工作能力指數(shù)PPT

1、Work ability index第六組成員：陳永杰，文進(jìn)熙，游啟迪CONTENTS析義影響WAI的因素1234WAI的作用總結(jié)總結(jié)什么是能力什么是能力？在人力資源管理學(xué)上，工作能力是指對一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求，用以判斷是否稱職。這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說，工作能力就是體現(xiàn)出一個(gè)人是否有適合的能力擔(dān)任一個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)。其中包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率。個(gè)人行為所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力，心理學(xué)稱之為“成就”，而通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來的能力，心理學(xué)則稱之為“潛能”。工作能力重要的原因？工作能力重要的原因？工作能力具有十

2、分重要的意義員工的工作能力與工作業(yè)績呈密切的正相關(guān)關(guān)系。業(yè)績是外在的，能力是內(nèi)在的。具有較高工作業(yè)績的員工，在一般情況下，其工作能力也一定較高；而工作能力較強(qiáng)的員工在工作業(yè)績表現(xiàn)上也一定很不錯(cuò)。什么是工作能力什么是工作能力指數(shù)指數(shù)在1994年,芬蘭國家職業(yè)衛(wèi)生研究所經(jīng)過多年調(diào)查研制成了工作能力指數(shù)調(diào)查表,工作能力指數(shù)（WAI）的概念由此提出,它是一個(gè)測量檢測工作能力的指標(biāo),通過該數(shù)據(jù)能夠在一定程度上判斷一個(gè)人是否能夠繼續(xù)勝任其工作。調(diào)查時(shí) ,要求對象首先根據(jù)對一系列有關(guān)工作的體力和腦力要求、本人健康及心理資源狀況填寫問卷 ,然后 ,在工作人員與其交談過程中 ,對填寫不完善處進(jìn)行補(bǔ)遺 ,并根據(jù)評

3、分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷、分級。比如說，通過與其相關(guān)工作的考核，我們能夠以此來看出員工在工作中發(fā)揮出來的能力，并且通過定期考核比較出員工能力的提升速度和幅度。企業(yè)會(huì)通過得出的數(shù)據(jù)來篩選人才，改善工作環(huán)境，或者對員工加以培訓(xùn)等等，借此來提高員工的工作能力。隨著全球人口老齡化日益突出 , 職業(yè)人群工作能力(work ability )的研究逐漸成為熱點(diǎn)。 通過工作能力指數(shù)調(diào)查表，揭示出隨著年齡的增加, 體力勞動(dòng)、 腦力勞動(dòng)和混合勞動(dòng)者工作能力的變化規(guī)律, 以及個(gè)人、工作場所及社會(huì)等多種因素對工作能力的影響, 這為提高職業(yè)人群工作能力及健康干預(yù)起到了積極的指導(dǎo)作用 。簡單的看一下工作能力指數(shù)調(diào)查表影響影響WA

4、I的因素的因素我國是世界人口大國 , 也同樣面臨著人口老齡化問題。在 21 世紀(jì), 如何做好職業(yè)人群尤其是老齡職業(yè)人群的健康保健工作 , 對隨著年齡增加工作能力逐漸降低過程進(jìn)行干預(yù) , 是職業(yè)衛(wèi)生工作者面臨的新的挑戰(zhàn)。我們采用 了 1994 年引進(jìn)、 翻譯的中文版的工作能力指數(shù), 研究了 4 種工作性質(zhì)相距較遠(yuǎn)的職業(yè)人群（商場營業(yè)員，化工操作人員，機(jī)關(guān)公務(wù)員，電業(yè)人員）的工作能力及其影響因素, 為在不同職業(yè)人群中更好地開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)提供基礎(chǔ)資料。調(diào)查結(jié)果表明不同職業(yè)人群的WAI值與各因素的關(guān)系略有不同，但總體來說年齡、 體育鍛煉和經(jīng)濟(jì)收入與 WAI 呈密切相關(guān)性別、 婚姻狀況、 文化程度和業(yè)

5、余愛好與 WAI 得分無相關(guān)各因素對WAI的影響從生理功能方面來說, 隨著年齡的增加, 機(jī)體各系統(tǒng)器官功能降低 ,工作能力逐漸下降, 這已是眾所周知的理論 ?？赏瑫r(shí)其他因素也影響著WAI.因此，在研究職業(yè)人群工作能力時(shí) , 更重要的是考慮年齡以外的因素。諸如環(huán)境因素、 生活方式 、 文化程度、體育鍛煉 、 業(yè)余愛好及經(jīng)濟(jì)收入等等 。在上述因素中, 以體育鍛煉和經(jīng)濟(jì)收入對工作能力的影響有顯著意義 。對于任何一個(gè)人來說, 體育鍛煉是一件極為重要的事情。體育鍛煉能夠增強(qiáng)機(jī)體免疫力 , 改善各系統(tǒng)器官的功能 ,最大限度地保持肌力 , 利于身心健康。體育鍛煉可以作為減緩衰老過程 , 減少由于與各種老齡化

6、有關(guān)疾病所引起的殘廢的一種措施。經(jīng)濟(jì)收入的不 同 , 直接影響到個(gè)人及整個(gè)職業(yè)人群的工作能力。 一方面，較低的經(jīng)濟(jì)收入可能促使其有較強(qiáng)的工作 動(dòng)機(jī), 另一方面, 更主要的是導(dǎo)致不良生活方式的 產(chǎn)生, 如吸煙、 酗酒、 較少的戶外活動(dòng)等 , 造成機(jī)體生理功能下降, 導(dǎo)致精神心理緊張 , 久之出現(xiàn)身心疾病 , 工作能力進(jìn)行性降低。環(huán)境因素也同樣環(huán)境因素也同樣影響工作能力影響工作能力不同職業(yè)人群 , 由于工作制度、 工作環(huán)境、 實(shí)施的健康保健措施等存在著差異 , 造成工作能力的 差異。化工操作人員是現(xiàn)代化化工企業(yè)技術(shù)工人, 工作環(huán)境較優(yōu)越, 體力和腦力勞動(dòng)負(fù)荷適中, 表現(xiàn) 出較好的工作能力。電業(yè)人員

7、所從事的工作較單 一 , 且具有較高的經(jīng)濟(jì)收入 , 工作能力也較好。機(jī) 關(guān)公務(wù)員雖然有較好的工作環(huán)境 , 但有著較高負(fù)荷 的腦力勞動(dòng), 體育鍛煉較少, 工作能力較前兩者 差。商場營業(yè)員的工作環(huán)境較差 , 背景因素也是較 差者, 工作能力往往差。工廠,工地里有嚴(yán)重的噪音污染,會(huì)引發(fā)多種職業(yè)病,如耳鳴,頭痛頭暈,高血壓,失眠,乏力等等,必須要戴口罩,耳塞.WAI的作用功能不同于傳統(tǒng)的fragebogeninstrumenten圍在某種意義上說，這是一個(gè)非常復(fù)雜的結(jié)構(gòu)是由10個(gè)問題組成，從不同的領(lǐng)域。在這方面，圍是不是在傳統(tǒng)意義上的儀器，但主要是為指標(biāo)，指標(biāo)，或作為工具”的理解，是密切相關(guān)的概念，是

8、適用于外。運(yùn)用問卷調(diào)查和評估的概念和解釋圍圍可以實(shí)現(xiàn)各種功能在企業(yè)可以作為圍,領(lǐng)先的操作觸發(fā)的思想（“事實(shí)”）在技術(shù)人觸發(fā)行動(dòng)，以提高部門的工作能力在運(yùn)行中g(shù)ruppenniveau evaluationsinstrument措施工作場所健康促進(jìn)措施。引發(fā)劑/輸送機(jī)工作職業(yè)和年齡的爭論”可以作為個(gè)人圍職業(yè)健康檢查表（dialoginstrument談話”）領(lǐng)先的個(gè)人觸發(fā)的思想（“事實(shí)”的員工）觸發(fā)行動(dòng)，以提高個(gè)人的工作能力在每個(gè)evaluationsinstrument措施伴侶的職業(yè)康復(fù)措施失去工作能力的構(gòu)建eingngigkeit的概念簡單和靈活的適用促進(jìn)圍參考意義可以測量的有效性的預(yù)防措施圍在了他行動(dòng)，但沒有發(fā)言的原因及對策可以與其他工具相結(jié)合辯論的發(fā)起和促進(jìn)預(yù)防工作的職業(yè)有沒有驗(yàn)證的替代工具，在prdiktionskraft因此因此, 通過通過WAI的輔助的輔助,應(yīng)針對不同的個(gè)體、應(yīng)針對不同的個(gè)體、 職業(yè)人