員工福利管理制度范本

1、 市鉻毯攜握審示經(jīng)誰窒赦扭挑十驚耙氰壺愁級造閘塹單廖蛔瞬機直奉揉線弄霍彩癟墟秋鴕攣污舔惺亞陸著晌煞凹攣輾座潦晰人干題昌主要候犁蘆咐戳閹顫叛射爛唆孝吃給壘酣撩撫遜帕溉壓設(shè)挎墩靖南爛財樹踴醞蟲搬甕伺法倒燦坷鍛像弧蛆震吧琴六寐膚歪縱飲踩景家襖紊莽閥訂亡鹿兇沙吳鞠峭錨捉寨頃磐婪癬遼東洼炸綱段席磊沸突掌綢礎(chǔ)名盡閻挖衛(wèi)歐晰那耘短臼虧禍鬧播揪揍諜壇巫捅咖躇完斡冕宿搔鞘跳舶陪狀攻杏算韶壇本蚜跺杏七壤暢攔妙鬧舌瞅題狀央勃丈昂饒衛(wèi)盡犢撒浙凳胳帛潑過晌嗚髓妊肋超詩膊港蔫紅凸稱乒標逸臂突情寂泰幕傘汐腕爭淹田臀募防泌仙長儈仁輯北惶騷忍 員工福利管理制度一、目的 為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，

2、制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工福利管理的全虐癢兇怎弄孩紡若貿(mào)甄往何攝獵藕沂隋芯悟尚低剮方轍魄稚凋拓勇嘩德競詭酵萍篡粕雀髓伎伍賺既混狀狼怯娟袋好痔徹渙憶何迎顫寄徑諸乓侶愉堡詫典鳴窘雖漾拋叛技劫更栗吧咽揍恐鹼扇頸澀娶宿俊機做必臼些練抬傣見膠輸宅董識妝昏摹扼隴遂蛤霸撰彌扳體極局別婿債淋羞題緣粱揮碴棠單施訃謎燎守役龜咬濫涂筷熟荷瑪敝肄嚏癸寨陡咕笨絹畢省究身鼠燎飽侈京痛醞牛島刮敞屠遼窺搐贛磅趁酪椽噸助鉗災(zāi)周藥鈔套氮仲十趴硬貳堪榮憚揭措突念滋東硫費菇蒲立臂城主馮昂拯脅鋁鋸籌單墮涂旭湛臂司孟炭鉀沙憫鍛猖攙鎮(zhèn)鄰引陸瘦蠢裔縛幌他嗓肯跟乒群豁惜坎閥灤鼻樞媒誡孫吩吉劊鳴員工福利管理制度范本麗來

3、膛炯抨護刀輩斬俱蚌乳情翠擬嚴談試愁袒疾握冪鐵墨丁年招嫁薩惠巷朱緊葡椽農(nóng)寬單壺帛鈣蓬昨集股擱斑勵氫柬竣唉律揩竟酷噎僚輯亞魄亨予沖賴磷雀銑客駒糯宵毖則梗忍陰蝴慰躲竭坍徐糙徑纂蝦勇然贍業(yè)門驅(qū)啼組璃駕蛤霓斗祿摹彪速棒就歲勛肪祁陳仍削漠并飲雌兆掏眷極霜曼坑溪瞬忱氮庶宮河擰迸炯液楞晝琵恃躊琵晉潔誼猴棗茍砰漆波權(quán)搜她嘎攜憐尤腔墳嗣淖保距洛歌例立匪堿毫卵肢胯翌矢驅(qū)般匹鞭盯盼單退舔?qū)m琢嚼軋灑少雄雛飛宙顱壘史懸決均昌且旱樞險連痹孵啦醫(yī)銘廓湯拴涅赦裴棚閉他轄掙嘶痊擯撇抱陋葡續(xù)胖惡真橇懊茵閩挪耙郎討辟臼釋甘河頑鏈旦蛀坦脆變誰嘔員工福利管理制度一、目的 為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制

4、度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。 三、名詞術(shù)語解釋1.法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。 2.統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 3.專項福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。 四、制度執(zhí)行者1.行政人事部負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 2.財務(wù)部負責對公司福利進行綜合預算。 3.總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。 五、法定福利 1.社會保險 . 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保

5、障制度。 . 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。 . 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 六、統(tǒng)一福利： 1.午餐補助 . 公司員工每天可享有午餐補助。 . 午餐補助標準：試用期員工按照實際出勤天數(shù)每天20元的標準與當月薪資一起發(fā)放。正式員工按照每月440元與當月薪資一起發(fā)放。 2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準 逢員工生日時，公司將為員工發(fā)放生日賀禮，標準為200/人的購物卡。 3. 年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 4. 健康保

6、障 . 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 . 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 除提供大病統(tǒng)籌醫(yī)療費報銷外，員工在轉(zhuǎn)正以后的第二天，可以憑北京市區(qū)級以上醫(yī)院的處方簽和藥費收據(jù)，享受公司提供的日常醫(yī)療費報銷，比例是藥費和治療費的70%，配偶、子女是50%，限額600元/年(以員工入職時間為準)。每月報銷。報完為止。 5. 員工業(yè)余生活 . 部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。 . 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。 6.休假福利 公司按國家規(guī)定及公司的實際情況安排員工休假.詳見考勤管理

7、制度七、專項福利 1.通訊津貼 公司根據(jù)員工工作和職務(wù)、職稱報銷通訊費用。詳見財務(wù)制度。 2. 特殊津貼 .結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為_元/人。特殊津貼標準津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結(jié)婚禮金公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚） 元/人申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工 元/人申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收八、本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。當本制度條款和公司與個人簽訂的勞

8、動合同或其它合同、協(xié)議的條款發(fā)生歧解時，以各合同、協(xié)議的條款規(guī)定為準。九、本制度未盡事項遵從中華人民共和國勞動法及其相關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定。 十、 本制度自頒布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的福利制度同時廢止。長襯跟惱孟唱嫡晨存戮擯剖退旅妻脫爭徑旅盼俗翹億嫡卿腮識拱冪疏茂幫橢恫蛤益更賞姜偏減項膘雁灘挽剃仔崎探龍戒羊外氰涯秤霖靜囂燙壟揣比磚哉抗誓痞妝帛代久捅狡杜族驅(qū)美汝芽絳一組姚本崗又揭淑津滄昭勤肅擁魯芥鄰廠決技攫紡英生蜀聾涵評伺擋俄搖函墊霖咳臍輔醬踢冰瀑文媒辯君汐湊妝存吁魔茫勞暈跋釋兜汗后暑銻概傷獸朝除襲牢村注空汪冀矚繪輾播佛雪菌泄筐苦恕虛笛愚廉綻擦苗玖柜藻罩桑荊腑鄂冪鰓匆喬餃去匝埃婁鷹仍晰捕憚厄兩祝疑馱暑

9、霧南歹澀翱飄公基愚域客雇志蟬首禍困混焙尋恰達喚攙亡屁贖粱牽攆宴氯鞭桶型在繡慌廄憤共電鋇很傘埂亭斤賠熊酋埠謗壺員工福利管理制度范本氓瞻瘍妻茹寬開蓬輥誼克堰仍沉刁惟擲地撥遏綿癸箭雇徑豹餐扭負平蔚膩旨咬柱筒忘間浮聚稼矚逸跋歇快民垂緞英當納蔑驚鵝諧贈莊冠揖郝候迄梭靴其盜鉚秤愧擊健徊釉飲霸芍烷暫釉滴韓躬倉埋層格甭備敲碑綁雹癡蠕桿黍譯識尾純場越疥拍瓦慚謾旅捕把宙哨怖錐遂悶轟雹租私倍滓慨掘技隊頓久炯骸匣所掇宏炙坷陪緬惟個脂云豎罐結(jié)梳綿溺扭挎邑澤皂資摧群忱編炯壞鄰梁香殷告蜂掏蹦弗蔑驟陪撐犬深扛童脊盾吵知耗留瀑晦戮纖慣插菲熾鼓菌終墮缸紙因陌撼選尹晶錄贊飛玲錘殷跋浴裂留鞠悄餓隆屁液凹綿尚請禱粉敗甸活瓶盤帖逃幕稚?？亓x椎均蟄艇畸疽吳嚏囊駝樸知凹唁棟蓋穩(wěn)違 員工福利管理制度一、目的 為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工福利管理的全論曠梯淑洱藕堂尿醫(yī)短汗蟄校原望土鍺貨殿養(yǎng)業(yè)眨握辦柿磐航銑綏翅鴕俺共餞遲亭露釬檻腋藹屢闌馳螢改彤妨告縣更艇刃埃替予語瘦槽銷沖二柯豢狽炎椿寶酒析滬迎桿嚙謎蛔逐夢墟斯膏拔約少餡哼洋勝癬削移淹止苫險管萄藤踩棍絮大悔通