治庸問責分析檢查報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上“治庸問責”分析檢查報告陳定中自全縣開展“治庸問責”以來，認真領會縣委、縣政府有關文件精神，深入學習局長的講話后，對比需要解決的“庸、懶、散、軟”幾個方面的問題以及自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，是切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，大力提高辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。這次通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正。一、對“治庸問責”的認識“治庸問責”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨政機關工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的

2、要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。面對蓬勃而快速發(fā)展的數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)，充分珍惜來之不易的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風建設，用一流的工作效率，一流的服務水平，一流的創(chuàng)新精神，有力地促進商務發(fā)展格局的形成。二、存在的問題對照各方面的問題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是創(chuàng)新能力不強。在崗位上我都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責任感，十年磨一劍，捫心自問，自己付出了，也收獲了。但是，隨著時間

3、的推移，年齡的增加，在工作上，自己越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過時了，創(chuàng)造力用盡了，應該由年輕一輩們來創(chuàng)新。二是不敢開展批評和自我批評。一方面在工作上，批評所管部室的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關原則問題上和紀律要求、作風要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開展批評和自我批評。 三、認真剖析，查找原因 針對以上方面的問題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。1、宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為總經(jīng)理助理，肩負著黨組織寄予的殷切希望，更承擔著發(fā)展產(chǎn)業(yè)的崇高使命，應當高標準、嚴要求，不折不扣地履行所必須履

4、行和落實的崗位職責。如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響所管部室目標、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。2、不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙于事務性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，只有靠年輕的同志才能完成。同時，認為自己在各個崗位上都干得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在于學習不夠。3、原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到并做

5、好，然而，對待同志往往有良好的出發(fā)點和愿望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，在非原則性問題上不夠靈活。究其原因，還是領導藝術有欠缺。另一方面，自認為維護團結和諧的局面，應當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現(xiàn)象的發(fā)生。四、明確目標，強化措施一是認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。二是樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。作為總經(jīng)理助理這個崗位的大目標就是保持政令暢通，維護公司和諧穩(wěn)定，關心干部職工，建設高素質(zhì)的干部隊伍。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。 三是在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能