裝卸工工資核算辦法

1、裝卸工工資核算辦法1、總則為了加強(qiáng)裝卸工資核算管理工作，保證員工切身利益，特制定本制度。本制度適用于公司裝卸貨物費(fèi)用核算。本制度由總經(jīng)理辦公室歸口管理。2、工資核算辦法裝卸工 (含押運(yùn)員 )一律實(shí)行計(jì)件工資；計(jì)件工資中包括基本工資、加班工資、年休假工資、獎(jiǎng)懲工資和應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金；專(zhuān)職裝卸工執(zhí)行彈行工作時(shí)間，按每月實(shí)際完成工作量核算月工資；無(wú)論何時(shí)工作或連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間均不再支付加班費(fèi)。專(zhuān)職裝卸工工資標(biāo)準(zhǔn)不受工人增加或減少影響，即增人不增工資總額，減人不減工資總額。押運(yùn)員工作時(shí)間與所屬車(chē)輛保持一致。3、工資核算辦法數(shù)量計(jì)算：押運(yùn)員：a、成品裝暈：按銷(xiāo)售部送貨司機(jī)簽寧的銷(xiāo)貨單上總暈計(jì)算：

2、b、成品卸量：按銷(xiāo)售部提供的總暈的1 2計(jì)算；c、原料裝暈：撥供心部提供的總量的1 2計(jì)算；d、味 ¨卸革：按供一州找似的總暈訃茸.廠(chǎng)內(nèi)專(zhuān)職裝卸工：a、成品裝量：按銷(xiāo)售部提供的總量計(jì)算：b、成品卸量：按銷(xiāo)售部提供的總量計(jì)算；c、原料裝量：按供應(yīng)部提供的總量計(jì)算；d、原料卸量：按供應(yīng)部提供的總量計(jì)算；司機(jī)：a、成品卸量：按銷(xiāo)售部提供的總量的12 計(jì)算；b、原料裝量：按供應(yīng)部提供的總量的12 計(jì)算；其他人員：按照銷(xiāo)售部、供應(yīng)部提供的數(shù)量為準(zhǔn)。金額計(jì)算：司機(jī)：大汽油桶包裝物： 10 元噸，其余包轉(zhuǎn)物：13 元噸。其他人員：大汽油桶裝： 7 元噸，其余裝： 10 元噸。裝卸包裝物計(jì)算辦法：數(shù)量計(jì)算：大汽油桶按 20Kg個(gè)、其它小桶按1Kg個(gè)統(tǒng)計(jì)， 20 元 T。金額計(jì)算：20 元噸4、核算程序成品庫(kù)主管每月10 日前將相關(guān)裝卸數(shù)量報(bào)供應(yīng)部匯總；供應(yīng)部每月15 日前將匯總量及計(jì)算明細(xì)交總經(jīng)理辦公室。5、其他保底工資：計(jì)件不足保底金額時(shí)實(shí)行保底工資：專(zhuān)職裝卸工4 人以?xún)?nèi)(含4 人 )保底工資每人1500元月。超過(guò)4 人保底工資總額為6000元月，裝卸班長(zhǎng)每月津貼50 元。押運(yùn)員每人 1800 元月，但是因?yàn)閭€(gè)人原因未能與所屬車(chē)輛同行的酌情核減保底工資。6、附則本制度自20