zz物業(yè)員工勞資合同

1、ZZ 物業(yè)員工勞資合同zz 物業(yè)員工勞資合同提要：乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違 章 指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為ZZ物業(yè)員工勞資合同XXzz 物業(yè)管理有限公司勞動合同書注明：1、合同一份由甲、乙雙方協(xié)商簽訂。2、合同代簽無效，涂改處必須加蓋校對章。甲方（用人單位）名稱： XXzz 物業(yè)管理有限公司性質(zhì) :股份制法定地址XX市鳳凰路美麗之冠北側(cè) 300米現(xiàn)任法人代表：*。乙方（職工）姓名性別年齡學(xué)歷籍貫省市（縣）身份證號碼同，甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招（聘、雇）乙方為職工 （員工）。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中

2、華人民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合 供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執(zhí)行）1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年。2、試用期從年月日起至年日止共個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作（生產(chǎn)）需要，應(yīng)聘在 *部門 崗， 負(fù)責(zé)工作，兼做工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作（生產(chǎn)）任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、 甲方應(yīng)按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。2、 甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有

3、關(guān)女職工、未成年工的勞 動保護規(guī)定。3、 乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。4、 甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司為工作滿年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負(fù)傷，經(jīng)XX市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直 至醫(yī) 療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)

4、療費，支付 基本工 資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具 體實施辦 法見公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定，并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。6、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇 按公司 有關(guān)規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動報酬1、 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工 資 制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間 內(nèi)， 乙方應(yīng)得的工資不得低于 XX地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資 元；其中，基本工資元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。2、 甲方于每月日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的， 按勞動部發(fā) （ 9

5、4） 481 號違反和解除勞動合同經(jīng)濟補 償辦法辦理。3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司 有關(guān)規(guī)五、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制 度。 乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方員 工守冊 和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和 指揮，積極 完成生產(chǎn)工作任務(wù)。六、勞動合同終止的條件1、 有下列情況之一，可以解除勞動合同：(1) 合同期滿，自然終止；(2) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；(3) 符合勞動法第二十五條和第三十二條規(guī)定 的；(4

6、) 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外或港澳定居的；(5) 甲方按勞動法第二十七條規(guī)定裁減人員的。2、 符合勞動法第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方，乙方 解除 勞動合同 ( 含辭職 ) 應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲 方。3、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同 的相關(guān)內(nèi)容。七、違反勞動合同的責(zé)任1、 任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé) 任。2、 甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)XX 市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補 發(fā) 乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。3zz 物業(yè)員工勞資合同提要：乙方必須嚴(yán)格遵守勞 動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理 人 員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康 的行 為、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失，如經(jīng)過 專 業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費。具體按有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方另約定的事項甲方按國家流動人口計劃生育工作管理辦法第十 一 條負(fù)責(zé)被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。 乙方 應(yīng)嚴(yán)格遵守計劃生育的有關(guān)規(guī)定，服從甲方及屬地計劃 生育部 門的管理，接受監(jiān)督檢查。九、其他1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照