珠海市2019年上半年人力資源

1、珠海市2019年上半年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告一、人力資源市場(chǎng)總體情況2019年上半年，人力資源市場(chǎng)共提供現(xiàn)場(chǎng)招聘需求崗位52.91萬個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職者51.31萬人次，求人倍率約為1.03，求人倍率較2018年同期下降0.07，市場(chǎng)供求較為平穩(wěn)，企業(yè)用工基本得到滿足。2019年上半年人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)（萬個(gè)次）求職人數(shù)（萬人次）求人倍率2018年55.4350.581.102019年52.9151.311.03同比增幅-4.56%1.45%-0.07二、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析2019年上半年，人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)布需求崗位共計(jì)52.91萬個(gè)次，與2018年同期相

2、比下降4.56%。（二）崗位需求產(chǎn)業(yè)分析2019年上半年，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求29.69萬個(gè)次，占比56.12%；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求23.14萬個(gè)次，占比43.74%。制造業(yè)企業(yè)崗位需求較多，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位。（三）崗位需求經(jīng)濟(jì)類型分析 與去年同期相比，內(nèi)資企業(yè)崗位需求量下降5.11%；港、澳、臺(tái)投資企業(yè)崗位需求量增長(zhǎng)5.42%；外商投資企業(yè)崗位需求量下降4.00%，個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)崗位需求量下降2.87%。（四）崗位需求行業(yè)分布分析在按行業(yè)分類對(duì)企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì)上,排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)；排名47位的分別是：房地產(chǎn)業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，信息傳輸、

3、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。（五）排名前十的需求崗位需求崗位數(shù)量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達(dá)27.45萬個(gè)次，占我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的51.88%，其次為旅游、餐廳娛樂服務(wù)員，保安等。序號(hào)崗位名稱需求數(shù)量（萬個(gè)次）1普工27.452飯店、旅游娛樂服務(wù)員3.833保安2.104營(yíng)業(yè)人員1.515清潔工1.256送餐員1.097質(zhì)量檢驗(yàn)員0.968銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員0.869車工0.8410模具工0.75（六）崗位對(duì)學(xué)歷需求分析 從人力資源市場(chǎng)招聘情況看，2019年二季度上半年，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對(duì)高中學(xué)歷的需求占比達(dá)43.77%，其次為初中學(xué)歷，占比

4、32.01%。三、求職人員情況分析（一）求職人數(shù)分析2019年上半年，進(jìn)場(chǎng)求職人員共51.31萬人次，較2018年同期增長(zhǎng)1.45%。（二）求職人員性別分析進(jìn)場(chǎng)求職人員中，男性與女性占比分別為53.85%和46.15%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。（三）求職人員年齡分析1624歲求職者占比37.74%，25-34歲占比41.70%，35-44歲和45歲以上分別占比10.81%和9.76%。整體求職者更趨向年輕化。（四）企業(yè)招聘壓力指數(shù)2019年上半年，企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.06，較2018年同期下降0.08，市場(chǎng)供求較為平穩(wěn)。四、高技能人才供求情況2019年上半年，通過人才引

5、進(jìn)政策共引進(jìn)高技能人才1718人。其中，其中高級(jí)技師63人、技師280人、高級(jí)工1375人。 五、市場(chǎng)分析（一）企業(yè)薪酬待遇逐步改善，用工需求穩(wěn)定格力電器今年調(diào)整員工薪酬（人均上調(diào)1000元/月）；納思達(dá)、偉創(chuàng)力、威士茂等多家重點(diǎn)企業(yè)采用了設(shè)置員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式提高員工穩(wěn)定性，一定程度上減少企業(yè)招聘需求，降低了企業(yè)招工壓力。 （二）企業(yè)與求職者趨于務(wù)實(shí)，用工需求基本滿足我市各級(jí)人力資源部門繼續(xù)加大招聘服務(wù)工作力度，市人力資源市場(chǎng)所有招聘資源優(yōu)先為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)；用工企業(yè)為求職者提供更豐富的求職崗位；求職者求職心態(tài)更加務(wù)實(shí)，雙向匹配度較高。 六、工作舉措為保障我市企業(yè)用工，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展

6、，我局從以下方面加強(qiáng)工作：（一）組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”“南粵春暖”等系列公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。為保障企業(yè)用工需求，提供常態(tài)化的公共人力資源服務(wù)，根據(jù)人社部和省人社廳工作部署，結(jié)合我市實(shí)際，市人社局制訂了2019年珠海市公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案，將在2019年開展就業(yè)援助月、南粵春暖活動(dòng)、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周等系列公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)，今年進(jìn)一步加大活動(dòng)宣傳，通過各級(jí)人社部門網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、公交廣告、移動(dòng)大數(shù)據(jù)、招聘現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)和社區(qū)專欄等宣傳發(fā)布招聘會(huì)場(chǎng)次安排、企業(yè)招聘信息和珠海市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)十條政策措施等就業(yè)扶持政策。全市各級(jí)人社部門開展了系列“春風(fēng)行動(dòng)”“南粵春暖”、村企、

7、園企及省內(nèi)外等各類招聘活動(dòng)160場(chǎng)（其中市本級(jí)18場(chǎng)），組織參會(huì)企業(yè)7518家次，發(fā)布招聘崗位2.89萬個(gè)次，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向（含錄用）3.6萬人。（二）成功舉辦“珠海·名校人才直通車-2019第二屆名校珠海行”活動(dòng)。5月29日至6月1日期間，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局成功舉辦“珠海·名校人才直通車-2019第二屆名校珠海行”活動(dòng)。百余所國(guó)內(nèi)一流高校包括北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)等國(guó)內(nèi)頂尖高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人及我市兩百余家重點(diǎn)企業(yè)齊聚一堂，共話政校企合作，共謀產(chǎn)學(xué)研融合。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本屆活動(dòng)企業(yè)和高校初步達(dá)成近1000多個(gè)合作意向。（三）

8、做好受影響企業(yè)的認(rèn)定工作。從2019年4月1日起，啟動(dòng)“受影響企業(yè)”和“受影響職工”認(rèn)定工作，并通過新聞媒體、網(wǎng)站宣傳和電話通知等方式，積極動(dòng)員符合條件的企業(yè)申請(qǐng)。截至7月3日，全市納管用人單位75899家，初步掌握符合受影響企業(yè)認(rèn)定條件的3874家。目前，共有208家企業(yè)提交“受影響企業(yè)”的申請(qǐng)；經(jīng)審核，認(rèn)定199家企業(yè)為“受影響企業(yè)”，認(rèn)定“受影響職工”11081人，做好“受影響企業(yè)”失業(yè)保險(xiǎn)金返還工作，確保其盡快享受到扶持政策。 （四）持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)用工情況監(jiān)測(cè)調(diào)研。除我市350家定點(diǎn)企業(yè)就業(yè)監(jiān)測(cè)、150家定點(diǎn)企業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)、89家人社部重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測(cè)和全市3家公益性人力資源市場(chǎng)、10家主要民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求分析外，今年以來，對(duì)用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重點(diǎn)用工企業(yè)，設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員全程提供用工政策對(duì)接和協(xié)調(diào)服務(wù)。另外，組織走訪轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、受影響企業(yè)，通過訪談、問卷調(diào)查及座談會(huì)等方式，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工需求，密切跟蹤就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展變化，加強(qiáng)形勢(shì)預(yù)警預(yù)判。（五）加強(qiáng)與市外勞動(dòng)力資源較為豐富的地區(qū)對(duì)接。今年已組織企業(yè)到陽江、茂名、桂林、衡陽、邵陽、怒江、羅定等地開展對(duì)接活動(dòng)，加強(qiáng)與