下半年九江事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)醫(yī)師的考試制度

1、2017年下半年九江事業(yè)單位醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識：什么原因會造成惡心與嘔吐？惡心、嘔吐是臨床常見癥狀。惡心為上腹部不適和緊迫欲吐的感覺?？砂橛忻宰呱窠?jīng)興奮的癥狀，如皮膚蒼白、出汗、流涎、血壓降低及心動過緩等，常為嘔吐的前奏。一般惡心后隨之嘔吐，但也可僅有惡心而無嘔吐，或僅有嘔吐而無惡心。嘔吐是通過胃的強烈收縮迫使胃或部分小腸內(nèi)容物經(jīng)食管、口腔而排出體外的現(xiàn)象。兩者均為復(fù)雜的反射動作，可由多多種原因引起。病因分類：1.反射性嘔吐(1)咽部受到刺激：如吸煙、劇咳、鼻咽部炎癥或溢膿等。(2)胃、十二指腸疾?。杭?、慢性胃炎，消化性潰瘍，功能性消化不良，急性胃擴張，幽門梗阻及十二指腸壅滯癥等。(3)腸道疾?。杭?/p>

2、性闌尾炎、各型腸梗阻、急性出血壞死性腸炎、腹型過敏性紫癜。(4)肝膽胰疾?。杭毙愿窝?，肝硬化、肝淤血，急、慢性膽囊炎或胰腺炎等。(5)腹膜及腸系膜疾?。喝缂毙愿鼓ぱ住?6)其他疾?。耗I輸尿管結(jié)石、急性腎盂腎炎、急性盆腔炎、異位妊娠破裂等。急性心肌梗死早期、心力衰竭、青光眼、屈光不正等亦可出現(xiàn)惡心、嘔吐。2.中樞性嘔吐(1)神經(jīng)系統(tǒng)疾病1)顱內(nèi)感染：各種腦炎、腦膜炎、腦膿腫。2)腦血管疾病：腦出血、腦栓塞、腦血栓形成、高血壓腦病及偏頭痛等。3)顱腦損傷：腦挫裂傷、顱內(nèi)血腫、蛛網(wǎng)膜下腔出血等。4)癲癇，特別是持續(xù)狀態(tài)。(2)全身性疾病：尿毒癥、糖尿病酮癥酸中毒、甲狀腺危象、甲狀旁腺危象、腎上腺皮質(zhì)

3、功能不全、低血糖、低鈉血癥及早孕均可引起嘔吐。(3)藥物：某些抗生素、抗癌藥、洋地黃、嗎啡等可因興奮嘔吐中樞而致嘔吐。(4)中毒：乙醇、重金屬、一氧化碳、有機磷農(nóng)藥、鼠藥等中毒均可引起嘔吐3.前庭障礙性嘔吐凡嘔吐伴有聽力障礙、眩暈等癥狀者，需考慮前庭障礙性嘔吐。常見疾病有迷路炎，是化膿性中耳炎的常見并發(fā)癥;梅尼埃病，為突發(fā)性的旋轉(zhuǎn)性眩暈伴惡心嘔吐;暈動病，一般在航空、乘車時發(fā)生。以上就是關(guān)于會造成惡心與嘔吐的原因內(nèi)容，希望能給大家?guī)硪恍椭Ｔ诳荚嚨臅r候若是出現(xiàn)了這樣的題目，爭取把分數(shù)拿下來。2017年下半年九江事業(yè)單位面試備考指導(dǎo)之人際交往的意識與技巧的面試思路【導(dǎo)讀】中公事業(yè)單位考試提供

4、事業(yè)單位面試備考內(nèi)容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業(yè)單位面試考試。在事業(yè)單位考試面試中，協(xié)調(diào)人與組織、人與人之間關(guān)系的題目即為人際關(guān)系處理類題目。這類題目要求考生具備良好的人際交往的意識與技巧，減少人際矛盾內(nèi)耗、推動團隊合作發(fā)展、平衡整體工作關(guān)系，以此才能獲得有效的工作支持。這類題型一般是必考題型。在倡導(dǎo)建設(shè)服務(wù)型政府的今天，人際關(guān)系的處理能力，無疑會是決定一個人是否適合作為一個公職人員的前提。公職人員的工作性質(zhì)決定了它具有開放性，公職人員面對的是一個巨大的社會群體，人際關(guān)系的處理是否適宜，決定了政府的執(zhí)政理念及手段是否具有相應(yīng)的水平。同時，機關(guān)人際關(guān)系環(huán)境更多的是以工作作為紐帶，

5、把不同地區(qū)、不同部門、不同職位的公職人員聯(lián)系在一起，因而機關(guān)工作的人際關(guān)系，往往都要服從于工作的需要。通過對近年來人際關(guān)系題目的分析，不難發(fā)現(xiàn)它結(jié)合于應(yīng)變能力、求職動機與擬任職位匹配性的考察越來越緊密。題目看似簡單，實則答起來卻蒼白空洞，生硬不夠合情合理，難以信服。因此，我認為，答好人際關(guān)系類題目，關(guān)鍵把握好三步：第一步：明確目標，表明原則。所謂的目標，就好比我們看電視劇的大結(jié)局一樣。例如：你的同事在一項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤，但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力產(chǎn)生懷疑，你怎么辦?我相信這種情景下我們的目標就是：充分認識到自身不足，

6、處理好與這位同事的關(guān)系，常懷感恩之心，虛心請教學(xué)習(xí)，做好團隊協(xié)作，通過能力的提升重獲領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和肯定。明確目標之后，考生要明確自己面對此類問題所應(yīng)堅持的原則。這是在向考官表明“我是一個有原則的人”,會有禮有節(jié)的處理類似的問題。這既符合做人的基本原則和底線，更符合公職人員的要求。具體來說，人際關(guān)系處理應(yīng)把握好以下原則：人際交往的主動性、人際互動的適應(yīng)性、明確組織中的權(quán)屬意識、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性相結(jié)合、有效溝通。特別提醒各位考生：題干信息很多，常有考生會只關(guān)注一個細節(jié)不放，大談特談，導(dǎo)致離題千里。所以考生一定要有整體意識和大局意識，分辨出題目中最迫切、最重要的問題，細枝末節(jié)可以一

7、帶而過，無需贅述。例如：你正在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)突然給你打電話，說有緊急任務(wù)要你立即趕回單位，你很不情愿，請問你怎么向領(lǐng)導(dǎo)解釋?很多考生會誤入陷阱，抓住公休外出這一點，開始找各種理由，如時間緊、出國了、難得陪親朋好友等等，向領(lǐng)導(dǎo)解釋回不去，不能參加工作，嚴重的暴露出考生沒有以工作為重，大局意識不強，而且這也偏離了主題。第二步：正視問題，分析原因。現(xiàn)實中，人與人之間發(fā)生一些摩擦，在所難免，也有其深層次的原因所致。這恰恰是我們?nèi)蘸蟾恼陨硇袨榈囊罁?jù)。結(jié)合命題背景，具體問題具體分析。通過對面試真題的分析，總結(jié)梳理主要命題背景和考查內(nèi)容如下：第三步：解決問題，措施得當(dāng)。人際類題目往往需要我們解決某一個或幾個問題，而在解決這些問題時，需要我們結(jié)合矛盾產(chǎn)生的不同背景而采取不同的應(yīng)對措施。如面對能力不足，需及時學(xué)習(xí)提升能力。如果是難以與群眾溝通，則需要融入當(dāng)?shù)匚幕?，學(xué)習(xí)溝通技巧;如果是辦事拖沓，則需學(xué)習(xí)總結(jié)來提升工作效率。只有做到針對性回答，才能回答出每道題目的特殊性，做到個性化回答，