考勤及休假管理制度

1、考勤及休假管理制度考勤及休假管理制度編 制審 核批 準1.目的為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。2.范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。3. 依據(jù)質(zhì)量管理體系 要求（GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015）4.職責人力資源部為考勤的歸口管理部門。5.正文5.1工作時間5.1.1周一至周五，上午08：3012：00，下午13：0017：30。 5.1.2總監(jiān)級（含）以上人員因工作時間的不規(guī)則性，不要求打卡。高級經(jīng)理級別考勤及權(quán)限參照總監(jiān)級。5.2考勤管理5.2.1員工使用考勤指紋機、簽到等來

2、記錄員工的出勤情況。（1） 打卡次數(shù)：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（2） 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（3） 凡發(fā)現(xiàn)有代打卡、替人簽到等行為的，違反雙方均以曠工處理。（4） 經(jīng)核實后，無正當理由，無考勤記錄的按曠工處理。（5） 需要出差的，填寫出差申請。外出公干或出差需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。（6） 因停電、打卡機故障、外出公干不能及時打卡的員工，在返回崗位后當日17：30前填寫未考勤況說明表，由直接主管簽字證明出勤狀況，月底提交人力資源部考勤員。無直接主管簽字的未考勤說明按曠工核計。5.2

3、.2銷售人員的考勤管理銷售人員實行不定時工作制，可以不遵循固定上下班打卡時間，但要求其提供正常出勤記錄。銷售人員每月3日前提交上月銷售日志表，考勤員核對銷售日志時間、打卡記錄、出差申請表時間是否一致，時間數(shù)據(jù)錯誤按曠工核計。5.2.3其他區(qū)域辦公，無打卡機同事，需用固定電話給前臺手機打電話報考勤，由前臺進行考勤登記。5.2.3遲到、早退、擅離職守、曠工的定義：（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡且未請假者，即為遲到/早退。中午休息時間為12：00-13：00，超出時間未在崗的，按擅離職守處理。（2）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導同意離開工作崗位者，即為擅離職守。a.擅離職守者，按曠工處理，給予書

4、面警告一次；1小時內(nèi)（含）按曠工半天處理；1小時以上按曠工1天處理。b.擅離職守月累計超過兩次者，按照嚴重違反工作紀律，記大過處理 。（3）屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理：a.工作時間內(nèi)擅離職守者；b.未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；c.超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；d.以虛假理由，請假休息者；e.偽造出勤記錄者；f.其他違規(guī)違紀行為造成缺勤；g.遲到達60分鐘，未提前向部門經(jīng)理請假說明原因的；h.早退未提前向部門經(jīng)理請假說明原因的。5.2.4考勤罰則（1）遲到：每月一次上班10分鐘以內(nèi)的遲到不作扣款處理；超過次數(shù)的遲到，遲到30分鐘以內(nèi)（含），每次扣款50元；

5、遲到30-60分鐘（含）的，每次扣款100元；遲到60分鐘以上的，無請假證明的按曠工計。（2）曠工處理：每曠工一天扣除三天全額薪資，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，按嚴重違反公司勞動紀律予以辭退，沒有任何經(jīng)濟補償。5.3請假、休假管理5.3.1請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動而申請休假。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。5.3.2員工所有休假至少需提前一個工作日申請，超過五天休假需提前一周申請。休假需填寫請/休假申請單，按照審批流程及審批權(quán)限經(jīng)批準后，請假單交至人力資源部備查，假期方為有效。5.3.3因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用短信于當日8：

6、30前向部門直接上級領(lǐng)導請假，而且必須得到批準（發(fā)送短信未得到領(lǐng)導批準視為未請假），返回公司后第一個工作日17：30前補辦書面請假手續(xù)，同時需提供請假當日往來短信申請批準信息，否則視為曠工。5.3.4請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理。5.3.5請假、休假審批流程及權(quán)限：（1）審批流程：本人申請逐級審批（部門負責人/主管領(lǐng)導/總經(jīng)理）人力資源備存。（2）審批權(quán)限：a.經(jīng)理級以下員工：2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批，2天以上部門高級經(jīng)理/總監(jiān)/主管副總經(jīng)理審批。b.經(jīng)理級員工：2天以內(nèi)（含）部門高級經(jīng)理/總監(jiān)審批，2天以上總經(jīng)理審批。c.高級經(jīng)理級（含

7、）以上員工：總經(jīng)理審批。d.部門無對應(yīng)職級的管理人員，由直接上一級管理人員代為審批。（3） 人力資源部有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，按曠工處理。其直接上級有包庇行為的，予以每人次100元處罰。（4） 如因部門負責人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到部門負責人本人短信許可后，返回公司后第一個工作日17：30以前補齊書面審批簽字。（5） 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先暫時請假，返回公司后兩個工作日內(nèi)補齊有效證明，無有效證明的按事假處理。5.3.6事假（1） 全年事假累計15天（含）以上的，原則上當年不能參加評優(yōu)，公司根

8、據(jù)請假人所在職位的工作內(nèi)容另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去該職位。（2） 員工因特殊原因需延長請假時間的，最長不超過一個月，超過一個月的按自動離職處理。延長休假期間停發(fā)所有薪資，且不計算工齡。為保障員工利益社保繼續(xù)繳存，個人需要承擔社保繳存全部金額（公司部分和個人部分）。（3） 事假當天扣除全額工資、補貼，事假超過4小時（含）無當日餐補。事假超過7天（含），該月績效工資全部扣除。5.3.7病假（1） 員工休病假三天以內(nèi)需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上（含）的，須提供二級以上醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（2） 病假（指有醫(yī)院證明，非

9、住院）1-10天，按病假工資支付。從第11天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。（3） 員工一年內(nèi)一次性請病假超過30天（含）或累計病假超過40天（含）者，公司有權(quán)根據(jù)其健康狀況進行重新定崗、定級。（4） 病假當天發(fā)放全額基本工資、工齡工資、保密費、競業(yè)限制金，無補貼、績效與崗位工資，出勤率

10、折半計算；若基本工資+工齡工資+保密費+競業(yè)限制金總額不足北京市當年最低工資標準的80%的，按照北京市當年最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。（5） 一個月內(nèi)請病假天數(shù)超過10天（含），除按照前述條款扣除請假日相應(yīng)薪酬外，該月績效工資全部扣除。5.3.8有薪節(jié)假日（1） 周六、周日為公休日，法定假日按國家現(xiàn)行政策安排。（2） 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。（3） 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。（4） 法定帶薪假期，除年休假外，其他假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）只能一次性連續(xù)使用

11、，不能分段使用。5.3.9年休假（1） 員工從入職當日起，在本企業(yè)工作連續(xù)工作滿1年不滿10年的，可享受全額帶薪年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，可享受全額帶薪年休假10天；已滿20年的，可享受全額帶薪年休假15天。年休假不包含法定節(jié)假日和休息日。（2） 年假使用方法：a.年假的使用可由員工個人申請和公司安排。員工在公司滿一年后，從滿一年的當年起享受年假。在滿一年的當年，若余下天數(shù)不足一年時，按照余下的天數(shù)折算當年可休假的年假實際天數(shù)。自下一年開始，則按照自然年度，一年5天計算。（舉例：2011年7月1日入職的員工，2012年6月30日至2013年6月30日享受5天年假，按照月份

12、對應(yīng)年假進行折算，2012年12月31日前需休年假3天，2013年1月1日至12月31日年假5天）。b.年假在休假期間內(nèi)可一次性或分次使用，每次最少以“天”為單位。c.年假可與同等時間的事假沖抵。d.個人年度內(nèi)不申請的，視為放棄年休假。上一年的年假未休的，自動失效，不帶入下一年計算。公司安排的年休假：公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假（如春節(jié)、中秋節(jié)）。員工已使用年休假，公司統(tǒng)籌安排年休假的，個人多休息的休假按事假計。5.3.10婚假（1） 凡公司員工達到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）后結(jié)婚，可享受3天的帶薪婚假，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加7天。（2） 員工在本公

13、司工作期間的結(jié)婚的，方可享受婚假。（3） 再婚的可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。（4） 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)享受。（5） 婚假需至少提前2周由員工自行提交婚假申請，申請時需出示結(jié)婚證并將復印件留存人力資源部。（6） 因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假。路程假的計算以火車普快為準，火車單向行使時間6小時以內(nèi)的，給予1天路程假；6小時以上的給予2天路程假。返回銷假時需向人力資源部留存交通票據(jù)復印件方可享受路程假。（7） 法定婚假3天不含公休日和法定節(jié)假日，7天的獎勵假含公休日和法定節(jié)假日。（8） 婚假期間（含路程假）工資全額發(fā)放，超過時間按事假計。5.3.1

14、1喪假（1） 員工遇有父母、配偶、子女喪亡的，需要員工本人料理喪事的可申請3 天喪假（不含法定節(jié)假日和公休日）。（2） 在外地居住的上述家屬死亡，經(jīng)批準可按實際需要給路程假。路程假的計算以火車普快為準，火車單向行使時間6小時以內(nèi)的，給予1天路程假；6小時以上的給予2天路程假。返回銷假時需向人力資源部留存交通票據(jù)復印件方可享受路程假。（3） 喪假期間工資全額發(fā)放，超過時間按事假計。5.3.12產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假（1） 女員工懷孕期間享受每個月2天以內(nèi)的產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假為全額帶薪假。（2） 符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，順產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）；多胎生育的，每多一胎增加15

15、天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。（3） 女員工申請產(chǎn)假，應(yīng)至少提前一周提出申請。（4） 個人因特殊情況（如健康原因、或需到外地分娩等）需提前休產(chǎn)假（原則上提前不超過30天），可憑醫(yī)生開具的證明申請。（5） 產(chǎn)假結(jié)束時，因孩子生病、員工身體未愈等特殊原因，女員工需要延長休假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，按審批權(quán)限批準后，交人力資源部備案，延長休假時間最長不超過一個月。（6） 男員工在其配偶第一次生育時可享受5天的陪護假。（7） 懷孕四個月以下（含）的人工流產(chǎn)可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見休息1530天，四個月以上的可

16、休息42天。流產(chǎn)假按產(chǎn)假標準執(zhí)行。（8） 獨生子女未滿一周歲的女員工，在子女滿一周歲前每天1小時哺乳假。（9） 哺乳假、產(chǎn)假和計劃生育假連續(xù)計算，均包含公休日和法定節(jié)假日。（10）違反計劃生育相關(guān)條例規(guī)定生育的，可以給予休假，視為事假。（11）產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假期間的社保公積金不停繳，待產(chǎn)假期滿，按照產(chǎn)假期間工資（除績效工資、補貼外部分）與生育津貼總額就高發(fā)放的原則，在員工復崗后一次性補發(fā)差額。5.3.13工傷假員工的工傷假按北京市實施<工傷保險條例>辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4加班管理5.4.1加班的定義及分類（1） 加班，指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事

17、項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。（2） 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。（3） 培訓或開會不算加班。（4） 銷售人員、部門主管級別以上（含）職員、研發(fā)人員、技術(shù)支持外地出差、享有計件工資員工不計加班費。5.4.2加班的管理規(guī)定（1） 員工加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理和部門總監(jiān)/高級經(jīng)理批準后，送交人力資源部審核備案，由人力資源部呈人力行政總監(jiān)批準后，方可實施加班。（2） 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交加班申請單（遞交時間：工作日加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一

18、個星期四的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前2天）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門負責人電話通知人力行政總監(jiān)，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。公司統(tǒng)一安排加班者不需另外填寫加班申請單，由人力資源部統(tǒng)一匯總。（3） 不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，其實際加班時間將視為個人自愿行為，不算加班。（4） 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。（5） 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。（6） 員工加班應(yīng)如實打卡記錄工作時間，加班期間應(yīng)遵照正常工作日作息時間執(zhí)行。加班時間1小時以上開始計算。（7） 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第2條的限制：a.發(fā)生