勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案

1、勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，本用工單位（以下簡稱本單位）依法制定調(diào)整用工方案。一、調(diào)整用工涉及的主要法律按照勞動合同法第六十二條、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法 的決定、勞動合同法實施條例第十條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（人力資源和社會保障部令第 22號）第三條、第四條、第九條、第十二條、第十三條、 第十六條、第二十八條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解 釋（四）第五條等規(guī)定，依法妥善調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。二、本單位用工基本情況截至年月日，本單位使用被派遣勞動者情況如下：（一）與本單位

2、訂立勞動合同的職工人。（二）使用被派遣勞動者 人。（三）勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況：1. 被派遣勞動者主要從事的崗位：臨時性人；輔助性人；替代性人；其他人。2. 輔助性崗位的確定 （可選：已經(jīng)、暫未）暫未履行民主程序。3（可選：已經(jīng)、暫未）執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。4. 參加社會保險的被派遣勞動者人。其中參加養(yǎng)老保險人。5. （可選：已經(jīng)、暫未）向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的不受歧視的福利待遇。（四）調(diào)整用工計劃:1. 截至目前本單位使用被派遣勞動者 人，超過法定比例 人。2. 至年月日被派遣勞動者減少到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。3.至年月日被派遣勞動者減少到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。4.至年月日

3、被派遣勞動者減少到人，達(dá)到（或低于）法定%的勞務(wù)派遣用工比例。本單位未將年 月曰勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定 比例之前，依法不新用被派遣勞動者。三、被派遣勞動者分流安置辦法本單位計劃分流安置被派遣勞動者的途徑如下：（一）轉(zhuǎn)為本單位職工經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動者轉(zhuǎn)為本單位的職工，由勞務(wù)派遣單位、本單位與被派遣勞動者 簽訂三方變更勞動合同協(xié)議，將用人單位由勞務(wù)派遣單位變更為本單位，勞動者在勞務(wù)派 遣單位的工作年限計算為本單位工作年限（或由勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動者的勞動合 同并支付經(jīng)濟(jì)補償，本單位與被派遣勞動者訂立新的勞動合同）。涉及被派遣勞動者約人。（二）解除勞動合同

4、離開本單位1. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約 人。2. 被派遣勞動者提出解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約人。（三）勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動合同期滿依法退回1. 本單位與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議于年月日期滿（期滿時間在法定 2年過渡期內(nèi)，即 年月 日前），依法退回被派遣勞動者到勞務(wù)派遣單位。涉及被派遣勞動者約人。2、在法定2年過渡期內(nèi)（年 月 日前）被派遣勞動者的勞動合同期滿，由勞務(wù)派遣單位依 法終止被派遣勞動者的勞動合同。涉及被派遣勞動者約 人。（四）出現(xiàn)法定情形依法退回或妥善安置1. 本單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第一款第

5、一項、第二項規(guī)定情形，依法退回 被派遣勞動者。涉及被派遣勞動者約人。2. 勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十六條規(guī)定情形，本單位與勞務(wù)派遣單位協(xié) 商妥善安置被派遣勞動者。涉及被派遣勞動者約 人。四、注意事項（一）本方案中有關(guān)條款如與國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和政策相違背的，以國家、 省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。（二）被派遣勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，其經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠?發(fā)辦法按照勞動合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條、勞動合同法實施條 例第十條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第 五條執(zhí)行。（三）本單位承諾嚴(yán)格按照勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)定依法退回被派 遣勞動者，認(rèn)真細(xì)致做好被派遣勞動者分流安置工作，不非法退回，盡量避免集中裁員， 維護(hù)社會穩(wěn)定。（四）本單位承諾不違法以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者。本單位 如因調(diào)整用工需要通過業(yè)務(wù)外包、承攬等方式減