電大人力資源管理第一、二、三次形考答案

1、第1題（單選題）依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（）。yA.因素分解法B.因素比較法C.經(jīng)驗排序法D.因素評分法第2題（單選題）適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（）。A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務清單第3題（單選題）下面哪一項不是人本管理的基本要素?（ ） 3A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D產(chǎn)品N第4題（單選題）主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?（ ） 3'A.經(jīng)濟人”假設B.社會人”假設*C.自我實現(xiàn)的人”假設D.復雜人”假設第5題（單選題）具有內(nèi)耗性特征的資源是（A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源第6題（單選

2、題）在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量 ？（）OA.績效B.技能C激勵D.機會與環(huán)境，第7題（單選題）期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?（）。A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論第8題（單選題）每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?（ ）A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表C.封閉式的悅納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)第9題（單選題）與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?（ ） 7A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神第

3、10題（單選題）人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處。A.品性B.態(tài)度C經(jīng)驗D.形式#第11題（多選題）8.下面各種方法有哪些是培訓能用到的?（）.A.講授法B.角色扮演法QC.實習D.觀摩QE.遠程教學法2F.游戲和模擬工具訓練法A第12題（多選題）1.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?（）A.經(jīng)濟人假設B.社會人假設C.人際（群）關系學D.行為科學E.以人為本理論第13題（多選題）10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃 分為以下哪幾個不同的階段 ?（）A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段REftRR第14題（多

4、選題）9 .按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類？（）A.自我考評MlB.他人考評C.個人考評D.群體考評E.同級考試F.下級考評第15題（多選題）3 .人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和（）A.人際匹配B.操作簡便C.程序流暢d.-看就慢e第16題（判斷題）6.對于群體，人力資本是指一個國家或地球的人口群體中的每一個個體后獲得的其有經(jīng)濟價值的知識、 技術、能力及健康等質(zhì)量因素之和。A.正確B.錯誤第17題（判斷題）3.“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”說明了人力資源具有獨立性特點A.正確B.錯誤第18題（判斷題）人力資源管理要以“經(jīng)濟人”、“社會人

5、”和復雜人理論為基石進而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理 論采取以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管 理。A.正確B.錯誤第19題（判斷題）5.由舒爾茨鮑莫爾等人提出的人力資本激勵理論認為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動 是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。gA.正確B.錯誤第20題（判斷題）9.不單績效責任人的評價都有各自的優(yōu)劣勢。對于考評人的下屬而言其劣不是在于評價片面，受人情 關系影響或不懂業(yè)務。A.正確B.錯誤第21題（判斷題）影響人力資源供給的因素包括目前的人力資源供給狀態(tài)，人力資源流動情況，工資因素和非工資因素。 實踐證明，目前的

6、人力資源供給狀態(tài)是最為基本的因素。A.正確B.錯誤第22題（判斷題）7.采用平衡計分卡績效標準體系。組織必須采用四項要素：即財務、顧客、內(nèi)部流程、員工的學 習與發(fā)展來評價績效。A.正確B.錯誤第23題（判斷題）8.組織戰(zhàn)略是決定目標（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實施的過程。A.正確B.錯誤第24題（判斷題）10.按勞動效率定員方法中用時間定額計算定員的公式是：定員人數(shù)=（生產(chǎn)任務*時間定額）| （工作班時間*出勤率）。7A.正確B.錯誤第25題（判斷題）5 .人本管理機制包括：動力、壓力、約束、保證、選擇和環(huán)境等六大機制A.正確B.錯誤第26題（判斷題）8.紀實分析法是工作分析的典型方法之一。

7、它能夠比較全面和深入地了解工作要求。適用于主要依靠體 力活動來完成的工作。A.正確B錯誤第27題（判斷題）人力資源管理戰(zhàn)略是組織在人力資源管理方面設定的, 的有關組織全局的籌劃和謀略。以愿景為基點，為尋求和維持人力競爭優(yōu)勢而作出A.正確B.錯誤第28題（判斷題）1、人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基 本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。它的主體是企業(yè)文化和價值觀。A.正確B.錯誤第29題（判斷題）6 .建立和諧的人際關系是人本資源的基本要素之一 oA.正確B.錯誤第30題（判斷題）10.現(xiàn)代人力資源管理把人當作一種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)

8、。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。B.錯誤第1題（單選題）11. “人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（）A.組織結構的設計B.人力資源規(guī)劃的制定c.人員的選拔與使用eD.培訓計劃的制定第2題（單選題）17.考評對象的基本單位是（）。A.考評要素B.考評標志C.考評標度第3題（單選題）2. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（）A.管理游戲C.案例分析B.公文處理第4題（單選題）4.企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業(yè)余自學第5題（單選題）7. 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（A.

9、聯(lián)想技術B.構成技術C.表現(xiàn)技術D.個案分析技術第6題（單選題）10.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康（）A.安全必須靠員工自己管B.只管生產(chǎn)不管安全C.管生產(chǎn)必須管安全D.只管安全不管生產(chǎn)卜醫(yī)療保險、第7題（單選題）9. 我國的社會保險制度體系主要包括（ 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.健康保險B.生活保障C.就業(yè)保險D.養(yǎng)老保險第8題（單選題）8. 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用()。A.崗位工資B.獎金C.結構工資D.浮動工資第9題（單選題）1 .以“任

10、務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（）A.經(jīng)濟人LB.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人第10題（單選題）5.影響招聘的內(nèi)部因素是（）。OA.企事業(yè)組織形象.B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控D.國家宏觀調(diào)控第11題（單選題）13.通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作 的哪一階段？（）A.準備階段*B.實施階段C.選擇階段D.檢驗效度階段第12題（單選題）10. 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相 對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內(nèi)容?（A.績效評估B.職務評價C.人員的選拔與使用D.人力

11、資源規(guī)劃的制定第13題（單選題）6.崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?（A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本第14題單選題） 3.甑選程序中不包括的是（）。A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人I第15題單選題）6.甑選程序中不包括（A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人第16題（判斷題）10.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。A.正確B.錯誤第17題（判斷題）10.寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機會而感 到不滿的問題。因為員工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增加， 從而延長了員工每個等級獲得績效增薪的時間。因此也使人力成本有所降 低。A.正確B.錯

12、誤第18題（判斷題）9.薪酬具有補償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。具調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進 人力資源的合理流動和配置。A.正確B.錯誤第19題（判斷題）16、基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例A.正確B.錯誤第20題（判斷題）6.針對不同類型的員工開展不同的績效反饋面談十分重要。比如：對年齡大、 工齡長得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過去的貢獻，要 耐心而關切地為他們出主意；對沉默內(nèi)向的員工要善于提出開放性的問題使 他們多表達。同時多遵循他們對事情的意見，為其提供較多的說話機會。A.正確.B.錯誤第21題（判斷題）8.培訓就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者

13、在內(nèi)涵和實質(zhì)方面都是致的。B.錯誤第22題（判斷題）6 .定額與定員不相關。OA.正確8 .錯誤R第23題（判斷題）3.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活 動的客體。A.正確2B.錯誤第24題（判斷題）18、技能工資的劣勢在于不易反映相同崗位或者職務員工能力及勞動效果上的差 別，以及不利于充分發(fā)揮員工，特別是能力高的員工的積極性。OA.正確B.錯誤1 第25題（判斷題）2、羅賓遜認為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。yA.正確B.錯誤,第i題（單選題）18.根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生 涯設計方

14、法？（）A.自行設計法B.專家預測法C.評價中心法)oD.生命計劃法第2題（單選題）6.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結構工資制第3題（單選題）10. 各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測驗的方 法?(C)A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗/D.儀器測量法第4題（單選題）組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的（）。B.必備條款C.必要條款D.補充條款、醫(yī)療保險、第5題（單選題 ）12我國的社會保險制度體系主要包括失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保障第6題（單選題）9.工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗

15、位等級及相應工資的方法（）。A.勞動差別B.勞動價值*C.勞動條件D.勞動責任第7題（單選題）15 .勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定,試用期最長不超過（）A.4個月16 6個月2C.8個月D.10個月第8題（單選題）7. 下列獎金哪些屬于長期獎金?（）A.超額獎B.成本獎c.員工持股計劃eD.合理化建議獎第9題（單選題）8.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依 據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?（）A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動 .B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動D.物化勞動；流動勞動和固定勞動第io題（單選題）2 . 下列特點的企業(yè)哪個適

16、宜采取計時工資 ?（）OA.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能RD.自動化、機械化程度較低第11題（單選題）（）是社會保險的一項基本特征。 OA.強制性B.統(tǒng)-性C.適時調(diào)整D.公平與效率兼顧第12題（單選題）17.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫 時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度 ?（）A.人養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險也第13題（單選題）14. 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則

17、是：（1）安全第一, 預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3） B 。A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全"C.只管生產(chǎn)不管安全第14題（單選題）3 . 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資 制？（）A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低c.同一崗位技能要求差別小LD.不同崗位之間勞動差別小第15題（單選題）11 .根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?（）A.技能等級工資制RB.職務等級工資制C.結構工資制D.多元化工資制度第16題（判斷題）1、職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動

18、。A.正確B.錯誤第17題（判斷題）9、目前，國家機關和事業(yè)單位工作人員實行與企業(yè)相同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老 保險費用由國家和單位負擔，個人不繳納，養(yǎng)老金標準以工資為基數(shù)，按工 齡長短計算發(fā)放。A.正確B.錯誤口第18題（判斷題）5、職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個人一生中最為重要的時期。A.正確B.錯誤囪第19題（判斷題）14、用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起 2個月內(nèi)訂立書面勞動合同A.正確B.錯誤第20題（判斷題）3. “職業(yè)一人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導的最典型理論之一，至今仍然 正確有效，并對職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學得發(fā)展具有重要的指導意義。它 最早由美國的霍蘭德教授提出。A.正確B.錯誤I第21題（判斷題）9.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合 同。用人單位自用工之日起滿半年而不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤*第22題（判斷題）11、員工與組織之間在職業(yè)教育方面形成的