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1、高品質(zhì)文檔2022年簡單員工辭職報告范文 敬重的領導: 您好! 很圓滿在這個時候向公司提出正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫這份辭職報告,但是,自從進入*公司的第一天開頭,我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切,完成好領導交代的全部任務?,F(xiàn)在,當您看到這份報告的時候,我想我已經(jīng)做出了這個打算。 來到*差不多半年了,感覺還不錯,朝九晚六的生活,不是很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結識了許多伴侶。雖然,多少有些不快。但是,就在這里,我至少還是學到了很多很多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等。對此,我深表感謝。 這是我的第一份正式工作,究竟,我還沒畢
2、業(yè)。我很欣慰,自己并不是因為錢而來的,而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛它,究竟已經(jīng)有了兩年多的工作閱歷。更重要的是,當時有我的主控,閆魏魏女士,這么優(yōu)秀的領導者的推舉,對此,我也深表感謝。來北京之前,父母也特意囑托,"既然打算去了,就要在公司好好干"。對于,父母的鼓舞和支持,也很欣慰。 在這幾個月的工作中,我始終在不斷努力,不斷學習新的東西,我對自己的要求就是盡職盡責,堅守崗位許多人都說做好自己的事就行了,的確如此。但是,這和我接受的高等訓練、本性很是沖突。就拿出差做汽車項目而言,許多人覺得應付差事,肆意鋪張鋪張,不顧成本,但是,我的腦海中早已經(jīng)有了成本掌握的理念,我個人以為,干一行愛一
3、行鉆一行,哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關,既然選擇了,就得堅持,因為只要我努力,仔細,踏實工作,總能學到有用的東西。成本掌握雖然給我?guī)聿涣耸裁?,或者是為公司?jié)省不了多少,但是至少我是盡力了。 那些經(jīng)受至少可以成為與伴侶寒暄的材料。然而,工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,糾結與沖突。我開頭了思索,或許是我還不夠完善,力量不夠強,閱歷不夠豐富等等的緣由,抑或是目前的工作不太適合我。 綜合兩年來的實踐閱歷和相關理論學問的學習,我也有點感受。其實,我們*是可以做得更好的,而且是有理由做得更完善。因為我們有這么好的客戶,最重要的是有一群精明能干的領導。 第1,開明的管理制度。包括,認可員工的個人價
4、值,并在精神上賜予最大的支持和鼓舞,并不僅僅是物質(zhì)上的嘉獎。 第2,良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務的質(zhì)量. 對于詢問公司,更是如此。其實,我們的目光應當更加具有戰(zhàn)略性,依據(jù)"xx規(guī)劃"的決議,要求"規(guī)范提升商務服務業(yè)"【細則:"大力進展管理詢問、市場調(diào)查等專業(yè)服務"等】。假如信譽丟了,哪怕有再好的客戶,再好的項目,沒人為你去執(zhí)行,也不行。連鎖反應的后果,可想而知。所以,對客戶負責,同時,我們也應當對代理,兼職負責,因為這是我們立足之根本,也是大公司長遠進展所必需的。 第3,良好的企業(yè)文化和員工的分散力,是企業(yè)生存,進展和獲利
5、的精神保障。同時,深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力,和個人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資,良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進,一往無前的基本動力,應當加以完善。嘉獎-懲處機制事實上打算了員工的行為,而當這些行為成為群體行為時,便構成了行為方式。只要嘉獎-懲處機制不變,行為方式就會保持,并漸漸固化下來,變成下意識的行為或稱行為習慣,而行為習慣是難改的,通常滯后于嘉獎-懲處機制的變化。另外,培訓本身就是一種很大的投資,假如不注意的話,會造成極大的鋪張 離開*,離開這些一路走來的同事,的確很舍不得,舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生進展的經(jīng)受。誠心感謝曾經(jīng)關心過我的同事們,感謝我的領導,*女士,*女士
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