解除合同范本合集5篇范本

1、【精品】解除合同范文合集5篇在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的解除合同5篇，希望對大家有所幫助。解除合同 篇1甲方：乙方：雙方于 年 月 日簽訂了勞動合同?，F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司，根據(jù)勞動合同第六條二項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同：一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。四、雙方放棄其他權益。五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，勞動合同同時解除。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年 月 日解除合同 篇2甲方：乙方：

2、 身份證號碼經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關系相關事宜達成以下一致協(xié)議：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同關系。2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié)。3、乙方在甲方工作 年，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元( 個月工資標準);同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關系及社會保險關系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動權利義務，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關，由其自行承擔全部責任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資

3、料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權向乙方追究法律和經(jīng)濟責任。5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章) 乙方(簽名)：甲方代表人：年 月 日 年 月 日解除合同 篇3經(jīng)協(xié)商，雙方愿意解除位于_(鋪位)的租賃合同，并達成一致意見，為明確責任，保障雙方合法權益，特簽定本協(xié)議，條款如下：一、乙方于_年_月_日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時退租，每逾期一天，需向甲方支付_元(_)違約金，逾期達七天，甲方有權無償收回鋪位，由此產(chǎn)生的一切損失和責任由乙方負責。二、乙方必需于_年_月_日前在工商部門辦完營業(yè)執(zhí)照遷址或注銷手續(xù)。三、甲方除向乙方退回所收

4、共計_元(_)按金外，還需支付共計_元(_)作提前解約賠償金，總合計_元(_)。四、雙方再次證明，_年_月_日至乙方解約退租當日，租金為每月共計人民幣_整(_)，在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據(jù)均不作實，以防產(chǎn)生糾紛。五、甲方于乙方退租當日，一次性結(jié)清應付金額，乙方以收據(jù)收款。六、乙方不得損壞鋪位內(nèi)設施和裝修，如有損壞，照價賠償。七、乙方退租當日，甲乙雙方當面銷毀所簽租賃合同正本。八、_年_月_日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。甲方(簽字)：_ 乙方(簽字)：_年_月_日 _年_月_日試用期解除勞動合同應履行哪些手續(xù)？一、勞動

5、法第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知(勞部發(fā)1996355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動部關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函(勞辦發(fā)1995264)號的規(guī)定，對于違約責任的約定，必須經(jīng)當事人雙方平等協(xié)

6、商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。三、根據(jù)勞動法第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函(勞部發(fā)1995264號)第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。解除合同 篇4第（）號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日通知送達方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（

7、）、其他（）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的解除勞動合同通知書。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第（）號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6、勞動者向公司提供的'個人證明材

8、料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7、勞動者被依法追究刑事責任的；8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱（蓋章）年月日公司解除勞動合同條件關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，

9、用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

10、不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日解除合同 篇5解除勞動合同協(xié)議書 甲方： 證件號碼：乙方：甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于20xx年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，

11、彼此不再追究雙方責任。二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，乙方同意根據(jù)離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結(jié)算至20xx年10月31日，結(jié)清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，同意接受 甲方支付的經(jīng)濟補償金與方式。三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年 10月31日止。 四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、乙方應在本協(xié)議簽字后 3日內(nèi)與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000