首席專家評選實施方案匯編

1、臨床“首席專家”評選實施方案(試行)為進一步加強學(xué)科建設(shè)，提高學(xué)科整體水平,穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才,培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的臨床技術(shù)專家團隊，以帶動學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，全面提升醫(yī)院綜合實力，推動我院“名醫(yī)、名科、名院”建設(shè)，更好地為患者提供高質(zhì)量、高水平醫(yī)療服務(wù)，為我院提供強有力的人才保障，特制定本方案。一、評選原則1、評選堅持公開選拔、公平競爭、寧缺勿濫的原則,堅持擇優(yōu)評選,嚴(yán)格考核,重點扶持。2、首席專家的選拔在醫(yī)院內(nèi)進行，必要時可邀請院外知名專家加盟（由醫(yī)務(wù)科出臺細則）。3、首席專家按臨床學(xué)科(二級學(xué)科)專業(yè)方向設(shè)立，也可依?？茖２≡瓌t設(shè)立。二、評選對象為臨床學(xué)科中從事疾病診療和研究

2、工作的高級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評選條件首席專家實行聘任制,聘期為三年,每三年重新評選一次?！笆紫瘜＜摇笔侵妇邆湎铝袟l件的專家：（一）具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）所從事的專業(yè)或研究領(lǐng)域、技術(shù)、病種，與轄區(qū)內(nèi)百姓需求相適應(yīng)，在本市內(nèi)處于領(lǐng)先地位，受到百姓和同行的普遍認可，且在我市具有一定的影響力和公信度。（三）為本專業(yè)學(xué)科帶頭人，具有良好的教學(xué)能力、表達能力、溝通能力，曾主持大型學(xué)術(shù)會議，或組織召開區(qū)域性學(xué)術(shù)研討會；參與學(xué)科項目指導(dǎo)，在我市率先開展臨床新技術(shù)、新方法，引領(lǐng)學(xué)科的發(fā)展方向；為本院培養(yǎng)人才，至少帶教培養(yǎng)3名以上下級醫(yī)師，累計時間不少于24個月。（四）高級專業(yè)技術(shù)職稱任職期間

3、，擔(dān)任科室負責(zé)人職務(wù)者優(yōu)先考慮。（五）被河南省中醫(yī)管理局確定為河南省名老中醫(yī)傳承人，或西醫(yī)臨床專業(yè)的在臨床工作中有突出表現(xiàn)，切實解決了目前我市防病治病工作中的疑難問題者。（六）高級專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，每年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核均為合格或優(yōu)秀的人員。（七）高級專業(yè)技術(shù)職稱任職期間，未發(fā)生負主要責(zé)任的醫(yī)療事故。（八）有下列情況之一,可優(yōu)先考慮:1、申請人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國務(wù)院特殊津貼”待遇的專家。3、曾獲得國家級名中醫(yī)、省級名中醫(yī)。4、中華醫(yī)學(xué)會、中華中醫(yī)藥學(xué)會各專業(yè)分會常委。5、國家級其它醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會常委（含）以上者。6、河南省醫(yī)學(xué)會及中醫(yī)藥學(xué)會各專業(yè)分會常委及以上者。7、商

4、丘市醫(yī)學(xué)會及中醫(yī)藥學(xué)會各專業(yè)分會主任委員、副主委和秘書長。8、碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師。9、填補相關(guān)專業(yè)具有代表性的專業(yè)技術(shù)空白者。四、評選程序1、由個人提交申請（包含各種證書原件），也可由組織提名推薦。2、本人提出1-2份本專業(yè)核心病種或核心技術(shù)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。并將其作為主要答辯內(nèi)容，并圍繞其核心開展團隊建設(shè)，最終作為其業(yè)績考核內(nèi)容。3、被提名者需在院內(nèi)公示，接受全院職工的監(jiān)督和評議，評議意見將作為考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評審委員會評審的參考。4、通過公示的提名人選需在醫(yī)院組織的考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評審委員會上公開答辯，專家評審會經(jīng)過評審，提出“首席專家”候選人的建議。5、醫(yī)院對評審委員會提出的“首席專家”候

5、選人建議進行審定。通過審定者，經(jīng)公示后予以聘任，頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期內(nèi)首席專家目標(biāo)責(zé)任書。五、首席專家職責(zé)1、能夠代表我院衛(wèi)生人員的良好形象，從正面宣傳我市衛(wèi)生、醫(yī)療建設(shè)工作，在媒體及公眾面前展現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員良好精神風(fēng)貌。2、根據(jù)本人所提出的核心病種或核心技術(shù)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（內(nèi)容具體詳實），由“首席專家”牽頭，在本單位內(nèi)，組建一支知識和年齡結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科技術(shù)團隊，積極開展學(xué)術(shù)研究和中藥制劑方面的研究。確保所從事的專業(yè)技術(shù)水平進入或處于我市領(lǐng)先地位，或填補其領(lǐng)域的空白。3、結(jié)合學(xué)科團隊建設(shè)，任期內(nèi)要培養(yǎng)12名本專業(yè)領(lǐng)先人才，使之能夠達到本專業(yè)領(lǐng)先的能力，所培養(yǎng)人才是否達標(biāo)須經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會考核認可

6、。4、充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術(shù)人才在衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，負責(zé)動態(tài)跟蹤、考察所研究專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域國內(nèi)外的進展，并結(jié)合我院實際情況，每年年底就其規(guī)范化診療技術(shù)的實施、最新科研成果、下一階段工作計劃以及工作中的意見和建議等方面內(nèi)容向院方以專題或綜合評估報告的形式上報。5、能夠完成講授任務(wù),每年度院內(nèi)知識講授不低于48課時,院外知識講授不低于12課時。六、首席專家考核首席專家的考核由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部、藥劑科、科教科等共同組織實施?？己藢⑵刚堅簝?nèi)相關(guān)專業(yè)知名專家參加考核。任期內(nèi)每年考核一次，三年屆滿進行期滿考核，考核結(jié)果記入“首席專家”檔案。首席專家考核程序：

7、（一）首席專家向醫(yī)院提交專病發(fā)展規(guī)劃進展情況，包括技術(shù)領(lǐng)先情況、社會經(jīng)濟效益情況、人才梯隊建設(shè)情況等。 （二）醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評審委員會聽取“首席專家”述職報告。 （三）按照首席專家任期目標(biāo)責(zé)任書，對完成目標(biāo)任務(wù)的情況進行評估，重點評估其推動單病種規(guī)范化治療進步的實績；結(jié)合“首席專家”的專題或綜合評估報告進行考核評定。 （四）評定出考核評價等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、不合格。 1、優(yōu)秀：能認真履行首席專家職責(zé)，較好完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，對推動規(guī)范化治療技術(shù)及學(xué)科建設(shè)做出明顯實績。 2、合格：能履行首席專家職責(zé)，完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。 3、不合格：沒有履行首席專家職責(zé)，沒有完

8、成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。 （五）考核結(jié)果使用 1、任職期內(nèi)年度考核為優(yōu)秀、合格者，可繼續(xù)擔(dān)任首席專家；不合格者，由考核組建議，醫(yī)院審定解聘其“首席專家”職務(wù)，停止其享受的相關(guān)待遇。2、任職期滿考核為優(yōu)秀、合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由考核組建議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔(dān)任下屆首席專家職務(wù)；不合格者，自行終止其首席專家職務(wù)，停止其享受的相關(guān)待遇。七、首席專家待遇與管理1、首席專家待遇：年度考核優(yōu)秀者，每人每年2萬元專項資金，該資金主要用于論文發(fā)表、著書、專項科研；年度考核合格者，每人每年1.4萬元專項資金；年度考核不合格者，無資金獎勵。2、醫(yī)務(wù)科負責(zé)首席專家的日常管理及考核、聘用、檢查監(jiān)督等事項。首席專家申報表姓 名性