關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知

1、內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考./中共中國地質(zhì)調(diào)查局黨組文件中地調(diào)黨發(fā)200451 44號關(guān)于做好局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2005年度考核工作的通知局屬各單位黨委（總支）：根據(jù)中國地質(zhì)調(diào)查局局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暫行辦法(中地調(diào)黨發(fā)200543號)、中國地質(zhì)調(diào)查局黨風(fēng)廉政建設(shè)若干規(guī)定（中地調(diào)黨發(fā)200314號），經(jīng)研究決定，定于12月下旬，開始對局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行2005年度考核，為做好這次考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核對象局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。2005年已經(jīng)批準(zhǔn)退休的領(lǐng)導(dǎo)干部不參加本年度的考核，局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加所在單位考核。二、考核內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

2、干部考核，按照中國地質(zhì)調(diào)查局局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暫行辦法(中地調(diào)黨發(fā)2005 43號)執(zhí)行。黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，按照中國地質(zhì)調(diào)查局黨風(fēng)廉政建設(shè)若干規(guī)定（中地調(diào)黨發(fā)200314號）與年度考核工作同步進(jìn)行。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：孟憲來；副組長：王寶才、李廣涌；成員：譚永杰、樊春福、徐萬忠、李明祥、康戰(zhàn)。2005年度考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，局（院）成立考核工作小組，承擔(dān)考核工作，人事教育部負(fù)責(zé)具體組織、監(jiān)察審計(jì)室參加。地科院黨委負(fù)責(zé)對院屬單位進(jìn)行考核?？己斯ぷ?，邀請國土資源部人事教育司參加指導(dǎo)。四、有關(guān)要求（一）年度考核工作要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十

3、六屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，全面客觀、實(shí)事求是的總結(jié)、評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作情況。（二）要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國地質(zhì)調(diào)查局局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暫行辦法，明確考核內(nèi)容、考核要求和考核工作程序，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子“述職述廉報(bào)告”和領(lǐng)導(dǎo)班子“貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作報(bào)告”,領(lǐng)導(dǎo)班子成員“述職述廉報(bào)告”，填寫考核登記表，填報(bào)“局屬單位地調(diào)、科研任務(wù)和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核”（見附件6-表18）的有關(guān)內(nèi)容，對附件6進(jìn)行自評打分。（三）各單位將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容和測評表事前進(jìn)行張貼公告（附件4、

4、5）。（四）考核工作從12月下旬開始，20056年1月下旬結(jié)束。（五）（四）考核期間，考核組代表局黨組看望京外單位工作的院士、離退休老同志和困難職工代表。附件：1、2005年度考核單位一覽表2、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核民主測評表3、領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評表4、領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制測評表5、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制測評表6、局屬單位地調(diào)、科研任務(wù)和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核表57、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表二五年十二月 二十日附件12005年度考核單位一覽表一、地調(diào)局負(fù)責(zé)考核的單位地質(zhì)科學(xué)院（院部）航空物探遙感中心地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測院發(fā)展研究中心沈陽地質(zhì)礦產(chǎn)研究所技術(shù)方法研究所天津地質(zhì)礦產(chǎn)研究所地質(zhì)圖書館西安

5、地質(zhì)礦產(chǎn)研究所勘探技術(shù)研究所南京地質(zhì)礦產(chǎn)研究所探礦工藝研究所宜昌地質(zhì)礦產(chǎn)研究所成都礦產(chǎn)綜合利用研究所成都地質(zhì)礦產(chǎn)研究所鄭州礦產(chǎn)綜合利用研究所青島海洋地質(zhì)研究所北京探礦工程研究所廣州海洋地質(zhì)調(diào)查局二、中國地質(zhì)科學(xué)院負(fù)責(zé)考核的單位地質(zhì)研究所地球物理地球化學(xué)研究所礦產(chǎn)資源研究所水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)研究所地質(zhì)力學(xué)研究所巖溶地質(zhì)研究所國家地質(zhì)實(shí)驗(yàn)測試中心附件2領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核民主測評表 考核內(nèi)容滿分評價(jià)分?jǐn)?shù)思想政治建設(shè)32分理論學(xué)習(xí) 政策水平8團(tuán)結(jié)協(xié)作 整體功能8工作作風(fēng) 聯(lián)系群眾8廉政建設(shè) 表率作用8組織領(lǐng)導(dǎo)能力24分駕馭全局 科學(xué)決策能力8地調(diào)、科研組織實(shí)施管理能力8處理復(fù)雜問題解決存在矛盾和問題的能力

6、8工作實(shí)績44分地調(diào)、科研項(xiàng)目、成果、效益15經(jīng)濟(jì)實(shí)力 發(fā)展后勁15人才隊(duì)伍建設(shè) 職工隊(duì)伍穩(wěn)定14合計(jì)總分100 說明：1、評分要求：逐項(xiàng)給分，不得缺項(xiàng)，每項(xiàng)不能超出單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分；2、合計(jì)總分在90-100分的為好；在7590分的為較好；在6075分為一般；低于60分的為差。附件3 領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評表評分人身份：群眾 主管領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容序號考核指標(biāo)滿分被考核人姓名德20分1理想信念52思想品德53公道正派54民主團(tuán)結(jié)5能20分5政策理論水平56組織協(xié)調(diào)管理能力57創(chuàng)新應(yīng)變能力58處理復(fù)雜問題能力5勤10分9勤奮敬業(yè)510求真務(wù)實(shí)5績30分11履行職責(zé)1012工作落實(shí)1013效率效果10廉10分

7、14遵紀(jì)守法1015清正廉潔10總分100說明： 1、評分人在表首“主管領(lǐng)導(dǎo)”或“群眾”后劃“”標(biāo)明身份；2、主管領(lǐng)導(dǎo)評分按40%折算，群眾評分按60%折算；3、總分在60分以下的為不稱職，在60-70分之間的為基本稱職，在70-90分之間的為稱職，在90分-100分之間的為優(yōu)秀。附件4附件4 中國地質(zhì)調(diào)查局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核民主測評表（職工民主測評用） 被考核單位： 建議考核等級：好; 較好;一般;差 考核項(xiàng) 目檢查內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)得分得分組織領(lǐng)導(dǎo)16分1黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到：黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢部門組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，群眾積極參與; 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)機(jī)構(gòu)健全，配備合

8、格人員，工作得到領(lǐng)導(dǎo)支持。82分解任務(wù)、落實(shí)責(zé)任，與中層主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書、進(jìn)行考核。8落實(shí)措施36分3認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的計(jì)劃、明確的目標(biāo)任務(wù)和切實(shí)可行的措施; 能夠同加強(qiáng)單位內(nèi)部管理有機(jī)結(jié)合，能夠同業(yè)務(wù)工作做到“四統(tǒng)一” ; 黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度比較完善。94組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)實(shí)施綱要，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系有具體措施。95認(rèn)真組織黨員、職工學(xué)習(xí)，及時(shí)進(jìn)行廉政教育。96嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，做到違紀(jì)必糾。9廉政建設(shè)24分7領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行局關(guān)于承擔(dān)大調(diào)查項(xiàng)目、企業(yè)兼職取酬的規(guī)定。88無小金庫和帳外帳。89通過先進(jìn)性教育活動(dòng)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員更好地遵守廉政準(zhǔn)則等黨紀(jì)政紀(jì)條

9、規(guī)以及中央、部、局關(guān)于處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的其它規(guī)定。8作風(fēng)建設(shè)24分10堅(jiān)持事務(wù)公開、辦事程序公開；堅(jiān)持民主決策。811堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞弄虛作假、形式主義; 聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事，群眾滿意。812領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”。8合計(jì)100注：1、考核等級標(biāo)準(zhǔn)：好，90（含90分）分以上; 較好，75-89分; 一般，60-74分;差，<60分。2、“四統(tǒng)一”是指將黨風(fēng)廉政建設(shè)與行政、業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實(shí)，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核。附件5 中國地質(zhì)調(diào)查局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核民主測評表 被考核人： 考核項(xiàng) 目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)得分被考核人姓名姓名落實(shí)責(zé)任制情況30

10、分1認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制;職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工明確，同業(yè)務(wù)工作做到“四統(tǒng)一”。72認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極貫徹落實(shí)實(shí)施綱要，參與構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系具體工作。73健全完善職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度；對職責(zé)范圍內(nèi)的干部要嚴(yán)格要求，加強(qiáng)管理，及時(shí)進(jìn)行教育、提醒，經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查；協(xié)助查處違紀(jì)問題。84職責(zé)范圍內(nèi)的干部遵守廉政準(zhǔn)則等黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，無違紀(jì)現(xiàn)象。8廉潔自律50分5嚴(yán)格按照要求，不違規(guī)領(lǐng)取評審費(fèi)等報(bào)酬; 不接受四類人員現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證及貴重物品。106在履行管理職責(zé)中，不搞“吃、拿、卡、要” ;不在下屬實(shí)體或項(xiàng)目組報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。107公務(wù)活動(dòng)中無大吃大喝

11、、揮霍浪費(fèi)現(xiàn)象。58配偶、子女無違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。59嚴(yán)格執(zhí)行其它黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)以及中央、部、局關(guān)于處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。1010無徇私舞弊、失職瀆職現(xiàn)象。10作風(fēng)建設(shè)20分11工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)好。1012堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞弄虛作假、形式主義; 處事公正;聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事，群眾滿意。10合計(jì)100注：1、考核等級標(biāo)準(zhǔn)：好，90（含90分）分以上; 較好，75-89分; 一般，60-74分;差，<60分。2、“四類人員”是指直接管理和服務(wù)的對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人、其他與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人、外商和私營企業(yè)主。內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集

12、僅供參考考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分地調(diào)、科研、社會公益服務(wù)單位轉(zhuǎn)制單位一、地調(diào)、科研70501實(shí)物工作量年度地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)物工作量完成的為滿分，未完成的為0分。20152工作質(zhì)量以項(xiàng)目設(shè)計(jì)評審、成果報(bào)告審查、野外驗(yàn)收的結(jié)果，加權(quán)計(jì)算得出該項(xiàng)分值。發(fā)現(xiàn)弄虛作假或重大質(zhì)量事故的，此項(xiàng)得0分。該項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)分×（優(yōu)秀率良好率×0.8合格率×0.6）。通過國家或地調(diào)局質(zhì)量管理體系認(rèn)證的，加2分。20153工作成果按要求提交地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目成果報(bào)告、資料，得滿分。未按要求提交的，按比例扣分，扣完為止。該項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)分×提交率。1512（1）獲得國家一等獎(jiǎng)（自然科學(xué)、發(fā)明、

13、科技進(jìn)步）的每項(xiàng)得10分；獲得國家二等獎(jiǎng)或省部級一等獎(jiǎng)的一項(xiàng)得5分；獲省部級二等獎(jiǎng)的一項(xiàng)得3分。本條不受標(biāo)準(zhǔn)分限制。（2）在SCI刊物每發(fā)表論文一篇得1分；取得技術(shù)專利每項(xiàng)得1分；在國內(nèi)核心刊物發(fā)表論文5篇得1分。本條最多得分不超過本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。534項(xiàng)目組織管理項(xiàng)目管理到位，執(zhí)行局項(xiàng)目管理要求，各種材料（項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)報(bào)表、半年報(bào)、年報(bào)等）報(bào)送及時(shí)，為滿分。105附件46 局屬單位地調(diào)、科研任務(wù)和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核表二、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分(基準(zhǔn)分)標(biāo)準(zhǔn)分(基準(zhǔn)分)30501、財(cái)政預(yù)算資金反映單位財(cái)政預(yù)算資金（不含國債基建撥款）執(zhí)行能力，為當(dāng)年財(cái)政預(yù)算資金支出數(shù)與收入數(shù)（含上年結(jié)余數(shù)）的比率。完成比

14、率在60%以下的不得分，完成比率在60%以上的按比例計(jì)算得分。該項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)分×財(cái)政預(yù)算資金完成率。20202、對外收入反映單位當(dāng)年對外收入較上年對外收入的比率。未達(dá)到上年90%的該項(xiàng)不得分，達(dá)到上年90%的得基準(zhǔn)分，達(dá)到上年90110%的，該項(xiàng)得分基準(zhǔn)分（標(biāo)準(zhǔn)分基準(zhǔn)分）（110%-90%）×（實(shí)際完成比率90%），達(dá)到或超過上年110%的得滿分。10(5)30 (15)備注：1、財(cái)政預(yù)算資金指由中央財(cái)政撥入的，用于事業(yè)性支出的各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不含財(cái)政安排的國債基建撥款。2、對外收入包括事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入、附屬單位上繳收入和其他收入，不含獨(dú)立核算經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營

15、收。3、地調(diào)、科研指標(biāo)由總工室負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。1、實(shí)物工作量考核。按照任務(wù)書下達(dá)的年度工作量及項(xiàng)目調(diào)整批復(fù)的年度工作量分項(xiàng)目填寫下表；實(shí)際完成數(shù)以國家法定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表為準(zhǔn)；實(shí)物工作量以地質(zhì)大調(diào)查、礦產(chǎn)調(diào)查、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、國家專項(xiàng)調(diào)查分別考核。附件46表1 主要實(shí)物工作量考核 單位（蓋章）：序號項(xiàng)目名稱主要實(shí)物工作量名稱計(jì)算單位本年計(jì)劃完成情況完成率備注一、地質(zhì)大調(diào)查以下按項(xiàng)目分列二、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)以下按項(xiàng)目分列三、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源調(diào)查以下按項(xiàng)目分列四、其他專項(xiàng)以下按項(xiàng)目分列內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考2、工作質(zhì)量考核。分別填寫年度項(xiàng)目設(shè)計(jì)評審表、成果報(bào)告審查表、野外驗(yàn)收表，附通過

16、國家或地調(diào)局的質(zhì)量體系認(rèn)證復(fù)印件。附件46表2 年度項(xiàng)目設(shè)計(jì)評審表 單位（蓋章）：序號項(xiàng)目名稱組織評審單位設(shè)計(jì)質(zhì)量（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）備注一、地質(zhì)大調(diào)查以下按項(xiàng)目分列二、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)以下按項(xiàng)目分列三、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源調(diào)查以下按項(xiàng)目分列四、其他專項(xiàng)以下按項(xiàng)目分列附件46表3 年度成果報(bào)告審查表 單位（蓋章）：序號項(xiàng)目名稱組織審查單位報(bào)告質(zhì)量（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）備 注一、地質(zhì)大調(diào)查以下按項(xiàng)目分列二、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)以下按項(xiàng)目分列三、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源調(diào)查以下按項(xiàng)目分列四、其他專項(xiàng)以下按項(xiàng)目分列附件46表4 野外驗(yàn)收項(xiàng)目結(jié)果表 單位（蓋章）：序號項(xiàng)目名稱組織驗(yàn)收單位驗(yàn)收評價(jià)（優(yōu)秀、良好、合

17、格、不合格備 注一、地質(zhì)大調(diào)查以下按項(xiàng)目分列二、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)以下按項(xiàng)目分列三、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源調(diào)查以下按項(xiàng)目分列四、其他專項(xiàng)以下按項(xiàng)目分列3、工作成果考核。填寫提交地質(zhì)調(diào)查成果報(bào)告、資料表，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目表，發(fā)表論文表。附件46表5 提交地質(zhì)調(diào)查成果報(bào)告、資料表 單位（蓋章）：序號項(xiàng)目名稱應(yīng)提交時(shí)間（年、月）實(shí)際提交時(shí)間（年、月）接收單位備 注一、地質(zhì)大調(diào)查以下按項(xiàng)目分列二、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)以下按項(xiàng)目分列三、戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源調(diào)查以下按項(xiàng)目分列四、其他專項(xiàng)以下按項(xiàng)目分列附件46表6 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目登記表 單位（蓋章）： 序號項(xiàng)目名稱獲獎(jiǎng)時(shí)間獲獎(jiǎng)?lì)悇e獎(jiǎng)勵(lì)等級備 注附件46表7 發(fā)表論文登記表 單位（蓋章）：序號論

18、文名稱發(fā)表時(shí)間發(fā)表期刊名稱發(fā)表主要作者備 注本表填寫夠得標(biāo)準(zhǔn)分5分為止。4、項(xiàng)目組織管理考核。各單位總結(jié)，局綜合部門和專業(yè)部門依據(jù)平常各單位的管理工作情況和各種材料報(bào)送情況進(jìn)行評分。5、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核。填寫財(cái)政預(yù)算資金和對外收入情況。附件4表8 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核表 單位（蓋章）：經(jīng) 濟(jì) 指 標(biāo)金 額 （萬元）上年財(cái)政資金結(jié)余本年財(cái)政資金預(yù)算本年財(cái)政資金支出上年對外收入本年對外收入內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考附件57 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表（2005年度）單 位 ： 填表日期:姓 名性 別出生年月政治面貌文化程度任現(xiàn)職時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)分管工作個(gè)人總結(jié) 個(gè)人總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見 簽名：局黨組確定等次意見蓋章（簽名）：被考核人意見簽名：審核意見蓋章：復(fù)核意見蓋章：申訴審理結(jié)果年度