人才市場需求分析報告

1、人才市場需求分析報告 -通信0901班 02號 賀云英1.目前大學(xué)生就業(yè)的形勢與狀況；大學(xué)生就業(yè)形勢分析：1.供需差別大：崗位增36%學(xué)生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍2.選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。3.專業(yè)

2、相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。4.薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金。有一份關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為16001700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。5.騙子，假招聘鋪天蓋地：有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待

3、遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。6.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)：教授多“教練”少。調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。7.怕吃苦，愛面子。許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人

4、際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。8.頻繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突出問題。就業(yè)率呈下降的趨勢。國家對大學(xué)畢業(yè)生取消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢。就業(yè)渠道不暢。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信

5、息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)狀況：大學(xué)生就業(yè)率趨降，社會總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和高新技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備的不斷應(yīng)用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科研及政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)部門紛紛進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整。許多用人單位人滿為患，超編運(yùn)行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗分流，政府部門精簡機(jī)構(gòu)，大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競爭，就業(yè)率呈下降趨勢。從農(nóng)業(yè)看，我國正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)一步增加。據(jù)最新統(tǒng)計，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動力就已達(dá)1億人。這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動力成為城市中建筑、家政、安保等體力型勞動的主要力量。雖然很

6、多大學(xué)畢業(yè)生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動力。從工業(yè)看，我國正不斷調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長方式，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備不斷應(yīng)用，國有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會就業(yè)中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學(xué)畢業(yè)生沒有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正成為與部分大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行有力競爭的群體。從科研部門看，隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，科研設(shè)計部門對人才的需求逐漸轉(zhuǎn)移到更高層次的碩士或博士層面，對本?？祁惔髮W(xué)畢業(yè)生的需求逐漸萎縮。從政府機(jī)構(gòu)來看，事業(yè)性編制逐漸減少，公務(wù)員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務(wù)員崗位的現(xiàn)象已屢見

7、不鮮。而從理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考察，大學(xué)畢業(yè)生又往往處于競爭的弱勢?！懊菩?yīng)”占據(jù)就業(yè)市場:隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學(xué)所產(chǎn)生的“名牌效應(yīng)”在大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用，用人單位對重點(diǎn)大學(xué)、名牌院校的畢業(yè)生需求仍十分旺盛。從很多招聘信息中便可看到，“985” 工程高校、“211”工程高校、教育部直屬的重點(diǎn)高校的畢業(yè)生正成為眾多用人單位的首選，也成為進(jìn)入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業(yè)對于畢業(yè)生的畢業(yè)院校十分重視。這就造成大學(xué)生就業(yè)過程中的被動分流，形成了不同層次的就業(yè)壓力.“名牌效應(yīng)”本質(zhì)上反映了社會發(fā)展對于高素質(zhì)人才的需求，但不應(yīng)成為用人單位對于聘用人員的

8、惟一指標(biāo)，高校畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)理應(yīng)成為就業(yè)過程中須考量的重要依據(jù)。學(xué)歷層次性差異顯著，技術(shù)型畢業(yè)生就業(yè)較為寬松:我國加入WTO后，企事業(yè)單位的競爭壓力不斷加大，對于本部門的人員素質(zhì)要求日趨提高，個別用人高消費(fèi)現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。有些用人單位對工作崗位的實(shí)際需要并不清晰，一味追求高學(xué)歷，?？粕梢詣偃蔚墓ぷ鲘徫怀尸F(xiàn)本科生化，本科生的工作崗位呈現(xiàn)研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現(xiàn)象不僅加大了就業(yè)壓力，而且嚴(yán)重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費(fèi)。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2004年全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%。其中，研究生就業(yè)率為93%，本科生為

9、84%，高職（專科）生為61%。技術(shù)型?？粕鷤涫苡萌藛挝磺嗖A，上海、深圳等地企業(yè)時常出現(xiàn)為聘用鉗工、車工等技術(shù)型畢業(yè)生而競相提供高薪的現(xiàn)象。有“一技之長”成為大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵。畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通：當(dāng)前，普通高等院校畢業(yè)生在面對就業(yè)壓力的同時，還面臨著來自就業(yè)本身的規(guī)制，其中最主要的表現(xiàn)就是就業(yè)渠道不暢，政策性障礙較多。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場機(jī)制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業(yè)形式單一；部分地區(qū)還視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題為包袱，片面強(qiáng)調(diào)財政困難，寧可雇請臨時工，也不接受本地大學(xué)畢業(yè)生，從而不能發(fā)揮高校對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的帶動作用；有些部門就業(yè)協(xié)議簽訂過程煩瑣，人為設(shè)置就業(yè)政策上的障礙，

10、致使很多畢業(yè)生不能實(shí)現(xiàn)正常就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生中的部分貧困生更是面臨巨大的就業(yè)壓力。由于大多數(shù)高校貧困生來自邊遠(yuǎn)地區(qū)，所受教育水平相對有限，大學(xué)期間易于產(chǎn)生自卑心理，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動，以致社會認(rèn)知能力與社會適應(yīng)性相對較差，綜合素質(zhì)有待提高。在就業(yè)時，貧困生所掌握的社會資源較小，就業(yè)信息有限，相關(guān)的就業(yè)成本缺乏（如跨地區(qū)就業(yè)的交通、聯(lián)絡(luò)等費(fèi)用），因此，相對于其他學(xué)生而言，部分貧困生就業(yè)渠道更為狹窄，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的難度較大。 2.軟件專業(yè)的就業(yè)前景； 軟件技術(shù)的就業(yè)前景一片光明.中國IT產(chǎn)業(yè)主要包括電子信息產(chǎn)品的制造，軟件開發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)的推廣應(yīng)用等。IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事

11、IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)更是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。 信息產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在IT急劇發(fā)展的今天，IT技術(shù)在人們眼中已經(jīng)不是最初單純的電腦技術(shù)了，而是轉(zhuǎn)為軟件開發(fā)技術(shù)。高技術(shù)含量、高附加值的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的最重要手段。軟件技術(shù)的就業(yè)前景深受信息化發(fā)展的影響。 而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)成為各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)，成為21世紀(jì)擁有最大

12、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。如此受到重視的軟件技術(shù)的就業(yè)前景怎能不好？ 軟件技術(shù)的就業(yè)前景樂觀的原因還包括中國軟件人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國在軟件總體設(shè)計，軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。 高校培養(yǎng)人才存在與市場結(jié)合不足的問題。目前，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生跟市場需求的技能是平行的，在學(xué)校里學(xué)到的知識無法學(xué)以致用，而企業(yè)缺乏的正是有項(xiàng)目操作實(shí)戰(zhàn)能力的人才3.市場調(diào)研不同學(xué)歷之間的就業(yè)情況：在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應(yīng)求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。在目前的就業(yè)市場中，高學(xué)歷無疑是占有一定優(yōu)勢的。尤其是教育、科研機(jī)構(gòu)以及企

13、業(yè)研發(fā)部門，招聘碩士及碩士以上學(xué)歷的畢業(yè)生，已成為用人的基本要求。因此，高學(xué)歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學(xué)歷，連應(yīng)聘的門也進(jìn)不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學(xué)歷人才將占有一定優(yōu)勢。大專生和文科生“最難找工作” “本科生只要調(diào)整好心態(tài)、降低期望值，找到一份工作難度其實(shí)并不大，真正難的是大專生和文科生”。盡管就業(yè)形勢不容樂觀，但許多高校的就業(yè)辦負(fù)責(zé)人認(rèn)為，從整體上來看，目前本科生找工作其實(shí)并不算太難，真正難找工作的是文科類專業(yè)畢業(yè)生。 據(jù)從廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到，目前正在人才市場上求職的未就業(yè)大學(xué)生群體中，大專生所占的比例占了70%以上。

14、“大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多?！?廣州一所公辦大專的畢業(yè)生黃清頗為感慨地告訴記者，現(xiàn)在用人單位在招聘大學(xué)生時幾乎都明確要求“本科以上學(xué)歷”，即使好不容易才遇到一家愿意招聘大專生的公司，職位競爭也是非常激烈，動輒至少有三五十名學(xué)生排隊(duì)等著面試。 即使是那些在利用親戚、熟人推薦就業(yè)方面有優(yōu)勢的廣州本地生源的大專生，也感受到了“大專生已經(jīng)過剩”所帶來的巨大就業(yè)壓力。4.市場調(diào)研不同專業(yè)之間的就業(yè)情況：機(jī)械類：機(jī)械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。 機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，

15、除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。建筑企業(yè)對人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵.營銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己

16、從龐大的營銷隊(duì)伍中脫穎而出。物流管理：操作型人才格外受青睞.不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫存邁進(jìn)，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。高級技工： 畢業(yè)生供不應(yīng)求旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬.，機(jī)場、火車站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類人才提供

17、了就業(yè)的崗位。第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機(jī)場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場的不斷變化。 導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增.近年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓(xùn)練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理工

18、科專業(yè)學(xué)生很暢銷，此外，營銷類、財務(wù)類、教育類崗位比較多，但這些工作都對工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。一些網(wǎng)站和高校內(nèi)部論壇上看到了關(guān)于高校專業(yè)排名的文章，更有人發(fā)出“千萬不要報的10大爛專業(yè)”的帖子，引來眾多學(xué)生討論。“10大爛專業(yè)”包括生物工程、環(huán)境工程、化學(xué)工程這些近兩年比較火爆的專業(yè)，此外還有市場營銷、耐火材料、農(nóng)林水地礦油、行政管理、工商管理、法學(xué)和所有的人文社科專業(yè)等，入選理由是，學(xué)這些專業(yè)的就業(yè)率低和今后工作環(huán)境差。熱門專業(yè):難找工作5.市場對什么樣的人才需求量最大： 1.電子信息 電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。 未來的發(fā)展重點(diǎn)是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)

19、、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機(jī)短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴(kuò)展；值得關(guān)注的 還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。 2.生物技術(shù) 21世紀(jì)是生物的世紀(jì)，生物科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點(diǎn)之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，這類高技術(shù)專業(yè)人才的缺口會越來越大。 3.醫(yī)藥類 全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點(diǎn)。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項(xiàng)之

20、一。4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。 5.物流類 隨著公路貨運(yùn)、倉儲、海上搬運(yùn)運(yùn)輸、船舶代理等方面進(jìn)一步開放市場，相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進(jìn)入快速增長、全面發(fā)展的新時期。 6.材料類 新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和國防實(shí)力的重要標(biāo)志。同時，國內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對新材料的需求不斷擴(kuò)大。 7.環(huán)境能源類 環(huán)保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。隨著環(huán)境保護(hù)投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。 8.管理類 因?yàn)榧?/p>