勞動監(jiān)察試題

1、無勞動保障監(jiān)察協(xié)理員考試試題單位:姓名:得分:(一)單項選擇題1根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?()A某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議2.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)無準(zhǔn)等事項，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.用人單

2、位注冊地B.勞動合同履行地C.其它3陳某于 2000 年 4 月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，約定試用期為 6 個月。2000 年 7 月，陳某出國留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動合同。陳某應(yīng)采取下列哪種做法?()A應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位B可以隨時通知用人單位解除勞動合同C，應(yīng)當(dāng)提前 7 天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D應(yīng)當(dāng)提前 7 天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同4趙某與甲廠簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生生產(chǎn)事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院(未致殘)。甲廠在什么條件下可以解除和趙某簽訂的勞動合同?()A試用期滿后

3、B提前 30 日以書面形式通知趙某無C規(guī)定的醫(yī)療期滿后D勞動部門同意后5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A. 3030B.3060C. 6030D.60606 乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)， 許諾給曹嘉更高的報酬，與曹嘉簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?()A行政責(zé)任B說服曹嘉回甲公司工作的責(zé)任C解除與曹嘉簽訂的合同的責(zé)任D連帶賠償責(zé)任無7技工小張與某模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期 2 年的勞動合同，在合同履行過程中，

4、小張的技術(shù)落后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作， 其所在企業(yè)決定解除與小張簽訂的勞動合同。 依照有關(guān)法律的規(guī)定，該用人企業(yè)應(yīng)提前多長時間以書面形式通知小張?()A10 日B1 5 日C30 日D60 日8.致使勞動合同終止的情形包括： （ ） 。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B.C.D.9.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該

5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不允許田力出庭作證無D允許田力出庭作證，正常支付工資10.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資 3000 元，試用期 2 個月。新達公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）A1000 元B2000 元C2400 元D2500 元(二)多項選擇題1下列有關(guān)勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的?()A外商獨資企業(yè)的職工適用勞動法B個體工商戶聘用的幫工適用勞動法C家庭聘用的保姆適用勞動法D在國

6、家機關(guān)單位工作的公務(wù)員不適用勞動法2甲飯店招用某乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的?()無A因甲強令乙加夜班并稱加班工資和平時工資一樣，而勞動合同中沒有規(guī)定上夜班的，乙可隨時通知解除合同B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲飯店解除勞動合同C在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除勞動合同D甲飯店沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除合同3某私營企業(yè)從社會招收 10 名工人從事塑料制品的生產(chǎn)，其中包括了 3 名1 5 周歲的工人。同時 4 名婦女因性別差異原因未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退，新招收的工人要求組織工會，經(jīng)

7、理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法中哪些是錯誤的?()A招收 3 名 1 5 周歲的工人B以性別原因拒絕招用 4 名女工C辭退正在休產(chǎn)假的婦女D以私營企業(yè)為由，不同意組建工會無4下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)， 當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無

8、固定期限的合同5關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ ）A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；無C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。6根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位有下列哪些情形時，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?()A甲建材廠經(jīng)常以廠里資金

9、周轉(zhuǎn)困難為由克扣或者無故拖欠勞動者工資，而實際上該廠效益很好，年年盈利B乙私營鎖具廠在業(yè)務(wù)繁忙時期要求工人的工作時間每天延長 2 小時，但拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬C丙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以該企業(yè)連年虧損為由低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資D丁國有企業(yè)因經(jīng)濟性裁員和部分勞動者解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償7關(guān)于試用期的表述正確的是（ ）無A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。C.以完成一定

10、工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。8根據(jù)勞動法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，()。A勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定的無D勞動者非因工負(fù)傷；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作9非全日制用工表述正確的有（ ）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動

11、者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同， 不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時解除10 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形（ ）：A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；無C.排加班不支付加班費的；D.除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?三)不定項選擇題1屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ ）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同， 按月支付勞動報酬；B.被派遣勞動者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單

12、位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。無張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。2.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C.該合同

13、無效D.該合同屬于可撤銷的合同3.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的無C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的4.張某作為甲公司的高級管理人員， 掌握了公司大量的商業(yè)秘密， 張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的 50D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和

14、張某5.假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是無A.張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險(四)案例分析題題 l職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動合同。在合同期內(nèi)，曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了 10 天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。無問：1曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?2合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?題 2安某系民辦幼兒園的員工， 與該幼兒園簽訂了為期 2 年的勞動合同，期限為 2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4 月 30 日，月工資 2000 元。2008年