X機(jī)關(guān)干部工作考核管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列X機(jī)關(guān)干部工作考核制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號:FS-QG-61881X機(jī)關(guān)干部工作考核制度Evaluatio n System of Cadre Work in Orga n X說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為提高機(jī)關(guān)干部的工作效益及辦事效率、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部 作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，在干部群眾中樹立 良好的政府形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下 考核辦法一：考核原則堅(jiān)持公開、公平、公正量化和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的原則。二:考核對象機(jī)關(guān)全體干部三:考核金額將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核

2、部份全部作為全年工作考核。四:考核辦法（一）考核內(nèi)容1、出勤考核，全體干部于每天上午八點(diǎn)半之前必須簽到，黨政辦公室負(fù)責(zé)在每天上午九點(diǎn)之前將簽到表收起并將交分管黨務(wù)的副書記保管，對未按時簽到的視為遲到，每遲到 一次扣20元，全天未簽到的視為曠工， 每曠工一天扣50元， 下午四點(diǎn)半之前離開工作崗位的視為早退，每早退一次扣20元，星期六、星期天值班未到崗的為曠工， 發(fā)現(xiàn)一次扣50元， 平常值班未到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣30元，分管黨務(wù)的副書記要 對出勤情況進(jìn)行不定期的抽查，并將抽查情況進(jìn)行公示，并 對每月出勤情況進(jìn)行公示。2、請銷假制度機(jī)關(guān)干部請事假、病假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)分管黨 務(wù)的副書記批準(zhǔn)后方可。黨政領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)后 方可，所有請假人員一律用書面形式請假，無特殊情況不得 以口頭或電話形式請假，一個月內(nèi)事假超過5天的，取消次月工作性津貼的50%;個月內(nèi)病假超過 25天的，取消次月 工作性津貼的50%病假超過一個月的報縣人力資源和社會 保障局審定。3、會議考核：全體機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時出席各種會議，如因病、因事不能按時參加會議的，會前應(yīng)向分管黨務(wù)的副書記說明原因，遲到一次扣20元，缺席一次扣30元，日常學(xué)習(xí)（星期一例會）春夏季早上9:00，秋冬