某涂料公司生產(chǎn)現(xiàn)場員工績效評估表

1、HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場員工績效評估表單位：_部門:_員工姓名：_ 職位:_工種： _ 司齡:_評估期限：自_年月日至_ 年月日績效評估分為自我評價和主管考核兩個部分；包括工作業(yè)績、主要工作履行情況和員工綜合素質(zhì)等三個方面績效評估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展，以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面。評估者應(yīng)以實事求是的態(tài)度，客觀、公正地進(jìn)行評估。評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式， 最終結(jié)果需由人事 部門反饋給被評估人?？冃饺f案附：績效評分表不令人滿意（U U） 如果員工的績效表現(xiàn) 處在此階段，該員工 應(yīng)該在上司的指導(dǎo)下 制定詳

2、細(xì)的績效提高低于目標(biāo)要求（2-42-4） 這可能是新員工或新 轉(zhuǎn)崗的員工被允許的 低績效水平，存在提 高的空間符合目標(biāo)要求（5-75-7）一個合格的員工應(yīng)該 清楚，要始終達(dá)到此 績效水平，并努力向 高水平邁進(jìn)高于目標(biāo)要求 （8-108-10）處在此水平的員工 績效表現(xiàn)是杰出的 他的每個方面都是他 人學(xué)習(xí)的榜樣。工作目標(biāo)實際結(jié)果主要工作履行情況（一）自我評價低目標(biāo)高過去一年在公司的表現(xiàn)U2345678910不滿意，沒有取得自己所期望的成績還可以，基本上達(dá)到了自己設(shè)定的目標(biāo)和公司要求滿意，取得了自己 所期望的成績，得 至恫事門的認(rèn)可很滿意，取得了顯著成果，超額完成了預(yù)定目標(biāo)與同事及上司的關(guān)系U23

3、45678910不滿意，與同事有 沖突，缺乏配合， 上司不支持工作還可以，與同事間沒有明顯的矛盾，能得到上司的支持滿意，上司支持工作，同事間有良好的合作很滿意，得到上司的大力支持和同事間積極的配合目前的工作U2345678910能力明顯不足，覺得無法應(yīng)付能力稍感不足，需要他人的協(xié)助才能完成工作正適合本身能力，一般情況可以獨立完成相關(guān)工作能比較輕松的完成工作，還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作過去一年所取得的主要成績:存在的不足之處和改進(jìn)計劃:對主管以及公司的建議（包括管理制度等方面）員工簽字：日 期： _（二）部門主管考核:綜合素質(zhì)低符合目標(biāo)高主動性U2345678910工作不主動，缺乏 熱情，需要上級不

4、斷督促，只能完成 指令性工作。工作有一定的主動 性和熱情，但還需 要上級的督促工作熱情，能主動 考慮問題， 并主動 提岀解決辦法，對 接口職責(zé)范圍之事 不扯皮對任何極持 情，能 人翁的 工作，之事者去做工作都有積 久的工作熱:主動地以主I態(tài)度去完成 對份內(nèi)份外 能積極主動進(jìn)取精神U2345678910不思進(jìn)取，缺乏自主學(xué)習(xí)精神有一定的進(jìn)取性，但不主動力求上進(jìn)，進(jìn)強取性具有鉆研精神，注 重學(xué)習(xí)提高工作效率U2345678910效率差，工作拖沓 重復(fù)，不能夠按時 完成分內(nèi)工作工作效率不高， 但 不誤期。 效率一般，能在要 求的時間內(nèi)完成工 作效率極高，能在相 對較短的時間內(nèi)高 質(zhì)量的完成工作，并給

5、予他人協(xié)助服從性U2345678910對上級指令陽奉陰 違服從上級指令，但 執(zhí)行不力，工作不 能落到實處服從上級指示，積極配合行動落實充分貫徹執(zhí)行命令，予以積極配合合作性U2345678910缺乏合作精神，對 他人意見不接納， 我行我素，維持一般合作關(guān) 系，偶爾采納能他 人意見或給他人以 協(xié)助具有良好的合作精 神,愿意接受他人 意見并能提供一般 性協(xié)助。極具合作精神，虛 心接受他人意見并 能主動給他人提供 幫助和建議。責(zé)任感U2345678910責(zé)任心不強，需有 人監(jiān)督方能完成任 務(wù)。具有一定的責(zé)任 感，基本能如期完 成任務(wù)有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作責(zé)任感強，能圓滿 完成任務(wù)，可放心

6、 交付工作業(yè)務(wù)水平U2345678910專業(yè)知識及對工作 的不足，影響工作 進(jìn)展，需要經(jīng)常指 導(dǎo)并幫助有一般專業(yè)知識及 能力，能符合工作 需要，需要指導(dǎo)有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識 和業(yè)務(wù)能力，能順 利完成任務(wù)，偶爾 需要幫助有豐富的專業(yè)知識 和很強的業(yè)務(wù)能 力，并能充分發(fā)揮 完成任務(wù)和給他人 以協(xié)助。創(chuàng)造力U2345678910辦事因循守舊， 墨 守成規(guī)，罕有創(chuàng)意按步就班，很少提 出新想法、新措施、 新方法工作中常有新創(chuàng) 意，能夠提出新的工作思路與方法不斷改革創(chuàng)新、提 岀新的想法，在工 作中銳意求新并卓 有成效低目標(biāo)高溝通能力U2345678910表達(dá)不清楚，詞不 達(dá)意，不懂得傾聽， 溝通困難溝通能力差

7、，沒有 技巧，常容易引起 誤會能順利溝通，并能注意表達(dá)及傾聽的技巧溝通十分容易，講 究表達(dá)的技巧并能 靈活應(yīng)對發(fā)展?jié)摿2345678910學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺， 且不注意自我培 養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿ι杂袑W(xué)識、涵養(yǎng)， 有自我發(fā)展意識， 可培養(yǎng)具有相當(dāng)學(xué)識、涵 養(yǎng)，注意個人發(fā)展， 具有發(fā)展?jié)摿W(xué)識、涵養(yǎng)具優(yōu)， 注意個人發(fā)展與公 司整體目標(biāo)的協(xié) 調(diào)，極具發(fā)展?jié)摿?。成本意識U2345678910成本意識差，不注意生產(chǎn)辦公資源的節(jié)約，浪費嚴(yán)重成本意識低，生產(chǎn)、 工作中稍有浪費具有成本意識，注 意在生產(chǎn)工作中節(jié) 約資源有強烈的成本意 識，注意在生產(chǎn)工 作中節(jié)約資源，控 制成本安全環(huán)保意識U2345678910無安

8、全環(huán)保意識，工作中不遵守勞動安全紀(jì)律及環(huán)保規(guī)疋有安全環(huán)保意識， 但對公司在安全、 環(huán)保方面的操作要 求，偶有違反良好的安全環(huán)保意 識，能夠全面遵守 公司的安全環(huán)保規(guī) 疋高度的安全環(huán)保意 識，在工作中遵守 公司安全環(huán)保規(guī) 定，并能提醒協(xié)助 他人個人儀表U2345678910常不修邊幅，不注意形象不太注重儀容整潔 及建立個人形象通常保持儀容整潔，給人以大方得 體的印象經(jīng)常保持儀容整潔 注重建立個人及公 司形象品德言行U2345678910品德言行有明顯缺 點，且并無改善提 高的意愿言行一般，沒有明 顯優(yōu)缺點，尚可接 受品行誠實，言行得 體，平易近人品行廉潔，言行誠 實，剛正不阿，能 起到表率帶頭作用遵章守紀(jì)U2345678910散漫，在工作中不 能遵守公司的規(guī) 定，常有違章亂紀(jì) 行為能夠遵守公司的紀(jì) 律，偶有違反遵守公司的規(guī)章、 紀(jì)律，嚴(yán)格要求自 己遵章守法，從嚴(yán)要 求自己，能夠樹立 榜樣（三）總體評價:1.1.簡述該員工主要的優(yōu)缺點:2.2.簡述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)改進(jìn)及努力的方面：（四）考核成績：1.1.整體考核成績（請選擇其一） 優(yōu)秀口稱職口基本稱職不稱職（121-150121-1