工作分析調(diào)查問(wèn)卷1

1、打造卓越的職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)工作分析調(diào)查成都淡藍(lán)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)有限公司致力于提供有價(jià)值的中層培訓(xùn)顧問(wèn)服務(wù)淡藍(lán)培訓(xùn)TEL/FAX:作分析調(diào)查問(wèn)卷敬啟者：歡迎您參與填寫(xiě)本調(diào)查問(wèn)卷。這一問(wèn)卷的目的是通過(guò)了解您所在的職位/崗位的基本情況，以幫助您更加清晰地認(rèn)識(shí)您的工作，同時(shí)有助于您和您的公司進(jìn)一步改善工作。問(wèn)卷的題目沒(méi)有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別，需要您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫(xiě)。問(wèn)卷的填寫(xiě)和結(jié)果的使用并不會(huì)對(duì)您本人或您的工作造成任何不利影響。請(qǐng)于月日前填妥交還至部，以便整理統(tǒng)計(jì)。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！成都淡藍(lán)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)有限公司培訓(xùn)事業(yè)部第一部分：個(gè)人基本信息姓名性別 年齡

2、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)擔(dān)任本職位時(shí)間第二部分：請(qǐng)您填寫(xiě)下列 管理關(guān)系圖: 第三部分：職位的目的（職位存在的理由、范圍和目標(biāo)）職位目的填寫(xiě)的模式為：為了，在的指導(dǎo)下（影響下），（做）（工作）。例：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職位的目的：為了完成銷(xiāo)售額、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)及獲得市場(chǎng)占有率，在公司的營(yíng)業(yè)發(fā)展方向和產(chǎn)品影響下，制定營(yíng)銷(xiāo)策略和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)，提高部門(mén)績(jī)效，完善服務(wù)質(zhì)量。第四部分：工作的職責(zé)列舉本職位的主要職責(zé)，完成各項(xiàng)職責(zé)占全部工作時(shí)間的百分比，以及在各項(xiàng)職責(zé)上應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。主要職責(zé)所占百分比工作應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)第五部分：工作流程5.1工作聯(lián)系與公司內(nèi)部和外部哪些部門(mén)和職位發(fā)生聯(lián)系？怎樣的聯(lián)系？頻率如何？組織/部門(mén)職位信息內(nèi)容頻繁

3、程度（在相應(yīng)位置劃“”）頻繁經(jīng)常有時(shí)偶爾公司內(nèi)部公司外部5.2各項(xiàng)工作的具體流程職責(zé)編號(hào)職責(zé)內(nèi)容信息輸入信息加工信息輸出123455.3可優(yōu)化流程可優(yōu)化職責(zé)內(nèi)容具體優(yōu)化內(nèi)容5.4本職位應(yīng)保存的資料資料名稱(chēng)或內(nèi)容形式（在相應(yīng)位置劃“”或注明）傳真?zhèn)浞菁埼臋n電子文檔其它第六部分：對(duì)其它職位的指導(dǎo)、監(jiān)督與培訓(xùn)您需要監(jiān)督、指導(dǎo)哪些職位的工作？監(jiān)督的職位（直接下屬）人數(shù)所監(jiān)督的工作內(nèi)容第七部分：工作匯報(bào)關(guān)系7.1工作匯報(bào)必須向上級(jí)主管匯報(bào)的事情形式（劃“”）口頭書(shū)面財(cái)務(wù)權(quán)限：當(dāng)涉及元以上的費(fèi)用支出或投資決定時(shí)，必須向上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。7.2工作權(quán)限有權(quán)自主處理的事情或做出的決定處理方式的簡(jiǎn)單介紹第八部分

4、：工作時(shí)間與環(huán)境8.1.本職位的工作時(shí)間是 白天正常班晝夜輪班8.2.加班的頻率為次/周，加班的時(shí)間約為每月小時(shí)8.3.本職位的工作環(huán)境是(在符合的項(xiàng)目后面劃“”)：75%或更多的時(shí)間在室內(nèi)75%或更多的時(shí)間在室外在室內(nèi)外的時(shí)間大體相等經(jīng)常變換工作地點(diǎn)在固定地點(diǎn)工作第九部分：職業(yè)發(fā)展請(qǐng)按時(shí)間順序列出您在本公司所歷任的職位：任職時(shí)間部門(mén)/職位至任職時(shí)間部門(mén)/職位至任職時(shí)間部門(mén)/職位至任職時(shí)間部門(mén)/職位至任職時(shí)間部門(mén)/職位至以下問(wèn)題由任職者的上級(jí)填寫(xiě) 上述問(wèn)題的填寫(xiě)是否符合本職位的實(shí)際情況： 是 否 若有出入，可以用其它顏色的筆在相應(yīng)位置改正或補(bǔ)充，或在下面說(shuō)明： 第十部分：工作衡量指標(biāo)與環(huán)境衡量本職位工作結(jié)果/成績(jī) 的指標(biāo)有：142536第十一部分：職位的晉升、替代和輪換與環(huán)境本職位目前的任職人數(shù)有人。本職位可以由職位晉升而至，可以晉升為職位；本職位可以與職位輪換，可以由職位臨時(shí)替代。第十二部分：對(duì)任職者的基本要求與環(huán)境1 職位至少應(yīng)具備學(xué)歷；能夠做好本職位的工作應(yīng)具備學(xué)歷。高中/職高/中專(zhuān)/技校大專(zhuān)或同等學(xué)歷本科或同等學(xué)歷碩士博士其它（）2 職位最適合專(zhuān)業(yè)是，可接受專(zhuān)業(yè)有 。 勝任本職位的工作應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)是： 不