人資部安全生產(chǎn)責(zé)任制(上報(bào))

1、1.1人力資源部組織架構(gòu)圖主任人事管理 培訓(xùn)管理社保管理薪酬管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制序號(hào)安全牛產(chǎn)職責(zé)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)健康法律法規(guī)、國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上級(jí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定等。2建立健全木部門安全生產(chǎn)責(zé)任制負(fù)責(zé)木部門安全保障工作。3.落實(shí)勞動(dòng)組織定員標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、崗位定員及薪酬管理工作。4組織職工依法參加工傷及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員交納保險(xiǎn)金。5負(fù)責(zé)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)特種作業(yè)和特殊工作人員的培訓(xùn)取證工作。6及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)工傷事故，參加有關(guān)事故的調(diào)查工作，指導(dǎo)各單位做好工傷認(rèn)定和工傷傷殘等級(jí)鑒定的管理工作，妥善處理事故傷亡人員7負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范管理 對(duì)嚴(yán)重諱反勞動(dòng)紀(jì)律、

2、影響安全牛產(chǎn)的 提岀處理意見。82、丄f、'* 1 J / J 丿 / U ( L* I I L. :/ ' J 丿1人” 1一i |1 J 一1一1/丨 1 J ：JAL-11L. j L u、/ LJ o負(fù)責(zé)分公司“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”及“安健環(huán)休系建設(shè)”職責(zé)內(nèi)工作的推進(jìn)落實(shí)。崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制1.131 主任人力資源部主任崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源部主任是本部門安全第一責(zé)任人，對(duì)本部門的安全工作全面負(fù)責(zé)。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司勞動(dòng)組織、人力資源開發(fā)等工作，對(duì)分公司安全生產(chǎn)負(fù)支持管理責(zé)任序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn) 與職業(yè)健康相關(guān)的 法律法

3、規(guī)、國家及 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上級(jí)及 公司規(guī)章制度和各 項(xiàng)規(guī)定。組織每月學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未組織、違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)章制度考核500元。1）有權(quán)制止“三 違”行為，并提 出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān) 制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全 生產(chǎn)合理化建 議。4）有權(quán)舉報(bào)重大 事故隱患和安全 生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安 全培訓(xùn)，掌握安 全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核 安全牛產(chǎn)責(zé)任制 的履職情況。2建立健全本部門安 全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù) 責(zé)本部門安全保障 工作。1）每年參加安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)估和更新工作。1）未參加考核 200-500 元。2）履行“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)

4、，完成本部門及本 岡位年度安全目標(biāo)。2）未履行考核200-500 元。3）組織檢查責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未組織考核 200-500 元。3落實(shí)勞動(dòng)組織定員 標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)崗位設(shè) 置、崗位定員及薪 酬管理工作。1）按照定員方案，配置安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)及人員。設(shè)立獨(dú)立的安全監(jiān)督 部門，配齊符合條件的安全生產(chǎn)監(jiān)督人員。1）未配置、設(shè)立考核 200-500 元。2）在崗位選聘時(shí)應(yīng)把安全生產(chǎn)情況納入考核內(nèi)容。2）未納入考核 200-500 元。序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)3）每月組織召開月度安全生產(chǎn)績效考評(píng)會(huì)。3）未組織考核 200-500 元。7）有義務(wù)將危及 人身安全的風(fēng)險(xiǎn) 告知他人。

5、8）有義務(wù)消除火 險(xiǎn)隱患。9）有義務(wù)宣傳安 全生產(chǎn)法律法規(guī) 及規(guī)章制度等。4組織職工依法參加 工傷及各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)，為從業(yè)人員交 納保險(xiǎn)金。組織職工依法參加工傷及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并建立臺(tái)賬。未組織、建立考核 200-500元。5組織實(shí)施員工安全 生產(chǎn)教育培訓(xùn)工 作。1）每年12月份組織編制員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1）未編制考核 200-500 元。2）落實(shí)培訓(xùn)教育費(fèi)用，安排員工參加各類安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)。2）未落實(shí)考核 200-500 元。3）對(duì)組織的各類培訓(xùn)情況進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。3）未評(píng)價(jià)考核 200-500 元。4）組織新員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促基層做好員工的安全 生產(chǎn)知識(shí)教育

6、、崗位技能培訓(xùn)工作。4）未組織考核 200-500 元。5）建立員工安全教育培訓(xùn)檔案。5）未建立考核200-500 元。6）按時(shí)組織特種作業(yè)及特種設(shè)備操作人員參加培訓(xùn)，完成取證及證書復(fù)審。6）未組織考核 200-500 元。6及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)工傷 事故，參加有關(guān)事 故的調(diào)查工作，指 導(dǎo)各單位做好工傷 認(rèn)定和工傷傷殘等 級(jí)鑒定的管理工 作，妥善處理事故 傷亡人員依法賠償 等事故善后工作。1）按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)工傷事故。1）未上報(bào)考核 200-500 元。2）配合完成事故傷亡人員的工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定及賠償?shù)壬坪?工作。2）未配合考核 200-500 元。7組織員工行為規(guī)范 管理，對(duì)嚴(yán)重違反 勞

7、動(dòng)紀(jì)律、影響安 全生產(chǎn)的，提出處 理意見。1）組織檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。1）未組織考核 200-500 元。2）對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。2）未處理考核 200-500 元。序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)8對(duì)分公司“安全生 產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”及“安健環(huán)體系建 設(shè)”職責(zé)內(nèi)工作的 推進(jìn)落實(shí)負(fù)責(zé)。1）負(fù)責(zé)分公司“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)”及“安健環(huán)體系建設(shè)”相關(guān) 工作的推進(jìn)落實(shí)。1）未落實(shí)考核 200-500 元。2）負(fù)責(zé)分公司“ HSE”管理工具（培訓(xùn)矩陣及帽貼）管理標(biāo)準(zhǔn)的制 定及實(shí)施。2）未制定實(shí)施考核 200-500 元。1.132 人事管理人力資源部人事管理崗位安全生產(chǎn)責(zé)任

8、制人力資源部人事管理是本崗位安全責(zé)任人，對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司勞動(dòng)組織、人事管理的具體工作,對(duì)分公司安全生產(chǎn)負(fù)支持管理責(zé)任序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn) 與職業(yè)健康相關(guān)的 法律法規(guī)、國家及 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上級(jí)及 公司規(guī)章制度和各 項(xiàng)規(guī)定。每月學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學(xué)習(xí)、違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止“三 違”行為，并提 出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān) 制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全 生產(chǎn)合理化建 議。4）有權(quán)舉報(bào)重大 事故隱患和安全 生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安 全培訓(xùn)，掌握安 全技能。6）有權(quán)

9、監(jiān)督考核 安全生產(chǎn)責(zé)任制 的履職情況。7）有義務(wù)將危及 人身安全的風(fēng)險(xiǎn) 告知他人。2落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任 制。1）每年參加安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)估和更新工作。1）未參加考核 100-200 元。2）履行“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，完成本部門及本 岡位年度安全目標(biāo)。2）未履行考核100-200 元。3）檢查責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核 100-200 元。3落實(shí)勞動(dòng)組織定員 標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)崗位設(shè) 置、岡位疋員工作。1）編制分公司定員方案，按上級(jí)規(guī)定設(shè)置機(jī)構(gòu)及人員。1）未編制考核 100-200 元。2）根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況補(bǔ)充、調(diào)整崗位人員。2）未補(bǔ)充、調(diào)整考核 100-200 元。

10、3）人事檔案資料及時(shí)向檔案管理部門移交。3）未移交考核 100-200 元。4參加員工行為規(guī)范 管理，對(duì)嚴(yán)重違反1）組織檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。1）未組織考核 100-200 元。序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)勞動(dòng)紀(jì)律、影響安 全生產(chǎn)的，提出處 理意見。2）對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。2）未處理考核 100-200 元。8）有義務(wù)消除火 險(xiǎn)隱患。9）有義務(wù)宣傳安 全生產(chǎn)法律法規(guī)1.133 薪酬管理人力資源部薪酬管理崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源部薪酬管理是本崗位安全責(zé)任人，對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司薪酬管理的具體工作，對(duì)分公司 安全生產(chǎn)負(fù)支持管理責(zé)任。序

11、號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生 產(chǎn)與職業(yè)健康相 關(guān)的法律法規(guī)、國 家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上 級(jí)及公司規(guī)章制 度和各項(xiàng)規(guī)定。每月學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學(xué)習(xí)、違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止“三 違”行為，并提出 考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān) 制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全 生產(chǎn)合理化建議。4）有權(quán)舉報(bào)重大 事故隱患和安全 生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安 全培訓(xùn)，掌握安全 技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核 安全生產(chǎn)責(zé)任制 的履職情況。7）有義務(wù)將危及 人身安全的風(fēng)險(xiǎn) 告知他人。8）有義務(wù)消除火2落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制。1）每年參加安全生產(chǎn)責(zé)任制的

12、評(píng)估和更新工作。1）未參加考核 100-200 元。2）履行“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，完成本部門及本 岡位年度安全目標(biāo)。2）未履行考核100-200元。3）檢查責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核 100-200 元。3落實(shí)員工薪酬管 理工作。1）每月月初審核匯總各單位考勤記錄。1）未審核、匯總考核 100-200 元。2）每月上旬組織召開月度安全生產(chǎn)績效考評(píng)會(huì)，公示考評(píng)結(jié)果。2）未召開考核 100-200 元。3）每月下旬按考評(píng)結(jié)果發(fā)放職工薪酬及績效獎(jiǎng)金，并對(duì)車間進(jìn)行績效管理監(jiān)督檢杳。3）未檢查考核 100-200 元。序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)4）按時(shí)進(jìn)行

13、人力資源管理信息系統(tǒng)的安全維護(hù)工作。4）未維護(hù)考核 100-200 元。險(xiǎn)隱患。9）有義務(wù)宣傳安 全生產(chǎn)法律法規(guī) 及規(guī)章制度等。4參加員工行為規(guī) 范管理。參加員工勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。未參加考核100-200元。人力資源部培訓(xùn)管理崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源部培訓(xùn)管理是本崗位安全責(zé)任人，對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司培訓(xùn)教育的具體工作，對(duì)分公司 安全生產(chǎn)負(fù)支持管理責(zé)任。序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生 產(chǎn)與職業(yè)健康相 關(guān)的法律法規(guī)、國 家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上 級(jí)及公司規(guī)章制 度和各項(xiàng)規(guī)定。每月學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學(xué)習(xí)、違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、

14、 規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止“三 違”行為，并提 出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān) 制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全 生產(chǎn)合理化建 議。4）有權(quán)舉報(bào)重大 事故隱患和安全 生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安 全培訓(xùn)，掌握安 全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核 安全生產(chǎn)責(zé)任制 的履職情況。7）有義務(wù)將危及 人身安全的風(fēng)險(xiǎn) 告知他人。8）有義務(wù)消除火2落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé) 任制。1）每年參加安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)估和更新工作。1）未參加考核 100-200 元。2）履行“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，完成本部門及本 岡位年度安全目標(biāo)。2）未履行考核100-200 元。3）檢查責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢

15、查考核 100-200 元。3落實(shí)員工安全教 育培訓(xùn)工作。1）每年12月份組織編制員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1）未制定考核 100-200 元。2）落實(shí)培訓(xùn)教育費(fèi)用，安排員工參加各類安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)。2）未落實(shí)考核100-200 元。3）對(duì)組織的各類培訓(xùn)情況進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。3）未評(píng)價(jià)考核100-200 元。4）組織新員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，指導(dǎo)、督促基層做好員工的安全生產(chǎn)知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作。4）未組織考核 100-200 元。5）建立員工安全教育培訓(xùn)檔案。5）未組織考核 100-200 元。序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)6）按時(shí)組織特種作業(yè)及特種設(shè)備操作人員參加培訓(xùn)，完成

16、取證及證書復(fù)審。6）未建立考核 100-200 元。險(xiǎn)隱患。9）有義務(wù)宣傳安 全生產(chǎn)法律法規(guī) 及規(guī)章制度等。4參加員工行為規(guī) 范管理。參加員工勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。未參加考核100-200 元。5對(duì)分公司“安健環(huán) 體系建設(shè)”職責(zé)內(nèi) 工作的推進(jìn)落實(shí) 負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)分公司“ HSE ”管理工具（培訓(xùn)矩陣及帽貼）管理標(biāo)準(zhǔn)的制定 及實(shí)施。未制定實(shí)施考核 100-200元1.135 社保管理人力資源部社保管理崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源部社保管理是本崗位安全責(zé)任人，對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好分公司社保管理的具體工作，對(duì)分公司安全生產(chǎn)負(fù)支持管理責(zé)任序號(hào)安全職責(zé)到位標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限與義務(wù)1貫徹執(zhí)行安全生

17、產(chǎn) 與職業(yè)健康相關(guān)的 法律法規(guī)、國家及 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上級(jí)及 公司規(guī)章制度和各 項(xiàng)規(guī)定。每月學(xué)習(xí)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。未學(xué)習(xí)、違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)章制度考核200元。1）有權(quán)制止“三 違”行為，并提 出考核意見。2）有權(quán)監(jiān)督相關(guān) 制度執(zhí)行情況。3）有權(quán)提出安全 生產(chǎn)合理化建 議。4）有權(quán)舉報(bào)重大 事故隱患和安全 生產(chǎn)違法行為。5）有義務(wù)接受安 全培訓(xùn)，掌握安 全技能。6）有權(quán)監(jiān)督考核 安全生產(chǎn)責(zé)任制 的履職情況。7）有義務(wù)將危及 人身安全的風(fēng)險(xiǎn) 告知他人。8）有義務(wù)消除火 險(xiǎn)隱患。2落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任 制。1）每年參加安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)估和更新工作。1）未參加考核 100-200 元。2）履行“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，完成本部門及本 岡位年度安全目標(biāo)。2）未履行考核100-200 元。3）檢查責(zé)任區(qū)域安全生產(chǎn)和防火防盜工作。3）未檢查考核 100-200 元。3組織職工依法參加 工傷及各項(xiàng)社會(huì)保 險(xiǎn)，為從業(yè)人員交 納保險(xiǎn)金。1）建立分公司社保臺(tái)賬，對(duì)調(diào)出、調(diào)入員工臺(tái)賬及時(shí)更新核對(duì)。1）未建立考核 100-200 元。2）及時(shí)辦理新入職員