新教師培訓(xùn)“雙領(lǐng)、四清”點(diǎn)滴體會(huì)

1、.新老師培訓(xùn)“雙領(lǐng)、四清點(diǎn)滴體會(huì)新老師培訓(xùn)“雙領(lǐng)、四清點(diǎn)滴體會(huì)短暫的老師培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗多。這次寒假培訓(xùn)，令我豁然開(kāi)朗，從一場(chǎng)場(chǎng)精彩的講座中，我們更進(jìn)一步理解和掌握了新課改的開(kāi)展方向和目的，反思了以往工作中的缺乏。一些對(duì)教育教學(xué)工作很有見(jiàn)解的專家們以鮮活的實(shí)例和豐富的知識(shí)內(nèi)涵及精湛的理論闡述，使我的教育教學(xué)觀念進(jìn)一步得到更新，真是受益非淺。下面就談?wù)勎覍?duì)新老師培訓(xùn)的點(diǎn)滴體會(huì)：一、在全市教學(xué)管理工作會(huì)上闡述的加強(qiáng)教學(xué)管理的“雙領(lǐng)、四清說(shuō)，引起了全市廣闊老師的極大關(guān)注。 “雙領(lǐng)的第一領(lǐng)就是“通案引領(lǐng)。也就是在全鎮(zhèn)先選出各科優(yōu)秀老師組成備課組，分工負(fù)責(zé)各科主備，全員參與，分科集體備課，分包指

2、導(dǎo)把關(guān)，教育辦審定，形成通案。根據(jù)自己的學(xué)科和學(xué)生特點(diǎn)修改成個(gè)案。從而變一節(jié)優(yōu)秀課堂教學(xué)設(shè)計(jì)為多節(jié)優(yōu)秀課堂教學(xué)設(shè)計(jì)。第二領(lǐng)就是“優(yōu)課領(lǐng)先。全鎮(zhèn)老師分學(xué)科組集中，組織施行“優(yōu)課領(lǐng)先活動(dòng)，活動(dòng)首先由優(yōu)秀老師對(duì)下周學(xué)習(xí)內(nèi)容先用通案做兩節(jié)示范課。聽(tīng)課后評(píng)課。然后優(yōu)秀老師對(duì)下周要學(xué)習(xí)而沒(méi)有作示范課的其它各節(jié)課講一下導(dǎo)學(xué)設(shè)計(jì)。每一個(gè)老師都對(duì)下周要學(xué)習(xí)的每一節(jié)課講一下學(xué)導(dǎo)設(shè)計(jì)。集體討論解決疑難為下周老師上課打下良好的根底。從而變一節(jié)優(yōu)質(zhì)課為多節(jié)優(yōu)質(zhì)課。 所謂“四清就是我們常說(shuō)的“堂堂清、天天清、周周清、月月清。每堂課，老師用課堂作業(yè)形式，當(dāng)場(chǎng)測(cè)試、修改、輔導(dǎo)，并進(jìn)展二次測(cè)試，做到堂堂清。每天，各科老師就當(dāng)天

3、上課內(nèi)容結(jié)合學(xué)生實(shí)際，設(shè)計(jì)難易程度不同的檢測(cè)題，甚至可以針對(duì)學(xué)生個(gè)體出題。班主任每天下午最后一節(jié)課，組織科任老師安排考試。老師當(dāng)天評(píng)卷，并與學(xué)生見(jiàn)面，對(duì)不會(huì)的學(xué)生輔導(dǎo)會(huì)以后進(jìn)展二次檢測(cè)，做到天天清。每周，各科老師根據(jù)每周上課內(nèi)容，設(shè)計(jì)出本周檢測(cè)題，有針對(duì)性地分成多個(gè)層次，每周六上午，全鎮(zhèn)各校統(tǒng)籌安排周試，老師及時(shí)評(píng)卷，做到周周清。每月，各年級(jí)各科骨干老師，按照課程進(jìn)度，分層次設(shè)計(jì)出月月清檢測(cè)題，當(dāng)月最后一周星期日，全鎮(zhèn)統(tǒng)籌組織月考?？荚嚭?，各校對(duì)檢出的學(xué)生不會(huì)的知識(shí)進(jìn)展輔導(dǎo)，直至學(xué)生學(xué)會(huì)，做到月月清。 我認(rèn)為，“雙領(lǐng)、四清就是進(jìn)步課堂教學(xué)實(shí)在有效方法，只要堅(jiān)持這樣搞下去，教學(xué)質(zhì)量、管理程度一定

4、會(huì)直線提升。二、老師的成長(zhǎng)與自我開(kāi)展我們小學(xué)老師是為了促進(jìn)自身開(kāi)展而學(xué)習(xí)，為了促進(jìn)人際交往而學(xué)習(xí)，以獲得社會(huì)認(rèn)同而學(xué)習(xí)。對(duì)課改而言，假如老師的教學(xué)觀念不更新，教學(xué)方式不發(fā)生本質(zhì)上的改變，課程改革必將流于形式、事倍功半甚至勞而無(wú)功。那么新課程需要老師具備什么樣的教學(xué)觀呢？1、開(kāi)展的老師教學(xué)觀 處于這種職業(yè)境界的老師認(rèn)為，老師是一種開(kāi)展學(xué)生、完善自我的職業(yè)，能以效勞社會(huì)為自己的職業(yè)理想，并從效勞社會(huì)的高度賦予自己開(kāi)展、完善的理論意義，明確自身開(kāi)展與學(xué)生開(kāi)展的互動(dòng)關(guān)系，在開(kāi)展學(xué)生中開(kāi)展自己，在開(kāi)展自己中效勞社會(huì)。他是以一種高度的責(zé)任感從專業(yè)角度來(lái)審視自己的教學(xué)，反思自己的情感，凈化自己的品德，完善自

5、己的智慧。他可以自覺(jué)地注重教育行為的科學(xué)和教育情感的理性，并不斷地追求著學(xué)生開(kāi)展和自我開(kāi)展的更高效益。 2、老師角色的轉(zhuǎn)變 在過(guò)去的教學(xué)理論活動(dòng)中，很多老師只滿足于在其中扮演“教材的執(zhí)行者的角色，這和老師本身的教學(xué)觀有關(guān)，也和課改以前我國(guó)的大教育體制環(huán)境以及其對(duì)老師的相應(yīng)要求有關(guān)。但在新的課程改革的要求下，再走老路，在教學(xué)中按照課程的嚴(yán)格規(guī)定亦步亦趨地進(jìn)展操作，而很少發(fā)揮老師的自主性，那就很難再適應(yīng)新課改的要求了。那么新課程對(duì)老師新的要求是什么呢？ 通過(guò)姬小靜老師的講座我認(rèn)為新課程要求老師努力和學(xué)生建立平等互動(dòng)的師生關(guān)系 ，教學(xué)過(guò)程首先是師生交往互動(dòng)的過(guò)程，這種交往主要表現(xiàn)為以語(yǔ)言為中介進(jìn)展溝

6、通，老師與學(xué)生憑借自己已有的經(jīng)歷，用各自獨(dú)特的精神表現(xiàn)方式，在教學(xué)過(guò)程中通過(guò)心靈的對(duì)話、意見(jiàn)的交換、思想的碰撞、合作的討論，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的共同擁有與個(gè)性的全面開(kāi)展。它要求老師不僅有教學(xué)策略和教學(xué)方法的改變，而且要有角色的轉(zhuǎn)化從傳授者、管理者變?yōu)橐龑?dǎo)者和促進(jìn)者，同時(shí)還有個(gè)性的自我完善民主的精神、平等的作風(fēng)、寬容的態(tài)度、真摯的愛(ài)心和悅納學(xué)生的情懷。此外，在這個(gè)過(guò)程中老師也會(huì)受到很多啟發(fā)，對(duì)學(xué)生有更多的理解，這些無(wú)疑對(duì)老師的專業(yè)化開(kāi)展也是非常有益的。 3、學(xué)生地位的轉(zhuǎn)變 變過(guò)去傳統(tǒng)的被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)的客體地位為主動(dòng)學(xué)習(xí)的主體地位，變“要我學(xué)為“我要學(xué)、“我愛(ài)學(xué)、“我會(huì)學(xué)，真正讓學(xué)生成為主宰學(xué)習(xí)的主人，學(xué)習(xí)活動(dòng)參與者、探究者與研究者。學(xué)生是共同管理學(xué)習(xí)