薪酬績(jī)效方案匯編

1、薪酬績(jī)效方案一目的充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：1.使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合2.使薪酬與員工業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合；3.使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合。二適用范圍 所有樂盟的員工，除綜合部另行的專案方式處理外均依本方案實(shí)施。三原則1.競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3.激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平4.控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。四薪酬結(jié)構(gòu) 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗

2、位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。1.企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成1.1員工薪酬構(gòu)成基本工資+崗位津貼+福利序號(hào)職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)（元）全勤獎(jiǎng)（元）餐補(bǔ)（元）通訊補(bǔ)（元）備注一檔二檔三檔四檔五檔1A18002000220024002600100200無基本工資為1500元2B30003200340036003800100200無3C450050005500600065001002001004D7000750080009000100001002002005E110001200013000140001500010020030

3、01.2績(jī)效考核成績(jī)與工資關(guān)系見下表：123456789101112A級(jí)無無嘉獎(jiǎng)無無升級(jí)無無嘉獎(jiǎng)無無升級(jí)B級(jí)無無無無無嘉獎(jiǎng)無無無無無升級(jí)C級(jí)無無無無無面談警告降級(jí)辭退D級(jí)面談警告降級(jí)辭退注：.連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锳級(jí)，公司給予一次嘉獎(jiǎng)；連續(xù)六個(gè)月考核成績(jī)?yōu)锳級(jí),工資升一級(jí)的機(jī)會(huì)；連續(xù)六個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)，公司給予一次嘉獎(jiǎng)；連續(xù)十二個(gè)月考核成績(jī)?yōu)锽級(jí)，工資升一級(jí)的機(jī)會(huì)；如當(dāng)年績(jī)效考核中有A級(jí)B級(jí)交叉成績(jī)，可根據(jù)兩個(gè)月B級(jí)一個(gè)月A級(jí)的方式計(jì)算。如當(dāng)年績(jī)效考核中有B級(jí)和C級(jí)交叉成績(jī)，或C級(jí)與D級(jí)交叉，可由部門主管酌情處理，報(bào)經(jīng)分管高層領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源中心備案。不管哪種晉升，如果本職位內(nèi)無

4、晉升空間，則不能晉升。請(qǐng)各績(jī)效考核的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，慎重打分。所有的晉升需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可到人力資源中心備案。備注：轉(zhuǎn)正員工參與績(jī)效考核。評(píng)比類別：A：81-100分 B：71-80分 C：60-70分 D：60分以下績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：A：100% B：80% C：60% D：0%1.3全勤獎(jiǎng)：是指全月無遲到、早退、請(qǐng)假（包括事假、病假、產(chǎn)假、喪假、婚假，不包括工傷假、年休假）、曠工的員工；1.4工齡工資：即對(duì)員工忠誠(chéng)度獎(jiǎng)勵(lì)，每滿1年每月增加100元的工齡工資，最高不超過500元；1.5年終金：根據(jù)當(dāng)年的各月的績(jī)效考核及一年的考核結(jié)果，來確定年終獎(jiǎng)金。中途離職人員及中途入職人員根據(jù)實(shí)際工作月份發(fā)放。中

5、途離職人員視為放棄。1.7享受通迅補(bǔ)貼員工手機(jī)須24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)手機(jī)關(guān)機(jī)或拔打3次以上無人接聽，無特殊情況，一次罰款100元。1.8如因工作失誤造成公司重大損失，總經(jīng)理具有績(jī)效一票否決權(quán)。1.9績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)理級(jí)別以上（含）1000元，經(jīng)理級(jí)別以下500元，此費(fèi)用由公司出資作為獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資在當(dāng)月發(fā)放50%，另50%留在年終發(fā)放.。試用期員工薪酬（基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)）*80%五薪酬的調(diào)整1.公司薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則2.公司薪酬調(diào)整形式是改變基本工資或崗位工資，同時(shí)改變績(jī)效工資。調(diào)整名額及調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，一般調(diào)整名額為

6、員工總?cè)藬?shù)的15%-20%，調(diào)整幅度為一至二級(jí)。3.崗位固定工資晉升操作程序及結(jié)果運(yùn)用 下列人員不參加當(dāng)年的崗位固定工資晉升a) 病假累計(jì)3個(gè)月或事假累計(jì)2個(gè)月；b) 試用期未結(jié)束或在公司服務(wù)未滿6個(gè)月。操作程序： a)年度考評(píng)工作一般在次年第一個(gè)月完成，崗位固定工資晉升會(huì)議于考評(píng)完成后一周內(nèi)進(jìn)行，崗位固定工資調(diào)整自總經(jīng)理簽批之后的次月執(zhí)行。b)確定崗位固定工資等級(jí)候選名額崗位工資晉升一次加一至二級(jí)，具體晉升級(jí)數(shù)由公司副總級(jí)及以上人員決策決定，但崗位工資不得超過該崗位的最高級(jí)別；崗位級(jí)別已達(dá)到最高級(jí)別的不再晉升。連年晉升或已達(dá)到本崗位最高級(jí)別者，將作為職務(wù)晉級(jí)的重點(diǎn)考察對(duì)象，年中晉級(jí)且轉(zhuǎn)正的員

7、工，實(shí)行實(shí)時(shí)等級(jí)確定并于次月生效。4.因外部薪資環(huán)境發(fā)生較大變化，如不調(diào)整工資，將面臨關(guān)鍵人才的流失的時(shí)候，啟動(dòng)特別薪酬調(diào)整方案，該方案由總經(jīng)理主持并決定。特別調(diào)整應(yīng)保證工資水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部合理性，做到既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部平衡。調(diào)整幅度一般不得超過原有工資的20%，同時(shí)可以輔以其他物質(zhì)性或精神性的獎(jiǎng)勵(lì)措施。六 轉(zhuǎn)正：1根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限的不同及工種的不同，試用期一般為13個(gè)月不等。新員工試用期滿，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合部對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，總經(jīng)理簽署審核意見，合格后即可予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，仍不符合轉(zhuǎn)正要求的將延它試用期或辭退。2.當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員，試用期和轉(zhuǎn)正的工作按上班天數(shù)計(jì)數(shù)。如張三。1

8、月11號(hào)入職，試用期2個(gè)月，3月份的工資就是11號(hào)以前是試用期工資，11號(hào)（含）是轉(zhuǎn)正后的工資。七節(jié)假日工資所有國(guó)定假日值班的人員，可根據(jù)工作情況進(jìn)行調(diào)休或以基本工資的三倍工資計(jì)算節(jié)假日工資，此項(xiàng)工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。八病假、事假、曠工等的工資處理 員工薪酬（基本工資+崗位津貼+績(jī)效工資）*請(qǐng)假天數(shù)（曠工天數(shù)）十工資發(fā)放工資計(jì)算期間從每月的01 日 31日止并于次月10日發(fā)放工資，在工資發(fā)放前，公司將通知部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)考勤天數(shù)，工資發(fā)放日當(dāng)天若逢周末，則延后一個(gè)工作日發(fā)放。十一下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1.缺勤扣除額2.個(gè)人所得稅3.社保個(gè)人部分4.罰款本制度解釋權(quán)歸公司人力

9、資源中心。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行。我的憂傷，是滲透骨髓里的，即使吃大劑量的詩歌補(bǔ)藥、喝什么樣的心靈雞湯，都已喚不回身體里、生命中的陽光。所以，我的愛，如果你又看到了我的文字，如果這些文字里依然充滿著泣血，濕濕顫抖的哭泣，請(qǐng)你原諒我。因?yàn)?，你就是我，只有在你面前，我可以卸掉偽裝堅(jiān)強(qiáng)的面具。撲在你的懷里，大聲的哭泣，如果沒有了你，心就會(huì)沒有熱度，變成僵硬的死掉。我也早已沒有了生命剛從死亡里，我又回到了現(xiàn)實(shí)，窗外飄起雪花。我又開始呆呆地望著雪，傻傻地跟電腦的屏幕頭像的你，談一場(chǎng)生死相依中，你我牽手的虛擬愛情。多么可悲，現(xiàn)實(shí)終歸現(xiàn)實(shí)。我又開始行騙自己我突然害怕走進(jìn)墳?zāi)?，突然恐懼死亡，因?yàn)?/p>

10、死亡來臨。連這點(diǎn)可憐的虛擬愛情，也將是煙消云散。 絕望的時(shí)候會(huì)想，泣血和流淚如果不讓你看見多好，可我還是以文字方式，讓你看見。因?yàn)槟阋炎兂闪宋?，我的影子。如果有一天，我永遠(yuǎn)的無音信，親愛的，你就當(dāng)我這世界從來沒有來過。來過的，只有我為你用一滴滴淚，一滴滴血，輕輕研成的心墨，而寫下的詩歌。忽然很想你，想一場(chǎng)桃花雨我的憂傷，是滲透骨髓里的，即使吃大劑量的詩歌補(bǔ)藥、喝什么樣的心靈雞湯，都已喚不回身體里、生命中的陽光。所以，我的愛，如果你又看到了我的文字，如果這些文字里依然充滿著泣血，濕濕顫抖的哭泣，請(qǐng)你原諒我。因?yàn)?，你就是我，只有在你面前，我可以卸掉偽裝堅(jiān)強(qiáng)的面具。撲在你的懷里，大聲的哭泣，如果沒有了你，心就會(huì)沒有熱度，變成僵硬的死掉。我也早已沒有了生命剛從死亡里，我又回到了現(xiàn)實(shí)，窗外飄起雪花。我又開始呆呆地望著雪，傻傻地跟電腦的屏幕頭像的你，談一場(chǎng)生死相依中，你我牽手的虛擬愛情。多么可悲，現(xiàn)實(shí)終歸現(xiàn)實(shí)。我又開始行騙自己我突然害怕走進(jìn)墳?zāi)?，突然恐懼死?/p>