公司《科技成果轉(zhuǎn)化組織實施與激勵獎勵制度》

1、XXXX公司文件科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵嘉獎制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司的科技成果轉(zhuǎn)化管理工作，調(diào)動公司各階層人員從事科技成果轉(zhuǎn)化的樂觀性、主動性和制造性。依據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況特制定本制度。第二條 該公司建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，供應(yīng)肯定的成果轉(zhuǎn)化資源支持，鼓舞自主進(jìn)行實施成果轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。第三條 本制度涉及的科技成果是指我公司擔(dān)當(dāng)國家、地方、企事業(yè)單位等科研項目或者利用公司的物質(zhì)技術(shù)、人力以及其他資源完成的技術(shù)成果，我公司對其擁有完全的或者部分的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。第四條 本制度所指的科技成果轉(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力技術(shù)，面對科學(xué)爭辯與技術(shù)開發(fā)，所產(chǎn)生的具有有用價值和市

2、場前景的科技成果進(jìn)行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝，新材料，進(jìn)展新產(chǎn)業(yè)等活動。第五條 本制度所指的“收益”是指科技成果轉(zhuǎn)化所產(chǎn)生的一切收益，包括轉(zhuǎn)讓費、許可費、技術(shù)入股的股權(quán)與該成果相關(guān)的全部權(quán)益。第六條 公司鼓舞成果完成人（項目組）進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化，對科技成果轉(zhuǎn)化工作實施科學(xué)和規(guī)范管理，合理安排科技成果轉(zhuǎn)化取得的收入，嘉獎在科技成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個人。其次章 組織實施和管理第七條 研發(fā)部負(fù)責(zé)公司科技信息的收集，整理，以及科技成果的發(fā)布和需求信息的收集和溝通，負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門或者成果完成人（項目組）開展成果轉(zhuǎn)化活動，幫忙財務(wù)部做好以科技成果轉(zhuǎn)化獲得效益或者收

3、益的管理相關(guān)工作。第八條 相關(guān)部門應(yīng)實行樂觀措施，對科技成果轉(zhuǎn)化中隊伍組織，技術(shù)支撐環(huán)節(jié)等方面加強協(xié)調(diào)并給與必要的支持，推動科技成果轉(zhuǎn)化工作。第九條 建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，依據(jù)成果狀況，針對企業(yè)人員通過自主組織團隊，以及依據(jù)實際狀況確定成果轉(zhuǎn)化方式，進(jìn)行實施成果轉(zhuǎn)化。對研發(fā)成果進(jìn)行自主實施轉(zhuǎn)化；企業(yè)供應(yīng)肯定的場地、設(shè)備等資源進(jìn)行支持，轉(zhuǎn)化成果所獲得的收益依據(jù)折股或者技術(shù)入股的與企業(yè)進(jìn)行利益安排。第十條 成果完成人（項目組）可自行進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，但應(yīng)事先向公司進(jìn)行報備，而且依據(jù)公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)化工作和后續(xù)的相關(guān)工作。第十一條 科技成果轉(zhuǎn)化的具體形式可依據(jù)實際狀況和成果轉(zhuǎn)化的要求進(jìn)行設(shè)定，科技成果可以接

4、受以下方式進(jìn)行轉(zhuǎn)化：（一） 自行投資實施轉(zhuǎn)化；（二） 向他人轉(zhuǎn)讓科技成果；（三） 以科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉(zhuǎn)化；（四） 以科技成果作價投資，折算股份或者出資比例。第十二條 公司董事會、財務(wù)部和相關(guān)監(jiān)督管理部門對科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行審查和跟蹤，其他項目組和個人不得擅自對外簽訂各項科技成果轉(zhuǎn)讓合同（協(xié)議）、技術(shù)服務(wù)合同和技術(shù)詢問合同。各項科技成果（技術(shù)）的轉(zhuǎn)化合同（協(xié)議）、技術(shù)服務(wù)合同和技術(shù)詢問合同的訂立須經(jīng)董事會和財務(wù)部審核方可生效。第十三條 合同生效后，合同實施單位或個人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)合同的規(guī)定履行合同義務(wù)，合同實施組織或者個人在履行合同義務(wù)（包括對外供應(yīng)技術(shù)資料）時，應(yīng)留意登記并保存

5、有關(guān)記錄。第十四條 公司鼓舞個人參與科技成果轉(zhuǎn)化工作，并樂觀發(fā)揮自主能動性和技術(shù)閱歷，促動成果轉(zhuǎn)化的順當(dāng)進(jìn)行并獲得良好的效果。第三章 技術(shù)權(quán)益第十五條 與其他單位、公司或組織合作進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)以合同形式商定科技成果有關(guān)權(quán)益的歸屬，合同未做商定的依據(jù)下列原則進(jìn)行辦理。（一） 在合作轉(zhuǎn)化中無新的創(chuàng)造制造的，該科技成果的權(quán)益歸本公司全部；（二） 在合作轉(zhuǎn)化中有新的創(chuàng)造制造的，該新創(chuàng)造制造的權(quán)益歸合作方全部；（三） 對合作轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的科技成果，各方都有實施該項科技成果轉(zhuǎn)化的權(quán)利，單須經(jīng)合作各方同意。第十六條 公司與其他公司或組織合作進(jìn)行科技成果在轉(zhuǎn)化的，合作方應(yīng)當(dāng)就技術(shù)隱秘簽訂協(xié)議，當(dāng)事人不

6、得違反協(xié)議或者違反權(quán)利人有關(guān)保守技術(shù)隱秘的要求擅自披露、允許他人使用該技術(shù)成果。技術(shù)交易管理機構(gòu)或者中介機構(gòu)在為我公司從事技術(shù)代理或者服務(wù)中，對知悉的有關(guān)技術(shù)有保密義務(wù)。第四章 收益安排第十七條 科技成果轉(zhuǎn)化所取得的收益一律進(jìn)入公司賬戶統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，并依據(jù)本制度進(jìn)行收益安排。第十八條 收益安排按如下方法執(zhí)行：成果收益的人員安排主要依據(jù)爭辯人員擔(dān)當(dāng)科研任務(wù)狀況，接受“事先認(rèn)定、事后調(diào)整”的方式進(jìn)行，擔(dān)當(dāng)任務(wù)比重及對科研成果的貢獻(xiàn)程度。（一） 科技成果轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用，所得的收益依據(jù)9:1的比例進(jìn)行嘉獎，即成果完成人（項目組）獲得的收益的10%，該嘉獎的發(fā)放依據(jù)獲得收益后進(jìn)行10%的安排

7、方式進(jìn)行。另外，項目組多個人的狀況，嘉獎的形式依據(jù)均等安排的方式，項目組長有權(quán)進(jìn)行項目嘉獎的安排方案的制定和實施安排；（二） 科技研發(fā)成果是在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化和實施的，嘉獎方式依據(jù)公司的嘉獎制度進(jìn)行，通過對項目成果的實施狀況和經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行評估，賜予肯定的金額嘉獎，安排方案依據(jù)項目組成員在項目轉(zhuǎn)化過程中負(fù)擔(dān)的工作進(jìn)行安排，項目組長有權(quán)進(jìn)行項目嘉獎的安排方案的制定和實施安排。成果收益的嘉獎制度是年薪制、績效嘉獎制度并列的爭辯人員激勵制度，爭辯人員的成果收益不影響其年薪和績效嘉獎的發(fā)放。第十九條 成果完成人（項目組）之間的收益安排由項目主持人確定。其次十條 在科技成果轉(zhuǎn)化中獲得酬勞和獲得嘉獎的個人，依法繳納個人所得稅。第五章 法律責(zé)任其次十一條 在科技成果轉(zhuǎn)化活動中弄虛作假，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，視影響的大小和損失狀況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和賠償；構(gòu)成犯罪的公司有權(quán)對當(dāng)事人追究法律責(zé)任。其次十二條 我公司違反本規(guī)定及學(xué)問產(chǎn)權(quán)保密的相關(guān)管理規(guī)定，泄露技術(shù)隱秘、擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)成果，或者以技術(shù)指導(dǎo)等其他方式損害公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)權(quán)益的，公司將依據(jù)中華人