定密工作管理制度

1、定密工作管理制度定密工作管理制度篇一：定密工作制度 定密工作制度 第一條 為了進一步加強定密工作，提高定密的規(guī)范性和準確性，實現(xiàn)對定密工作的科學管理，根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法和省、市工商局相關規(guī)定，結合江陽實際，制定本制度。 第二條 本制度適用于區(qū)局各股、室、所、隊、中心定密工作的管理。本規(guī)定所稱的“定密工作”是指：區(qū)局各股、室、所、隊、中心依照保密法律法規(guī)規(guī)定的程序和國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定，將在公務活動中產(chǎn)生的符合國家秘密條件的重要事項或信息，履行法定程序，及時準確地確定為國家秘密，并確定其密級、保密期限和知悉范圍，對在保密期限內(nèi)的國家秘密變更密級、變更保密期限或者解密工作的

2、總稱。 第三條 定密工作領導小組指定并授權定密責任（審核）人負責區(qū)局定密工作的日常管理。區(qū)局定密責任（審核）人在區(qū)局定密工作領導小組的領導下開展工作，在業(yè)務上接受市工商局定密工作領導小組和區(qū)保密局的指導和監(jiān)督。定密責任（審核）人履行以下職責：（一）負責制定和調(diào)整本單位定密范圍江陽工商行政管理工作中產(chǎn)生的國家秘密事項一覽表； （二）負責指導、監(jiān)督和管理本單位國家秘密的定密和解密工作； （三）負責審核、確定以區(qū)局名義制發(fā)的國家秘密文件資料的密級、保密期限、知悉范圍；（四）負責變更以區(qū)局名義制發(fā)的國家秘密文件資料的等級、保密期限、知悉范圍，并負責解密工作； （五）參與泄密事件的密級鑒定和對信息公開有

3、爭議事項的處理工作。 第四條 定密工作的內(nèi)容和程序。 （一）定密工作包括確定國家秘密事項的密級、保密期限、知悉范圍和在相關載體上做出標志四項內(nèi)容。 1、確定秘密等級。各部門對照國家保密法、江陽工商行政管理工作中產(chǎn)生的國家秘密事項一覽表以及有關部門的國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定確定本部門定密的具體事項，擬定本部門國家秘密事項的密級。 2、確定保密期限。保密期限有兩種方法確定：（1） 對能夠預見具體時間的國家秘密，可根據(jù)國家秘密產(chǎn)生時間至解密時間的長短確定保密期限或根據(jù)某事件發(fā)生、截止時間確定保密期限； （2）對無法預見具體解密時間的國家秘密，可以按照“絕密”級事項不超過30年，“機密”級事項不

4、超過20年，“秘密”級事項不超過10年的規(guī)定確定保密期限。 保密期限在1年及1年以上的，以年計；保密期限在1年以內(nèi)的，以月計。 3、確定知悉范圍。應當堅持“控制范圍”和“工作需要”的原則，即非工作必須知悉該項國家秘密的人員，均不得接觸和知悉該項國家秘密事項。因離退休或其他原因，離開涉密崗位的人員，不得再列入知悉國家秘密的范圍。確因工作需要知悉某份國家秘密文件資料的，需經(jīng)定密審核人員提議和區(qū)局定密工作領導小組組長或副組長批準（上級另有要求的除外）。 4、標志國家秘密載體。國家秘密確定后必須在其載體上做出標志。屬于國家秘密的文件資料除在其封面或者首頁按已確定的秘密等級和保密期限做出明顯標志外（如：

5、機密1年），需要在較大范圍傳達貫徹或有可能對外提供相關的文件資料，應當在屬于國家秘密信息的部位做出標注（如“注：本頁第四行和第七行數(shù)據(jù)屬于機密級國家秘密”，又如，“注：本頁第三自然段屬于秘密級國家秘密”）。 （二）定密工作的一般程序：在定密工作中，定密責任人的工作程序是：定密建議定密審核定密審批定密標志。對符合國家秘密條件的業(yè)務項目或文件資料，以區(qū)局名義制發(fā)的秘密文件資料，其密級、保密期限、知悉范圍由定密建議人（股室負責人）按照工商行政管理工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定及江陽工商行政管理工作中產(chǎn)生的國家秘密事項一覽表，填寫定密審批表，提出定密建議；由定密審核人依照保密范圍，進行審核；報經(jīng)

6、主管領導批準確定，最后根據(jù)主管領導的審批意見，由文印室按照法定標志要求在文件或資料上標密。 股室產(chǎn)生的國家秘密事項，其密級、保密期限、知悉范圍由股室負責人確定。會簽文件的定密由具體承辦單位負主要責任。各股室對涉及本部門內(nèi)容的定密情況進行審核。 在定密的過程中，“不明確事項”和“有爭議事項”，報市工商局定密工作領導小組和區(qū)保密局確定，使用定密的特殊程序來處理。 第五條 定密工作應接受上級機關保密工作部門的指導、監(jiān)督和檢查。 第六條 各股室對所產(chǎn)生的或派生的屬于保密范圍的事項，沒有及時確定密級、標明密級標志或者在密級確定之前未采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，致使該事項擴大接觸范圍，造成不良后果的，由區(qū)局定密工

7、作領導小組或區(qū)局責令糾正、采取補救措施；情節(jié)嚴重的通報批評，并追究相關責任人責任。 第七條 在定密工作中，承辦人員、審核人員和審核批準的領導均為定密責任人。其中具體承辦、審核人員為定密直接責任人，審核批準的領導為主要責任人，分別承擔國家秘密事項的擬定（建議）、審核、批準的定密責任，確保定密工作符合法定程序。對定密責任人因工作失職或不履行工作職責，造成國家秘密事項錯定、漏定，致使國家秘密事項泄露，或者影響正常交流，給國家利益造成損失的，視情節(jié)輕重，給予行政處罰并調(diào)離原工作崗位；給國家的安全和利益造成重大損失的，依法追究責任。 第八條 本規(guī)定由區(qū)局保密工作領導小組辦公室負責解釋。 第九條 本規(guī)定自

8、印發(fā)之日起施行。 江陽行政管理工作中產(chǎn)生的國家秘密事項一覽表 篇二：定密工作各項制度 目 錄 一、涉密人員管理制度 七、涉密網(wǎng)絡保密管理制度 27 十一、涉密載體銷毀管理制度 . 28 十二、在公共信息網(wǎng)絡上發(fā)布信息保密管理制度 . 33 涉密人員管理制度 第一章 總則 第一條 為加強對單位涉密人員的保密管理，全面規(guī)范單位的保密工作，跟據(jù)中華人民共和國保守秘密法及其實施辦法，結合單位實際，特制定本制度。 第二章 涉密人員分類和等級界定 第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。 第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及

9、機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。 第四條 單位根據(jù)涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。 第五條 涉密人員的涉密等級界定，由有關部門根據(jù)承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出名單，部門負責人審核確定后，報送單位領導審批并存檔備案。 第六條 單位對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的意見，經(jīng)部門負責人審核后，報送單位領導審批并進行調(diào)整。 第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂 第七條 單位對承擔涉密任務，進入

10、涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況記載備案。重點考評其現(xiàn)狀政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、學習及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。 第八條 所有涉密人員簽訂保密承諾書，明確自己應當承擔的保密責任和義務。 第四章 涉密人員保密教育和管理 第九條 單位按照各級政府有關保密教育制度對涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育。 第十條 單位對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況定期進行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行。 第五章 涉密人員流動管理 第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉

11、密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。 第十二條 涉密人員退休后，在其相應的脫密期內(nèi)仍由單位按在職涉密人員進行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。 第十三條 涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)單位同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)單位相關領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)單位領導批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)單位批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密

12、期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。 第十五條 涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回單位又拒不履行保密義務和手續(xù)的，通過政府相關部門進行處理。 第十六條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，單位可不予批準。 第六章 職責劃分和保障措施 第十七條 單位保密工作領導小組對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、調(diào)動離職等進行批準，并按照小組分工抓好督促落實工作。具體負責以下工作：（一） 涉密人員資格審查； （二） 根據(jù)部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更； （三） 組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書； （

13、四） 組織涉密人員保密教育活動； （五） 根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；（六） 涉密人員的脫密期管理； （七） 對涉密人員調(diào)動辭職等進行保密審查。 第十八條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露相關秘密的，單位將進行查處，并根據(jù)有關制度追究相關人員的涉密責任。 第七章 附則 第十九條 本制度由單位保密工作領導小組負責解釋。篇三：定密管理制度 定密管理制度 定密工作是保密工作的重要基礎。根據(jù)我局實際，由保密工作領導小組主要成員組成定密工作小組。 1.定密工作小組在保密工作領導小組領導下開展工作，負責公司的密級確定工作。 依據(jù)單位的原始密級和有關保密范圍，研究制定國家秘密事項范圍目錄，并報單位主

14、要負責人批準實施。 3.依據(jù)國家秘密及其密級具體范圍及時確定單位秘密事項、密級和保密期限。 4.根據(jù)情況變化，及時變更單位、國家秘密事項的密級和保密期限。 5.接受保密工作領導小組的監(jiān)督指導。附送：第 8 頁 共 10 頁定崗銷售見習工作總結定崗銷售見習工作總結有一種生命的境界叫做奉獻、高級顧問周家駿先進事跡材料五十年鑄造生命之“核”、項目部工會創(chuàng)建工人先鋒號驗收匯報材料吹響創(chuàng)建工人先鋒集結號、項目部黨建經(jīng)驗匯報材料建立“四抓”工作法，創(chuàng)建新型黨支部、做好項目部黨建工作，打造項目部“七彩”文化等。此外，一年來共編寫月辦公會議紀要、專題會會議紀要，起草各類講話稿等共20余份。 二是協(xié)助做好項目部

15、的宣傳工作。企業(yè)是塊招牌，招牌的內(nèi)容是企業(yè)的各項工作，招牌的打出要靠企業(yè)的宣傳工作。因此來講，宣傳工作是企業(yè)的一項重要工作。企業(yè)宣傳工作作為一種溝通企業(yè)與社會的橋梁，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的重要作用已顯而易見?？梢哉f，企業(yè)的生存和發(fā)展與宣傳密切相關，因為，有效的宣傳已經(jīng)成為企業(yè)促進生產(chǎn)、提高競爭力和樹立良好形象的有效途徑。在過去的一年里，我先后在國資委網(wǎng)站、集團公司網(wǎng)站、建設公司網(wǎng)站和二二核建報等平臺上發(fā)表宣傳稿件20余篇，對做好項目部宣傳工作，塑造企業(yè)良好形象做出了一定努力。 三是協(xié)助黨、政、工、團各級組織積極開展好各項文體活動。為進一步豐富項目部廣大職工的業(yè)余文化生活，積極營造項目部和諧的企業(yè)文

16、化氛圍，我參與制定了方家山項目部201X年度文體活動方案，積極協(xié)助黨、政、工、團各級組織開展好各項文體活動。一年來相繼參與組織策劃的活動有：拔河比賽、跳繩比賽、慶FCD一周年羽毛球比賽、登山活動、第一屆卡拉OK比賽、乒乓球比賽、迎“七一”職工排球比賽、義務獻血活動、向玉樹災區(qū)、西南旱區(qū)捐款活動等。通過參與各項文體活動的組織策劃，不僅有效提高了自身的組織策劃能力，同時對豐富項目部職工業(yè)余文化生活，增強項目部的凝聚力和向心力起到了積極的作用。在認真做好各項文體活動組織策劃的同時，我也積極參加各項文體比賽。在項目部舉辦的第一屆職工卡拉OK比賽中，獲得二等獎。在由核電工程事業(yè)部組織的企業(yè)文化理念故事演

17、講比 賽中，我代表方家山項目部參賽，獲得一等獎。 三、圍繞崗位學習，提高業(yè)務素質 一是對理論政策的學習。通過對黨章的學習，提高了對黨和黨的先進性的認識，更加牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。重點學習了黨的十七大報告、國資委、集團公司和建設公司等上級機關關于國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設的文件精神，我自身的理論水平可以說是從零開始，通過這一年的積累，有了初步的提高。二是業(yè)務素質方面的學習。認真學習了關于企業(yè)文化建設、黨建工作、辦公室業(yè)務的指導書籍和講座，對黨建工作和辦公室工作有了進一步的了解。對各種文書、材料的寫作結合實際工作進行了糾正、學習，文字功底得到了很好的鍛煉。三是工作能力方面的學習。在工作中