款或者包工頭克扣建筑工人薪酬。n2008年10月，位于東莞市樟木頭鎮(zhèn)的合俊玩具廠和俊領(lǐng)廠在一夜之間突然倒閉，老板不知所蹤?！巴蝗坏归]”的這兩家東莞玩具廠隸屬世界最大的玩具生產(chǎn)商之一的合俊企業(yè)，有專家評(píng)價(jià)這一事件為“美國(guó)金融危機(jī)波及中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)令企業(yè)倒閉的第一案”。而兩廠數(shù)千名員工的所有欠薪，隨后得到承諾，均由樟木頭鎮(zhèn)墊付，總額將超過(guò)2400萬(wàn)元。n事發(fā)后，所有人都把希望寄托于當(dāng)?shù)卣?，可是，雖然政府已全面接管倒閉企業(yè)的全

10、部廠房設(shè)備，但從有關(guān)分析來(lái)看，這些廠房設(shè)備顯然不足以支付巨額的欠薪和8億債款。而各界對(duì)這種“老板走佬，政府兜著”的處理模式，也說(shuō)法不一。n欠薪保障基金制度：由政府向企業(yè)強(qiáng)制性收取一定數(shù)額比例的欠薪保障金，建立工資墊付基金，在企業(yè)破產(chǎn)等特殊情形造成欠薪時(shí)，企業(yè)職工可以請(qǐng)求工資墊付基金支付企業(yè)所拖欠的薪酬，基金經(jīng)審核后予以墊付，基金墊付后可以向企業(yè)行使代位追償權(quán)。n深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例欠薪預(yù)警機(jī)制n 杭州市根據(jù)欠薪的嚴(yán)重程度，預(yù)警分為四級(jí)。n 藍(lán)色預(yù)警：企業(yè)拖欠職工工資1個(gè)月，涉及職工人數(shù)超過(guò)30人或總數(shù)5萬(wàn)元以上的一般拖欠行為。由各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)督促企業(yè)支付工資。n 黃色預(yù)

11、警：企業(yè)拖欠職工工資2個(gè)月，涉及職工人數(shù)超過(guò)50人或總數(shù)20萬(wàn)元以上的較重拖欠行為。由各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)會(huì)同街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))有關(guān)部門(mén)督促企業(yè)支付工資。n 橙色預(yù)警：企業(yè)拖欠職工工資3個(gè)月，涉及職工人數(shù)超過(guò)100人或總數(shù)60萬(wàn)元以上的嚴(yán)重拖欠行為。由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令企業(yè)限期支付工資。n 紅色預(yù)警：企業(yè)拖欠職工工資在4個(gè)月及以上，涉及職工人數(shù)超過(guò)150人以上或總數(shù)120萬(wàn)元以上的嚴(yán)重拖欠行為。由市、區(qū)(縣、市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)合處置，必要時(shí)報(bào)市有關(guān)部門(mén)和省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)。n深圳寶安區(qū)勞動(dòng)局建立了勞資關(guān)系“紅、黃、藍(lán)、綠”四級(jí)預(yù)警機(jī)制。 n如果一個(gè)企業(yè)拖欠員工工資達(dá)兩

12、個(gè)月以上，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)被員工有效舉報(bào)3次，又或擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)，符合以上任何一條企業(yè)就會(huì)被掛上“紅色”預(yù)警信號(hào)，表明企業(yè)勞資關(guān)系緊張；如果欠薪一個(gè)月以上，或者工資低于最低工資，企業(yè)就會(huì)被掛上“黃色”預(yù)警信號(hào)，表明企業(yè)勞資關(guān)系比較緊張；存在一般性勞資矛盾的企業(yè)則被掛上藍(lán)色預(yù)警信號(hào)；勞資關(guān)系和諧的則掛綠色信號(hào)。 四、勞動(dòng)合同的變更n勞動(dòng)合同變更有廣義和狹義之分。n廣義：勞動(dòng)合同主體的變更和內(nèi)容的變更。n狹義：僅指勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。n甲是乙酒店（一家集體企業(yè)）的正式職工，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定每月支付甲1000元工資。甲于2008年8月1日正式上班，因忙于酒店籌建工

13、作，甲未領(lǐng)取到同年8月到10月的工資。2009年春節(jié)期間，乙酒店宣布放假，要求全體職工節(jié)后依酒店發(fā)出的通知上班。但甲節(jié)后一直未收到通知。2009年3月，乙酒店由丙承包經(jīng)營(yíng)，5月乙酒店由原來(lái)的集體企業(yè)改為個(gè)體企業(yè)。n甲向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙酒店為其安排工作并支付工資，乙酒店稱其與甲之間的勞動(dòng)合同已無(wú)法履行，因?yàn)橐揖频暌延?009年5月改為個(gè)體企業(yè)，因此，要求解除與甲的勞動(dòng)合同。n勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 n甲信托公司在混業(yè)經(jīng)營(yíng)的情況下兼營(yíng)證券業(yè)務(wù)，故而擁有多家下屬證券營(yíng)業(yè)部。后來(lái)國(guó)家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，要

14、求實(shí)行分業(yè)經(jīng)營(yíng)，甲信托公司于是將其下屬的證券營(yíng)業(yè)部剝離出去，成立了乙證券公司。在甲證券公司分立過(guò)程中，丙營(yíng)業(yè)部由原來(lái)的甲公司丙營(yíng)業(yè)部變?yōu)橐夜颈麪I(yíng)業(yè)部。甲信托公司以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”為由通知丙營(yíng)業(yè)部職工與其解除勞動(dòng)合同。n勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更n楊女士與某公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該合同約定：每月最后一天支付薪金，每年年底支付與稅前月基本工資等額的13個(gè)月的薪金。2008年1月，

15、公司向楊女士送達(dá)了一封信函，其內(nèi)容為“自今年起第13個(gè)月的工資改為次年春節(jié)支付，新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款?！睂?duì)此信函，楊女士未予答復(fù)。2008年12月7日，楊女士向公司提出辭呈，并于下2009年1月7日正式離職。2009年3月，楊女士要求公司支付2008年度第13個(gè)月的薪金。n勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。n勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 n 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一