上海廣電崗位描述手冊

1、崗位描述手冊崗位描述手冊上海廣電股份亞商企業(yè)咨詢股份有限公司1廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)總部職能部門總部職能部門總經(jīng)理總經(jīng)理審計監(jiān)察審計監(jiān)察室室總經(jīng)辦總經(jīng)辦企業(yè)文化企業(yè)文化部部技術(shù)中心技術(shù)中心戰(zhàn)略開展戰(zhàn)略開展部部法律事務(wù)法律事務(wù)部部人力資源人力資源部部財務(wù)中心財務(wù)中心預算監(jiān)控預算監(jiān)控會計核算會計核算資金管理資金管理市場規(guī)劃市場規(guī)劃資產(chǎn)管理資產(chǎn)管理投資管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計綜合統(tǒng)計文秘檔案文秘檔案行政事務(wù)行政事務(wù)業(yè)績考核業(yè)績考核勞開工資勞開工資人事調(diào)配人事調(diào)配網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)管理企業(yè)文化企業(yè)文化? ?上廣電上廣電? ?編輯編輯改革推進改革推進部部亞商企業(yè)咨詢股份有

2、限公司2總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科文秘檔案科方案統(tǒng)計科辦公室主任1人科長1人行政事務(wù)專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人方案統(tǒng)計專員1人共10人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司3總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科科長行政事務(wù)專員1人3人共4人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司4總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室文秘檔案科崗位設(shè)置圖文秘檔案科崗位設(shè)置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司5總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室方案統(tǒng)計科崗位設(shè)置圖方案統(tǒng)計科崗位設(shè)置圖1人共2人方案統(tǒng)計科科長方案統(tǒng)計專員1人亞商企

3、業(yè)咨詢股份有限公司6崗位描述崗位描述總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任職位：職位： 總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動下屬員工的積極性出色的書面表達能力出色的組織能力上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政事務(wù)科科長、文秘檔案科科長、方案統(tǒng)計科直接下級：行政事務(wù)科科長、文秘檔案科科長、方案統(tǒng)計科 科長科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標日常行政流程的合理性日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)

4、系良好總部后勤費用的控制狀況總部后勤費用的控制狀況公司年度內(nèi)無重大平安事故公司年度內(nèi)無重大平安事故主要工作主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作助公司高層領(lǐng)導的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動信息，準備宣傳材料，保證媒向媒體通告公司有關(guān)重要活動信息，準備宣傳材料，保證媒體支持體支持領(lǐng)導安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正領(lǐng)導安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運轉(zhuǎn)常運轉(zhuǎn)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提

5、供外事活動支持部門提供外事活動支持負責公司平安工作負責公司平安工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負責綜合信息統(tǒng)計匯總、管理與入檔負責綜合信息統(tǒng)計匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤管理股份公司總部的總務(wù)后勤工作要求工作要求認真、負責地處理各類事務(wù)認真、負責地處理各類事務(wù), ,和總經(jīng)理保持良好的溝和總經(jīng)理保持良好的溝通通, ,及時匯報重要的信息及時匯報重要的信息與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關(guān)、檔案等效勞工作，樹好公司的行政、對外公關(guān)、檔案等效勞工作，樹立公司的良好形象立

6、公司的良好形象亞商企業(yè)咨詢股份有限公司7崗位描述崗位描述行政事務(wù)科科長行政事務(wù)科科長職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗一定的管理能力上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標日常行政支持效勞效率日常行政支持效勞效率后勤費用達標情況后勤費用達標情況平安生產(chǎn)達標情況平安生產(chǎn)達標情況主要工作主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工在辦公室主任的領(lǐng)導下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導的決議和決定的執(zhí)行情況作及對公

7、司行政工作及領(lǐng)導的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作組織公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作指導公司綜合治理、平安保衛(wèi)、平安生產(chǎn)、防汛防臺工作指導公司綜合治理、平安保衛(wèi)、平安生產(chǎn)、防汛防臺工作指導公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實，安排好指導公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實，安排好公司本部中層干部信訪接待制度公司本部中層干部信訪接待制度指導斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、指導斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作辦公用品的統(tǒng)一管理工作負責企業(yè)領(lǐng)導和公司本部職工住房分配、補貼的審批上負

8、責企業(yè)領(lǐng)導和公司本部職工住房分配、補貼的審批上報報完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求認真、負責地處理各類行政事務(wù)認真、負責地處理各類行政事務(wù), ,為公司運作提供有為公司運作提供有效行政支持效行政支持積極作好公司的行政、對外公關(guān)等效勞工作，樹立積極作好公司的行政、對外公關(guān)等效勞工作，樹立公司的良好形象公司的良好形象亞商企業(yè)咨詢股份有限公司8崗位描述崗位描述行政事務(wù)科行政事務(wù)科員行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A A職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A A技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗較

9、強的保密意識高度的責任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標行政事務(wù)處理的及時性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實情況主要工作主要工作在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導的決議和決定的執(zhí)行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認真做好出國人員護照簽證申辦工作，辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實工作完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求 認真、負責地處理各類行政事務(wù) 認真、負責地處理信訪工作亞商企業(yè)咨詢股份有限公司9崗位描述崗位描述行政

10、事務(wù)科行政事務(wù)科員行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B B職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B B技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求認真、細心的根本素質(zhì)認真、細心的根本素質(zhì)較強的責任心較強的責任心豐富的平安工作經(jīng)驗豐富的平安工作經(jīng)驗鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標后勤效勞的有效性后勤效勞的有效性事故發(fā)生率事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時性事故處理的有效性、及時性主要工作主要工作落實公司綜合治理、平安保衛(wèi)、平安生產(chǎn)、防汛防臺工作落實公司綜合治理、平安保衛(wèi)、平安生產(chǎn)、防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業(yè)管理，

11、公司本部車輛管理、辦公用房、落實斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導交辦的各項工作和任務(wù)完成領(lǐng)導交辦的各項工作和任務(wù)工作要求工作要求認真、負責地處理平安事務(wù)認真、負責地處理平安事務(wù), ,為公司運作提供平安保為公司運作提供平安保證證辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原那么辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原那么亞商企業(yè)咨詢股份有限公司10崗位描述崗位描述行政事務(wù)科行政事務(wù)科員行政事務(wù)科行政事務(wù)科員C C職位：職位： 總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員C C技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求認真、細心的根本素質(zhì)認真、細心

12、的根本素質(zhì)較強的責任心較強的責任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標接待效率信件、報刊收發(fā)及時性、準確性公司形象主要工作主要工作負責公司總機接聽、轉(zhuǎn)接負責公司總機接聽、轉(zhuǎn)接負責公司日常接待負責公司日常接待負責公司信件、報刊收發(fā)和報刊處理以及公司信件郵寄負責公司信件、報刊收發(fā)和報刊處理以及公司信件郵寄負責公司欣賞植物、花卉租賃事宜負責公司欣賞植物、花卉租賃事宜管理公司管理公司“PDP“PDP節(jié)目及重要事項公告播放節(jié)目及重要事項公告播放負責管理會議室、外賓室的正常使用負責管理會議室、外賓室的正常使用工作要求工作要求 認真、負責地處理日常接待事務(wù) 維護公司的良好

13、形象亞商企業(yè)咨詢股份有限公司11崗位描述崗位描述文秘檔案科科長文秘檔案科科長職位：職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求出色的書面表達能力出色的書面表達能力細心、認真的根本素質(zhì)細心、認真的根本素質(zhì)一定的管理經(jīng)驗一定的管理經(jīng)驗上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標起草文件的深度和標準性起草文件的深度和標準性檔案管理的效率檔案管理的效率主要工作主要工作負責擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結(jié)及領(lǐng)導講稿按照規(guī)定嚴格管理公司公章的使用按照規(guī)定嚴格管理公司公章的使用指導文件歸檔、保管工作指導文件、資料的

14、文印工作領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求高效、高質(zhì)地提交各類行政文稿、報告、總結(jié)及領(lǐng)導講稿 及時匯報重要的信息亞商企業(yè)咨詢股份有限公司12崗位描述崗位描述文秘檔案科科員文秘檔案科科員A A職位：職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員A A技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求細心、認真的根本素質(zhì)細心、認真的根本素質(zhì)較強的責任心較強的責任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：文秘檔案科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標檔案管理的效率與查找便利性主要工作主要工作協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結(jié)及領(lǐng)導講稿協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結(jié)及領(lǐng)導講稿負責文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔

15、、印發(fā)、打印工作及公司負責文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財務(wù)檔案的整理保管工作本部文書檔案、財務(wù)檔案的整理保管工作落實上級對檔案工作的要求，并及時將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位落實上級對檔案工作的要求，并及時將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位負責擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，催促各單位和本負責擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，催促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作部做好文書處理部門立卷工作完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求做好文書檔案和財務(wù)檔案的接收、整理、保管工作，做好文書檔案和財務(wù)檔案的接收、整理、保管工作，科學管理檔案并提供快速、準確的效勞

16、科學管理檔案并提供快速、準確的效勞亞商企業(yè)咨詢股份有限公司13崗位描述崗位描述文秘檔案科科員文秘檔案科科員B B職位：職位： 總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員B B技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求細心、認真的根本素質(zhì)細心、認真的根本素質(zhì)較強的責任心較強的責任心較高的打字速度較高的打字速度上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：文秘檔案科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標文件打印的及時性文件打印的準確率主要工作主要工作負責公司及總經(jīng)理辦公室對外發(fā)文的打印負責公司重要會議及重大活動有關(guān)文件的打印行政性請示、批復等文件的打印完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)工作要求工作要求準確、及時的完成文件打印工作

17、亞商企業(yè)咨詢股份有限公司14崗位描述崗位描述方案統(tǒng)計科科長方案統(tǒng)計科科長職位：職位： 總經(jīng)理辦公室方案統(tǒng)計科科長總經(jīng)理辦公室方案統(tǒng)計科科長技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求一定的統(tǒng)計工作經(jīng)驗，熟悉國家統(tǒng)計相關(guān)法規(guī)一定的統(tǒng)計工作經(jīng)驗，熟悉國家統(tǒng)計相關(guān)法規(guī)很強的統(tǒng)計分析能力很強的統(tǒng)計分析能力細心、認真的根本素質(zhì)細心、認真的根本素質(zhì)上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標綜合方案、綜合統(tǒng)計編制的準確性、及時性綜合方案、綜合統(tǒng)計編制的準確性、及時性統(tǒng)計信息的有效利用統(tǒng)計信息的有效利用主要工作主要工作完成公司季度、年度綜合方案、綜合統(tǒng)計的編制工作和管理完成公

18、司季度、年度綜合方案、綜合統(tǒng)計的編制工作和管理完成公司所屬各單位進口額度方案的編制與管理完成公司所屬各單位進口額度方案的編制與管理負責大型統(tǒng)計調(diào)查負責大型統(tǒng)計調(diào)查完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計報表與統(tǒng)計調(diào)查表完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計報表與統(tǒng)計調(diào)查表定期對所屬企業(yè)進行統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，嚴格執(zhí)行定期對所屬企業(yè)進行統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法，確保各種數(shù)據(jù)的準確、真實統(tǒng)計法，確保各種數(shù)據(jù)的準確、真實工作要求工作要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地編報上級制定和布置的各類統(tǒng)計報表認真審查、核對各企業(yè)報出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強表與表之間相關(guān)指標的邏輯審核，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)亞商企業(yè)咨詢股

19、份有限公司15崗位描述崗位描述方案統(tǒng)計科科員方案統(tǒng)計科科員職位：職位： 總經(jīng)理辦公室方案統(tǒng)計科科員總經(jīng)理辦公室方案統(tǒng)計科科員技能和經(jīng)驗要求技能和經(jīng)驗要求很強的統(tǒng)計分析能力很強的統(tǒng)計分析能力細心、認真的根本素質(zhì)細心、認真的根本素質(zhì)較強的責任心較強的責任心上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：方案統(tǒng)計科科長直接上級：方案統(tǒng)計科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標統(tǒng)計信息的準確性、及時性主要工作主要工作根據(jù)實際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計信息資料根據(jù)實際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計信息資料整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項經(jīng)濟技術(shù)指標及整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項經(jīng)濟技術(shù)指標及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情

20、況的歷史統(tǒng)計資料產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計資料收集、整理和分析公司經(jīng)濟統(tǒng)計資料，對方案執(zhí)行情況進行收集、整理和分析公司經(jīng)濟統(tǒng)計資料，對方案執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查、監(jiān)督，為編制方案和政策提供統(tǒng)計依據(jù)統(tǒng)計檢查、監(jiān)督，為編制方案和政策提供統(tǒng)計依據(jù)工作要求工作要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計信息亞商企業(yè)咨詢股份有限公司16人力資源部崗位設(shè)置圖人力資源部崗位設(shè)置圖人力資源部人事調(diào)配科勞開工資科業(yè)績考評科經(jīng)理1人科長1人招聘專員1人培訓專員1人科長1人勞開工資專員1人科長1人業(yè)績考評專員1人共8人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司17人力資源部人力資源部人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖人事調(diào)配

21、科招聘專員1人共3人培訓專員1人1人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司18人力資源部人力資源部勞開工資科崗位設(shè)置圖勞開工資科崗位設(shè)置圖勞開工資科科長勞開工資專員科長1人1人共2人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司19人力資源部人力資源部業(yè)績考評科崗位設(shè)置圖業(yè)績考評科崗位設(shè)置圖業(yè)績考評科科長業(yè)績考評專員1人1人共2人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司20崗位描述崗位描述人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理工作要求工作要求充分地儲藏崗位人員，科學地管理員工，公正地考核充分地儲藏崗位人員，科學地管理員工，公正地考核各部門工作人員各部門工作人員及時為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指導及時為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指導充分調(diào)發(fā)動工

22、的工作積極性，提高員工滿意度充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性，提高員工滿意度職位：人力資源部經(jīng)理職位：人力資源部經(jīng)理上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事調(diào)配科科長、業(yè)績考評科科長、勞開工資直接下級：人事調(diào)配科科長、業(yè)績考評科科長、勞開工資科科長科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況招聘任務(wù)完成率招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率重要人員及后備人才的流失率合理有效鼓勵機制

23、的建立和實施情況合理有效鼓勵機制的建立和實施情況考核工作完成的時間和質(zhì)量考核工作完成的時間和質(zhì)量主要工作主要工作主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實施流程主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實施流程協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有適宜人選協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有適宜人選協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才主持定編定崗工作主持定編定崗工作貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動用工增量控制等的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動用工增量控制等

24、主持公司的定期業(yè)績考核工作主持公司的定期業(yè)績考核工作催促培訓部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性催促培訓部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓方案和課程并組織定期的培訓的培訓方案和課程并組織定期的培訓負責員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜負責員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源市場的特豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源市場的特點。從事人力資源管理工作五至十年的實際經(jīng)驗，點。從事人力資源管理工作五至十年的實際經(jīng)驗，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導管理經(jīng)歷具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導管理經(jīng)歷對人的性格與能力有敏銳的

25、洞察與判斷力對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法工作原那么性強，處事公正、公平工作原那么性強，處事公正、公平亞商企業(yè)咨詢股份有限公司21崗位描述崗位描述人事調(diào)配科科長人事調(diào)配科科長工作要求工作要求確保各重要崗位有適宜人選確保各重要崗位有適宜人選充分地儲藏崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及開展有充充分地儲藏崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及開展有充足的高素質(zhì)人才保證足的高素質(zhì)人才保證職位：人力資源部人事調(diào)配科科長職位：人力資源部人事調(diào)配科科長上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人力資

26、源部經(jīng)理直接下級；本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率重要人員及后備人才的流失率人事檔案管理的有效性人事檔案管理的有效性人事合同的標準性、合法性人事合同的標準性、合法性主要工作主要工作匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導制定相匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導制定相應的招聘、培訓方案應的招聘、培訓方案協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的適宜人選各重要崗位

27、的適宜人選開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導的決策依開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導的決策依據(jù)，實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置據(jù)，實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置擬定員工任免、調(diào)配方案擬定員工任免、調(diào)配方案負責職稱評審工作負責職稱評審工作指導人事檔案管理工作指導人事檔案管理工作指導股份公司人事管理制度、實施細那么的制定指導股份公司人事管理制度、實施細那么的制定督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責員工出國申報、資格審查負責員工出國申報、資格審查技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求很強的協(xié)調(diào)組織能力、說服力很強的協(xié)調(diào)組織能力、說服力從事人力資源管理工

28、作三年以上的實際經(jīng)驗從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法工作原那么性強，處事公正、公平工作原那么性強，處事公正、公平亞商企業(yè)咨詢股份有限公司22崗位描述崗位描述人事調(diào)配科科員人事調(diào)配科科員A A工作要求工作要求確保各重要崗位有適宜的人選確保各重要崗位有適宜的人選充分地儲藏崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及開展有充充分地儲藏崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及開展有充足的高素質(zhì)人才保證足的高素質(zhì)人才保證職位：人

29、力資源部人事調(diào)配科科員職位：人力資源部人事調(diào)配科科員A A上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人事調(diào)配科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率主要工作主要工作負責招聘方案的制定和實施工作負責招聘方案的制定和實施工作協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報批后具體執(zhí)行協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報批后具體執(zhí)行負責協(xié)調(diào)與指導調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費用負責協(xié)調(diào)與指導調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費用審核審核負責建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導干部信息數(shù)據(jù)庫，負責建立公司下屬

30、企業(yè)領(lǐng)導干部信息數(shù)據(jù)庫，負責干部任免文件起草、歸檔工作負責干部任免文件起草、歸檔工作負責人事檔案管理工作負責人事檔案管理工作負責勞動合同相關(guān)事宜負責勞動合同相關(guān)事宜負責解聘相關(guān)事宜負責解聘相關(guān)事宜技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的要求熟悉國家人事方面的規(guī)章制度亞商企業(yè)咨詢股份有限公司23崗位描述崗位描述人事調(diào)配科科員人事調(diào)配科科員B B工作要求工作要求 為員工進步提供有效支持職位：人力資源部人事調(diào)配科科員職位：人力資源部人事調(diào)配科科員B B上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人事

31、調(diào)配科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)培訓的針對性員工的滿意度主要工作主要工作制定、完善股份公司人事管理制度及實施細那么制定、完善股份公司人事管理制度及實施細那么負責收集員工的培訓需求負責收集員工的培訓需求負責制定員工培訓方案并組織實施負責制定員工培訓方案并組織實施催促各營業(yè)本部培訓部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求催促各營業(yè)本部培訓部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓方案和課程，組織定期的培訓制訂有針對性的培訓方案和課程，組織定期的培訓技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求很強的協(xié)調(diào)組織能力、說服力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法亞商企業(yè)咨

32、詢股份有限公司24崗位描述崗位描述勞開工資科科長勞開工資科科長工作要求工作要求 認真、高效的完成工資管理工作職位：人力資源部勞開工資科長職位：人力資源部勞開工資科長上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)合理、有競爭力的工資、福利水平養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理水平主要工作主要工作負責勞開工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負責勞開工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦負責調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制負責調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公

33、司領(lǐng)導的收入申報工作司領(lǐng)導的收入申報工作調(diào)整企業(yè)安置費用、上報部門核準并呈有關(guān)領(lǐng)導批準財務(wù)調(diào)整企業(yè)安置費用、上報部門核準并呈有關(guān)領(lǐng)導批準財務(wù)部核撥部核撥技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求熟悉國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī)熟悉國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī)認真、耐心的根本素質(zhì)，注意保密認真、耐心的根本素質(zhì)，注意保密有一定分析能力有一定分析能力亞商企業(yè)咨詢股份有限公司25崗位描述崗位描述勞開工資科科員勞開工資科科員工作要求工作要求 認真、高效的完成工資管理工作職位：人力資源部勞開工資科科員職位：人力資源部勞開工資科科員上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：勞開工資科科長直接上級：勞開工資科科長關(guān)鍵業(yè)

34、績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)工資管理的及時性、效率主要工作主要工作負責公司本部職工個人收入調(diào)節(jié)稅的計算、匯總、申報工負責公司本部職工個人收入調(diào)節(jié)稅的計算、匯總、申報工作以及四金繳費基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移、匯繳工作、制作以及四金繳費基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移、匯繳工作、制定并組織實施公司本部補充養(yǎng)老保險方案定并組織實施公司本部補充養(yǎng)老保險方案代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請參謀日常代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請參謀日常參謀費是否歸入財務(wù)部？參謀費是否歸入財務(wù)部？負責做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員、報酬、人工本錢、福利負責做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員、報酬、人工本錢、福利費用等各類

35、年度報表的統(tǒng)計匯總工作，并提供給相關(guān)部費用等各類年度報表的統(tǒng)計匯總工作，并提供給相關(guān)部室室負責做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計負責做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計分析工作，并及時為領(lǐng)導決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)分析工作，并及時為領(lǐng)導決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)市場上工資福利信息的收集市場上工資福利信息的收集技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求了解國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī)了解國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī)認真、耐心的根本素質(zhì)，注意保密認真、耐心的根本素質(zhì)，注意保密有一定分析能力有一定分析能力亞商企業(yè)咨詢股份有限公司26崗位描述崗位描述業(yè)績考評科科長業(yè)績考評科科長工作要求工

36、作要求 公正的考核各部門員工職位：人力資源部業(yè)績考評科科長職位：人力資源部業(yè)績考評科科長上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)合理、有效鼓勵機制的建立和實施合理、有效鼓勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質(zhì)量考核工作完成的時間和質(zhì)量公正性公正性主要工作主要工作擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲鼓勵制度擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲鼓勵制度擬定獎懲方案，報批后具體執(zhí)行擬定獎懲方案，報批后具體執(zhí)行負責公司的定期業(yè)績考核負責公司的定期業(yè)績考核收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類

37、匯總，測算出考核結(jié)果，制定分配方案，報總經(jīng)理批準后實施出考核結(jié)果，制定分配方案，報總經(jīng)理批準后實施實施對本部中層干部的年度考核實施對本部中層干部的年度考核技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求豐富的人力資源考評經(jīng)驗豐富的人力資源考評經(jīng)驗工作原那么性強，處事公正、公平工作原那么性強，處事公正、公平亞商企業(yè)咨詢股份有限公司27崗位描述崗位描述業(yè)績考評科科員業(yè)績考評科科員工作要求工作要求 公正的考核各部門工作人員職位：人力資源部業(yè)績考評科科員職位：人力資源部業(yè)績考評科科員上、下級關(guān)系上、下級關(guān)系直接上級：業(yè)績考評科科長關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)合理有效鼓勵機制的建立和實施合理有效鼓勵機制的建

38、立和實施考核工作完成的時間和質(zhì)量考核工作完成的時間和質(zhì)量主要工作主要工作落實公司的業(yè)績考核制度和獎懲鼓勵制度落實公司的業(yè)績考核制度和獎懲鼓勵制度收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果算出考核結(jié)果技能與經(jīng)驗要求技能與經(jīng)驗要求工作原那么性強，處事公正、公平工作原那么性強，處事公正、公平亞商企業(yè)咨詢股份有限公司28戰(zhàn)略開展部崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略開展部崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科市場規(guī)劃科投資管理科資產(chǎn)管理科經(jīng)理1人科長1人戰(zhàn)略分析員2人科長1人市場籌劃2人科長1人投資分析員3人科長1人資產(chǎn)管理員3人共11人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司

39、29戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科長戰(zhàn)略分析員1人共3人2人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司30戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖市場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖市場規(guī)劃科長1人共3人市場籌劃員2人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司31戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展部投資管理科崗位設(shè)置圖投資管理科崗位設(shè)置圖投資管理科長投資分析員1人共4人3人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司32戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略開展部資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖資產(chǎn)管理科長資產(chǎn)管理員1人共4人3人亞商企業(yè)咨詢股份有限公司33工作要求工作要求認真、負責地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府有關(guān)部門、

40、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機構(gòu)保持密切聯(lián)系要定期檢查各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經(jīng)理崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部經(jīng)理戰(zhàn)略開展部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略開展部經(jīng)理職位：戰(zhàn)略開展部經(jīng)理相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本部下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體開展股份公司整體開展/ /增常年度目標的實現(xiàn)增常年度目標的實現(xiàn)公司總體收入的增長率公司總體收入的增長率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率各種市場、環(huán)境分析報告的及時性及嚴謹性各種市場、環(huán)境分析報告的及時性及嚴謹性固定資產(chǎn)統(tǒng)計、分析的完整性和準確性固定資產(chǎn)統(tǒng)計

41、、分析的完整性和準確性上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在年齡在25552555周歲之間周歲之間從事高層領(lǐng)導工作三年以上從事高層領(lǐng)導工作三年以上要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運作經(jīng)驗能力及資本運作經(jīng)驗身體健康身體健康主要職責主要職責主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程協(xié)助總經(jīng)理制訂實現(xiàn)公司長久、獲利開展的遠景目標及戰(zhàn)略協(xié)助總經(jīng)理制訂實現(xiàn)公司長久、獲利開展的遠景目標及戰(zhàn)略指導并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其他高指導并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作

42、，確保為總經(jīng)理及其他高級領(lǐng)導層成員提供及時、嚴謹?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在開展時機級領(lǐng)導層成員提供及時、嚴謹?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在開展時機負責開展深入的行業(yè)、市場和相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注負責開展深入的行業(yè)、市場和相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動向最新動向擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時間表擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時間表負責公司重大的兼并負責公司重大的兼并/ /收購及下屬企業(yè)上市事宜收購及下屬企業(yè)上市事宜提出投資建議，確保投資工程的合理性和回報提出投資建議，確保投資工程的合理性和回報風險投資營業(yè)本部之外新投資工程的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)營業(yè)風險投資營業(yè)本部之外新投資工程

43、的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)營業(yè)本部適時介入，并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持本部適時介入，并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持對下屬公司的資產(chǎn)管理對下屬公司的資產(chǎn)管理協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等亞商企業(yè)咨詢股份有限公司34工作要求工作要求及時、準確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息要定期檢查各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報上級領(lǐng)導崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：戰(zhàn)略開展部經(jīng)理直接上級：戰(zhàn)略開展部經(jīng)理直接下級：本科下屬人員直接下級：本科下屬人員關(guān)

44、鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)公司總體業(yè)務(wù)開展公司總體業(yè)務(wù)開展/ /增長目標的實現(xiàn)增長目標的實現(xiàn)公司總體收入的增長率公司總體收入的增長率公司總體投資資本回報率公司總體投資資本回報率年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報告地及年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報告地及時性和嚴謹性時性和嚴謹性工作職責工作職責負責對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究負責對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究負責制定股份公司不同開展階段的戰(zhàn)略目標負責制定股份公司不同開展階段的戰(zhàn)略目標負責股份公司的年度經(jīng)營方案及年度經(jīng)營方案的分解工作負責股份公司的年度經(jīng)營方案及年度經(jīng)營方案的分解工作負責收集

45、、整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料負責收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料負責收集、整理、分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)負責收集、整理、分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)，為公司領(lǐng)導和有關(guān)決策者提供必要的信息支持動態(tài)，為公司領(lǐng)導和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資方案，參與工程的篩選和評負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資方案，參與工程的篩選和評估估負責監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況負責監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)具有

46、本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在年齡在25552555周歲之間周歲之間從事宏觀經(jīng)濟研究或高層領(lǐng)導工作三年以上從事宏觀經(jīng)濟研究或高層領(lǐng)導工作三年以上要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力能力身體健康身體健康亞商企業(yè)咨詢股份有限公司35工作要求工作要求保證及時、準確有效的收集和分析有管戰(zhàn)略信息保證在戰(zhàn)略規(guī)劃科科長的領(lǐng)導下及時完成各項規(guī)劃的制定工作保證及時、準確、有效的向上級領(lǐng)導提供有關(guān)分析報告崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員職位：戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析員職位：戰(zhàn)略開展部戰(zhàn)略規(guī)劃科戰(zhàn)略分析

47、員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)各種報告的及時性和嚴謹性上級領(lǐng)導指派工作完成的及時性、準確性工作職責工作職責負責收集、整理、分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料，為戰(zhàn)略制定負責收集、整理、分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料，為戰(zhàn)略制定提供要的信息支持提供要的信息支持負責收集、整理、分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)負責收集、整理、分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)，提供相關(guān)行業(yè)的分析報告動態(tài)，提供相關(guān)行業(yè)的分析報告負責收集整理分析股份公司的各種內(nèi)部信息和資料，為戰(zhàn)略制負責收集整理分析股份公司的各種內(nèi)部信息和資料，為戰(zhàn)略制定提供相應依據(jù)

48、定提供相應依據(jù)負責收集、整理下屬公司的分業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定成公司整體規(guī)劃負責收集、整理下屬公司的分業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定成公司整體規(guī)劃負責股份公司不同開展階段的戰(zhàn)略目標規(guī)劃的具體編制負責股份公司不同開展階段的戰(zhàn)略目標規(guī)劃的具體編制負責股份公司的年度經(jīng)營方案及年度經(jīng)營方案的分解工作負責股份公司的年度經(jīng)營方案及年度經(jīng)營方案的分解工作負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資方案，參與工程的篩選和評負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資方案，參與工程的篩選和評估估負責監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況，并撰寫有關(guān)分析報負責監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況，并撰寫有關(guān)分析報告告負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估負責對股份公司戰(zhàn)略

49、目標的實施效果進行評估負責根據(jù)股份公司和下屬有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況體修正負責根據(jù)股份公司和下屬有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況體修正方案，供上級決策方案，供上級決策上級領(lǐng)導委派的其它工作上級領(lǐng)導委派的其它工作上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度相關(guān)法律制度年齡年齡25255555周歲之間周歲之間從事相關(guān)工作從事相關(guān)工作2 2年以上年以上熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作熟悉宏觀分析和行業(yè)分析工作具有較強的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力具有較強的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力身體健康身體健康亞商企業(yè)咨詢股份有限公司

50、36工作要求工作要求有效提升和管理公司形象和公司品牌有效及時的掌握公司產(chǎn)品的有關(guān)市場信息有效及時的為有關(guān)部門和上級領(lǐng)導提供市場分析報告崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科科長戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科科長職位：戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理直接下級：本科下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體開展股份公司整體開展/ /增常年度目標的實現(xiàn)增常年度目標的實現(xiàn)各種市場分析報告的及時性及嚴謹性各種市場分析報告的及時性及嚴謹性股份公司各廣促活動的及時有效性股份公司各廣促活動的及時有效性工作

51、職責工作職責負責股份公司企業(yè)形象的設(shè)計、籌劃與實施負責股份公司企業(yè)形象的設(shè)計、籌劃與實施負責負責SVASVA品牌形象的管理和提升品牌形象的管理和提升負責主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的籌劃負責主持股份公司整體品牌戰(zhàn)略方案的籌劃負責主持股份公司廣告營銷方案的設(shè)計與實施負責主持股份公司廣告營銷方案的設(shè)計與實施負責主持操辦股份公司的各項展覽會的參展工作負責主持操辦股份公司的各項展覽會的參展工作負責及時根據(jù)市場變化，提出相應的改進措施負責及時根據(jù)市場變化，提出相應的改進措施負責與下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控負責與下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)具有本科以上

52、文化程度，熟悉本行業(yè)年齡在年齡在25552555周歲之間周歲之間從事相關(guān)領(lǐng)導工作三年以上從事相關(guān)領(lǐng)導工作三年以上要求具有很強的市場分析研究能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力要求具有很強的市場分析研究能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力身體健康身體健康亞商企業(yè)咨詢股份有限公司37工作要求工作要求保證市場信息收集的有效性和及時性保證及時有效的提供各市場分析報告保證有效及時完成股份公司的各項廣促活動崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科市場籌劃員戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科市場籌劃員職位：戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科市場籌劃員職位：戰(zhàn)略開展部市場規(guī)劃科市場籌劃員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：市場規(guī)劃科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)

53、KPI)各種市場分析報告的及時有效性股份公司各廣組活動的及時有效性工作職責工作職責負責收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料負責分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料，并提供相應的分析報告，為公司領(lǐng)導和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負責股份公司的廣告方案的設(shè)計工作負責與外部廣告公司的接洽、談判和廣告投放的具體工作負責操辦股份公司的各項展覽會的具體參展工作上級領(lǐng)導委派的其它工作上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度相關(guān)法律制度年齡年齡25255555周歲之間周歲之間從事相關(guān)工作從事相關(guān)工作2 2年以上年以上熟悉市場

54、籌劃工作熟悉市場籌劃工作具有較強的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力具有較強的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力身體健康身體健康亞商企業(yè)咨詢股份有限公司38工作要求工作要求能有效根據(jù)股份公司的年度經(jīng)營方案完成各工程投資能有效根據(jù)股份公司的年度經(jīng)營方案完成各工程投資及時充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運營的資及時充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運營的資料，以便決策層進行參考料，以便決策層進行參考及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應防范建議及措施防范建議及措施崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部投資管理科科長戰(zhàn)略開展部投資管理科科長職位：戰(zhàn)略開展部投資管

55、理科科長職位：戰(zhàn)略開展部投資管理科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)(KPI)公司整體經(jīng)營業(yè)績公司整體經(jīng)營業(yè)績股份公司整體開展股份公司整體開展/ /增常年度目標的實現(xiàn)增常年度目標的實現(xiàn)公司整體投資資本回報率公司整體投資資本回報率新投資工程的實施效率新投資工程的實施效率新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功率和效益新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功率和效益新業(yè)務(wù)營業(yè)收入的增長及其占公司整體收入的比重新業(yè)務(wù)營業(yè)收入的增長及其占公司整體收入的比重工作職責工作職責負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)那么戰(zhàn)略

56、規(guī)那么負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持工程搜集和立項研究工作負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求主持工程搜集和立項研究工作負責向上級領(lǐng)導提供工程可行性報告，供上級決策負責向上級領(lǐng)導提供工程可行性報告，供上級決策負責根據(jù)目標工程的實際情況，主持設(shè)計資本運營方案負責根據(jù)目標工程的實際情況，主持設(shè)計資本運營方案負責工程前期的接洽、研究和談判工作負責工程前期的接洽、研究和談判工作上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策及證券、具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策及證券、管理制度、法律管理制度、法律年齡在年齡在25-5525-55周歲之間周歲之間從事投資管理類及相關(guān)工作從事投資管理類及相

57、關(guān)工作2 2年以上年以上具有較強的分析、預測、及文字表達能力具有較強的分析、預測、及文字表達能力身體健康身體健康亞商企業(yè)咨詢股份有限公司39工作要求工作要求保證公司資產(chǎn)清查的準確、及時、有效保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部投資管理科投資分析員戰(zhàn)略開展部投資管理科投資分析員職位：戰(zhàn)略開展部投資管理科投資分析員職位：戰(zhàn)略開展部投資管理科投資分析員相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：投資管理科科長直接下級：關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準確性資產(chǎn)處置的有效性工作職責工作職責負責根據(jù)

58、股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營方案的要求，通過自建、負責根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營方案的要求，通過自建、收購等手段實施公司新業(yè)務(wù)的拓展收購等手段實施公司新業(yè)務(wù)的拓展負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資工程，進行前期的資料負責根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資工程，進行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作收集、考察調(diào)研、接洽談判工作負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)那么戰(zhàn)略規(guī)那么負責根據(jù)目標工程的實際情況，設(shè)計資本運營方案負責根據(jù)目標工程的實際情況，設(shè)計資本運營方案負責根據(jù)方案具體實施對目標工程的具體實施工作負責根據(jù)方案

59、具體實施對目標工程的具體實施工作負責根據(jù)需求，提供投、融資咨詢效勞，做信息咨詢效勞負責根據(jù)需求，提供投、融資咨詢效勞，做信息咨詢效勞負責股份公司參股控股，對外投資的具體實施工作負責股份公司參股控股，對外投資的具體實施工作負責投資工程的評估、選擇、估價、融資方案的設(shè)計負責投資工程的評估、選擇、估價、融資方案的設(shè)計上級領(lǐng)導委派的其它工作上級領(lǐng)導委派的其它工作上崗根本條件上崗根本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度相關(guān)法律制度年齡年齡25255555周歲之間周歲之間從事相關(guān)工作從事相關(guān)工作2 2年以上年以上熟悉固定資產(chǎn)的評估和管

60、理工作熟悉固定資產(chǎn)的評估和管理工作具有較強的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力具有較強的分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力身體健康身體健康亞商企業(yè)咨詢股份有限公司40工作要求工作要求保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案保證公司資產(chǎn)的完整性崗位描述崗位描述 戰(zhàn)略開展部資產(chǎn)管理科科長戰(zhàn)略開展部資產(chǎn)管理科科長職位：戰(zhàn)略開展部資產(chǎn)管理科科長職位：戰(zhàn)略開展部資產(chǎn)管理科科長相互關(guān)系相互關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：本科下屬人員關(guān)鍵業(yè)績指標關(guān)鍵業(yè)績指標( (KPI)KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)計的完整性和準確性固定資產(chǎn)分析報告的及時性和準確性資產(chǎn)處置的有效性工作職責工作職責負責完成上級部門安排的各類統(tǒng)計工作負責完成上