××考勤管理專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

1、關(guān)于對(duì) ×× 公司等單位員工考勤及請(qǐng)銷假管理落實(shí)執(zhí)行情況檢查匯報(bào)為了貫徹落實(shí)××公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知 ( ×煤人字 201 ×6 號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤及請(qǐng)銷假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司考勤及請(qǐng)銷假管理效能， 特對(duì)××公司、 ××總廠、××公司、××服務(wù)中心考勤及請(qǐng)銷假管理做以專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將本次檢查情況匯報(bào)如下：一、 考勤制度自 3 月 14 日早調(diào)度會(huì)通報(bào)二個(gè)生產(chǎn)礦考勤及請(qǐng)銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重

2、視，對(duì)其重要性也有了新的認(rèn)識(shí)。制定了考勤及請(qǐng)銷假實(shí)施細(xì)則， 規(guī)范了請(qǐng)銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。二、 考勤管理各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度，建立健全了考勤臺(tái)帳、 員工外出及事假登記記錄。 各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制；各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會(huì)簽到制的方式進(jìn)行考勤。三、檢查情況（一） ×× 公司檢查單位有： 機(jī)關(guān)、地銷部、 ××露天礦煤場(chǎng)、篩選廠、煤質(zhì)中心、××篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：1. 該公司本月出勤率 98.08%，比上月出

3、勤率 94.9%增加了 3.18 個(gè)百分點(diǎn)；2. 事假無(wú)假條 6 人；3. 因公外出 8 人，電話核實(shí) 8 人，無(wú)返回銷假記錄；4. 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)不在崗 4 人，無(wú)外出記錄；5. 個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。（二） ×× 總廠檢查單位有：機(jī)關(guān)、××電廠、××電廠、××電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：1. 該廠本月出勤率 98%，比上月出勤率 97.2%增加了 0.8個(gè)百分點(diǎn)；2. 事假無(wú)假條 2 人；3. 因公外出 6 人、電話核實(shí) 6 人，無(wú)返回銷假記錄；4. 個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審

4、批，先休假后審批。（三） ×× 公司檢查單位有：機(jī)關(guān)、××水暖隊(duì)、××水暖隊(duì)、××水暖隊(duì)、××水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、××收費(fèi)大廳等，檢查結(jié)果如下：1該公司本月出勤率 99.2%，比上月出勤率 99.1%增加了 0.1 個(gè)百分點(diǎn)；2. 事假無(wú)假條 1 人；3. 因公外出 1 人、電話核實(shí) 1 人，無(wú)返回銷假記錄；4. 個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。（四） ×× 服務(wù)中心檢查單位有：機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、×

5、5;露天礦中隊(duì)等，檢查結(jié)果如下：1. 該中心本月出勤率 97.6%，比上月出勤率 96.6 增加了 1 個(gè)百分點(diǎn)；2. 事假無(wú)假條 3 人；3. 女員工哺乳時(shí)間外出無(wú)記錄；4. 個(gè)別單位有早退現(xiàn)象；5. 因公外出 9 人、電話核實(shí) 9 人，無(wú)返回銷假記錄；四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)自××公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知下發(fā)后，經(jīng)過(guò)公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請(qǐng)銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時(shí)上下班、愛(ài)崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號(hào)、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了

6、97%以上。經(jīng)過(guò)認(rèn)真檢查，各單位沒(méi)發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無(wú)故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請(qǐng)銷假管理已初見(jiàn)成效。五、整改措施雖然考勤及請(qǐng)銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問(wèn)題，為了嚴(yán)格考勤及請(qǐng)銷假管理，整改措施如下：1加強(qiáng)作息時(shí)間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或無(wú)故曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。2加強(qiáng)簽到管理，員工應(yīng)自覺(jué)參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷假制度，杜絕事假無(wú)假條、外出無(wú)記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。3加強(qiáng)考勤及請(qǐng)銷假

7、管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，規(guī)范請(qǐng)銷假流程?？记诩罢?qǐng)銷假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對(duì)員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級(jí)舉報(bào)電話（單位級(jí)和公司級(jí)），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴(yán)肅處理。4加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請(qǐng)銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)。要將考勤及請(qǐng)銷假制度納入日常管理，防止走過(guò)場(chǎng)、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。5進(jìn)一步做好全公司考勤及請(qǐng)銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照××公司員工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知第×章第×××條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。6考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門(mén)評(píng)先選優(yōu)、個(gè)人年度考核的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、