勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸

1、勞動(dòng)合同法十大亮點(diǎn)概括感觸我認(rèn)為這是一部單保法，如何樣單保？貫穿在整部法律中，我們只學(xué)習(xí)其中典型的十點(diǎn)，通過這十點(diǎn)來加深我們對(duì)勞動(dòng)合同法的了解程度：“一個(gè)源頭、兩個(gè)亮點(diǎn)、三個(gè)引導(dǎo)、三個(gè)打擊”7“還自由”?！耙粋€(gè)源頭”：勞動(dòng)合同法第 4 條 本條要緊規(guī)定是用人單位制訂規(guī)章制度的程序。與 08 年往常的規(guī)定相 比。該條款要緊對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。過去法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反 國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，就能夠作為 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。歸納起來，用人單位規(guī)章制度發(fā)揮法 律效力的要緊要件大致包括三個(gè)方面：即制度條

2、款內(nèi)容合理合法、民主程 序和公示程序。何謂民主程序？按照中華人民共和國公司法第 18 條的規(guī) 定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì) 的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?？梢娨?緊是“聽取意見” 。勞動(dòng)合同法的要緊變化在于，將“聽取意見”改 成了“討論 平等協(xié)商” ，明顯加大了職員在用人單位規(guī)章制度制訂過程 中的權(quán)力，由“單決7共決”，從源頭上加大勞動(dòng)者的自身維權(quán)。與此同時(shí)，無形中也就促進(jìn)了工會(huì)、職代會(huì)的建設(shè)。“兩個(gè)亮點(diǎn)”：即兩個(gè)專門規(guī)定亮點(diǎn)一、勞務(wù)派遣專門規(guī)定中的第二節(jié)。要緊是來規(guī)范這一“有關(guān)系沒勞動(dòng)、有勞動(dòng)沒 關(guān)系”的畸形兒，以愛護(hù)寬敞職工的

3、利益。勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式， 在國內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭議。 在勞 動(dòng)合同法出臺(tái)之前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律法規(guī)極少，差不多上是立法的 空白點(diǎn)，因此，新法在第五章專門規(guī)定中用了第2 節(jié)共 11 個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。剛才我們提到勞務(wù)派遣是立法過程中最大的爭辯焦點(diǎn)之一，作為 爭辯的結(jié)果，規(guī)定了幾個(gè)方面：1、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同-如此一來，加重了派遣單位的責(zé)任意識(shí)，如果沒有活干的情形下，派遣單位 依舊要按照合同支付給勞動(dòng)者工資（最低工資）；2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益（那個(gè)地點(diǎn)就牽涉到繳納三金的咨詢題，應(yīng)該按照用工當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，等待細(xì)則

4、）；3、勞務(wù)派遣一樣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等；4、用工單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng) 者；5、如果發(fā)生糾紛，派遣單位和用工單位成為連帶責(zé)任單位，這一規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)意義深遠(yuǎn)；亮點(diǎn)二、非全日制用工專門規(guī)定的第三節(jié)。非全日制用工是唯獨(dú)可口頭協(xié)議的用工方式（針 對(duì)目前靈活的就業(yè)方式）。歸納幾點(diǎn)：1 、沒有試用期；2、沒有補(bǔ)償金；3、支付工資頻率 15日；4、 先入為主： （多個(gè)合同，先簽為主）。專門例子：當(dāng)保姆和雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候不適用勞動(dòng)合同法 ，而 應(yīng)當(dāng)適用民法進(jìn)行解決。“三個(gè)引導(dǎo)”：引導(dǎo)一：顛覆傳統(tǒng)觀念，合同期滿，正常終止也需要補(bǔ)償，引導(dǎo)用人

5、單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限合同。長期或無固定期限勞動(dòng)合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)， 勞動(dòng)部 1995 年 8 月 4 日公布的關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干 咨詢題的意見第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條 件顯現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了十余年，勞動(dòng)合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念差 不多根深蒂固，勞動(dòng)者也能夠同意，法律上對(duì)此制度的設(shè)置并沒有什么異 議-無形中促成了短期合同盛行，嚴(yán)峻損害勞動(dòng)者利益的局面鑒于此種情形，勞動(dòng)合同法第 46 條第 5 款明確規(guī)定，除用人單位堅(jiān) 持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)

6、合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按 照本法第 44 條第 1 款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡單的能夠做如下講明：除非勞動(dòng)者確實(shí)不情愿續(xù)簽的除 外，固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。f此項(xiàng)規(guī)定對(duì)之前的勞動(dòng)法律制度也是一個(gè)較大的突破，將有效的引 導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同。引導(dǎo)二、狠招頻出，降低門檻，強(qiáng)力推進(jìn)無固定期限勞動(dòng)合同（并非 不可解除，只要達(dá)到解除合同的法定條件，同固定期限勞動(dòng)合同一樣也是 能夠解除的一排除用人單位的懼怕感） 。勞動(dòng)法第 22 條第 2 款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以 上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延

7、勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。那個(gè)地點(diǎn)定了三個(gè)條件： “連續(xù) 10 年 /雙方同意續(xù)延 /勞動(dòng)者提出”f導(dǎo)致無固定期限成為空中樓閣，可望而不可及。據(jù)此，勞動(dòng)合同法第 14 條進(jìn)一步規(guī)定了“一個(gè)協(xié)商、四個(gè)應(yīng)當(dāng)” 。 f將門檻設(shè)置到最低，可操作性設(shè)置到最強(qiáng)，我想過不了幾年，無固定合同將 成為要緊的表現(xiàn)形式。引導(dǎo)三、大力推行集體合同制度 鑒于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊，依靠雙方自主調(diào)整 只能使本來就不太和諧的勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化，使勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)用 人單位的單方意識(shí)。為了改善這種情形， 勞動(dòng)合同法中第五章專門規(guī)定 中用一整節(jié)的內(nèi)容來

8、規(guī)定集體合同，也確實(shí)是講團(tuán)結(jié)起來力量大，通過訂 立集體合同，使勞資雙方的力量對(duì)比趨于平穩(wěn)，來和諧勞動(dòng)關(guān)系，愛護(hù)職 工的合法權(quán)益。注：法律效力排名：基準(zhǔn)法集體合同勞動(dòng)合同“公示”后的規(guī)章 “三個(gè)打擊”：從簽訂 /履行 /解除全過程打擊違法行為簽訂過程打擊：打擊事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資f無固定合同 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象，并非實(shí)際意義上的合同。事實(shí)勞動(dòng)合同的處理方法（t為時(shí)刻）t < 1個(gè)月1個(gè)月V t V 1年1年W t應(yīng)當(dāng)訂立合同雙倍工資支付雙倍工資+無固定合同勞動(dòng)合同法中第10條、第14條、第82條對(duì)此做了詳細(xì)的規(guī)定， 如此就增加了用人單位的違法成本（例子：東北虎，西北狼，都來鄭州搶

9、 銀行，后來鄭州購置直升機(jī)，沒人搶了，什么原因呢，成本），來規(guī)范用人單位的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會(huì)保險(xiǎn)金勞動(dòng)合同法第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同。而第 46條第一款規(guī)定按照第38條規(guī)定解除 合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同樣也是提升了用人單位的違法成本，引導(dǎo)用 人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。解除過程打擊：打擊違法解雇，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前的司法實(shí)踐中，在對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處罰上，和協(xié) 商解除勞動(dòng)合同沒有本質(zhì)區(qū)別，差不多上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不超過12個(gè)月，違法同合法的后果差別不大，如此一來，沒有違法成本，違法解雇盛行， 導(dǎo)致勞資關(guān)系惡

10、化，這是法律的悲傷。為了有效地遏制違法解除勞動(dòng)合同行為的泛濫，勞動(dòng)合同法第48條做了相應(yīng)的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求連續(xù) 履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本 法第87條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞部發(fā)481號(hào)文確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方法（t為時(shí)刻）t V 6個(gè)月6個(gè)月W t V2年2年w t半個(gè)月補(bǔ)償金1個(gè)月補(bǔ)償金年數(shù)x（補(bǔ)償金/月）成

11、本增加了一倍，這不是一個(gè)小數(shù)目，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同 時(shí)就需要權(quán)衡權(quán)衡了。以上這三項(xiàng)打擊條款均增加了用人單位的違法成本，全過程規(guī)范用工 單位行為，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！斑€自由”：從進(jìn)門和出門雙方面“扶持”勞動(dòng)者進(jìn)門T即簽訂合同方面，對(duì)違約金設(shè)限：僅有“競業(yè)限制”和“出資 培訓(xùn)”這兩種情形能夠約定違約金。勞動(dòng)合同法第22 25條對(duì)這兩種情形做了相應(yīng)的規(guī)定，需要講明 幾點(diǎn)：2、出資培訓(xùn)：設(shè)定了上限培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)要求違約者按照未履行 合同的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上就給勞動(dòng)者一個(gè)相對(duì)公平、自由、寬松的流淌環(huán)境。出門一即解除/終止勞動(dòng)合同方面給了勞動(dòng)者自由選擇的依據(jù)，我們講 兩點(diǎn)：1、無條件解

12、除勞動(dòng)合同，即即時(shí)解除合同。勞動(dòng)合同法第 37條規(guī)定：勞動(dòng)者提早 30日以書面形式通知用人 單位（試用期內(nèi)提早 3日），但是解除勞動(dòng)合同，這就給勞動(dòng)者專門大的自 由選擇雇主的空間。合同期限（t ）和試用期的關(guān)系（第19條）t < 3個(gè)月3個(gè)月w t < 1年1年w t < 3年 13年w t無1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月（上限）2、解除/終止勞動(dòng)合同后，增設(shè)用人單位的隨附義務(wù)勞動(dòng)合同法第50條中規(guī)定了用人單位的隨附義務(wù)：出證明 /15天內(nèi) 轉(zhuǎn)檔案、移社保/解除文本存檔2年。這些細(xì)則關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，努力爭取歸還勞動(dòng)者一片自由的天空我們從以上這十點(diǎn)內(nèi)容不難看出勞動(dòng)合同法更加傾向于愛護(hù)勞動(dòng) 者作為弱勢(shì)方的合法權(quán)益。所以也給用人單位留有一定的余地，舉個(gè)例子： “一個(gè)指標(biāo)，兩把刀”1、一個(gè)指標(biāo)第 40 條第二款（預(yù)告辭退）規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，能夠解除勞動(dòng)合同。如何來衡量 是否勝任工作呢？明顯是個(gè)難以定論的軟指標(biāo)。2、兩把刀大刀（即時(shí)辭退）：第 39 條中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同給予了更 多的法定條件（法律依據(jù)） 。然而