服裝行業(yè)員工管理制度模板2021版

1、2021版Clothingindustrystaffmanagementsystemtemplate2021服裝行業(yè)員工管理制度模板2021版前言：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。1、 店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理.2、 店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。表現(xiàn)：1、 與顧客爭吵，辱罵顧客。2、 與顧客打架、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除3、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到

2、、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴(yán)重者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。4、 員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。（違者罰一元）5、 上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。（違者罰兩元）6、 上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。不得無故串崗，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。7、 上班期間不得接打私人電話，不得會客。（違者罰兩元）八、賣場上員工盡量講普通話，九、在賣場內(nèi)確保正確站姿，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止.（違者罰兩元）十、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生

3、進(jìn)行打掃，并保持全天整潔，?每月末大掃除一次（違者罰二元?）。十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。1、 做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。2、 遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。3、 一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一個月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理；一個月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。4、因己遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。十二、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。十三、在銷售過程中導(dǎo)

4、購要主動服務(wù),不能相互推諉，要做到以客為先.1. ?針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。2. 小跑服務(wù).3. 顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼.（違者罰二元）十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退。十五、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)?風(fēng)雨同行?店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。換班

5、需填寫換班單，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接-班必須及時做好貨品交接工作。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。十七、收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員，他人不得入內(nèi)?發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告.（違者罰五元?）十八、每天進(jìn)行貨品核對，?如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購賠償。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。十九、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析，查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。二十一、辭職：試用工應(yīng)提前二天?正式員工應(yīng)提前十五天、店

6、組長需提前一個月向負(fù)責(zé)人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（元，收銀員元）：1 .歸還員工牌;2 ?歸還所領(lǐng)道具；3 ?做好交接工作；4 .工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除元）.二十二、店鋪于每天分準(zhǔn)時營業(yè)，晚打憚.二十三、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：1?工作時間滿1個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。2?指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，

7、但最多累積不超過二套。3.特價(jià)和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。服裝服飾公司管理制度一、基本素質(zhì)尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。2、 考勤制度員工上班時間：星期一至星期六上班，星期天休息。早上（8：30-12：00下午13：00-18：00）遲到或曠工一次扣50元。（2） 員工因事請假4小時內(nèi)由經(jīng)理簽名，經(jīng)理審批方可生效。（3） 禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效。（5） 員工若因病及特殊情況未來得

8、及請假，需在二天內(nèi)通知公司并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離開及公司及無薪處理。3、 工資待遇（1） 新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)公司有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；（2） 所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月20號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；（3） 員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20-30元的全勤獎（未滿一個月的?員工無全勤獎）；（4） 如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績

9、，可考慮往后每年調(diào)整一次工資;（5） 所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反公司制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反公司制度，每月可獲得工齡獎30元；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理。1、 工作計(jì)劃：每周一交本周大概工作計(jì)劃，每天拜訪客戶情況跟蹤表，周六下午交工作總結(jié)。2、 業(yè)務(wù)員要主動約見客戶。工資薪金，每月底薪1200元，每月任務(wù)

10、量50000元，完不成任務(wù)量著每月工資減半，連續(xù)3個月不能完成任務(wù)量的，取消業(yè)務(wù)員資格，做優(yōu)秀業(yè)務(wù)員跟單。3、 提成按總金額的5%提成，超過20萬/月提成按8%提成，面料按純利潤的50%分成。每月銷售額平均達(dá)到20萬每季優(yōu)秀銷售獎5000元，你們不是為我，也不是為這個公司工作，你們是為自己的前途，多勞多得。4、 公司業(yè)績提成由財(cái)務(wù)統(tǒng)一記錄并核算。公司職員為業(yè)務(wù)所開銷，先申請（向法人申請）后憑發(fā)票報(bào)銷，以發(fā)票金額為準(zhǔn)。四、辭職規(guī)定-）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)經(jīng)理審批方可生效；五、處罰條例（-）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、 未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、 飲酒或酗酒后回

11、公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、 威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；4、 消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、 辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、 有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）:7、 管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；&除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、 在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；10、 公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、 公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。10元以上罰款）間私自離開工作崗位辦其他事情的；1、 工作時間吃零食的；2、 工作時間大聲說話者；3、 工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；4、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；5、 隨地吐痰，亂丟食物；6、 未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；7、 工作疏忽大意，造成輕微損失的；8、 挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50-1000元獎金）1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；2、 工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選