六、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律程序問題解答

1、 六、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律程序問題解答問題六十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受訴范圍包括哪些糾紛？ 法條解答 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 律師提示 本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用范圍的規(guī)定，與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例相比較，增加了“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”，所謂“確認(rèn)勞

2、動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議”包括“是否有勞動(dòng)關(guān)系，什么時(shí)候存在勞動(dòng)關(guān)系，與誰存在勞動(dòng)關(guān)系等等”的糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這也意味著圍繞“什么是用工”將有大量的爭(zhēng)議產(chǎn)生，派遣用工、學(xué)生兼職、個(gè)人代理、崗位外包、特殊勞動(dòng)關(guān)系等都可能卷入“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的糾紛，立法擴(kuò)大了受訴范圍有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。問題六十二 、對(duì)已解除勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)應(yīng)保存員工人事資料至少幾年？ 法條解答 勞動(dòng)合同法第五十條第三款用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 律師提示一般的訴訟時(shí)效為兩年，所以單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，工資簿、考勤卡等相關(guān)資

3、料應(yīng)保存兩年，以備需要時(shí)使用。問題六十三、在仲裁或訴訟中用人單位具有哪些舉證責(zé)任？ 法條解答 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 律師提示 證據(jù)是決定訴訟勝負(fù)的關(guān)鍵，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位的舉證責(zé)任要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者，因?yàn)橛萌藛挝徽莆罩鴦趧?dòng)者的用工檔案，如入職申請(qǐng)表，考勤表，工資簿，各種制度等，這些都意味著用人單位必須向法庭提供以證明事實(shí)，所以用人單位對(duì)這些檔案應(yīng)認(rèn)真制作，小心記錄，妥善保管，否則就有很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。一旦由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損

4、，用人單位也將承擔(dān)不利后果，問題六十四、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為一裁終局？ 法條解答 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：    （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；    （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。   律師提示 終局裁決指的是一經(jīng)仲裁裁決就生效，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，再也不能進(jìn)入訴訟程序。這將在一定程度上避免訴累，提高

5、效率，降低訴訟成本。但一裁終局僅限于以上兩種情況。問題六十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)？ 法條解答 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。    前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。    因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。    勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 律師提示 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。比原來規(guī)定的六十日長(zhǎng)了很多，勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60天，實(shí)踐當(dāng)中勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴很大一部分原因是超過了仲裁