晉煤集團工資支付辦法

1、晉煤集團工資支付辦法一、加班加點工資支付（一）實行年薪制人員實行年薪制人員加班加點工資納入年薪考核進行計算。（二）實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員各單位在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：1. 各單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時崗技（崗位）工資標準的150%支付員工的工資.2. 各單位依法安排員工在休息日工作,而又不能安排補休的，按照員工本人日或小時崗技（崗位）工資標準的200支付員工的工資。3. 各單位依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時崗技（崗位）工資標

2、準的300支付員工的工資。4. 實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，由各單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150、200%、300%支付其工資。5. 實行崗位績效工資制的處級人員加班加點工資納入年度考核進行計算.二、各種假期工資支付（一）員工“公假”期間的工資支付員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，各單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席有關(guān)會議；出任人民法庭的陪審員、辯護人、證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會不脫產(chǎn)委員因工會活動占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。（

3、二）員工享受年休假期間的工資支付員工依法享受年休假期間,按年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工享受探親假期間的工資支付1. 實行年薪制人員實行年薪制人員享受探親假期間，基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)。2. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工享受探親假期間，應(yīng)根據(jù)當月休假工數(shù)的多少支付工資，除探親假外當月出勤工數(shù)達到正常出勤工數(shù)的50以上的,崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金（績效工資）可享受50%；除探親假外當月出勤工數(shù)達到正常出勤工數(shù)的50以下的,崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效工資）。（四）員工享受婚假、喪假期間的工資支付1。實行年薪制人員實行年薪制人員享受婚假、喪假期間，基薪照發(fā)

4、，績效薪酬不發(fā)。3. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工依法享受婚喪假期間，不發(fā)獎金（績效工資）.屬于晚婚的，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（五）員工享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假期間的工資支付員工依法享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間，按生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津補貼。員工依法享受護理假期間,實行年薪制人員基薪照發(fā),績效薪酬不發(fā)；實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（六）女員工哺乳期請長假期間的工資支付女員工哺乳期請長假期間,崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā),其它一律不再支付。（七）員工因公陪侍期間工資支付員工受

5、單位委派陪侍工傷（含職業(yè)?。┤藛T,應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。員工受單位委派在集團公司內(nèi)跨單位陪侍工傷（含職業(yè)病、離休）人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由原單位按正常出勤支付工資。（八）員工患病或非因工負傷的工資支付1。實行年薪制人員實行年薪制人員患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)，以基薪為標準按比例發(fā)放,績效薪酬不發(fā)。4. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員（1）醫(yī)療期內(nèi)的工資支付員工患病或非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎金（績效工資）和津補貼,崗技（崗位）工資按以下比例支付：連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標準的60%支付;連續(xù)工齡滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標準的70%支

6、付；連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標準的80支付；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標準的90支付；連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標準的100支付。支付標準低于本地區(qū)最低工資標準80的，按本地區(qū)最低工資標準的80支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金個人繳費部分由單位代繳。（2）超出醫(yī)療期的工資支付員工患病或非因工負傷超出醫(yī)療期,不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的應(yīng)依法解除勞動合同，按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，進入社會，享受失業(yè)保險待遇。確有困難暫時不能解除勞動合同的，按本地區(qū)城市居民最低生活費標準支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金

7、和失業(yè)保險金個人繳費部分由單位代繳.（九）員工療養(yǎng)期間的工資支付1. 實行年薪制人員實行年薪制人員經(jīng)單位批準療養(yǎng)期間，基薪照發(fā),績效薪酬不發(fā)。2. 實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工經(jīng)單位批準外出療養(yǎng)期間，崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付.（十）員工請事假期間的工資支付員工請事假期間不支付工資和獎金（績效工資）。（十一）員工工作調(diào)動期間的工資支付員工調(diào)離集團公司，享受調(diào)動假期間，由原調(diào)出單位支付崗技（崗位）工資和津補貼，不發(fā)獎金（績效工資）。員工在集團公司內(nèi)部調(diào)動,調(diào)動假期間按正常出勤支付工資,一律由調(diào)出單位介紹出勤，調(diào)入單位支付工資。（十二）

8、工傷期間的工資支付1。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付.2. 超過國家規(guī)定停工留薪期等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由所在單位按本地區(qū)最低工資標準支付;可以上崗而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切工資待遇.3。被定為1-4級的,按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。4. 被定為5-6級,不能上崗或經(jīng)調(diào)整崗位仍不能上崗的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼.5。被定為710級，不正常上班，經(jīng)調(diào)整崗位仍不正常上班的，停發(fā)一切工資待遇。三、特殊情況工資支付（一）員工長期脫產(chǎn)自費上學期間的工資支付員工長期脫產(chǎn)自費上學期間，不支付崗技（崗位）工資、津補貼、獎金（績效工資）等工資性待遇，按員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定

9、執(zhí)行。（二）員工受行政、黨紀處分期間工資支付員工受行政、黨紀處分期間，按晉煤集團員工獎懲條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工被限制人身自由期間的工資待遇員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查或“雙規(guī)”期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束后,凡受到處分者，停發(fā)的待遇不再補發(fā);未受到處分者，停發(fā)的待遇按正常出勤予以補發(fā)。（四）員工被行政拘留期間的工資支付員工被行政拘留期間,停發(fā)一切工資待遇.（五）員工被依法追究刑事責任期間的工資支付員工被追究刑事責任的，停發(fā)一切工資待遇。緩刑期間仍正常出勤的，按本地區(qū)最低工資標準支付。（六）員工被強制戒毒期間的工資支付員工被強制戒毒期間，停發(fā)一切工資待遇。（七）停工期間的

10、工資支付1. 非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付。超過一個月的,按本地區(qū)最低工資標準的80%支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金個人繳費部分由單位代繳.2. 因員工本人過錯造成停工的，單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的按工傷期間的工資待遇執(zhí)行。（八）員工輪休、待崗、待崗培訓(xùn)期間工資待遇員工輪休和待崗期間,按本地區(qū)最低工資標準的80支付，員工待崗培訓(xùn)期間，按本地區(qū)最低工資標準支付，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金個人繳費部分由單位代繳。（九）員工提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)期間的工資支付按照晉煤集人字（2014）320號晉煤集團關(guān)于印發(fā)離崗休養(yǎng)

11、和提前退養(yǎng)管理辦法的通知的規(guī)定支付.1。提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標準支付,養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金個人繳費部分由單位代繳.2。離崗休養(yǎng)人員處級離崗人員基薪按本單位（部門）同職級的管理人員基薪標準80支付，績效薪酬按本單位（部門）同職級管理人員平均績效薪酬的50支付。其余人員按本單位（部門）在崗員工同類人員平均收入的70%支付.各單位結(jié)合本單位實際情況自行制定具體實施細則，并遵照執(zhí)行。（十）員工借調(diào)期間的工資支付按照集團公司規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的員工，由在冊單位參照借調(diào)后同類崗位人員收入水平支付。（十一）員工應(yīng)征入伍期間的工資支付員工應(yīng)征入伍期間，不支付崗技（崗位）工資、津

12、補貼、獎金（績效工資）等工資性待遇,按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。（十二）編外人員工資支付任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報酬。四、支付規(guī)定（ 一）工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。用人單位應(yīng)當將工資支付給員工本人。（二）各單位支付員工工資時應(yīng)當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽字，并保存兩年以上備查.員工對工資清單表示異議的，各單位應(yīng)當予以答復(fù).（三）各單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當將工資存入員工本人賬戶。以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當由員工本人領(lǐng)取，員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當提供書面的授權(quán)委托.員工死亡的,工資由其繼承人或

13、者受遺贈人領(lǐng)取.（四）集團公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時、每月平均工作21。75日計算,以一個月為一個支付周期。非全日制用工以小時方式計算員工工資,其工資折算按照每日工作4小時計算，以15天為一個支付周期。工資單元計算到角,角以下四舍五入。（五）各單位必須在每月2日前完成出勤情況統(tǒng)計匯總，在每月5日前完成單位內(nèi)部考核，10日前完成工資分配和計算制表工作。工資必須在各單位與員工約定的日期支付（一般為每月15號前）。工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個

14、月。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（六）各單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難,需延長五日以上的,應(yīng)當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。（七）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，各單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成工作任務(wù)后即支付工資.（ 八）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清員工工資.五、扣減工資（一）各單位尤其是各生產(chǎn)隊組，不得克扣員工的工資,對員工的獎扣應(yīng)通過單位內(nèi)部績效考核來實現(xiàn).有下列情況之一的,可以代扣工資：1。各單位代扣代繳個人所得稅；2。各單位代扣代繳應(yīng)由員工個人負擔的各項社會保險費用；3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費用。（二）因員工本人原因給各單位造