如何構(gòu)建績(jī)效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案

1、如何構(gòu)建績(jī)效管理的溝通輔導(dǎo)體系 關(guān)閉 · 1 課前測(cè)試 ·  · 2 課程學(xué)習(xí) ·  · 3 課程評(píng)估 ·  · 4 課后測(cè)試 窗體頂端課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。  測(cè)試成績(jī)：93.33分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 用數(shù)據(jù)擺事實(shí)，屬于績(jī)效輔導(dǎo)基本原則中的： A 勤檢查 B 具體指示 C 目標(biāo)分解 D 管理臺(tái)賬 正確答案： D2. 在績(jī)效管理中，信息收集的核心方法是： A 生產(chǎn)記錄法 B 關(guān)鍵事項(xiàng)記錄法 C 電腦搜索法 D 扣分記錄

2、法 正確答案： B3. 企業(yè)在施行周計(jì)劃管理時(shí)，應(yīng)遵循的原則是： A 以點(diǎn)帶面 B 以查代考 C 以小見大 D 以考代管 正確答案： B4. 績(jī)效輔導(dǎo)的常見形式除例會(huì)制度和周計(jì)劃管理制度外，還有： A 日計(jì)劃管理制度 B 管理臺(tái)賬制度 C 年度考評(píng)制度 D 執(zhí)行模式的固定化 正確答案： D5. 所謂方向引導(dǎo)，就是： A “我做你看” B “你做我看” C “我說你做” D “你做我查” 正確答案： B6. 企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，有一本管理臺(tái)賬，主要記錄： A 企業(yè)盈虧狀態(tài) B 企業(yè)資金總額 C 企業(yè)資金流向 D 工資發(fā)放情況 正確答案： C7. 企業(yè)通過電話或面談對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效溝通，除為了對(duì)員

3、工進(jìn)行監(jiān)督外，還為了： A 對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià) B 對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲 C 對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo) D 對(duì)員工進(jìn)行淘汰 正確答案： C8. 企業(yè)采取項(xiàng)目評(píng)定法對(duì)研發(fā)部門進(jìn)行考核時(shí)，考核點(diǎn)應(yīng)是： A 時(shí)間 B 項(xiàng)目類型 C 項(xiàng)目資金花費(fèi) D 項(xiàng)目進(jìn)度 正確答案： D9. 在采用項(xiàng)目評(píng)定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)定時(shí)，企業(yè)采用的形式應(yīng)該是： A 項(xiàng)目抽查 B 問卷調(diào)查 C 賬目抽查 D 項(xiàng)目匯報(bào) 正確答案： B10. 所謂減分搜查法，即企業(yè)在職位要求規(guī)定的基礎(chǔ)上，定出： A 任務(wù)期限的方法 B 違反規(guī)定的扣分方法 C 檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的方法 D 評(píng)價(jià)員工的方法 正確答案： B判斷題11. 比較績(jī)效溝通的兩個(gè)基本原則，管理臺(tái)賬要比勤檢查更為重要一些。此種說法： ×正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤12. 企業(yè)推行周計(jì)劃管理制度的主要目的是考核員工。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤13. 會(huì)議溝通是最直接的績(jī)效溝通形式。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確14. 企業(yè)做管理臺(tái)賬的主要目的是為了績(jī)效考核。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)