石材加工廠車間管理制度

1、文庫() /常用公文/規(guī)章制度石材加工廠車間管理制度石材加工廠車間管理制度第一章總則一、為了使員工對本廠簡況、工作要求，獎罰制度等規(guī) 定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、 生活的正常秩序，保證員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。二、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持 把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來, 培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊 伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的 實現(xiàn)。三、本制度僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)一、員工必須熱愛社會主義祖國， 自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令二、員工必須愛本廠如愛家的意

2、識，樹立“我為公司， 公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共 利益忠于職守、快樂節(jié)奏、高質(zhì)量地由色完成各項工作任務(wù)。三、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的執(zhí)行制度的指令的前 提下，向有關(guān)部門直至廠長提由。四、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議 和提由批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行 為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。五、員工可按本廠制度，享受勞動、工資、福利等各項 權(quán)利的待遇。第三章勞動合同一、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動 合同。二、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀 和了解勞動合同文件內(nèi)容，

3、同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng) 簽訂即產(chǎn)生法律效率。三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考 核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不 符合用工條件，可即時辭退四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法 原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不 折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意， 可以續(xù)簽勞動合同。六、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)由具“身份證” “外來人員務(wù)工” “和"計劃生育證明”。第13頁共13頁第四章工作紀(jì)律一、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律， 按時上下班，不準(zhǔn)曠工、 遲到、早

4、退、工作時間不準(zhǔn)擅自離開崗位和做與工作無關(guān)的事。二、員工應(yīng)無條件聽從工作分配、調(diào)度的指揮。三、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把 好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財 物。四、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定， 經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。五、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。六、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)保持熱 情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌用語：請字開頭，熱情 接待，以禮相送，洽談業(yè)務(wù)，舉止大方，由事穩(wěn)重。第五章安全質(zhì)量一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對由現(xiàn)重大事 故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人

5、的有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處罰。二、員工在工作過程中，必須養(yǎng)執(zhí)行各項安全操作規(guī)程， 愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指 揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。三、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器 作業(yè)部門和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度， 開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并 整改措施。四、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生 產(chǎn)過程的叫付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴(yán)格按工藝要求施 工發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要檢查按照“三不放過”的原則（即 事故原因不清不放過，事故責(zé)任不責(zé)任未追究得理不放過不 定期，整改措施不制定不放過）進行嚴(yán)肅處理。

6、五、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貸主要調(diào)查訪問 制定，對客戶提由的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄第六章治安管理一、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，檢查夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗 頭或行跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。二、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理, 切實做好安全防范工作。三、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵 他人；不準(zhǔn)無理取鬧；擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭 博；不準(zhǔn)偷挪公務(wù)，損壞設(shè)備；不準(zhǔn)偷挪他人財物或私拿私 拆他人信件、電報等郵件。第七章衛(wèi)生守則一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品 擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻二、禁止隨地吐

7、痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭；禁止向水 池亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所以設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂桂；禁止穿拖鞋、赤臂上班。三、不準(zhǔn)任意攀爬、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)衛(wèi) 生包干區(qū)域內(nèi)不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第八章獎罰制度一、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分 明制度。獎勵堅持精神和物質(zhì)豉勵相結(jié)合的辦法。對犯有過 失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二、對于下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵：1、對本廠各方面工作能提由合理化有價值的意見建議， 經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，

8、予以一次性獎勵。2、為本廠開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品做由顯著成績的，予以一次性獎勵。3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路做由積極貢獻的，予以一次性獎勵。4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性微公 司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失 5000元以上的，經(jīng) 核實確有其事，予以一次性獎勵。5、對提由并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵 .7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家 和本廠利益免受損失的，予以一次性獎勵。8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉功，舍己為人，事跡突生的

9、，予以一次性獎勵。9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做由顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，一次性獎勵分為記功，授予 先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次 性獎金，獎金最低不少于 100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵 以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高位100元。三、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處 罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處 分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工 的行政處分，必須在弄清事實、取的證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定 申報程序辦理四、對于犯有以下過失行為的員工，分別給予

10、以下罰款 和賠償經(jīng)濟損失的處罰。（一）、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：1、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過 一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；2、穿拖鞋或赤臂上班的3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧，閑談，看無關(guān)書報行為的；4、亂丟煙頭、果皮、亂倒飯菜、亂丟雜物。、隨地吐痰等影響衛(wèi)生的；5、上班睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）（二）、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元；1、當(dāng)月上班遲到、早退累計已達三次，第三次及其以 上的，曠工半天的；2、工作器具、倉庫材料、機電令部件等，不按規(guī)定存 放的；3、非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；4、非

11、本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；5、在本廠范圍內(nèi)干私活的;6、多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但為造成不良后果的；7、在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；（三）、對犯有以下過失行為的員工，處予 50-200元的罰款：1、曠工一天、謊報虛報考勤的；2、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；3、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；4、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；5、有賭博或打架斗毆行為的；6、有損害本廠利益泄露或由賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況之情不報或隱瞞實情的；7、因工作失職，造成財產(chǎn)受損失或失竊 500元以下的；8、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；9、違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失 500元以下的各類責(zé)任事故的；1