精密機械公司考勤制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上xxx精密機械有限公司考勤制度一、目的為了加強公司考勤管理，使全體員工能夠更好的履行崗位職責，明確考勤流程及相關權限，確保公司工作有序進行，本著科學、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍公司除副總經(jīng)理及以上崗位及一線操作工崗位的所有員工。由于一線職工實行計件工資和彈性工作制，其考核以是否完成生產(chǎn)任務為依據(jù)，因此不在考核范圍之內(nèi)。三、原則1、堅持公平、公正、公開原則。2、堅持實事求是原則。四、考核內(nèi)容1、正常出勤：按時上下班或因公外出。2、缺勤：遲到，早退，曠工，請（休）假。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者；早退：提前30分鐘以內(nèi)下班者；曠工：遲到、早退超過30分

2、鐘的，按曠工半天計算；遲到、早退超過1個小時的，按曠工1天計算；不能正常出勤且未請假或請假未獲批準而擅自不出勤的；假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準而逾期不歸的；請（休）假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司批準的；3、遲到（早退）每3次按曠工半天計算。4、請(休)假 （1）審批權限：請（休）假1天（含）以內(nèi)報分管領導批準，1天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準。（2）請（休）假均須提前向部門領導遞交請假條（見附表一），由部門領導報請分管領導簽字批準，超過1天的分管領導報請總經(jīng)理簽字批準。如有特殊情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭（電話）申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，銷假后3天內(nèi)須補交書面申請，未如

3、期補交書面申請者，按曠工論處。（3）事假不超過3個小時的，按缺勤半天計算；超過3個小時不足1天的，按缺勤1天計算。6、 因公外出因公外出應事先填寫出門證經(jīng)上級領導簽字批準，否則一律視為曠工。 7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)炒股、玩電腦游戲等與工作無關的事情。如有違反者發(fā)現(xiàn)1次按曠工半天處理。8、公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，組織者必須要有考勤記錄。如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按遲到（早退）1次處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，按曠工1天處理。9、按照公司突發(fā)事件應急預案和干部值班管理辦法規(guī)定，公司發(fā)生突發(fā)事件，未及時到場處理的，按曠工1

4、天處理。五、考勤1、公司考勤周期為每月1日起至月底止。2、各分管領導負責管理以上干部的考勤，各部門領導負責本部門人員的考勤。3、考勤責任人每日上、下班時點檢人員，檢查有無遲到、早退和曠工現(xiàn)象，并在員工考勤手冊如實填寫。月末根據(jù)當月考勤情況如實填寫出勤統(tǒng)計表，連同請假條等相關考勤資料報綜合辦公室考核。4、考勤責任人對員工考勤手冊和出勤統(tǒng)計表上所有內(nèi)容的真實性負責，如有弄虛作假、包庇袒護違紀員工的，一經(jīng)查實，按曠工1天處理。5、綜合辦公室是考勤的職能部門，不定期抽查員工出勤情況并在員工出勤情況檢查表（見附表二）上做出記錄，作為考勤的依據(jù)之一。6、員工工作時間出入廠區(qū)管理（大門內(nèi)外設置減速帶）（1）

5、車輛工作時間出入廠區(qū)要停車接受門衛(wèi)人員的檢查，車上乘員必須下車辦理出入登記手續(xù)，經(jīng)門衛(wèi)人員示意放行后方可行車。如不停車或未經(jīng)門衛(wèi)人員放行擅自離開，駕駛員每次按曠工1天計算。（2）員工（不含駕駛員）工作時間出廠，必須在出門證上詳細填寫日期、姓名、事由、去向、出廠時間等內(nèi)容，并經(jīng)上級領導簽字批準。出廠時必須持“胸牌”并交驗出門證，門衛(wèi)人員驗證出門證與“胸牌”所登姓名一致、領導簽字與樣本相符后在出門證上簽字確認，并在員工出入登記表（見附表三）登記方可放行出廠。如無出門證強行出廠其本人及部門負責人均按曠工1天處理。一線職工出廠也要按此執(zhí)行，如因完成生產(chǎn)任務提前回家，事由可填寫“已完成生產(chǎn)任務”。（3）

6、員工工作時間進廠必須持“胸牌”經(jīng)門衛(wèi)人員在員工出入登記表上登記后方可進廠，如有出門證須交付門衛(wèi)人員，如有請假條須出示并登記。如無出入憑據(jù)（如出門證或請假條）按遲到或曠工論處。一線上夜班的員工由分廠廠長上午電話通知門衛(wèi)人員登記并憑“胸牌”進廠。無“胸牌”必須由部門負責人到門衛(wèi)處確認并登記后方可進廠。（4）綜合辦公室每月對員工出入登記表進行統(tǒng)計匯總，分析員工出入頻率是否與其工作性質(zhì)相符，分析員工出入工廠是因公、請假還是早退、遲到或曠工。統(tǒng)計分析結果報總經(jīng)理審閱，并作為員工考勤的依據(jù)之一。六、考核管理1、每月考勤由綜合辦公室負責匯總統(tǒng)計，考勤結果報總經(jīng)理審閱并公布，按照公司實行崗位基薪、績效工資的實施意見及其考核細則、公司績效考核實施辦法有關條款考核實施。2、全年累計有2個月缺勤超過3天、或1個月超過6天、或全年累計缺勤超過15天者（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及帶薪年休假除外），即為不能正常履行職責，總經(jīng)理可使其調(diào)離工作崗位或待崗，對管理以上干部可解聘其職務。4、為了減輕臨近退休干部的考核壓力和考核力度，