員工晉升管理制度40102

1、鍵入文字員工晉升管理制度1、目的1.1為順應公司快速成長與發(fā)展，有效運用人力資源，透過公平、公正、公開的晉升考核從內部選拔優(yōu)秀人才。1.2激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。2、晉升原則2.1員工晉升以各部門編制職務及人數為基準，遇有缺額時辦理。2.2部門主管對具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，應考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定的晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓練。2.3選拔具有領導能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力的人才。3、職務晉升路徑圖管理職類 業(yè)務職類 技術職類 總經理 設計總監(jiān)副總經理 設計主管總監(jiān) 經理 資深設計師經理 主管 主筆設計師主管 專員 見習設計師普通職員 普通職員（施工圖

2、、效果圖、助理） 見習生3、職務晉升條件與相關規(guī)定3.1總經辦（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后總監(jiān)助理總助在公司服務2年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓熟悉公司各部門情況，熟悉公司經營策略，具有先進的管理理念。熟悉工作流程編寫，各類合同范本起草。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。有較強的計劃性和號召力?？傊笨偨浝碓诠痉?年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)管理等方面的培訓熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。具有良好的前瞻性和高端決策能力。具備

3、良好的人脈資源，能處理各種復雜人際關系。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.2行政人事部（縱向）職務晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生文員、前臺類在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識文員、前臺類專員在公司服務1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓應用技術及操作流程崗位知識對基層管理有基本的了解和實踐經驗積累。有基本的人際關系處理技巧。專員主管在公司服務3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過管理學、現代企業(yè)管理、心理學、管理技能開發(fā)、相關業(yè)務知識的培訓熟悉各項工作流程和對流程修正

4、的能力。一定的判斷和解決問題的能力。對現代企業(yè)管理有清醒的認識和了解。有一定的計劃、組織和控制能力。主管經理在公司服務4年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。能夠指導各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。3.3財務部（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識會計/出納財務主管在公司服務3

5、年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過經濟法、財務管理、計算機操作等的相關培訓熟悉財務、稅法等相關法律法規(guī)，熟悉財務類工作流程。熟悉各類財務軟件的應用。良好的溝通協調能力和獨立處理解決問題的能力。具有初級會計師以上職稱具有一定的管理能力（計劃、組織、協調、控制、激勵、溝通）財務主管財務經理在公司服務4年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過經濟法、財務管理、計算機操作等的相關培訓獨立制定公司財務制度，設計稅務、財務管理、預算及財務分析規(guī)劃，具有財務培訓講師能力。精確了解國家相關企業(yè)法律，具有應用財務知識的能力，具有報告與方案制定的能力，具有制度的規(guī)劃能力。具有一定的管理能力（計劃、組織、

6、協調、控制、激勵、溝通），主動為上級分擔工作。具有中級會計師以上職稱財務經理財務總監(jiān)在公司服務5年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過金融學、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經濟法、計算機操作等的相關培訓政府關系良好、融資合格、能合理制定財務制度并實施，熟悉國內資本運作規(guī)律。具有財務理論體系及制度建設的能力，具有戰(zhàn)略財務思想能力、能獨立管理公司財務的能力。能夠利用企業(yè)融資手段、籌資決策、財務法律法規(guī)降低企業(yè)資金運營風險。熟悉國家公認會計原則。具備卓越的管理能力（計劃、組織、協調、控制、激勵、溝通）具有中級會計師以上的職稱，注冊會計師為佳。3.4客服部（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況

7、掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識客服專員客服主管在公司服務3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓熟悉客服業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。能獨立編制部門工作流程制度，客服工作能獨當一面快速協調解決部門突發(fā)事件，提升部門工作效率及客戶滿意度?？头鞴芸头浝碓诠痉?年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。熟

8、悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.5電商部（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識專員電商主管在公司服務3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓熟悉電商業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。能獨立編制部門工作流程制度，工作能獨當一面快速協調解決部門突發(fā)事件，提升部門工作效率。對管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。電商主管電商經理在公司服務4年以上近1年績效考核等級平均在

9、B級以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.6采購部（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識跟單文員采購員在公司服務1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓熟悉采購業(yè)務和流程，能根據工程需要制訂采購計劃及毛利分析表。能很好的控制采購量，做好后期剩余物料退貨及入庫存管理。采

10、購員采購主管在公司服務2年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過管理學、現代企業(yè)管理、心理學、管理技能開發(fā)、相關業(yè)務知識的培訓熟悉采購業(yè)務和流程在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。采購主管采購經理在公司服務3年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。采購經理副總在公司服務5年以上近1年績效考核等級平均在B級以上熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指

11、導各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源。3.7設計部（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識效果圖設計師/施工圖設計師見習設計師在公司服務1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓熟悉設計業(yè)務和流程，可以獨立完成安排的各種效果設計圖紙和對圖紙的美觀校正、自我審圖。具備有新穎的方案基本構思設計和工作能力突出。見習設計師主筆設計師在公司服務1年以上近半年績效考核等級平均在

12、B級以上掌握一般設計業(yè)務和流程。具有一定的工作實踐經驗和一般性的方案設計知識。有一定的溝通和協調能力。獨立承擔項目的一般性設計工作。能獨立解決本專業(yè)一般性的技術問題。主筆設計師資深設計師在公司服務2年以上近1年績效考核等級平均在B級以上熟悉設計工藝技術及操作流程。一定的判斷和解決問題的能力。具有較高的工作實踐經驗和方案設計知識。獨立承擔較復雜項目的設計工作，并負有相應的設計技術責任。能獨立解決本專業(yè)較復雜的技術問題。資深設計師設計主管在公司服務3年以上近1年績效考核等級平均在B級以上熟練工藝技術及操作流程和對流程修正的能力。良好的判斷能力和開拓能力。承擔主要的設計工作，負有局部的設計技術責任，

13、能獨立解決本部門、本專業(yè)復雜問題的能力。對管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。設計主管設計總監(jiān)在公司服務5年以上近1年績效考核等級平均在B級以上能夠指導部分職能模塊的工作具有本專業(yè)豐富的業(yè)務知識和工作實踐經驗。承擔主要設計技術工作，負有全面的設計技術責任，能獨立解決本部門本專業(yè)重大疑難問題的能力。精通技術、工藝。3.8工程部（縱向）晉升相關規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓情況掌握技能原崗位晉升后見習生正式職員在公司服務滿六個月。實習生轉正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓應用技術、崗位知識助理/施工員項目經理/工程監(jiān)理在公司服務1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關管理、應用技術等方面的

14、培訓熟悉工裝行業(yè)工程項目現場的施工管理，并能解決項目現場的技術問題。了解工程材料、施工工藝、項目分包發(fā)包及項目管理等。具有獨立判斷能力，會做工程報價。項目經理/工程監(jiān)理工程經理在公司服務3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過相關管理、應用技術等方面的培訓熟悉相關工程標準、規(guī)范。熟悉工程管理、成本控制等方面。具備協調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能。具備帶領團隊的能力，培訓新的施工團隊和項目經理、工程監(jiān)理。對管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。工程經理工程總監(jiān)在公司服務4年以上近一年績效考核等級平均在B級以上受過管理學、組織行為學、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓熟悉裝飾裝修工藝流

15、程，施工管理、工程質量、成本控制、進度管控等。熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，能夠指導各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.9橫向（相關）職務調整相關規(guī)定調整后專業(yè)要求考績情況培訓情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗； 熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。營銷崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過市場營銷、財務知識、合同管理、產品知識

16、等方面的培訓。熟悉市場營銷運作模式；對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；較強的溝通、談判技巧。對產品的性能、結構熟悉；熟練操作辦公軟件。銷售內勤不限近半年考核成績平均在C級以上受過市場營銷、財務統計、產品知識等方面的培訓。對市場營銷工作有所了解；熟練掌握統計軟件；熟練操作辦公軟件。會計崗財會相關近半年考核成績平均在C級以上受過財會相關知識培訓，取得會計上崗證。熟悉國家財務政策、會計準則；熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；熟悉財務管理、財務分析、財務制度等工作流程；了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；熟練應用財務軟件和辦公軟件。采購崗不限近半年考核成績平均在C級

17、以上受過供應鏈管理、合同法、談判技巧、財務基礎知識等方面的培訓。熟悉企業(yè)產品所需設備材料；具備評價分析的能力；熟悉物資采購程序；較強的溝通和談判能力；熟練使用辦公軟件及電子商務。倉管崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過倉儲管理、財會基礎知識、產品知識等方面的培訓。熟悉倉庫作業(yè)流程；熟悉物品保管常識；熟悉倉庫進、出帳務的處理。熟練操作辦公軟件。IT崗計算機相關近半年考核成績平均在C級以上熟悉計算機系統結構和軟硬件技術；具有服務器操作系統工作經驗；熟悉Windows NT/2000相關網絡的運行環(huán)境及PC機硬件維護；精通局域網的維護及網絡安全； 熟悉ADSL技術原理，熟練使用ADSL路由設備，精通ADSL共享技術； 具有獨立分析和處理網絡故障能力。4、員工晉升的辦理4.1晉升時機4.1.1根據公司經營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運轉，同時充實內部人才儲備，人事行政部每年組織一次員工晉升。4.1.2職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。4.2晉升辦理程序4.2.1確定擬提升職位：人事行政部根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類別、