2022年簡單員工辭職報告范文

1、高品質(zhì)文檔2022年簡單員工辭職報告范文 敬重的領(lǐng)導： 您好! 很圓滿在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入*公司的第一天開頭，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導交代的全部任務?，F(xiàn)在，當您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個打算。 來到*差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識了許多伴侶。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了很多很多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。 這是我的第一份正式工作，究竟，我還沒畢

2、業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛它，究竟已經(jīng)有了兩年多的工作閱歷。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推舉，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，"既然打算去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓舞和支持，也很欣慰。 在這幾個月的工作中，我始終在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位許多人都說做好自己的事就行了，的確如此。但是，這和我接受的高等訓練、本性很是沖突。就拿出差做汽車項目而言，許多人覺得應付差事，肆意鋪張鋪張，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本掌握的理念，我個人以為，干一行愛一

3、行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，仔細，踏實工作，總能學到有用的東西。成本掌握雖然給我?guī)聿涣耸裁矗蛘呤菫楣竟?jié)省不了多少，但是至少我是盡力了。 那些經(jīng)受至少可以成為與伴侶寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結(jié)與沖突。我開頭了思索，或許是我還不夠完善，力量不夠強，閱歷不夠豐富等等的緣由，抑或是目前的工作不太適合我。 綜合兩年來的實踐閱歷和相關(guān)理論學問的學習，我也有點感受。其實，我們*是可以做得更好的，而且是有理由做得更完善。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。 第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價

4、值，并在精神上賜予最大的支持和鼓舞，并不僅僅是物質(zhì)上的嘉獎。 第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務的質(zhì)量. 對于詢問公司，更是如此。其實，我們的目光應當更加具有戰(zhàn)略性，依據(jù)"xx規(guī)劃"的決議，要求"規(guī)范提升商務服務業(yè)"【細則："大力進展管理詢問、市場調(diào)查等專業(yè)服務"等】。假如信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應當對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠進展所必需的。 第3，良好的企業(yè)文化和員工的分散力，是企業(yè)生存，進展和獲利

5、的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進，一往無前的基本動力，應當加以完善。嘉獎-懲處機制事實上打算了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構(gòu)成了行為方式。只要嘉獎-懲處機制不變，行為方式就會保持，并漸漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于嘉獎-懲處機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，假如不注意的話，會造成極大的鋪張 離開*，離開這些一路走來的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生進展的經(jīng)受。誠心感謝曾經(jīng)關(guān)心過我的同事們，感謝我的領(lǐng)導，*女士，*女士