歙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用實施方案

1、歙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用實施方案 為實施我縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生綜合體制改革試點工作，進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理體制和人事制度改革，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合我縣農(nóng)村衛(wèi)生工作發(fā)展的實際，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工全員聘用制，徽城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參照執(zhí)行。一、基本原則      1精簡高效，按需設(shè)崗；      2公開公正，擇優(yōu)聘用；      3平等自愿，末位淘汰；4調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置。二、目的通過開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工全員聘用，進(jìn)一步強(qiáng)化

2、衛(wèi)生院內(nèi)部管理，加強(qiáng)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，提高衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，逐步建立符合衛(wèi)生工作特點，按需設(shè)崗，按崗定員、競爭上崗的衛(wèi)生院內(nèi)部管理體制，推動全縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。三、實施范圍全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和1個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的在編正式工作人員，2008年12月31日前進(jìn)入由本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）醫(yī)療衛(wèi)生單位聘用至今在崗的具有衛(wèi)生醫(yī)療執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷的，2009年度省衛(wèi)生廳、人事廳、財政廳關(guān)于招募醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的通知（皖衛(wèi)人【2004】23號），經(jīng)由縣衛(wèi)生、人事、財政部門公開招募進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的大專以上畢業(yè)生，可參加此次定崗競聘。 因工作

3、需要，局同意鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間借進(jìn)人員在現(xiàn)單位競聘；借縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位的憑縣直單位工作情況鑒定到原單位報名競聘。四、競聘崗位及競聘人員條件（一）競聘人員條件1、具備實施范圍的條件；2、身體健康，能勝任本職工作；3、遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；五、全員聘任程序1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按現(xiàn)有人員推出擬設(shè)崗位和該崗位任職條件。公布崗位及任職條件，報衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)置。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求，為加強(qiáng)管理奠定基礎(chǔ)。2、競聘者按自己的執(zhí)業(yè)范圍和衛(wèi)生院工作的需要選擇崗位，實行雙向選擇。3、期間，組織召開職工動員大會，學(xué)習(xí)歙縣人民

4、政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見及歙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用實施方案精神，動員職工積極參與、有序競聘； 4、組織開展職工全員競聘報名，報名時間2010年 1月13-14 日；報名時須提供材料：由本人填寫競聘申請表及本人身份證、畢業(yè)證、職稱及聘任證、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證復(fù)印件；報名及資格審查：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）組織本院職工報名，匯總后上報縣衛(wèi)生局。在報名及資格審核期限內(nèi)無故不報名者視為棄權(quán)，按有關(guān)規(guī)定處理。2010年1月15日縣衛(wèi)生局對報名參加競聘所有人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心），并在單位醒目處公示。時間：2010年1 月1

5、3-15 日。4、根據(jù)全員聘用競聘上崗實施細(xì)則，組織競聘工作。2009年1 月17日-19日分四片組織實施；同時根據(jù)綜合結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用上崗人選. 5、競聘結(jié)束后，即進(jìn)行入選人員公示；2010 年 1月21 日止；6、公示結(jié)束報縣局全員聘用辦備案。7、簽訂聘任合同，發(fā)放聘任書。2010年1 月22-25 日七、聘任期限聘用期限為三年。在編人員無資質(zhì)的，給予三年過渡期，如三年內(nèi)再不能取得有效資質(zhì)的，按分流實施方案進(jìn)行分流；自聘人員無資質(zhì)的給予二年過渡期，本次允許參加競聘但不入編，待遇按同等人員對待，如在二年之內(nèi)再不能取得有效資質(zhì)的，將不再續(xù)聘。八、解聘有下列情形之一者，衛(wèi)生院院長有權(quán)對職工進(jìn)行

6、解聘處理。但須報縣衛(wèi)生局審核、備案。（一）未按期完成崗位目標(biāo)、任務(wù)，績效考核不合格的；（二）無合理理由，不服從衛(wèi)生院院長工作安排和管理的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，對衛(wèi)生院利益造成重大損害的；    （四）服務(wù)態(tài)度差，群眾滿意度低，患者投訴多次經(jīng)教育不改的。    （五）不遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使衛(wèi)生院工作不能正常進(jìn)行的；（六）連續(xù)曠工10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（七）有舉報向病人索要或收受紅包、物品，損害衛(wèi)生院形象，一經(jīng)查實的。九、人員管理與考核    競聘上崗的職工實行衛(wèi)生院崗位目標(biāo)責(zé)任制管理，由衛(wèi)生院按照基層醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績效考核辦法每半年實施