勞動合同書 (樣板)

1、 編號： 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 名稱：江門市有限公司 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負責(zé)人）： 地址： 乙方（員工）：姓名： 性別 身份證號碼 戶籍所在地： 郵政編碼 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話（固定或移動）：   為確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用和協(xié)商致的原則訂立本合同，以供遵守。1、 勞動合同期限1. 合同期自 年 月 日始至 年 月 日止，共_個月。2、 工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排工作崗位家寶信息咨詢有限公司，甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可

2、在上述公司之間變更或調(diào)整乙方的工作崗位。3、 工作時間和休息休假1. 不定時工作制：乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，遵守甲方的考勤制度，每月享受4天的帶薪假期。2. 甲方因工作需要延長乙方工作時間或在休息日、節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時間的補休或支付延長工作時間的工資報酬。3. 乙方享受國家法律規(guī)定的帶薪假期。4. 休息乙方要服從甲方的排假安排。4、 勞動報酬1. 乙方試用期間的基本工資為人民幣1350元每月。2.乙方通過試用期后，基本工資為人民幣1350元每月。3. 崗位補貼：職務(wù)： ，崗位補貼以職責(zé)權(quán)利、責(zé)任、職能、義務(wù)、技能等評價要素綜合確定。由甲方考核部門評分考核，

3、對崗位補貼進行動態(tài)調(diào)整評定。4. 績效考核獎：分月進行，按符合甲方經(jīng)營宗旨、在規(guī)定的時間或之前自覺完成甲方下達的工作任務(wù)、完成任務(wù)符合或超越甲方的要求與標(biāo)準(zhǔn)考核評定。對照甲方按月、季、年度各項任務(wù)指標(biāo)進行考核，績效工資每月發(fā)放一次，每個月、季、年完成評估考核后，按照年度經(jīng)營方案部門績效激勵辦法執(zhí)行?？冃Ъ钷k法和制定標(biāo)準(zhǔn)報董事會通過執(zhí)行。在下一個月20號之前發(fā)放。5.甲方按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月的15日（如遇節(jié)假日或公眾假期，將會提前發(fā)放）。6.如乙方工資總額達到需繳個人所得稅的由乙方負責(zé)并由甲方代扣代繳。5、 社會保險和福利待遇勞動合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)

4、定按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動合同期內(nèi)有關(guān)社會保險和福利待遇按照勞動法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1. 甲方依法建立、健全安全生產(chǎn)規(guī)程和勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家規(guī)定和實際需要為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施和用品。乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行規(guī)章和愛護設(shè)施、規(guī)范使用的義務(wù)。2. 甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和特種作業(yè)的知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合參加。如無故缺席培訓(xùn)，將被視為違紀行為。3. 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。4. 乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安

5、全操作規(guī)程,對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向甲方相應(yīng)主管機構(gòu)報告。5. 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格證或者乙方已經(jīng)通過培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格證。乙方必須服從安排參加培訓(xùn)取得相應(yīng)資質(zhì)，乙方不服從安排的，甲方可解除本勞動合同。七、勞動紀律1. 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度、員工守則和勞動紀律。2. 乙方知曉并承諾遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、各項人力資源政策與程序以及勞動紀律）。乙方如違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度、員工守則及勞動紀律處理。因乙方行為造成甲方利益受到損害，甲方有權(quán)依法追償。3. 如果乙方有貪污受賄

6、，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予經(jīng)濟補償。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。八、勞動合同的變更、解除和終止1.除本合同另有約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.聘用期內(nèi)如任何一方請辭或辭退要提前一個月通知對方。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方員工守則、勞動紀律、規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（

7、五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：解除或終止勞動合同證明、身份證、戶籍證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、體檢證明、個人經(jīng)歷介紹或證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病、吸毒及癮未除及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明的，未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的。（七）法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他情形。1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在 三 天內(nèi)辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)

8、支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后及時支付。九、 賠償責(zé)任1. 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方均有過錯的，應(yīng)按過錯程度大小和比例承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 乙方違反本合同約定的條件解除合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)向甲方賠償以下?lián)p失：1) 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議書執(zhí)行。該協(xié)議書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。2) 在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因要求提前解除本勞動合同，對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,乙方賠償1350元基本工資為保育費

9、賠償。3) 本合同或其他協(xié)議約定的其他賠償費用。十、特別約定1. 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止之日，應(yīng)按誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：1) 乙方負責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營的文件、檔案原件及復(fù)印件；2) 甲方的供應(yīng)商及客戶的名單和資料； 3) 包含甲方資料和信息的磁盤、硬盤、光盤、U盤等電子文檔存儲設(shè)備；4) 甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具（不含紙、筆之類的文具）等。2. 乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的工資與津貼總收入;乙方超過解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)仍拒不

10、辦理工作交接手續(xù)并造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此時，甲方有權(quán)從乙方工資與津貼總收入中予以扣除，工資與津貼總收入尚不足以彌補損失的，甲方保留要求乙方補足賠償損失的權(quán)利。3. 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學(xué)歷、履歷、資格或任職證書、此前勞動關(guān)系已解除或終止，并保證其真實性。4. 雙方確認本次勞動合同關(guān)系的變更是企業(yè)為適應(yīng)市場和經(jīng)營發(fā)展所需進行，本勞動合同的期限為原勞動合同期限的延續(xù)(如有,勞動合同的期限將以本勞動合同簽定的為準(zhǔn))，乙方此次基于企業(yè)體制變更而與甲方簽署本合同的行

11、為不增加勞動合同的簽訂次數(shù)。5. 乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以微信、EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。6. 乙方確認，乙方在簽署本合同的時候已經(jīng)知悉并仔細閱讀甲方的規(guī)章制度、員工守則、勞動紀律、本合同文本及其他相關(guān)制度。7. 本合同“規(guī)章制度”包括但不限于員工守則、勞動紀律等甲方依法制定程序、明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)、甲方直接用于經(jīng)營管理之規(guī)范性文件。甲方規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認在本合同簽署前已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。十一、服務(wù)期、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任1. 如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：乙方必須對培訓(xùn)的內(nèi)容保密，不得以培訓(xùn)所得知識技術(shù)獲取個人利益。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。十二、爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁