企業(yè)文化心得體會(huì).docVIP

1、企業(yè)文化心得體會(huì)企業(yè)文化心得體會(huì)篇1經(jīng)過 3 天緊張而又充滿生動(dòng)有趣的培訓(xùn)，讓我對(duì)企業(yè)文化這個(gè)模糊的概念有了更明晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也感遭到了我們公司企業(yè)文化的魅力，進(jìn)程中學(xué)習(xí)了很多，考慮了很多，使得我的大腦承受了精神洗禮，收獲頗豐，也讓這次成都之旅收獲頗豐。柳教師的脫稿講解，思路明晰，條例明確，語音鏗鏘有力，讓我對(duì)這個(gè)教師瞬間萌發(fā)了敬仰，明白了這是 1 個(gè)有積累，有準(zhǔn)備的人。也驗(yàn)證了那句“時(shí)機(jī)是留給有準(zhǔn)備的人”。本次培訓(xùn)從 3 個(gè)部份 102 個(gè)方面進(jìn)展了講授，從我個(gè)人角度而言，我覺得收獲最多的是理念提升和文化方案落地管理兩個(gè)部份。文化決定的是成敗，1 流企業(yè)做文化；2 流企業(yè)做市場(chǎng)；3 流企業(yè)做

2、產(chǎn)品。教師 1 句句經(jīng)典的話讓我對(duì)企業(yè)文化有了更深層次的認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)延續(xù)開展的靈魂：正如任正非所說“物資資終會(huì)枯竭，惟有文化才能生生不息。1 個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支持她延續(xù)開展”。對(duì)此我深有感觸，為了保障企業(yè)能長時(shí)間獲得利潤和企業(yè)的可延續(xù)開展，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建立。而我們企業(yè)的精神是“開拓創(chuàng)新，尋求出色”，它就是我們公司的靈魂和持久動(dòng)力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭力所在。1 個(gè)企業(yè)要想安康開展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗語說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有方法對(duì)其員工進(jìn)展相應(yīng)的束縛，也就沒有方法詳細(xì)的告知其員工，哪些事情

3、是就應(yīng)做的，哪些事情是不就應(yīng)做的；假如企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照指導(dǎo)的意思去做。長而久之，員工的心思就不會(huì)放在公司的業(yè)務(wù)之上，而去琢磨指導(dǎo)的心思，弄人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果必將對(duì)企業(yè)安康的開展產(chǎn)生不利的影響，終究致使企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化。企業(yè)文化不是停留在口頭上，也不是萬能的，需要落到實(shí)處。海爾團(tuán)體的企業(yè)文化是從砸冰箱開場(chǎng)的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震動(dòng)了員工，也因此成為海爾成長的契機(jī)，從改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深化的企業(yè)變更，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融會(huì)。海爾不斷變更，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化

4、的構(gòu)成進(jìn)程。如何制定適宜本企業(yè)的企業(yè)文化，如何讓企業(yè)文化快速高效的融入企業(yè)，這都需要利用 1 個(gè)個(gè)的模型去講究與斷定。拿設(shè)計(jì)企業(yè)文化來講，他就需要 5 個(gè)方面的要夙來配合。首先我們需要核心價(jià)值觀作為主導(dǎo)，企業(yè)環(huán)境、英雄人物、儀式儀式與文化網(wǎng)絡(luò)與之相結(jié)合。只有這 5 個(gè)方面同時(shí)具有我們才能設(shè)計(jì)出適宜本企業(yè)的文化。用 1 頭牛跑出了火箭的速度，這是“蒙牛速度”。在接下來的工作中我們?nèi)绾尉哂羞@個(gè)速度？就需要我們同時(shí)具有創(chuàng)新與冒險(xiǎn)、注意細(xì)節(jié)、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、人際導(dǎo)向、進(jìn)取心和穩(wěn)定性。建立在企業(yè)家指導(dǎo)下的企業(yè)家群體文化體系，建立以人文本的全員群體資質(zhì)文化體系，以客戶為中心的效勞文化體系，以質(zhì)量為中心

5、的品牌文化體系，以企業(yè)形象戰(zhàn)略為重點(diǎn)的形象文化體系，以市場(chǎng)為中心的營銷文化體系，以科技開發(fā)為核心的科技文化體系，以消費(fèi)力為重心的消費(fèi)文化體系。企業(yè)文化建立實(shí)行落地。第 1 步盤點(diǎn)；第 2 步設(shè)計(jì)；第 3 步落地。企業(yè)文化歷來不是一揮而就、1 步就位的。只有隨時(shí)期的開展潮流而不斷開展、總結(jié)、變化的企業(yè)文化才是具有生命力的文化。假如說人生是 1 本書，那末畢生學(xué)習(xí)就是這本書中最美麗的 1個(gè)環(huán)節(jié)，假如說人生是 1 出戲，那末學(xué)習(xí)便是這出戲中最精彩的 1 幕。經(jīng)過 3 天緊張嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)，每名企業(yè)文化師都以豪情 4 射的活力，以致誠至美的素質(zhì)升華，破繭成蝶，踏上希望之途，愿每名企業(yè)文化師都能知行合 1，

6、學(xué)用相長，珍惜工作，忠于企業(yè)。篇2年 3 月 9 日，我收到了來自公司的面試約請(qǐng)，在剛走進(jìn)會(huì)議室的時(shí)候，我就被擺設(shè)在公司會(huì)議室的 1 系列資歷證書所吸引，通過這幾天的網(wǎng)絡(luò)和實(shí)際學(xué)習(xí)，我也進(jìn) 1 步的理解了公司的企業(yè)文化和 1些事跡。最近幾年來，我民公司前后榮獲了省工程造價(jià)咨詢，招標(biāo)代理先進(jìn)企業(yè)，省守合同重信譽(yù)企業(yè)等等的榮譽(yù)稱號(hào)，為我們共色的開展添上了濃墨重彩的 1 筆，我們公司也獲得了許多的資質(zhì)證書，有市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)，工程造價(jià)咨詢甲級(jí)資質(zhì)，工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資歷等等，眾多的資歷證書也確保了的業(yè)務(wù)的廣泛和優(yōu)秀。是 1 家有實(shí)力的公司，它不但業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動(dòng)態(tài)都會(huì)在網(wǎng)站上實(shí)時(shí)

7、更新。這也就是說，作為公司的 1 員，我們可以隨時(shí)進(jìn)展交換和學(xué)習(xí)，關(guān)注公司動(dòng)態(tài)，將企業(yè)文化深化的記在心中。我們公司之所以優(yōu)秀，我覺得和公司的企業(yè)文化有著很大的關(guān)系，由于，優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定 1 個(gè)企業(yè)能否繼續(xù)開展的條件和基石，我們公司有著感恩包容，團(tuán)結(jié)誠信，真誠務(wù)實(shí)，創(chuàng)新效勞的企業(yè)精神，秉持著尚德精術(shù)，做使人向往的企業(yè)的主旨和是遵法，誠信，公正，科學(xué)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么，貫徹嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)高效優(yōu)良，延續(xù)改進(jìn)，顧客滿意的質(zhì)量管理體系方針，嚴(yán)格律己，遭到了許多的建立單位和政府部門主管的 1 致好評(píng)。1 個(gè)公司的開展，團(tuán)隊(duì)的氣力是不可或缺的，它是個(gè)人與集體的高度統(tǒng)1只有我們每一個(gè)人發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)并將其1點(diǎn)點(diǎn)的會(huì)

8、聚起來，我為公司的開展獻(xiàn)上良策，我們才可以解決問題，獲得成績，而我有幸參加這個(gè)大家庭，我也會(huì)更加的努力，實(shí)現(xiàn)自己作為 1 名成員的價(jià)值。進(jìn)入公司，我就被分到 303 組這個(gè)小集體，這里的每一個(gè)人工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且照顧自己，在閑暇時(shí)候也會(huì)聊聊天，相處10 分和諧。我相信，在這樣有愛又優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中工作，我也會(huì)受益的。這為期 1 周的學(xué)習(xí)，讓我深化的體會(huì)到了我們企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我也將會(huì)以積極的態(tài)度去投入，并且嚴(yán)格要求自己，不斷學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，完善自己，進(jìn)步自己的才能和辦事程度，為公司的開展奉獻(xiàn) 1 份氣力，與同事和企業(yè)共同進(jìn)步，我也相信，以后的也將會(huì)愈來愈好。篇3年 7

9、 月 19 日，作為實(shí)習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資部門安排了新員工培訓(xùn)，作為新人第 1 門作業(yè)就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化同仁共勉守那么，進(jìn)入公司后 3 天我們就見到了團(tuán)體總裁陳峰先生，他為新員工講授的第 1 課也是海航的文化，足見海航對(duì)新員工培訓(xùn)的重視和對(duì)海航文化的重視。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對(duì)海航的文化有了 1 定認(rèn)識(shí)，在此分享。做企業(yè)應(yīng)當(dāng)和做人 1 樣,在斟酌企業(yè)的經(jīng)營效益的同時(shí),更應(yīng)當(dāng)重視本身形象和管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內(nèi)部的制度來表達(dá)出的,只有 1 套公正的,系統(tǒng)的,標(biāo)準(zhǔn)的,符合企業(yè)本身開展的制度才能使 1 個(gè)企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接表達(dá)的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是 1 個(gè)企

10、業(yè)的靈魂,1 個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化可以進(jìn)步企業(yè)的核心競(jìng)爭力,同時(shí)還能進(jìn)步企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟(jì)飛速開展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的開展空間,更加可觀的利潤 ,更先進(jìn)的技術(shù),但是對(duì)企業(yè)文化這類軟實(shí)力卻重視不夠，卻不知這才是企業(yè)長時(shí)間開展的不竭動(dòng)力。海航作為目前國內(nèi)第 4 大航空?qǐng)F(tuán)體, 建立將近210 年來，海航團(tuán)體事業(yè)越做越大，愈來愈壯大，為我們書寫了 1 個(gè)又 1 個(gè)神話!海航團(tuán)體之所以不斷前進(jìn)，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨(dú)特的文化分不開的。海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點(diǎn),“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”?！胺e厚德，存正心；樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團(tuán)隊(duì)；堅(jiān)誓愿，志高遠(yuǎn)。贏道義，勿自矜；

11、吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長；不夸能，勤精進(jìn)。除怠惰，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達(dá)道理”。海航文化博大精深。海航文化強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事，為別人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事，回首往事，不留遺憾。”。只有將團(tuán)體中每位職員奉獻(xiàn)最大化，才有團(tuán)體的整體效益。海航就是個(gè)具有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)海航員工的將來都與他牢牢相連，想要成績自我，必先成績這個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以作為 1 個(gè)團(tuán)隊(duì)就是將團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)起來，心系 1 念，共同進(jìn)退，面對(duì)任何挑戰(zhàn)與困難都會(huì)團(tuán)結(jié) 1 致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè)將無往而不勝。1 個(gè)企業(yè)可以讓人有 1 種歸屬感,這比任何物資上的鼓勵(lì)更能留住人材、用好人材。假如所有

12、的員工都對(duì)企業(yè)有歸屬感,在企業(yè)中有 1 種主人公精神，那末企業(yè)的將來將 1 路坦途，前景不可限量!在全球金融危機(jī)下，每個(gè)海航人都能做到舍棄個(gè)人利益，把公司的開展放在第 1 位，企業(yè)正是由于有這批負(fù)有責(zé)任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是由于有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。海航“至誠，至善，至精，至美”的主旨，爭取“群眾認(rèn)同，群眾參與”，得以“群眾成績，群眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的效勞、海航的文化推及世界。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,風(fēng)險(xiǎn)與利益同在,海航團(tuán)體掌控住了每個(gè)可以讓自己開展的機(jī)遇,英勇的承擔(dān) 1 切為了企業(yè)開展所必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),終究他獲得了宏大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉 1

13、0 條：“團(tuán)體以和睦為興盛；精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)那么；安康以慎食為良藥；諍議以寬恕為旨要；長幼以慈祥為進(jìn)德；學(xué)問以勤習(xí)為入門；待人以致誠為基石；處眾以謙恭為有理；凡事以預(yù)立而不勞；接物以慎重為根本”?！巴使裁恪背洚?dāng)著海航文化企業(yè)文化的“主角”，粗淺的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的道理，值得我們細(xì)細(xì)品味仔細(xì)學(xué)習(xí)。通過海航企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我感遭到公司的勃勃生氣，我為身在這樣 1 家優(yōu)秀的企業(yè)實(shí)習(xí)而感到自豪和自豪。這是個(gè)人材輩出的時(shí)期，有海航團(tuán)體做堅(jiān)實(shí)的后盾，有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力，海航 1 定會(huì)從 1 更成功走向另外一個(gè)更大的成功！我堅(jiān)信海航的明天會(huì)更好，每一個(gè)員工將個(gè)人的命運(yùn)與海航的將來聯(lián)絡(luò)起來，必會(huì)

14、在成績海航的同時(shí)成績自己，終將建立 1 番功業(yè)，成績 1 番事業(yè)。篇4 ?明年就是成立 50 周年，在半個(gè)世紀(jì)的開展中，幾代東風(fēng)人艱辛創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不但在產(chǎn)業(yè)報(bào)國方面做出宏大奉獻(xiàn)，也沉淀了以“和”文化為核心的價(jià)值的獨(dú)具魅力的東風(fēng)文化：同心協(xié)力、和合創(chuàng)先、和悅共生。其中 “同心協(xié)力”是堅(jiān)持“責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作”的職業(yè)精神，全員同心協(xié)力，由衷擁護(hù)東風(fēng)的事業(yè)，自覺擔(dān)當(dāng)起東風(fēng)開展重?fù)?dān)，打造東風(fēng)與員工的事業(yè)共同體。其中責(zé)任擔(dān)當(dāng)是以企業(yè)開展為己任，處處為企業(yè)著想，忠于職守，對(duì)自己的工作職責(zé)、工作結(jié)果勇于承擔(dān)終極責(zé)任。敬業(yè)奉獻(xiàn)是熱愛本職本崗，努力履職盡責(zé)，崇尚專業(yè)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)；努力奉獻(xiàn)，尋求“

15、事跡優(yōu)、品質(zhì)優(yōu)、效力高、效果好”的工作結(jié)果。團(tuán)隊(duì)協(xié)作是在工作中互相尊重、建立信任，凝聚共鳴、達(dá)成共鳴，積極協(xié)同、互相增進(jìn)。1 團(tuán)和藹或互相苛責(zé)，都不是真正意義上的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。“和合創(chuàng)先”是堅(jiān)持 “市場(chǎng)導(dǎo)向、開放融會(huì)、創(chuàng)新爭先”的戰(zhàn)略思惟，在開放合作中堅(jiān)持主動(dòng)主導(dǎo)，以“和”促“合”，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部目的 1 致，協(xié)同配合，“和贏天下”。其中市場(chǎng)導(dǎo)向是尊重市場(chǎng)規(guī)律，研究市場(chǎng)規(guī)律，按市場(chǎng)規(guī)律辦事，從市場(chǎng)需求與價(jià)值動(dòng)身，推動(dòng)企業(yè)延續(xù)安康開展。開放融會(huì)堅(jiān)持主動(dòng)主導(dǎo)，聚集全球資，深度整合先進(jìn)的體制、機(jī)制、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等要素，建立適宜本身開展的開放性系統(tǒng)，從中獲得不斷開展的動(dòng)力與活力。創(chuàng)新爭先是以品質(zhì)為本，尋求超

16、出競(jìng)爭對(duì)手的效力、效果、效益；聚焦核心才能與核心業(yè)務(wù)的領(lǐng)先，尋求整體品牌的領(lǐng)先，不是片面尋求范圍的領(lǐng)先，不是脫離全局的單點(diǎn)突進(jìn)?！昂蛺偣采笔侵笀?jiān)持“客戶為先、以人為本、共創(chuàng)同享”的價(jià)值尋求，致力于效勞客戶，回報(bào)股東，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同開展，通過共創(chuàng)同享，構(gòu)成共生共榮的生態(tài)圈。客戶為先以“客戶信賴”作為檢驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)品質(zhì)和員工品質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，把“客戶滿意”作為衡量工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以人為本是企業(yè)的 1 切活動(dòng)終究都是為了人，關(guān)注員工的物資需求和精神需求，給予員工在競(jìng)爭中生存開展的才能，讓員工開心工作，快樂生活。共創(chuàng)同享是企業(yè)與員工、股東、合作火伴、客戶等 1 切利益相干者共同創(chuàng)造價(jià)值

17、，同享企業(yè)開展成果。作為 1 名新入職的員工通過對(duì)東風(fēng)文化的學(xué)習(xí)使我對(duì)企業(yè)有了1 個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí)，有了歸宿感。從創(chuàng)業(yè)之初蓽路藍(lán)縷在 10 堰打出 1 片天地，創(chuàng)業(yè)早期的馬燈、扁擔(dān)、竹席，這是我們艱辛奮斗的證明。在改革期，東風(fēng)的指導(dǎo)干部向中央提出自籌資金，解決開展，這是我們的改革創(chuàng)新精神。經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的開展從商用車開展到如今的全車型穩(wěn)步開展，汽車銷量打破 4 百萬。所獲得的成績都離不開背后的經(jīng)過幾代人醞釀的“和”文化。如今汽車開展進(jìn)入新時(shí)期，1 方面市場(chǎng)進(jìn)入微增長時(shí)期，造車新勢(shì)力不斷涌入；另外一方面電動(dòng)化方興未艾，汽車行業(yè)面臨重新洗牌的機(jī)遇期。值此重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，提出 5 化戰(zhàn)略，在今年第 9

18、 次黨代會(huì)提出“3 個(gè)領(lǐng)先，1 個(gè)率先的” 的戰(zhàn)略目的。相信在東風(fēng)文化的驅(qū)動(dòng)下，在每個(gè)東風(fēng)人的努力奮斗下，1 定會(huì)實(shí)現(xiàn) 3 個(gè)東風(fēng)的愿景。最后，作為 1 名新入職的東風(fēng)人，自豪發(fā)出東風(fēng)文化的踐行宣言：我是東風(fēng)人，我是東風(fēng)文化的創(chuàng)造者、踐行者。同心協(xié)力,和合創(chuàng)先,和悅共生！我將學(xué)習(xí)并牢記東風(fēng)文化，理解其核心，吸納其精華，努力把個(gè)人理想和企業(yè)目的結(jié)合，在自己的崗位上充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，畢生學(xué)習(xí)，延續(xù)創(chuàng)新，超出自我。以樂觀的姿態(tài)面對(duì)困難，以積極的狀態(tài)對(duì)待工作，以豁達(dá)的心態(tài)對(duì)待生活。我將以我行動(dòng)，坦誠務(wù)實(shí)、敬業(yè)進(jìn)取，升華東風(fēng)文化的核心價(jià)值，努力為公司、為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。我是東風(fēng)人，我選擇了東風(fēng)，

19、就是選擇了 1 種與之共生的職業(yè)生涯，1 種與之偕行的價(jià)值取向，1 種與其文化精華相適應(yīng)的生活方式。我是東風(fēng)人，我與東風(fēng)共成長! ?篇5年 6 月 25 日我正式入職來到公司，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化知識(shí),進(jìn) 1 步的理解了公司的企業(yè)文化和 1 些事跡。?企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存開展的競(jìng)爭力; 它是展現(xiàn)給外界的形象，也表達(dá)企業(yè)凝聚力，可延續(xù)開展才能，和對(duì)社會(huì)的責(zé)任等。公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和開展的動(dòng)力泉。它已明確宣布公司的奮斗目的與方向，重要責(zé)任，存在價(jià)值和文化建立，說明對(duì)社會(huì)的效勞精神及責(zé)任感，我們必須將企業(yè)文化核心理念和

20、承擔(dān)的責(zé)任綜合起來，并將此價(jià)值理念轉(zhuǎn)達(dá)給公司的全部員工，成為員工在工作中必遵守的準(zhǔn)那么。所以我們必須遵守公司的企業(yè)文化核心理念，并將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的平常工作中，塑造企業(yè)品牌，進(jìn)步企業(yè)軟實(shí)力，核心.競(jìng)爭力和社會(huì)影響力，加快企業(yè)開展作出奉獻(xiàn)。?良好的企業(yè)文化能使全部員工在公司工作中，產(chǎn)生由衷的自豪感。同時(shí)，還可激起員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn)、榮辱與共的合作火伴。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí),使我更進(jìn) 1 步理解了建立工程管理企業(yè)文化的內(nèi)涵。是 1 家有實(shí)力的公司，它不但業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動(dòng)態(tài)都會(huì)在網(wǎng)站上實(shí)時(shí)更新。作為公司的 1 員，我們可以隨時(shí)進(jìn)展交換

21、和學(xué)習(xí)，關(guān)注公司動(dòng)態(tài)，將企業(yè)文化深化的記在心中。學(xué)習(xí)了企業(yè)文化知識(shí)，讓我深化的理解到的企業(yè)內(nèi)涵。現(xiàn)為中國建立工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)會(huì)員，中國招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員，省建立工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)理事單位，省招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)理事單位，省建立監(jiān)理協(xié)會(huì)會(huì)員，西安市建立監(jiān)理協(xié)會(huì)會(huì)員，省招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)牽頭成立的招投標(biāo)平臺(tái)-通達(dá)電子招投標(biāo)效勞董事單位和股東單位。最近幾年來，公司前后榮獲全國工程造價(jià)咨詢 AAA 級(jí)最高級(jí)信譽(yù)企業(yè)等稱號(hào)，省工程造價(jià)咨詢行業(yè) 210 強(qiáng)企業(yè)，省工程造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，省守合同重信譽(yù)企業(yè)，省 AAAAA 級(jí)信譽(yù)單位。我們現(xiàn)行的企業(yè)文化系統(tǒng)主要包括 9 個(gè)方面，順次是企業(yè)精神、企業(yè)主旨、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那

22、么、質(zhì)量方針、辦公環(huán)境、字匾展現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采、社會(huì)公益和企業(yè)愿景等內(nèi)容。其中，企業(yè)精神是：感恩包容、團(tuán)結(jié)誠信、真誠務(wù)實(shí)、創(chuàng)新效勞。企業(yè)主旨是：尚德精術(shù)，做使人尊重和向往的企業(yè)。執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么是：遵法、誠信、公正、科學(xué)。質(zhì)量方針是：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、高效優(yōu)良、延續(xù)改進(jìn)、顧客滿意。公司的網(wǎng)站版面分類詳細(xì) 1 目了然并且內(nèi)容豐富，特別是最下方的友誼鏈接，能讓大家更直接簡單的理解行業(yè)信息。網(wǎng)站大的板塊分為公司概況、公司動(dòng)態(tài)、資質(zhì)榮譽(yù)、業(yè)務(wù)范圍、招標(biāo)中標(biāo)、事跡案例、人事招聘、政策法規(guī)等相干內(nèi)容。其中，公司概況相干文章 9篇；公司動(dòng)態(tài) 10 類共 1726 條；招標(biāo)中標(biāo) 4 類 3703 條；人事招聘 6類 92 條；政策法規(guī) 10 類 571 條。公司所有動(dòng)態(tài)都會(huì)在網(wǎng)站上更新,讓大家理解公司狀態(tài)能及時(shí)交換與學(xué)習(xí),公司事跡案例也分 102 類進(jìn)展展現(xiàn)，讓合作火伴能清楚清楚的理解公司實(shí)力。公司前后榮獲全國工程造價(jià)咨詢 AAA 級(jí)最高級(jí)信譽(yù)企業(yè)，省工程造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，省工造價(jià)咨詢行業(yè) 20強(qiáng)企業(yè)，省守合同重信譽(yù)企業(yè)及信譽(yù)單位稱號(hào)。?企業(yè)文化歸根是 1 種人的文化，是 1 種意識(shí)，企業(yè)文化真實(shí)的核心是人,建立工程管理公司以合作火伴滿意、尊重個(gè)人、延續(xù)創(chuàng)新、尋求出色 為企業(yè)核心價(jià)值觀，以人文本