勞動合同模版-2018

1、無 編號： 全日制勞動合同書全日制勞動合同書 甲方（用人單位）甲方（用人單位） 用人單位名稱用人單位名稱 用人單位住所用人單位住所 工工 商商 登登 記記 注冊類型注冊類型 法定代表人法定代表人或負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人 乙方（勞動者）乙方（勞動者） 姓姓 名名 性性 別別 出生年月出生年月 文化程度文化程度 戶籍所在地址戶籍所在地址 現(xiàn)居住地址現(xiàn)居住地址 居民身份證號碼居民身份證號碼 社會（養(yǎng)老保險）號碼社會（養(yǎng)老保險）號碼 就業(yè)登記證號碼就業(yè)登記證號碼 聯(lián)系方式聯(lián)系方式 江 蘇 省 勞 動 和 社 會 保 障 廳 制 發(fā)江 蘇 省 勞 動 和 社 會 保 障 廳 制 發(fā) 無 甲乙雙方中華人民共和國勞

2、動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、一、勞動合同期限勞動合同期限 甲乙雙方按下列 種方式確定“勞動合同期限”： A.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止； B.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止； C.以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。 二二、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動合同履行地為： 。 三、工作內(nèi)容三、工作內(nèi)容 （一）、經(jīng)過協(xié)商，乙方同意根據(jù)甲方要求從

3、事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位，乙方同意服從甲方的工作調(diào)動。 2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 四、工作時間和休息休假四、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款。 A、甲方實(shí)行 工作， 休息。 B、甲方實(shí)行三班制。安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 （二）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 （三）甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定

4、。 無 （四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的， 應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （五）甲方依法為乙方安排年薪休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。 五、勞動五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù) （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 （二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。 （三）乙方在勞動過程中

5、必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動報酬六、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 （三）甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款： A、乙方的工資報酬按照甲

6、方依法制訂的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。 B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元， 以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資； 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。 無 （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提

7、高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。 七七、社會保險、社會保險 （一）甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費(fèi)； （二）依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方工資中代后代繳。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 八、八、雙方協(xié)商一致，約定下列雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：條款： A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項， 并簽訂保

8、守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險，具體標(biāo)準(zhǔn)為： D、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： E、甲乙雙方需要約定的其他事項： 1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方刑事管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方自愿服從。 3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不收提前三十天通知的限制： （1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （2

9、）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制度或甲方給其他規(guī)章制度的； （3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利息造成重大損害的； （4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （5）乙方連續(xù) 3 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （6）不能勝任限制工作，又不接受其他安排的。 無 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變

10、更本合同達(dá)成協(xié)議的； （4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5、本合同履行期間，乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 6、甲方的員工手冊等有關(guān)制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同的組成部分。 7、甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為本勞動合同的附件，是本勞動合同的組成部分。 8、甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議為本勞動合同的附件，是本勞動合同的組成部分。 九、勞動爭議處理九、勞動爭議處理 （一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 （

11、二）因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理； 協(xié)商不成的， 任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。 十、其他事項十、其他事項 （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系，送達(dá)相關(guān)文書。否則由此引起的法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。 （二）本合同履行過程中，因甲方新的規(guī)章制度頒布變更導(dǎo)致本合同部分條款發(fā)生變更的，以新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 無 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同時使用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 （五）本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。 （六）本合同附件包括：員工手冊、保密協(xié)議以及其他甲方制定的規(guī)章制度等。 （七）乙方承諾： 我已收到員工手冊，閱讀并知悉手冊中的全部條款，對公司制定的規(guī)章制度也我已收到