2022年工傷保險62歲退休老人再就業(yè)出事故 不能認定為工傷.doc

1、此材料由網絡搜集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責傳遞知識。工傷保險62歲退休老人再就業(yè)出事故 不能認定為工傷 11月25日訊：62歲的王老伯退休后受聘于某公司擔任環(huán)保工人一職，一次在趕去上班的途中不慎遭遇車禍身亡。在事故肇事方作出賠償之后，老伯家屬要求公司承擔工傷賠償責任遭拒，最終雙方對簿公堂。近日，從化法院作出判決，認為王老伯與該公司構成勞務關系，公司應當賠償55000余元給王老伯的家屬。據(jù)理解，王老伯退休后，于20xx年3月1日入職從化區(qū)某環(huán)保公司，擔任環(huán)保工人一職，負責增城區(qū)某道路的清潔工作。誰知天有不測風云，就在同年3月28日清晨時分，王老伯在途經增城區(qū)107國

2、道與新沙大道穿插路口時發(fā)生交通事故，后經搶救無效身亡。依照交警部門作出的交通事故責任認定書，王老伯與肇事司機各負事故同等責任，法院判決肇事方賠償醫(yī)療費、死亡賠償金等共計23萬余元。此后，家屬要求王老伯生前供職的單位按照勞動法的相關規(guī)定給予賠償，被公司回絕。公司方認為，雙方只是勞務關系，因而公司與王老伯的權利義務關系不適用廣東省工傷保險條例及相關工傷法規(guī)，且家屬提出的主張已在交通事故案中得到了救濟，死者本身亦存在過錯，后果應自行承擔。20xx年3月，家屬向區(qū)人社局申請工傷認定，人社局以死者在事故發(fā)生時年滿62歲不符合受理條件為由，不予受理。此后，王老伯的家屬向從化法院提起訴訟。從化法院經審理認為

3、，王老伯與用人單位建立的關系不屬于勞動關系，交通事故所致?lián)p害不構成工傷。法院采信王老伯發(fā)生交通事故是在上班途中，參照相關法規(guī)規(guī)定，王老伯在上班途中遭受的人身損害應屬從事勞務工作范圍。其家屬要求公司賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、喪葬費的訴求，法院予以支持；要求一次性工亡補助金的訴訟懇求，法院不予支持。最后，從化法院判決該環(huán)保公司賠償王老伯家屬經濟補償款55000余元。 法官說法退休后工作致?lián)p害不算工傷法官表示，本案的爭議焦點是：到達退休年齡再就業(yè)，雙方是否勞動關系？依照最高法院的司法解釋規(guī)定，假如到達退休年齡，已經享受根本養(yǎng)老保險待遇（退休待遇），雙方確實是勞務關系，而非

4、勞動關系。而依照廣東地區(qū)的司法實踐，勞動者只要到達退休年齡，雙方勞動關系就終止，到達退休年齡再就業(yè)的，不管是否享受退休待遇，雙方一概認為是勞務關系而非勞動關系。不存在勞動關系，就不能認定為工傷。勞動關系與勞務關系，關于賠償?shù)膮^(qū)別又在哪里？勞務關系是平等主體之間的合同關系，勞動者提供勞務效勞，用人單位支付勞務酬勞，無需提供保險、福利等待遇。而勞動關系中，雙方不僅存在著這種財產關系，還存在著行政隸屬與社會保障的關系，是一種更加穩(wěn)定、持續(xù)的關系。在工作中遭受事故損害的，勞動關系可適用工傷保險條例，即能夠享受工傷保險待遇，領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。而勞務關系中，則不能被認定為工傷而適用工傷保險條列，只能依照一般民事法律主張人身損害賠償。不過，即便王老伯不能享受工傷保險待遇，單位也無法躲避其應當承擔的責任。依照最高院相關司法解釋的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人能夠懇求第三人承擔賠償責任，也能夠懇求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任以后，能夠向第三人追償。”王老伯的情況就屬于在從事雇傭活動中遭到第三人