新安全生產(chǎn)法后編制安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度(附考核表)

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度1 安全生產(chǎn)考核制度一、目的為了貫徹公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到職責(zé)明確，獎(jiǎng)懲分明，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)（工作）目標(biāo)，特制定本制度。二、適用范圍適用于對公司各部門、各級人員及項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行考核。 三、職責(zé)3.1 考核部門負(fù)責(zé)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核的歸口管理。3.2 公司人力資源部負(fù)責(zé)對各職能部門及其負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標(biāo)）完成情況進(jìn)行考核。3.3 考核部門對項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標(biāo)）完成情況

2、進(jìn)行考核。3.4 考核部門對項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標(biāo)）完成情況進(jìn)行考核。3.5 安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)的考核情況將作為工作績效考核的主要內(nèi)容之一納入績效考評范疇，并根據(jù)公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。 四、考核方式4.1 項(xiàng)目部實(shí)行每月度考核。4.2 公司實(shí)行年度考核，進(jìn)行每年安全評價(jià)的考核辦法。五、考核內(nèi)容按照公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的安全職責(zé)及目標(biāo)進(jìn)行考核。2 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)我國的安全生產(chǎn)方針“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工

3、程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。是企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的核心，嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵。為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到實(shí)處，特制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度。一、考核目的考核各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況。督促安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，激勵(lì)安全管理機(jī)制的正常運(yùn)行。二、考核對象各級各部門管理人員、安全管理人員及項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、材料員、資料員、造價(jià)員、機(jī)械員、班組長、工程（勞務(wù)）分包現(xiàn)場經(jīng)理或負(fù)責(zé)人等人員。三、考核辦法1、采用評定表打分辦法，應(yīng)得分為100分，依據(jù)考核的完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)打分（詳見考核評分表），分為優(yōu)秀

4、、優(yōu)良、合格、不合格四個(gè)等級。實(shí)得分90及其以上者為優(yōu)秀，90-85分（含85分）為優(yōu)良，85-75分（含75分）為合格，分以下為不合格。2、考核時(shí)間：公司每年考核一次、項(xiàng)目部每月末進(jìn)行一次考核。3、實(shí)行逐級考核，公司考核部門對各級各部門人員進(jìn)行考核，分公司接受公司考核，項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理接受公司及分公司考核，項(xiàng)目部考核小組對項(xiàng)目所屬管理人員進(jìn)行考核。四、考核機(jī)構(gòu)公司成立以法人為組長的考核小組，項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長的項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組，具體負(fù)責(zé)所有管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作，并確保及時(shí)、認(rèn)真、公平、公正、公開、有效地開展考核工作。五、獎(jiǎng)懲辦法1、對實(shí)得分90分及其以上達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)

5、者，給予通報(bào)表揚(yáng)。2、對實(shí)得分為7585分（含75分）達(dá)到合格、優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)，不獎(jiǎng)不罰。3、對實(shí)得分為75分以下的不合格管理人員視其情節(jié)輕重，給予警告批評、以觀后效或調(diào)離工作崗位或經(jīng)再次培訓(xùn)學(xué)習(xí)、重新考核合格后上崗等處理。3 各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核記錄表董事長（法定代表人）安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未組織制定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣10分未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)指標(biāo)的，扣2-10分10 2貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)保證體系對國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件，未傳達(dá)的的，扣15分，未及時(shí)傳達(dá)的，扣10分未組

6、織建立健全公司安全生產(chǎn)保證體系的，扣10分未組織編制安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，扣10分，編制不完善的，未公布的，各扣5分20 3建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法設(shè)立安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員未組織建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制的5-10分未設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的15分未配備專職安全生產(chǎn)管理人員的，扣15分35 4安全生產(chǎn)資金未保證本單位安全生產(chǎn)資金投入的有效實(shí)施的，扣10分10 5適時(shí)組織安全生產(chǎn)檢查未按上級有關(guān)部門的要求督促安全專項(xiàng)檢查的，扣10分未能有效督促季節(jié)性、針對性專項(xiàng)安全檢查的，扣10分15 6事故隱患或安全事故的處理與整改發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，未對責(zé)任人提出處理意

7、見的，扣10分10 考核項(xiàng)目合計(jì)100 考核結(jié)果考核日期總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未組織制定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣10分未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分10 2貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)保證體系，制定公司安全生產(chǎn)方針等對國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件，未傳達(dá)的，扣15分，未及時(shí)傳達(dá)的，扣10分未組織建立公司安全生產(chǎn)保證體系的，扣10分未組織制定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)的，扣10分15 3加強(qiáng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，簽約確認(rèn)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任未組織成立公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的，扣10分未與分管副總、總

8、工程師、安全部門負(fù)責(zé)人簽約確認(rèn)安全生產(chǎn)責(zé)任的，扣5分對安全管理部門督查不力或不支持其工作的，扣5分10 4崗位職責(zé)未建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系及以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各級各部門人員責(zé)任制、規(guī)章制度的，扣20分保障安全生產(chǎn)資金未落實(shí)，未做到?？顚Ｓ玫模?5分未全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、建設(shè)的，扣10分未全面貫徹執(zhí)行企業(yè)的職業(yè)健康安全方針的，扣10分未督促新建、改建、擴(kuò)建和改造項(xiàng)目做到勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”的，扣10分40 5適時(shí)組織安全生產(chǎn)檢查未按上級有關(guān)部門的要求督促相關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查的，扣10分未能有效督促季節(jié)性、針對性專項(xiàng)安全檢查的的，扣10分發(fā)生事故未按“四不

9、放過”原則進(jìn)行、對事故責(zé)任者及時(shí)做出處理的的，扣10分 106事故隱患或安全事故的處理與整改發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，未對責(zé)任人提出處理意見的的，扣10分15 考核項(xiàng)目合計(jì) 100考核結(jié)果考核日期黨委書記安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分10 2貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)對國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件，未傳達(dá)的的，扣15分，未及時(shí)傳達(dá)的，扣10分15 3加強(qiáng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)未組織實(shí)施以企業(yè)安全文化為核心的培訓(xùn)，定期進(jìn)行檢查考核的，扣10分10 4崗位職責(zé)未將安全工作實(shí)績作為選拔、任用、考核、

10、評比干部的重要依據(jù)的，扣20分未對公司各單位安全活動(dòng)的開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的，扣10分未協(xié)助總經(jīng)理做好公司生產(chǎn)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)安全性的監(jiān)督工作的，扣10分未組織審核公司所需各專業(yè)人材的招聘和人才儲(chǔ)備計(jì)劃的，扣10分未把安全工作作為考核干部政績的重要依據(jù)，對重大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理的的，扣10分50 5事故隱患或安全事故的處理與整改發(fā)生重傷及重傷以上事故，未積極參與組織搶救和處理善后事宜，做好安撫工作15分15 考核項(xiàng)目合計(jì)100 考核結(jié)果考核日期紀(jì)委書記安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得 分?jǐn)?shù)扣減 分?jǐn)?shù)實(shí)得 分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管

11、理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件的，扣15分153加強(qiáng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)未對安全管理部門的工作進(jìn)行監(jiān)督的，扣5分104崗位職責(zé)未對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職情況進(jìn)行監(jiān)督，以至于造成事故，未依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)提出處理意見的，扣25分未組織紀(jì)檢、監(jiān)察部門定期對領(lǐng)導(dǎo)干部履行安全工作職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的，扣10分未督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門、項(xiàng)目部的職工做好本職范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全工作的，扣10分505教育培訓(xùn)計(jì)劃未加強(qiáng)黨員的安全思想教育進(jìn)行監(jiān)督，開展好黨員身邊無事故活動(dòng)的，扣10分15考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期工會(huì)主席安全生產(chǎn)責(zé)任及目

12、標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分敏1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102督促并協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法規(guī)等未督促并協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法規(guī)的，扣10分未對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的行為要求糾正的，扣10分103勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康未督促在建項(xiàng)目搞好安全防護(hù)用品的維護(hù)保養(yǎng)、管理和使用的，扣5-15分未貫徹勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)和本公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的，扣5-10分未組織開展職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查工作的，扣5分

13、，未監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的使用情況的，扣5分未組織制定安全文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃和考核機(jī)制的，扣5-10分204崗位職責(zé)未發(fā)動(dòng)工會(huì)系統(tǒng)采取各種形式，宣傳有關(guān)安全勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康知識(shí)的，扣20分未參與安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查的，扣20分未監(jiān)督、維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益的，扣20分未組織開展全公司性的安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，將安全狀況的好壞作為先進(jìn)集體、個(gè)人評比的主要依據(jù)的，扣10-20分未督促各級工會(huì)組織做好安全、文明生產(chǎn)的宣傳及教育工作的，扣10-20分未參與審定公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，扣5-10分未檢查、督促勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的有關(guān)條例規(guī)定的貫徹落實(shí)情況的，扣10分未組織表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的，扣

14、10分未做好女工保護(hù)工作的，扣5-10分305落實(shí)安保資金計(jì)劃和教育培訓(xùn)計(jì)劃未參與安全宣傳教育的組織與考核工作的，扣10分106安全生產(chǎn)檢查未按上級有關(guān)部門的要求參加專項(xiàng)安全檢查的，扣10分107事故隱患或安全事故的處理與整改未依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任的，扣5分未事故的搶救和善后處理、安撫工作的，扣5-10分10考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期生產(chǎn)副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理建立健全安全生產(chǎn)保證體

15、系，制訂安全生產(chǎn)目標(biāo)分解、完善安全規(guī)章制度未對國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件進(jìn)行傳達(dá)的，傳達(dá)不及時(shí)的，扣2-10分未將公司安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到各部門的，扣15分未組織編制公司安全生產(chǎn)管理文件的，扣15分，編制不完善的，公布不及時(shí)的，扣2-5分153確保安全生產(chǎn)處于受控狀態(tài), 落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任未與分管部門簽約確認(rèn)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的，扣15分未對在建工程項(xiàng)目實(shí)施安全生產(chǎn)日常管理的，扣15分未將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到具體崗位的，扣10分154崗位職責(zé)未組織職業(yè)健康安全檢查和安全生產(chǎn)月活動(dòng)的，扣15分未能按創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)創(chuàng)建省級安全文明施工樣板工地、省優(yōu)質(zhì)工程“黃果樹”杯的，扣15分未組織審核公司

16、中長期安全生產(chǎn)工作的規(guī)劃及年度、特殊階段安全生產(chǎn)工作的實(shí)施計(jì)劃及安全生產(chǎn)考核指標(biāo)的，扣10分未組織檢查公司所屬各單位及各部門對安全生產(chǎn)工作的落實(shí)及指標(biāo)完成情況的，扣10-20分205組織安全生產(chǎn)檢查加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)控未按相關(guān)要求，組織定期、不定期安全檢查的，扣15分未組織季節(jié)性、針對性的專項(xiàng)安全檢查的，扣15分156事故隱患或安全事故的處理與整改發(fā)生事故未及時(shí)上報(bào)的，扣15分, 發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，未及時(shí)提出整改措施，未對責(zé)任人提出處理意見的，扣15分157應(yīng)急救援預(yù)案未組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案的，扣10分10考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期總會(huì)計(jì)師安全生產(chǎn)責(zé)任及

17、目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹國家安全生產(chǎn)方針法律法規(guī)未做好組織學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，扣10分103編制安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃，職業(yè)健康資金計(jì)劃未組織編制公司安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康、安全教育培訓(xùn)、環(huán)境保護(hù)費(fèi)用的公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，缺一項(xiàng)的，扣2-5分未組織編制安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金計(jì)劃的，扣15分未組織編制職業(yè)安全健康專項(xiàng)資金計(jì)劃的，扣10分154安全技術(shù)措施和勞防用品費(fèi)用的管理專項(xiàng)費(fèi)用未做到審核把關(guān)的，扣10分；專項(xiàng)資金未落實(shí)的，扣15分155安全生產(chǎn)宣傳教育和人員培訓(xùn)費(fèi)用的管理未做

18、好專項(xiàng)計(jì)劃的審核的，扣10；專項(xiàng)資金未落實(shí)的，扣15分156崗位職責(zé)未落實(shí)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰資金的，扣10分未適時(shí)組織做好公司安全生產(chǎn)效益分析工作的，扣15分未定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康、安全教育培訓(xùn)、環(huán)境保護(hù)資金等安全措施費(fèi)的使用情況，缺一項(xiàng)的，扣2-5分未做好年度安全生產(chǎn)資金的保障工作，未做好?？顚Ｓ玫?，扣20分未能做好審核安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)收繳工作，保存相關(guān)的憑證的，扣15分207保管各類費(fèi)用的發(fā)生的憑證未督促做好保管各類費(fèi)用的發(fā)生的憑證的，扣15分15考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期 總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）安全生產(chǎn)責(zé)任及考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分

19、數(shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范、制度未貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的，落實(shí)不及時(shí)的，扣2-10分103審批施工組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)方案施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案進(jìn)行審批時(shí)，未對工程建設(shè)項(xiàng)目中的安全技術(shù)措施進(jìn)行審核的，扣15分未組織并參與各類安全技術(shù)管理文件、安全技術(shù)方案編制的，扣10分未參與安全保證體系計(jì)劃編制與審核的，扣10分未組織安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)提出改善勞動(dòng)條件的研究項(xiàng)目和實(shí)施措施的，扣10分154崗位職責(zé)未組織“四標(biāo)一體化”進(jìn)行全面的貫徹并監(jiān)督執(zhí)行的，扣20分未結(jié)合本公司技術(shù)狀況，制訂實(shí)

20、施具體措施的；扣 10分未能把好施工組織設(shè)計(jì)（專項(xiàng)方案）審批關(guān)的，扣15分未指導(dǎo)項(xiàng)目部推進(jìn)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)年度創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的，扣10分未組織對管理人員及作業(yè)人員的安全技術(shù)交底的，扣5分未督促項(xiàng)目對管理人員及作業(yè)人員的安全專項(xiàng)方案進(jìn)行安全技術(shù)交底的，扣5分306參與安全生產(chǎn)檢查解決安全技術(shù)問題未能組織參與各類安全檢查的，扣15分未能及時(shí)解決安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題的，扣15分未能定期分析研究和總結(jié)安全技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的，扣10分157事故調(diào)查處理提出技術(shù)改進(jìn)措施，消除事故隱患未能參與事故調(diào)查分析的，扣15分未能從安全技術(shù)上提出改進(jìn)措施，消除事故隱患的，扣15分未對事故提出技術(shù)處理意見的，扣15

21、分15考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期總經(jīng)濟(jì)師安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹國家安全生產(chǎn)方針法律法規(guī)未做好相關(guān)部門貫徹落實(shí)相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，扣10分103審核安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康相關(guān)條款未審核施工合同中有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的有關(guān)條款的，扣5-15分154安全技術(shù)措施和勞防用品費(fèi)用等的管理未審核公司內(nèi)部經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康的條款專項(xiàng)費(fèi)用的，扣5-15分155安全生產(chǎn)培訓(xùn)未能按相關(guān)要求無

22、故不參加公司或相關(guān)單位組織的安全生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)會(huì)議的，扣15分156崗位職責(zé)未能監(jiān)督項(xiàng)目責(zé)任人對合同、責(zé)任書中有關(guān)安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康等條款的履行情況的，扣5-30分未能定期或不定期地向總經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目責(zé)任人對安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等合同條款的履行情況的，扣5-15分35考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期 工會(huì)工作處處長安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102協(xié)助工會(huì)主席貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法規(guī)未協(xié)助工會(huì)主席貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、勞動(dòng)

23、保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法規(guī)的，扣15分未對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的行為要求糾正的，扣10分153勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康未檢查督促有關(guān)部門和單位搞好安全防護(hù)用品的維護(hù)保養(yǎng)、管理和使用的情況的，扣10分未貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)和本公司各項(xiàng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的，扣5-10分未組織和開展職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查工作的，扣5分，未督促本公司職業(yè)健康安全技術(shù)措施及職業(yè)健康安全技術(shù)措施費(fèi)用使用計(jì)劃執(zhí)行情況的，扣5分未能監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的使用情況的，扣5分未能保障職工在生產(chǎn)中的職業(yè)健康安全的，扣5-10分204崗位職責(zé)未發(fā)動(dòng)工會(huì)系統(tǒng)采取各種形式，宣傳有關(guān)安

24、全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及上級安全生產(chǎn)指示的，扣10分未履行賦予工會(huì)組織對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查職責(zé)的，扣20分未定期舉辦安全文化活動(dòng)的，扣10-15分未監(jiān)督、維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益的，扣20分未組織開展全公司性的安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，將安全狀況的好壞作為先進(jìn)集體、個(gè)人評比的主要依據(jù)的，扣10分未參與審定公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，扣5分未檢查、督促勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的有關(guān)條例、規(guī)定的貫徹落實(shí)情況，總結(jié)交流勞動(dòng)保護(hù)工作，組織開展安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)，表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的，扣10分未做好女工保護(hù)工作的，扣5-10分205落實(shí)安保資金計(jì)劃和教育培訓(xùn)計(jì)劃未參與安全宣傳教育的組織與考核工作的，扣

25、15分156織安全生產(chǎn)檢查未按上級有關(guān)部門的要求參加專項(xiàng)安全檢查的，扣10分107事故隱患或安全事故的處理與整改未依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任的，扣5分未參與對所屬單位安全隱患排查整改的，扣15分未參與重傷及重傷以上事故的搶救和善后處理、安撫工作的，扣5-10分10 考核項(xiàng)目合計(jì)100 考核結(jié)果考核日期人力資源處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)未認(rèn)真落實(shí)國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人

26、員的勞動(dòng)保護(hù)，并對其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的，扣5-15分153加強(qiáng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)未組織實(shí)施以企業(yè)安全文化、安全生產(chǎn)為核心的教育培訓(xùn)，定期進(jìn)行檢查考核的，扣5-10分104崗位職責(zé)未組織各單位和項(xiàng)目部認(rèn)真做好對新進(jìn)場工人（包括實(shí)習(xí)生、代培生、農(nóng)民工等）的各類安全教育、考核工作的，扣5-10分未組織協(xié)調(diào)對新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗的工人及管理人員的年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作的，扣10-15分未嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府有關(guān)特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，組織特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)的，扣5-10分未根據(jù)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法建質(zhì)200891號(hào)協(xié)調(diào)所有在建項(xiàng)目安全管理人員的委派

27、以及工資和績效的發(fā)放的，扣15-20分未根據(jù)公司建設(shè)工程核心管理人員管理辦法中安全要求，對新聘用的人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并做出考核結(jié)果的，扣15-20分405事故隱患或安全事故的處理與整改發(fā)生重傷及重傷以上事故，未積極參與組織搶救和處理善后事宜，做好安撫工作15分15考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹國家安全生產(chǎn)方針法律法規(guī)未做好組織學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，扣10分103安全生產(chǎn)資金安全生產(chǎn)各專項(xiàng)費(fèi)用未做到審核把關(guān)的，扣10分

28、安全生產(chǎn)各專項(xiàng)資金未落實(shí)的，扣10分104安全生產(chǎn)宣傳教育和人員培訓(xùn)費(fèi)用的管理未及時(shí)籌備安全教育經(jīng)費(fèi)，確保安全教育資金及時(shí)到位的，扣5-10分未保證事故隱患治理費(fèi)用、安全教育費(fèi)用、安全投入資金等安全費(fèi)用及時(shí)到位的，扣5-10分155崗位職責(zé)未做好年度安全生產(chǎn)資金的保障工作，未落實(shí)與把好專款專用關(guān)的，扣20分未能做好審核安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)收繳工作，保持相關(guān)的憑證的，扣15分負(fù)責(zé)保證安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的落實(shí)并監(jiān)督其合理使用；審查各項(xiàng)安全罰款的出處，認(rèn)真執(zhí)行國家和地方法規(guī)；未負(fù)責(zé)審核各類事故處理費(fèi)用支出，并將其納入公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析內(nèi)容的，扣10-15分未負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)審計(jì)、審批、各項(xiàng)收支經(jīng)費(fèi)報(bào)銷和物資計(jì)劃

29、管理，督促物資采購及時(shí)，對安全隱患整改用的材料、設(shè)備優(yōu)先購置，確保安全生產(chǎn)的，扣10-15分未參與固定資產(chǎn)報(bào)廢及閑置、廢舊物資處理工作的，扣5-10分未為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品和防暑降溫的費(fèi)用的，扣5-10分未及時(shí)將職業(yè)健康安全措施經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃列入生產(chǎn)財(cái)務(wù)計(jì)劃，?？顚Ｓ茫_保經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，并監(jiān)督其合理使用的，扣10-15分406保管各類費(fèi)用發(fā)生的憑證未做好保管各類安全生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生的憑證的，扣15分15考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期 工程技術(shù)處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安

30、全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范、制度上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的，落實(shí)不及時(shí)的，扣5-10分103施工組織設(shè)計(jì)安保計(jì)劃安全技術(shù)方案編制與審核未對施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案進(jìn)行審核的，扣10分未對安全技術(shù)管理文件、安全技術(shù)方案審核的，扣10分未參與安全保證體系計(jì)劃編制與審核的，扣10分104崗位職責(zé)未組織生產(chǎn)，貫徹及執(zhí)行職業(yè)健康安全規(guī)章制度和施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），加強(qiáng)現(xiàn)場管理的，扣5-10分未參加職業(yè)健康安全檢查，對查出的危險(xiǎn)源，積極配合安全部門進(jìn)行評價(jià)并提出技術(shù)改進(jìn)措施的，扣10-15分在編制施工方案時(shí)未根據(jù)工程實(shí)際情況編制職業(yè)健康安全技術(shù)措施的，扣5-10分未定期召開安全文化

31、建設(shè)專題會(huì)議的，扣10-20分305組織安全生產(chǎn)檢查識(shí)別與控制危險(xiǎn)源未能組織定期、不定期安全檢查的每次的，扣5分未能組織專業(yè)性或季節(jié)性專項(xiàng)安全檢查的每次的，扣5分對項(xiàng)目部安全生產(chǎn)工作督導(dǎo)不力的的，扣10分156事故隱患或安全事故的處理與整改未參加安全例會(huì)和重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出處理意見和整改措施的，扣5-15分發(fā)生事故未及時(shí)上報(bào)的，扣15分,未保護(hù)好現(xiàn)場的的，扣10分；發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，未及時(shí)從安全管理上提出整改措施，未對責(zé)任人提出明確處理意見的的，扣15分157安全資料的歸檔安全記錄資料未及時(shí)整理歸檔、完整的，扣5-10分10考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期材料設(shè)備處負(fù)責(zé)人安

32、全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)范企業(yè)制度上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的，扣10分，落實(shí)不及時(shí)的，扣5-10分未嚴(yán)格按照貴州建工集團(tuán)九公司項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理作業(yè)指導(dǎo)書中的要求建立健全以下資料和臺(tái)帳：物資合格證及檢收記錄、機(jī)械設(shè)備臺(tái)帳、機(jī)械完好率及利用情況、機(jī)械技工分布、機(jī)械管理人員臺(tái)帳、機(jī)械修理（保養(yǎng)）計(jì)劃及完成臺(tái)帳、機(jī)械安全操作規(guī)程、機(jī)械管理制度的，扣10-20分203崗位職責(zé)未督促項(xiàng)目購置的各種材料、設(shè)備和安全防護(hù)用品的，扣10分未督促項(xiàng)目按

33、照有關(guān)的安全技術(shù)規(guī)范，經(jīng)常進(jìn)行保養(yǎng)維修檢查和管理使用的，扣5分未督促項(xiàng)目按照施工（生產(chǎn)）技術(shù)要求和物資供應(yīng)計(jì)劃，采購的各種設(shè)備和材料的，扣10分未督促項(xiàng)目按照符合設(shè)計(jì)規(guī)定的安全技術(shù)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采購的勞動(dòng)保護(hù)用品的，扣10分未督促項(xiàng)目認(rèn)真執(zhí)行工程項(xiàng)目安全文明施工規(guī)范管理手冊（第二版）的規(guī)定及施工現(xiàn)場平面布置圖要求，做好材料堆放和物品儲(chǔ)存的，扣10分未做好物資設(shè)備的登記臺(tái)賬，確保設(shè)施、設(shè)備的安全使用、維護(hù)保養(yǎng)等情況的完整記錄，建立健全危爆物品收發(fā)、登記、保管制度、建立安全管理制度的，扣10分臨時(shí)設(shè)施、機(jī)電設(shè)備、交通車輛未組織有關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收并向有關(guān)人員交底的，扣10分未制定管理使用、維修保養(yǎng)定

34、期檢修制度的，扣10分未組織各類機(jī)械操作人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核工作的，扣10分454事故隱患或安全事故的處理與整改未組織機(jī)電設(shè)備安全大檢查，組織事故調(diào)查處理，因傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從事故設(shè)備方面，認(rèn)真分析事故原因，做出處理意見，制定防范措施的，扣10分15考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期工程技術(shù)處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范、制度對上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的，落實(shí)不及時(shí)的，扣5-10分103施工組織設(shè)計(jì)、安保計(jì)劃、安

35、全技術(shù)方案的編制與審核未對施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案進(jìn)行審核的，扣10-15分未對安全技術(shù)管理文件、安全技術(shù)方案審核的，扣10分未參與安全保證體系計(jì)劃編制與審核的，扣10分154崗位職責(zé)開工前未進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，未向有關(guān)人員和部門做好安全技術(shù)交底工作的，扣10分，未從技術(shù)措施上保證施工生產(chǎn)安全的，扣10分未解決施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備的改造、技術(shù)革新、安全裝置的技術(shù)鑒定和新工藝、新技術(shù)的開發(fā)研究工作的，扣10分未嚴(yán)格按照建質(zhì)200987號(hào)文件規(guī)定的要求，認(rèn)真組織審核項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程的專項(xiàng)方案的，扣10分。未做好審核工作臺(tái)賬的，扣5分，未對工人安全操作技能的教育、分部分項(xiàng)工程安

36、全技術(shù)交底及有關(guān)資料的整理的，扣10分未配合考核部門和人力資源部組織舉辦安全技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)助編寫培訓(xùn)教材，參加公司組織的各種專業(yè)培訓(xùn)、考試的出題及考評工作的，扣10-15分未對新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新施工方法制定相應(yīng)的安全措施和安全操作規(guī)程的，扣10-15分405事故隱患或安全事故的處理與整改未參加安全例會(huì)和重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出處理意見和整改措施的，扣5-15分發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，未及時(shí)從技術(shù)上提出整改措施，未對責(zé)任人提出明確處理意見的，扣15分156資料歸檔資料未及時(shí)整理歸檔、完整的，扣5-10分10考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期工程事業(yè)部負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表

37、序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范制度上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的的，扣10分，落實(shí)不及時(shí)的，扣5-15分153崗位職責(zé)未認(rèn)真做好安全教育、宣傳和管理工作，總結(jié)、交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；組織工程質(zhì)量檢查，負(fù)責(zé)公司的工程竣工驗(yàn)收工作的，扣10分未組織召開質(zhì)量工作會(huì)議，處理施工中的質(zhì)量問題，推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用的，扣10分未組織制定并實(shí)施工程質(zhì)量管理制度目標(biāo)和規(guī)則的，扣10分未參加安全生產(chǎn)活動(dòng)和定期安全檢查的，扣10分未參加審查施工組織方案（施工方案）

38、和編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查的，扣15分未及時(shí)收集、整理和總結(jié)成功的施工管理經(jīng)驗(yàn)、方法、技術(shù)的應(yīng)用，提高公司技術(shù)創(chuàng)新和通用施工技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，提高施工質(zhì)量、管理水平，技術(shù)培訓(xùn)工作的，扣10分，未會(huì)同有關(guān)部門共同做好新工人、轉(zhuǎn)崗工人、特種作業(yè)工人的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作的，扣10分未制止違章指揮和違章作業(yè)的，扣10分未會(huì)同工程技術(shù)人員、班長做好各工種、工序操作中的安全防范工作，并督促檢查各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況，對班組安全員進(jìn)行安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，扣10分504事故隱患或安全事故的處理與整改未參加安全例會(huì)和重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出處理意見和整改措施的，扣5-15

39、分發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后，未及時(shí)從質(zhì)量上提出整改措施，未對責(zé)任人提出明確處理意見的的，扣15分155資料的歸檔質(zhì)量記錄資料未及時(shí)整理歸檔、完整的的，扣5-10分10考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期機(jī)械設(shè)備處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分10分2貫徹安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范、制度上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的的，扣10分，落實(shí)不及時(shí)的，扣5-15分15分3崗位職責(zé)未參與公司建筑機(jī)械設(shè)備的報(bào)廢技術(shù)鑒定的，扣10分未審核工程項(xiàng)目“建筑施工機(jī)械使用計(jì)劃”、“施工現(xiàn)場

40、臨時(shí)用電方案”、 “大型建筑施工機(jī)械設(shè)備安、拆方案”的，扣10-15分未參與工程技術(shù)部對項(xiàng)目部的“建造施工機(jī)械管理”、“施工臨時(shí)用電”的交底的，扣10分有資質(zhì)的安裝檢測單位對大型建筑施工機(jī)械設(shè)備進(jìn)行檢測合格后，未參與對公司對項(xiàng)目部A類建筑施工機(jī)械設(shè)備、高層（特殊）外架的安裝及驗(yàn)收的，扣10分 未定期或不定期地對在建項(xiàng)目建筑施工機(jī)械的維修、保養(yǎng)、設(shè)備運(yùn)行及記錄、交接班記錄的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的，扣10分 未定期或不定期地對在建項(xiàng)目的施工臨時(shí)用電進(jìn)行安全檢查的，扣10分 未參與公司組織的對各項(xiàng)目部的定期和不定期質(zhì)量、安全生產(chǎn)檢查的，扣10分 未監(jiān)督檢查電工工作情況及其巡視記錄的，扣10分50分4事故

41、隱患或安全事故的處理與整改未參加安全例會(huì)和重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出處理意見和整改措施的，扣5-15分15分5資料的歸檔未做好各項(xiàng)目部的A類設(shè)備臺(tái)賬的收集的，扣5-10分10分考核項(xiàng)目合計(jì)100分考核結(jié)果考核日期辦公室負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹國家安全生產(chǎn)方針法律法規(guī)對國家和地方政府安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)范性文件，未做到及時(shí)收集與更新的，扣10分未及時(shí)整理發(fā)放的，扣15分未做好法律法規(guī)的及時(shí)更新及合規(guī)性評價(jià)工作的，扣10-15分203負(fù)責(zé)車輛安全管理未做好后勤

42、部門工作人員安全教育的，扣10分未布置落實(shí)安全措施與車輛日常保養(yǎng)的，扣10分對交通事故發(fā)生后未按“四不放過”原則進(jìn)行處理的的，扣10分104崗位職責(zé)未認(rèn)真做好部門文件管理工作，切實(shí)做好密級文件等相關(guān)材料、相關(guān)信息的安全和保密工作，嚴(yán)防失秘泄密事故的發(fā)生的，扣10-20分 未安排周末及節(jié)假日值班，落實(shí)節(jié)假日期間辦公區(qū)域安全工作的的，扣10-15分 305辦公、生活設(shè)施安全、保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等后勤保障未布置得當(dāng)?shù)?，?5分未做到組織好辦公區(qū)域人員落實(shí)的，扣10分156安全生產(chǎn)相關(guān)資料的歸檔未做安全保衛(wèi)相關(guān)資料歸檔的的，扣15分安全保衛(wèi)相關(guān)資料不完整的的，扣10分15考核項(xiàng)目合計(jì)

43、100考核結(jié)果考核日期安全科負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范、制度上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和公司安全方針、規(guī)章制度未落實(shí)的，扣10分，落實(shí)不及時(shí)的，扣5-10分103施工組織設(shè)計(jì)、安保計(jì)劃、安全技術(shù)方案的編制與審核未對施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)方案進(jìn)行審核的，扣15分未對安全技術(shù)管理文件、安全技術(shù)方案審核的，扣15分未參與安全保證體系計(jì)劃編制與審核的，扣15分154崗位職責(zé)施工現(xiàn)場隱患排查未做到100%的，扣10分未完成項(xiàng)目創(chuàng)建省文明、標(biāo)化工地、國家獎(jiǎng)項(xiàng)等申報(bào)的，

44、扣5-10分255組織安全生產(chǎn)檢查識(shí)別與控制危險(xiǎn)源未能組織日常安全檢查的，扣10分未能組織專業(yè)性或季節(jié)性專項(xiàng)安全檢查的，扣10分對項(xiàng)目部安全工作督導(dǎo)不力的，扣10分未能定期分析研究和總結(jié)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)的，扣10分156事故隱患或安全事故的處理與整改發(fā)生事故未及時(shí)上報(bào)的，扣15分未保護(hù)好現(xiàn)場的，扣10分發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后,未及時(shí)從安全管理上提出整改措施，未對責(zé)任人提出明確處理意見的，扣15分157安全資料的歸檔安全記錄資料未及時(shí)整理歸檔的，扣10分10考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年

45、度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度等未組織本部門全體人員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件的，扣15分153安全生產(chǎn)監(jiān)督管理未組織定期檢查黨員干部執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章制度的情況的，扣10分未積極參加各類事故調(diào)查，對黨員和黨員干部安全生產(chǎn)事故責(zé)任提出處理意見的，扣5-10分未給予批評教育和必要的紀(jì)律處分的，扣10-15分204崗位職責(zé)未對企業(yè)職能部門遵紀(jì)守法和公司規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查的，扣10-15分未能防止安全生產(chǎn)虛假行為發(fā)生的，扣10分未監(jiān)督造成事故的有關(guān)人員追究其責(zé)任的，扣20分未對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職，以至于造成事故者，依據(jù)黨紀(jì)

46、政紀(jì)提出處理意見的，扣25分未督促相關(guān)部門安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行情況的，扣10分未督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門、項(xiàng)目部的職工做好本職范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全工作的，扣10分55考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果經(jīng)營處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)未及時(shí)組織學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定的，扣10分103做好投標(biāo)文件編制編制技術(shù)標(biāo)書，未符合技術(shù)安全可行性的，扣15分155負(fù)責(zé)投標(biāo)文件和合同的評審未對投標(biāo)文件和合同的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評審的，扣20分206做好對

47、分包隊(duì)伍資格管理和安全管理未對分包隊(duì)伍進(jìn)行資格評審的，扣15分；未落實(shí)對分包隊(duì)伍安全管理的，扣15分157崗位職責(zé)未跟蹤合同的履約和掌握分包方的質(zhì)量、安全業(yè)績的，扣15分未把業(yè)主對安全生產(chǎn)的要求及其信息及時(shí)反饋給相關(guān)部門的，扣15分未把現(xiàn)場的文明施工和創(chuàng)建文明施工工地活動(dòng)納入生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的，扣10-15分；未在承包或其他合同（或協(xié)議）中明確安全生產(chǎn)考核內(nèi)容的，扣10-20分 30考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果考核日期人力資源處負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)對

48、國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和地方政府規(guī)范性文件，未組織學(xué)習(xí)的，扣15分153安全生產(chǎn)干部素質(zhì)未根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員的，扣15分154崗位職責(zé)未按照上級有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格并向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員的，扣10-15分未把安全工作業(yè)績納入到對干部晉升、職工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)的考核內(nèi)容中去的，扣10分未參加有關(guān)部門組織的安全生產(chǎn)檢查，并及時(shí)向各級領(lǐng)導(dǎo)提出隱患整改意見和要求的，扣10分；未在公司黨委統(tǒng)一安排下，大力宣傳與組織基層黨團(tuán)組織積極參與“四個(gè)一雙文明”建設(shè)評比工作的，扣15分60考核項(xiàng)目合計(jì)100考核結(jié)果4.4 各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄匯總表序號(hào)姓 名職 務(wù)考核時(shí)間存在的問題考核結(jié)果獎(jiǎng) 懲備 注注：此表由4.3各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核記錄表自動(dòng)生成。4.5 各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表人力資源處安全生產(chǎn)責(zé)任制及目標(biāo)考核記錄表序號(hào)考核項(xiàng)目扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1目標(biāo)管理未完成年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)的，扣2-10分102貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)未認(rèn)真落實(shí)國家、地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保