生產(chǎn)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

1、生產(chǎn)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文以下是關(guān)于生產(chǎn)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。高水平的生產(chǎn)助理簡(jiǎn)歷中，親和力一般都是通過與招聘官 在某些項(xiàng)目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對(duì)方更好的理解， 就是簡(jiǎn)歷需要的親和力。個(gè)人信息性別：男年齡：26歲民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上 居 住 地：浙江臺(tái)州 仙居縣身高：CM戶口： 浙江臺(tái)州仙居縣自我評(píng)價(jià)動(dòng)手能力強(qiáng)。做過機(jī)械檢驗(yàn)，如量轉(zhuǎn)子外圓66.5個(gè)毫米， +0.03 ,不得低于或大于 0.0絲。求職意向希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-品管員質(zhì)量/安全管理類-化驗(yàn)/檢驗(yàn)員尋求職位：機(jī)電品質(zhì)檢驗(yàn)希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州 期望工資：4000 /月（可面議）（要求提供住房）

2、到崗 時(shí)間：隨時(shí)到崗其它待遇要求：1,計(jì)時(shí)月基本工資3500,不含加班4000 多，接受。2,提供住宿，有食堂。3,計(jì)件單價(jià)向上不向下， 不含加班月4000多，接受。4.每天工作時(shí)間8小時(shí)，無特殊 情況，加班一律接受。5,有意者直接來電無需發(fā)邀請(qǐng)。工作目標(biāo)/發(fā)展方向檢驗(yàn)：做的是良心，產(chǎn)品質(zhì)量第一，兼顧效率。工作經(jīng)歷I 2014-01-2014-05 :新菱電機(jī)所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工（民營(yíng)企業(yè)）擔(dān)任崗位：技工/普工類/普通工人職位名稱：機(jī)械檢驗(yàn)員職位描述：量轉(zhuǎn)子外圓，全檢。如轉(zhuǎn)子外圓66.5個(gè)毫米，+0.03絲。只能大于0等于0或等于0.03 ,不得超過5絲以上離職原因：機(jī)床高密度，重灰

3、塵I 2012-05-2012-06 :仙居佳順工藝所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具 （國(guó)有企業(yè)）擔(dān)任崗位：其他類/其他類職位名稱：倉(cāng)管職位描述：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理2011-10-2012-02 :臺(tái)州宇霸電器所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) （民營(yíng)企業(yè)）擔(dān)任崗位：質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量/安全管理類職位名稱：質(zhì)檢職位描述：專門負(fù)責(zé)水泵，電機(jī)等其他類產(chǎn)品檢測(cè)維修及質(zhì)量改善I 2011-06-2011-10 :浙江青春工藝有限公司所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具（合資企業(yè)）擔(dān)任崗位：質(zhì)量/安全管理類/其它相關(guān)職位職位名稱：生產(chǎn)助理職位描述：負(fù)責(zé)公司日產(chǎn)生產(chǎn)協(xié)調(diào)，生產(chǎn)任務(wù)跟蹤，質(zhì)量監(jiān)督，生產(chǎn)環(huán)境管

4、理，會(huì)議通知I 2011-01-2011-03 :浙江耀鼎機(jī)電所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) （民營(yíng)企業(yè)）擔(dān)任崗位：技工/普工類/技工/普工類職位名稱：質(zhì)檢職位描述：主要負(fù)責(zé)水泵檢測(cè)，問題判定I 2009-11-2010-11 :浙江萬科機(jī)電所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) （民營(yíng)企業(yè)）擔(dān)任崗位：質(zhì)量/安全管理類/ISO9000質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員職位名稱：品檢職位描述：主要負(fù)責(zé)各類水泵電機(jī)半成品與成品由廠檢測(cè),維修，更換不合格配件教育經(jīng)歷2006-09-2009-07 仙居下各中學(xué) 技工類/普高 高中技能專長(zhǎng)語(yǔ)言能力：其他：一般；計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)拓展閱讀：小細(xì)節(jié) 大影響，簡(jiǎn)歷制作需嚴(yán)謹(jǐn)個(gè)人簡(jiǎn)歷是很多人在求職過程中對(duì)于自己的一種介紹方 式，尤其是在現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多人應(yīng)聘不可缺少的一個(gè)重要文件。那么有很多人在求職的過程中屢屢碰壁，這其中跟個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有分不開的關(guān)系的?，F(xiàn)在的很多企業(yè)和公司經(jīng)常會(huì)在應(yīng)聘的過程中，對(duì)于每個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)做一個(gè)詳細(xì)的篩查，而這也是她們從中找到優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。有很多的求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 通常都不會(huì)注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些小細(xì)節(jié)，甚至很多人經(jīng)常還會(huì)抱著個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有人看的心理。其實(shí)這是完全錯(cuò)誤的， 企業(yè)不僅會(huì)仔細(xì)的看個(gè)人簡(jiǎn)歷，同時(shí)還會(huì)從這些個(gè)人簡(jiǎn)